最新咨询师的自我认识与觉察ppt课件.ppt
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1、乔韩(乔韩(Johari WindowJohari Window)窗口)窗口自自 我我 观观 察察他他人人观观察察 认认识识到到 认识到认识到(A)公开区公开区未认识到未认识到(B)盲目区盲目区未未认认识识(C)隐秘区隐秘区(D)未知区未知区自我剖析(一)自我剖析(一) 为什么你被咨询这个职业所吸引?为什么你被咨询这个职业所吸引? 在成长过程中,你在家庭中的角色是什么?它对在成长过程中,你在家庭中的角色是什么?它对你加入咨询业有什么影响?你加入咨询业有什么影响? 作为一个人,你是谁?作为一个人,你是谁? 在进入咨询业时,你带有什么样的创伤或尚未解在进入咨询业时,你带有什么样的创伤或尚未解决的心
2、事?决的心事? 你以什么样的方式治疗这些创伤?你以什么样的方式治疗这些创伤? 你认为与来访者接触会触动你的创伤吗?你认为与来访者接触会触动你的创伤吗? 你真的认为你想成为一个咨询者吗?你真的认为你想成为一个咨询者吗? 你同哪个人之间还有没了结的事情?你同哪个人之间还有没了结的事情?自我剖析(二)自我剖析(二) 当你陷入冲突、面临麻烦和被他人评价时,当你陷入冲突、面临麻烦和被他人评价时,你如何处理?在这些时候你采取什么防御你如何处理?在这些时候你采取什么防御机制?机制? 反复或长期困扰你的问题是什么?这些问反复或长期困扰你的问题是什么?这些问题会影响你的咨询吗?题会影响你的咨询吗? 在你一直不喜
3、欢的人身上你看到了什么?在你一直不喜欢的人身上你看到了什么?你自己身上是否也存在着同样的品质?你自己身上是否也存在着同样的品质?对能力的自我觉察对能力的自我觉察 你认为自己是一个有能力的人吗?你认为自己是一个有能力的人吗? 你有开放自己的能力吗?你有开放自己的能力吗? 你的智力水平在中等以上吗?你的智力水平在中等以上吗? 你能与他人建立亲密关系吗?你能与他人建立亲密关系吗? 你能无条件的倾听他人吗?你能无条件的倾听他人吗? 你能真诚的对待他人吗?你能真诚的对待他人吗? 你具备基本的沟通能力吗?你具备基本的沟通能力吗?如果你有一个如果你有一个“脆弱的自我脆弱的自我”,那就很,那就很难成为一个出色
4、的咨询者难成为一个出色的咨询者对权力的自我觉察对权力的自我觉察 你是一个具有控制欲望的人吗?你是一个具有控制欲望的人吗? 你是一个害怕权力和控制的人吗?你是一个害怕权力和控制的人吗? 你是一个对某种特定的生活方式怀有非常你是一个对某种特定的生活方式怀有非常强烈情感的人吗?强烈情感的人吗?对亲密的自我觉察对亲密的自我觉察 你喜欢与他人建立亲密关系吗?你喜欢与他人建立亲密关系吗? 你可以自然地与他人进行身体的接触吗?你可以自然地与他人进行身体的接触吗? 你可以自然地与他人进行目光接触吗?你可以自然地与他人进行目光接触吗? 你可以自然地与他人进行交谈吗?你可以自然地与他人进行交谈吗? 你在日常生活中
5、与家人关系亲密吗?你在日常生活中与家人关系亲密吗? 你在日常生活中有亲密的朋友吗?你在日常生活中有亲密的朋友吗?人际关系和依恋类型的觉察人际关系和依恋类型的觉察 依恋意味着忠诚、充满感情的关注或联系。依恋意味着忠诚、充满感情的关注或联系。 同早期监护人的联系模式使我们形成了一同早期监护人的联系模式使我们形成了一种在知觉、信息加工和人际关系上的行为种在知觉、信息加工和人际关系上的行为风格,它们联系在风格,它们联系在 一起使我们产生与认知一起使我们产生与认知图式相一致的体验。图式相一致的体验。 这些体验又决定我们成人以后的社会关系这些体验又决定我们成人以后的社会关系模式模式依恋理论依恋理论 第一个
6、角度是将来访者的依恋模式跟来访第一个角度是将来访者的依恋模式跟来访者者治疗者之间的移情关系联系起来。移治疗者之间的移情关系联系起来。移情关系可以看作是来访者早期依恋关系的情关系可以看作是来访者早期依恋关系的投射投射 另一角度认为,依恋是一种生物学根源的另一角度认为,依恋是一种生物学根源的需要,其本质是与一个更强大、更有能力需要,其本质是与一个更强大、更有能力的对象建立联系,以获得照顾和保护的对象建立联系,以获得照顾和保护 Bowlby把儿童跟依恋对象之间的纽带关系把儿童跟依恋对象之间的纽带关系比喻为远征队与基地的关系,纽带越牢靠,比喻为远征队与基地的关系,纽带越牢靠,远征队就越能远离基地远征队
7、就越能远离基地依恋理论依恋理论 监护人同婴幼儿之间早期依恋的监护人同婴幼儿之间早期依恋的 性质,以及婴幼性质,以及婴幼儿对依恋关系的儿对依恋关系的 重复体验,形成了婴幼儿内部工重复体验,形成了婴幼儿内部工作模型作模型 内部工作模型由自我认识、依恋对象或依恋关系内部工作模型由自我认识、依恋对象或依恋关系构成,还包括认知、感情和情绪的防御策略、表构成,还包括认知、感情和情绪的防御策略、表象及观察自己和他人的方式。象及观察自己和他人的方式。 内部工作模型常常在潜意识层面起作用内部工作模型常常在潜意识层面起作用 Bartholomew描述了依恋类型的两个纬度:自我描述了依恋类型的两个纬度:自我模式与他
8、人模式,四种可能的依恋类型。模式与他人模式,四种可能的依恋类型。依恋理论示意图依恋理论示意图早期依恋经验早期依恋经验 对自我和他人对自我和他人 依恋类型依恋类型 的认知图式的认知图式 、依恋类型的认知加工和内部工作特点依恋类型的认知加工和内部工作特点认知加工认知加工安全型安全型沉溺型沉溺型拒绝型拒绝型恐惧型恐惧型亲密感亲密感对亲密关系没有对亲密关系没有不舒服感不舒服感对亲密关系有对亲密关系有些焦虑些焦虑避免亲密关系,避免亲密关系,有焦虑有焦虑对亲密关系感到对亲密关系感到恐惧和不安全恐惧和不安全依赖关系依赖关系极少沉溺于关系极少沉溺于关系常沉溺于关系常沉溺于关系很少沉溺于关很少沉溺于关系系关系比
9、其他任何关系比其他任何事情都重要事情都重要需求赞同需求赞同极少需要他人赞极少需要他人赞同同常需要他人赞常需要他人赞同同很少需要他人很少需要他人赞同赞同非常需要他人赞非常需要他人赞同同人际关系从人际关系从属性属性关系极为重要,关系极为重要,不是次重要不是次重要关系很重要,关系很重要,不是次重要不是次重要关系是次重要,关系是次重要,自我活动更重自我活动更重要要关系很重要,但关系很重要,但不知如何维持关不知如何维持关系系信任他人信任他人非常信任他人非常信任他人很少信任他人很少信任他人认为他人不可认为他人不可信信很难信任他人很难信任他人影响咨询者的三个问题影响咨询者的三个问题 价值观价值观 文化多样性
10、文化多样性 道德观道德观咨询员的价值观咨询员的价值观 要做到绝对价值中立是不可能的要做到绝对价值中立是不可能的; 咨询者总会直接或间接的在互动中传递自咨询者总会直接或间接的在互动中传递自己的价值观,从而影响来访者己的价值观,从而影响来访者; 咨询者需要对自己的价值取向有所觉察咨询者需要对自己的价值取向有所觉察; 当咨询者不能清楚辨析自己和来访者之间当咨询者不能清楚辨析自己和来访者之间的价值差异时,通常看不到或听不到来访的价值差异时,通常看不到或听不到来访者真正的麻烦者真正的麻烦; 当来访者被强加某种价值观时,会有一种当来访者被强加某种价值观时,会有一种被强迫感。被强迫感。咨询者的人性观(一)咨
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