2022小型公司规章制度.docx

《2022小型公司规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022小型公司规章制度.docx（59页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022小型公司规章制度小型公司规章制度11、开除：有以下状况者按开除处理（开除不得结算当月工资）；1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发觉奖报由公安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。2）严峻违法者。3）连续旷工三天者（连续三次支配出车都不听从者属旷工）。4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。以上行为一经发觉，未领取的工资一律作废，视为无效，并提请公安机关处理。2、辞退：有以上状况者赐予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）；1）严峻违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损失的，须扣除损失部份的金额）2）因驾驶技术问题常常发生事故者（含在客户端的

2、各种事故）3）屡次出错被投拆被惩罚或出意外事故者，4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按客户供应的投诉资料为据。5）不听从公司领导及车队长支配者3、自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申请离职，自己不上班自愿放弃工作及 工资。 4、车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，全部司机必需听从车队长的合理的调度及管理；5、客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端的相关单位及个人。 日期： （盖章）签字：小型物流公司员工规章制度2 搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门供应真实牢靠的数据，特制定本规定。

3、一、全部物流人员要树立正确的工作看法，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位库管员作业指导书内容二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。三、娴熟驾驭各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字精确、标识存放、帐实相符。四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字；对没有出库单和入库单私自进出的将赐予当事人经济惩罚。须要外协加工的产品全部实行投标制，根据中标书中中

4、标价格、数量填写出库单；未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发工作派遣单发货。五、库管员要常常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发觉因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额赐予赔偿。七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发觉一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员

5、应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员缘由造成外协加工户对帐、财务下帐不刚好的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据不合格品处置单，工序流转库库管员开据出库单；已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。十、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，入库单由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单、现场服务报告单作为财务报销差旅费附件；营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额，作为三包人员出勤记工的附件；质量部依据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货缘

6、由进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开出库单，总厂开入库单存放到零件成品库。没有现场服务报告单、入库单的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违反以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明运用日期，到期由库管员收回；外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。十三、有关

7、单据的要求：1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人（送货人）和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量（吨或千克）核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人，一联交财务核算成本用，一联作为出门证。3、生产投料单（下料工作令），须要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程（工序流转库）。4、委外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为

8、存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。5、委外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人（入库人）签字。本单一式四联同第4条。6、加工流程单（工序加工单）由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操作者，操作者作为核对工资的依据。该单项目包括安排、实领、废品和完工状况。7、成品出、入库单，包括组装、放大架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：一联为存根（白），二联为记账联（红），三联为随货同行联（蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人），四联为车间主任（绿），五联仓库。小型公司规章制度2总 则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度考

9、 勤二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。行为规范五、员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准

10、聊私人QQ、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并刚好归还。八、保持室内整齐，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火平安工作。十一、下班后若不加班，全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。嘉奖和惩罚标准十一、嘉奖1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖10元。3、检举违规操作或损害公司利益的，

11、每次嘉奖30元。十二、惩罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领

12、导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假,5天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由

13、部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。一天以上均由部门经理签署看法，因故不能刚好请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐私，不得向其它任何单位泄露。其次条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。注：以上管理制度员工和董事们必需遵守。公司财产管理制度以下所列公司办公用品均

14、属于公司全部，个人无权占有;办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部，个人无权带走。办公桌：980元; 沙发:280元; 林国卫电脑：500元; 陈世奇电脑20xx元;王坤电脑：20xx元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元;佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元; 办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160

15、元等公司全部办公用品均为二手价格处理。以上全部办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20xx元，水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。同意人(按指纹)：同意人(按指纹)：同意人(按指纹)：年 月 日小型公司规章制度3为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团

16、队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。一、 工作期间不行因私人心情影响工作。二、 员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。三、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公宁静有序。四、公司餐补，按事实上班天数为准，每个月会算到工资表里面。五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象

17、、透漏公司机密。七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务看法: 运用标准的专业文明用语, 做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话运用规范，接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外的电话.十、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职.小型公司规章制度4一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到

18、，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五

19、、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、

20、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假

21、、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个

22、人的评比资格。小型公司规章制度5第一章总则第一条：为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。其次章行政办公制度第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产安排、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议。第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必需有各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。3.每台设备由干脆操作者负责保养、基本修理、清扫工

23、作。4.必需听从公司统一支配，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整齐。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员干脆负责，预防食物中毒。第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的运用。第八条：公司的办公用品严禁运用与本公司无关的事宜。第九条：生产场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露公司的商业隐私和技术隐私。第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十二条：不做任何有害公司的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第十四条：宿舍里严禁声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫

24、生。第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十七条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。其次十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第四章平安生产管理制度其次十一条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违操作规程造成后果者，责任自负

25、。其次十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便刚好发觉、解除。其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的.财产不受损失。第五章员工的权利其次十五条：同等就业的权利。其次十六条：参与企业管理的权利。其次十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。其次十八条：按公司规定休息和休假。其次十九条：享受劳动平安、卫生和爱护。第三十条：恳求劳动争议处理的权利。第六章员工的义务第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十二条：遵守国家法律

26、法规，公司规章制度的义务。第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第七章奖罚制度第三十五条：按获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。第三十六条：违公司规章制度的职工，公司予以惩罚，罚金50-500元。2、小型酒店管理规章制度1、工作当中应当留意自己的仪容仪表、礼节礼貌，遇见领导与同事应当主动问好，热忱待人。工作期间，留意自己的行为规范，站有站姿，坐有坐姿，不准嬉向闹。2、不得运用酒店物品，私人物品严禁带入洗衣房存放。3、私人衣物严禁带入洗衣房清洗，如有发觉私自带入洗衣房清洗者，违纪员工与当班主管、组长一律各处以五十元罚款。4、全部

27、送洗的员工制服必需经过制服房，由制服房统一送至洗衣房清洗。洗衣房员工不得擅自接洗员工制服，严禁为其他部门员工清洗私人衣物。5、工作中需听从上级领导的工作指令，听从领导的工作支配，严禁顶撞上司。工作时间不得擅自离开工作岗位，不从事与工作无关的闲杂活动，不阻碍他人工作。若须要暂离工作岗位，应请示当班主管，经获准后方可离开岗位。6、全部送至洗衣房的布草一律按洗涤程序进行洗涤，未经洗涤的布草不得干脆返回送洗部门。7、操作各种机器过程中，在保证自身平安的前提下根据要求进行操作，不准野蛮操作，对于在工作中有意野蛮运用机器者，一律从严从重惩罚。机器如发出异样声音，应当马上停止机器，报告主管。8、运用原料，要

28、严格根据原料投放比例投放，杜绝奢侈。严禁未经请示私自改动原料投放比例，严禁私自携带洗衣房原料外出，一经发觉，一律按偷窃处理。9、对于自己无法处理的问题要刚好向上映，不得擅做主见，否则，由此引发的后果由相关责任人担当。10、工作当中应当本着友好相处、相互助的原则，严禁在工作当中勾心斗角、拉结派，做有损部门团结的事情，如有此类事情，一经查实，一律肃穆处理，直至除名。小型公司规章制度6一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，主动增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。二、依据公司管理睬计核算的详细要

29、求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算方法，建立现金管理方法。六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，限制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转刚好清算和催收。七、严格流淌资金管理，确定最佳现金余额，避开现金闲置，保证现金平安。不准将公司收入的现金干脆支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必需用转帐结算。八、

30、公司职工有困难须要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司赐予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且刚好还清借款，否则下次不予借支。九、公司对出差人员赐予肯定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。十、参加制定本公司经营管理财务安排，资金管理，收支安排，分析考核预料经济成果，严格收支范围，仔细审核费用支出，凡支出款项必需有经理签字。十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必需每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)根据公司市场推广操作流程进行市场推广活动。小型公司规章制度7(九

31、)餐厅供餐种类为公司统一支配，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。(十)餐厅供餐采纳签到制，工作人员应刚好统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必需在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其打算工作餐。七、惩罚条例(一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款)1、未经允许将公司重要资料外泄者(按保密协议);2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及羞辱其他员工;3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的;4、消极怠工，不听从管理及领导支配;5、辱骂管理人员及威逼管理人员的;6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);7、管理人员滥用职权或私泄报复者;8、在公司内聚众赌博;9

32、、在公司内部打架斗殴;(二)乙类过失(属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款)1、不爱惜机械设备、工具器材等公物;2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作疏忽大意，造成稍微损失的;4、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。注:本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚。八、嘉奖条件(凡符合以下条件，可获得501000元奖金)1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者;2、工作看法好，为企业创建良好声誉者(可定月或不定月评比);3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者;4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者;5、成本限

33、制，注意节约，有明显成果者;6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。注:嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经总经理审核、批准方可获得嘉奖。本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由公司全部，总经理审批方可获得更改。小型公司规章制度8(四)员工因事请假必需向行政部领取请假条并照实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。(五)禁止电话请假或代人请假(特别状况除外);(六)员工若因病及特别状况将来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。(七)公司考勤以最终

34、的书面字据为依据，说明权归公司全部。(八)考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后其次天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。(九)特别岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房)。三、工资待遇(一)员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。(二)公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。(三)每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。(四)工资发放标准根据各部门既定的薪酬制度执行。(五)假如因为特别状况，须要驻外办公或者出差办公，公司应当根据当地日常生活标准进行补助。(六)员工若对工资发放额有疑

35、问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。四、考核制度(一)全部员工进入公司必需签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。(二)试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。(三)如员工在试用期内出现以下状况，公司有权无薪辞退。1、消极对待工作，不执行公司任务，不听从公司支配2、工作中出现重大失误，损害公司利益3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结4、不按时出勤，迟到早退三次或者

36、无故旷工五、辞职规定(一)若需提出辞职申请的员工，须要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会沟通工作阅历、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。(二)若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。(三)若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内聘请替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。(四)全部员工离职必需履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。(五)涉密岗位员工辞职必需根据公司保密协议办理离职手续。六、日常行为规范(一)全部员工必需遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。(二)各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程

37、序，一般不能越级、跨部门管理和反映状况(特别状况除外)。(三)各部门领导要以身作则，员工必需听从部门领导的支配。(四)各部门领导采纳考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。(五)各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必需在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。(六)公司为员工供应三餐和宿舍(按须要)，假如员工不须要视为自动放弃，公司不另行补助。(七)在宿员工必需保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。(八)餐厅工作人员必需做到按时开饭并且保证餐厅干

38、净整齐。小型公司规章制度9欢迎你加入本公司，公司将为你供应一个就业的机会，一个呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主子翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素养(一)酷爱公司，对公司的基本状况以及发展规划有深刻的相识，情愿为公司的发展壮大贡献自己的力气和才智。(二)爱岗敬业，精确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热忱的投身于工作中。(三)职业操守，主动维护公司的利益，爱护公司的商业隐私。(四)敬重自己，敬重他人，工作中应当有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局动身，团结

39、同事，不搞小团体。二、考勤制度(一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不行叠加，如因其他缘由没有休息不再另行支配休息。(二)员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣格外，每次处以肯定的经济惩罚。如有:1、迟到10分钟内第一次警告处理，其次次起扣除1小时工资;迟到1030分钟，扣除2小时工资;迟到3060分钟，扣除半天工资;迟到60分钟以上，扣除当天工资。2、早退10分钟内，起扣除2小时工资;早退1030分钟，扣除4小时工资;早退3060分钟，扣除当天工资;早退60分钟以上者，视旷工1天处理。(三)除公司规定的休息日外，员工因个人缘由须要请假，则根据肯定

40、的比例扣除离岗期间的工资。短期病假1.0(须出具医院就医证明且请假天数不超过7天)长期病假1.0(停薪留职)特别事假1.0(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育)小型公司规章制度10一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参与。会议内容：传达、贯彻上级有关平安生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大平安决策进行详细落实，总结平安工作阅历和教训，针对性地分析近期的平安势态，探讨确定对策，部署本月或下阶段的平安工作重点。二、年度平安生产工作会议：每年年初召开，由公司平安生产领导小组人员和全体职工参与，会议内容：总结上年度平安生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的平安生产责任书。三、平安生

41、产紧急会议：依据政府及其有关部门召开的平安生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时平安生产紧急会议，由公司平安生产领导小组人员及确定的其他对象参与。会议内容：传达贯彻上级平安会议精神或平安事故状况，针对状况部署，阶段性的平安生产任务。四、会议由公司平安副主管主持。五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必需进行签到登记。六、参与会议的对象无特别状况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参与会议的，应向公司经理请假，对无故不参与或迟到、早退的人员，将赐予指责教化和经济处置，并计入会议记录材料内。日期：(盖章)签字：小型公司规章制度11第一章总则第一条为规范员工行为，全面提

42、升公司整体服务水平、环境适应实力及市场竞争实力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。其次章作息支配第一条工作时间每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季节或其它缘由须要调整时由人力资源部另行通知。其次条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将依据工作状况支配适时调休。周六上午9：30须要全体员工到公司开会。第三条依据国家法律规定，婚嫁休3天，产假休98天。第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须刚好签到并注明报到时间。代签按迟到论处。人力资源部详细负责签到和考勤统计。其次条超过上班时间20分钟内签到按迟到论处；超过上班时间20

43、分钟至2个小时内（含2个小时）签到按旷工半日论处；当日超过2个小时以上按旷工一日论处。第三条提前20分钟内下班按早退论处；提前20分钟至2个小时内（含2个小时）下班按旷工半日论处；提前2个小时以上下班按旷工一日论处。第四条请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特别状况不能当面请假应向干脆上级致电说明，请假期满报到后须刚好补写请假条，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内（含一日）由干脆上级批准。超过一日，需经干脆上级签字后报由总经理签字批准。第六条连续长时间加班可由公司支配适当调休。因培训和个人工作延误须要加班不包括在内。第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。第八条因公不能按时报

44、到或提前离岗须向干脆上级刚好说明。第四章室内规范第一条行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。其次条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热忱周到。经过简单沟通后应刚好告知相关人员详细接待。第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应刚好整理整理。第四条办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。第五条办公用品要留意常常维护，尽量避开人为损坏。第六条上班时间禁止上网私自闲聊、打嬉戏、赌博、从事和工作无关的事情。第七条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、抽烟、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室喝酒、随地吐痰。第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整齐干净

45、，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定第一条公司实行卫生轮番值日制。详细支配详见卫生值日制度。其次条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、拖地、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭全部电器、门窗后再离开。第三条垃圾、废弃物、污物的清除应根据要求倒在指定位置。第四条由各部门负责人检查和监督，人力资源部帮助检查并记录处置。人资行政部检查时会给全部人一次机会，在第一次出现问题时，仅赐予口头提示。如提示后还不符合要求者，将罚款10元以示惩戒。第六章值班规定第一条中午休息时间和下午下班后前台需留人值班，负责来访客人的接待和公司财产的看管、爱护。其次条中午值班时间为12：00到12：40，12：40由前台行政人员交接。第三条下午值班时间为17：30到18：30，18：3