2022年人力二级基础知识要点 .pdf
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1、读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思人力资源二级基础知识重点20XX年人力资源师考试基础知识要点1 为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试,全面了解人力资源管理师考试教材的相关重点,小编特编辑汇总了人力资源管理师考试辅导资料和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性n 二、劳动力的供给与需求1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)质量2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内
2、劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。3、劳动力供给的内容:微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给?4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。5、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求6、劳动力需求的增量产生的根源是:社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。?7、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。8、微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。9、中观劳动力供给的影响因素:工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性?10、影响宏观劳动力供给数量的因素:
3、精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思人口因素;劳动参与率;劳动时间?11、影响宏观劳动力供给质量的因素:遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量?人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素?劳动力供给的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构1、工资的定义:所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。2、工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。3、
4、工资原理:早期的工资论:生存工资论、工资基金论;边际生产力工资论供求均衡工资论;工资谈判论;分享工资论4、工资导向政策的内容包括:向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展。向经济发展重点地区倾斜的政策。对社会需求大,但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。吸引人才、限制低素质劳动力的制度。5、工资导向政策的手段包括:拨款、贷款;税收减免; 工资补贴?;对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。6、最低工资政策的定义:政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数,确定的最低工资标准。7、收入政策的含义:精选学习资料 - - - - - - - - -
5、名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。 广义的收入政策不仅包括宏观调控,而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策,即社会收入分配政策。8、收入政策的作用:有利于宏观经济的稳定;有利于资源的合理配置;有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。9、收入差距的衡量指标基尼系数失业与就业1、劳动力供求关系的类型:供过于求、供不应求、供求均衡2、劳动力供求基本平衡的标志是:要求就业的
6、人绝大部分都能得到就业岗位,不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。3、劳动力数量过剩分为:总量过剩和结构过剩。4、劳动力结构过剩:因要素本身的特性形成的有指向性的供给与需求不能吻合而存在结构上的矛盾5、劳动力结构过剩的原因:某种教育发展过头,生产出的劳动力品种不是社会所需要的。产业结构变动个人择业行为的过分。人口老化、劳动力老化与知识更新。6、就业的概念:就业是劳动力与生产资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。7、就业者包括:在规定时间内,正在从事有报酬或有收入的职业的人。有固定的职业,但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人。雇主或独立经
7、营人员,以及协助他们工作的家庭成员,其劳动时间超过正规工作的三分之一精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思以上者。8、失业的类型总量事业:指劳动力供给数量大与社会对他的需求数量,即处于供过于求状况的失业。结构性失业: 是在劳动力供求总量平衡的条件下,由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业。摩擦性事业:是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。技能性失业:即个人缺乏就业技能而处于失业状态。技术性失业: 是因为在生产中采用先进机器、先进设备、
8、先进工艺、 先进技术所造成的事业。选择形失业: 是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业所形成的失业?9、劳动力市场的三种含义:劳动力市场是经济要素配置场所。劳动力市场是经济交换关系。劳动力市场是一种经济运行机制。劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指:法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程?2、劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。3、劳动法的核心内容:调整劳动关系4、劳动法与其他法律的关系:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门?劳动法与民法关系密切,它是从民法中分离出来的法
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