2022年电大职业技能实训平台《行政组织学》答案 .pdf

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1、行政组织学职业技能实训平台之实训练习、第 1 题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）. 第 2 题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）. 第 3 题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）第 4 题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（） 。第 5 题: 职位是（）. 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 38 页第 6 题: 下列不属于辅助机关的是（）. 第 7 题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）. 第 8 题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.

2、 第 9 题: 行政组织目标管理的核心环节是（）. 第 10 题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）. 执政？变化第 11 题: 社会组织中规模最大的是 ( ).、第 12 题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ). 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 38 页第 13 题: 保护环境属于体现为行政组织的( ). 第 14 题: 古雅典的最高国家权力机关是( ). 第 15 题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ). 第 16 题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ). 第 17 题: 实行三权分立制度最

3、为典型的国家是( ) . 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 38 页第 18 题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( 五). 第 19 题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）. 第 20 题: 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝). 第 21 题: 1949 年我国最高行政机关是(政务院) . 第 22 题: 马基雅维利的代表著作是(君主论). 第 23 题: 主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿). 第 24 题: 科学管理原理的作者是(泰罗). 第 25 题: 被称为“科学管理之父”的是（泰罗）

4、.、第 26 题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).、第 27 题: 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯 ). 第 28 题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论). 第 29 题: 荀子的行政思想是( 仁). 第 30 题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子 ). 第 31 题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 第 32 题: 1954 年宪法规定，我国实行的行政组织体制是( 混合制 )。 . 第 33 题: 实行首长制的典型国家是(美国). 第 34 题:

5、下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公室) 第 35 题: 英国地方行政组织不包括（州）. 第 36 题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982 年 ) . 第 37 题: 提倡以人为本的管理方法是(情感型管理). 第 38 题: 行政组织编制的性质不包括(权威性). 第 39 题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）第 40 题: 三公九卿制始创于(秦汉) . 第 41 题: 构成行政组织的物质要素有（）。第 42 题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）. 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共

6、38 页第 43 题: 以下属统率机关的有（）. 第 44 题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）. 第 45 题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）. 第 46 题: 行政组织的物质要素包括的( ). 第 47 题: 三公九卿制的“三公”是指( ) . 第 48 题: 宋朝的地方行政组织有 ( ). 第 49 题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) . 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 38 页第 50 题: ( )属于人的发展的特征。第 51 题: ( )是人力资源开发的根本目标。第 52 题: ( )可

7、以调动人的积极性。第 53 题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。第 54 题: ( )属于人力资源开发的内容。第 55 题: ( )属于人力资源组织开发的目标。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 38 页第 56 题: ( )属于人力资源开发活动的环境。第 57 题: ( )属于人力资源的一般特点。第 58 题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。第 59 题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。第 60 题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。第 61 题: ( )符合现代人力资源管理

8、哲学思想。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 38 页第 62 题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。第 63 题: ( )属于现代人力资源管理的原则。第 64 题: ( )属于员工的基本特征。第 65 题: ( )属于员工的动态特征。第 66 题: ( )属于企业人力资源管理的职能。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 38 页第 67 题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。第 68 题: ( )属于人力资源开发目标的特性。第 69 题:

9、( )体现人力资源开发目标的整体性。第 70 题: ( )属于员工的基本特征。第 71 题: ( )属于员工的动态特征。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 38 页第 72 题: ( )属于企业人力资源管理的职能。第 73 题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。第 74 题: ( )属于人性的特征。第 75 题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。第 76 题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10

10、 页，共 38 页第 77 题: ( )属于人本管理机制。第 78 题: 对人力资本的理解正确的是( )。第 79 题: ( )属于人力资本投资的特性。第 80 题: ( )属于人力资本投资支出。第 81 题: ( )能够影响私人投资收益率。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 38 页第 82 题: ( )属于人力资源开发的主要内容。第 83 题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。第 84 题: 社会保险包括 ( )。第 85 题: 岗位评价经常使用的方法有( )。第 86 题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。精

11、选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 38 页第 87 题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。第 88 题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。第 89 题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。第 90 题: 薪酬可以包括 ( )。第 91 题: 薪酬管理的基本原则包括 ( )。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 38 页第 92 题: 起草单项工资制度的程序包括( )。第 93 题: 下列计人工资总额的是 ( )。第 94 题: 在明确了企业

12、的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。行政组织学期末复习指导一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（D ）。A非正式组织B企业组织C行政组织D正式组织2组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（A ）。A非正式组织B互利性组织C规范性组织D正式组织精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 38 页3以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型

13、的组织为（C ）。A企业组织B规范性组织C强制性组织D功利性组织4以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（B ）。A 服务性组织B互利性组织C文化性组织D群众性组织5行政组织是追求（A ）。A公共利益的组织B利润最大化的组织C公共价值的组织D行政权力的组织6（C ）是科学管理运动的先驱者，被誉为“ 科学管理之父” 。A古里特B怀特 C泰勒D韦伯71911 年，泰勒发表了（B ）一书，掀起了一场科学管理的革命。AK 公共组织理论B科学管理原理C组织结构与设计D一般管理和工业管理8行政管理学派的代表人物（B ），被誉为 “ 管理理论之父

14、” 。A泰勒B法约尔C卡斯特D梅奥9德国著名的社会学家韦伯在（D ）一书中，提出了理想型官僚组织理论。A管理的一般原则B高级管理人员的职能C工业管理与一般管理D社会和经济组织的理论10在霍桑试验的基础上，梅奥于1933 年出版了（C ）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。A管理心理学B人类动机的理论C工业文明中的人的问题D组织与管理11阿吉里斯在个性与组织一书中提出了（A ）。A“ 成熟与不成熟理论” B“ Y”理论 C“ 需要层次理论 ” D“ 公平 ” 理论12（A ）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978 年诺贝尔经济学奖。A西蒙B舒尔茨C布坎南D斯蒂格利获13马斯洛

15、在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人中，提出了著名的（B ）理论。A期望B需要层次C公平D权变14美国学者巴纳德在1938 年出版的经理人员的职能这本书中，系统地提出了（D ）理论。A行政生态B一般系统C社会人D动态平衡组织15社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（D ）。A罗森茨韦克B卡斯特C孔茨D帕森斯l（D ）将组织环境分为内部环境和外部环境A韦伯B邓哈特C孔茨D邓肯16（A ）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A卡斯特和罗森茨韦克B罗森布鲁姆和法约尔C帕森斯和里格斯D斯蒂

16、格利茨和巴纳德17存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（C ）。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 38 页A 组织气候D组织文化C组织环境D组织战略18组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（B ）。A一般环境B内部环境C外部环境D组织环境19组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（C ）。A一般环境B内部环境C外部环境D组织环境20组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（B ）。A部门化B层级化C功能化D专业化21行政组织结构横

17、向分化的结果与表现形式为组织结构的（D ）。A层级化B专业化C功能化D部门化22领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（A ）。A管理幅度B管理层次C管理级别D管理范围23在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为” （ A ）。A反比例关系B正比例关系C垂直关系D平衡关系24在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（D ）。A分离制B完整制C集权制D分权制25在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须

18、完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（C ）。A分离制B完整制C集权制D分权制26 20 世纪 60 年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（A）。A战略与组织结构B组织管理战略C战略管理D组织与战略27国务院是由（A ）组织产生。A全国人大B中共中央C全国政协D中央军委28国务院是最高国家（B ）。A权力机关B行政机关C议事机关D参政机关29秦朝的郡县制奠定了以（C ）为特征的行政建制。A地方分权B委员会制C中央集权D内阁制30我国地方各级政府是D 的执行机关。A各级政协B各级党委C各级法院D各级国家权力机关31省级政府每届任期（B ）。A

19、3 年 B5 年 C4 年 D 6 年32中国当前的城市，在行政级别上分为（A ）个层次。A4 B3C5 D2 33市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受（C ）的统一领导。A全国人大B同级人大C国务院D全国政协34民族自治地方分为自治区、（B ）和自治县三级。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 38 页A自治乡B自治州C自治市D自治地方35在影响组织的各种因素中，（A）的因素是最为重要的。A人B财C物D信息36人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（C ）。A动机B行为 C需要D价值观37在

20、马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（B ）。A安全的需要B自我实现的需要C归属的需要D尊重的需要38赫茨伯格的双因素包括保健因素和（A ）。A激励因素B期望因素C激发因素D奖励因素39期望理论中的激励力量取决于目标价值和（A）的综合作用。A期望概率B公平 C个性倾向D努力程度40根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（C ）。A合作群体B社会群体C非正式群体D协作群体41群体凝聚力是一个（C ）的概念。A褒义B贬义 C中性D创造性42（C ）是领导者的最基本职责。A 执行B管理 C决策D协调43从某种意义上讲权力是一种（D ）。A决断力B凝聚力C执行力D影响力44领导心理方面的研究主要体

21、现为（B ）的研究。A领导行为理论B领导素质理论C权变理论D交易理论45管理方格论有（A ）代表性的领导类型。A5 种 B4 种 C3 种 D 6 种46行政组织决策的目的是为了实现（C）。A集体利益B个人利益C社会的共同利益D、组织利益47行政组织决策是以（D）为后盾。A权力B组织 C权利D行政权力48风险型决策的决策后果（D）。A可以确定，没有风险B不可以确定C有些可以确定D可以预测，需要冒一定风险49（A ）是行政组织进行决策的起点。A发现问题B确定目标C调查研究D拟定方案50（C ）是行政组织决策的中心。A参谋咨询系统B情报信息系统C中枢系统D分析系统51在决策理论研究领域，杜鲁门提出

22、了（B ）。A渐进决策模型B团体决策模型C理性决策模型D系统分析模型52现代观点认为，冲突（C ）。A具有建设性B具有破坏性C既具有建设性又具有破坏性D具有消极性精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 38 页53组织中最佳的冲突状态是（A ）。A适度冲突B高度冲突C低度冲突D没有冲突54解决冲突的基本策略是（C ）。A缓解策略B回避策略C正视策略D引起策略55合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（B ）。A争斗型B克制型C妥协型D协作型56通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形

23、式的信息沟通为（D ）。A非正式沟通B单向沟通C组织沟通D正式沟通57信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（C ）。A非正式沟通B单向沟通C双向沟通D正式沟通58组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（C ）。A单向沟通B双向沟通C上行沟通D下行沟通59组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（A ）。A下行沟通B单向沟通C横向沟通D上行沟通60组织系统中处于相同层次的人、群体、职能

24、部门之间进行的信息传递和交流为（C ）。A下行沟通B单向沟通C平行沟通D上行沟通61 20 世纪 90 年代初（A ）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。A陈国权B曾士强C吴琼恩D张国庆62本课程教材第11 章对于行政组织学习的分类是在（ C ）关于组织学习方式分类基础上提出的。A彼得 ?德鲁克B马斯洛C阿吉里斯D约翰 ?法莫尔63组织学习的研究开始于（D ）。A20 世纪 50 年代B20 世纪 80 年代C20 世纪 90 年代D 20 世纪 7O 年代64行政组织文化研究的兴起来源于（A ）和组织文化研究的影响。A政治学B人类文化学C行政生态学D社会学65

25、行政组织文化主要包括行政制度文化和（C ），但是受行政物质文化的客观影响。A行政精神文化B行政人员文化C行政领导文化D行政规范文化66根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（D ）。A行政主体文化B权力导向型文化C行政统治型文化D当代行政组织文化67行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（A ）。A目标导向功能B阻抑功能C凝聚功能D控制功能68行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（C ）的特性。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第

26、18 页，共 38 页A稳定性B实践性C强制性D软约束性69经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（A）。A投入B结果 C手段D质量70效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（B ）。A投人B结果 C手段D质量71效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（C ）问题。A投人B结果 C手段D质量72哈佛大学教授格雷纳1967 年在组织变革模式一书中提出（B ）。A按机构来划分的组织变革模式B按权力来划分的组织变革模式C按职能来划分的组织变革模式D按人员来划分的组织变革模式73组织发展起源于ZO 世纪 SO 年代初的调查反馈方

27、法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（ D）。A哈特B孔茨 C西蒙D烈文741957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（C ）。A“ 团体动力小组 ” B“ 拓展训练小组”C “ 组织发展小组” D“T训练小组 ”75作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（A ）。A布莱克和默顿B欧文和卡斯特C斯坎隆和孔茨D薛恩和布莱尔76系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式

28、的创始人为（D ）。A凯顿B布莱克C斯坎隆D利维特77美国心理学家埃德加? 薛恩在其组织心理学一书中提出了（C ）。A组织变革模式B有计划的变革模式C适应性变革循环模式D系统变革模式78罗宾 ? 斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（B ）。A系统变革模式B情境变革模式C适应循环的变革模式D渐进式变革模式二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答突）1学者们从不同的角度和方法去透视组织，给子不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（ABCD ）。A静态的组织观B动态的组织观C生态的组织观D精神的组织观2 按组织内部是否有正式的分工关系，人

29、们把组织分为（BD ）。A 营利组织B正式组织C非营利组织D非正式组织精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页，共 38 页3美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（ABC ）。A 强制性组织B。功利性组织C规范性组织D集权性组织4美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（ABCD ）。A 互利组织B服务组织C企业组织D公益组织5从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：（BCD ）。A“ 调节 ” 功能B“ 聚合 ” 功能 C“

30、转换 ” 功能 D“ 释放 ” 功能6组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为（BCD ）。A职务B职权 C职责D职位7世界银行在其1997 年的世界发展报告中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是（BCD ）。A建立法律基础B保持非扭曲的政策环境C投资于基本的社会服务与基础设施D保护环境8古典组织理论的主要代表人物有（ABC ）。A泰勒B法约尔C韦伯D梅奥9韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是（BCD ）。A行政的权力B理性 法律的权力C传统的权力D超凡的权力10美国行为科学家赫茨伯格在其工作的推力和

31、工作与人性等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（BC ）。A物质因素，B激励因素C保健因素D精神因素11西蒙指出，决策有（BC ）两种极端的类型。A风险型决策B程序化决策C非程序化决策D确定型决策12里格斯指出，“ 棱柱型社会 ” 具有以下三个基本特征：（BCD ）。A过渡性B异质性C形式主义D重叠性13里格斯在他创立的“ 棱柱模式理论” 中，将社会形态划分为（ABC ）三种基本模式。A农业社会B棱柱社会C工业社会D信息社会14邓肯将组织环境分为（BC ）。A一般环境B内部环境C外部环境D特殊环境2邓肯从组织环境的（C ）和（D ）两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。A内部与外部

32、B直接与间接C简单与复杂D静态与动态15依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括（ABCD ）等基本阶段。A环境扫描B环境监视C环境预测D环境评价16伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（BC ） 。A平行式组织结构B机械式组织结构C有机式组织结构D矩阵式组织结构17行政组织环境的基本特点为（ABCD ） 。A环境构成的复杂性和多样性B环境的变化和环境的变动性精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页，共 38 页C行政组织环境的差异性D行政组织环境的相互作用性18组织的环境大致可以分为（A ）和（D ） ，他们都不同程度地对组织的管理

33、带来影响。A一般环境B社会环境C政治环境D工作环境19依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、 静态与动态两个维度，组织存在的环境状态分别是：（ ABCD ） 。A静态一简单的环境B静态一复杂的环境C动态一简单的环境D动态一复杂的环境20社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点（ABCD ） 。A稳定性B层级性C相对性D开放性及变异性21组织结构的构成要素可划分为（AB ）两大类。A组织的 “ 显结构 ” B 组织的 “ 潜结构 ”C 组织的 “ 权力结构 ” D 组织的 “ 职能结构 ”22组织结构的“ 潜结构 ” 的构成要素包括（ABCD ） 。A目标认同程度B价值趋

34、同程度C气质协调程度D能力互补程度23组织结构分化的方式和途径为（CD ） 。A交叉整合B职能分解C平行分化D垂直分化24促进组织活动一体化的手段和途径主要有（ABCD ） 。A目标手段B政策手段C组织手段D，信息沟通手段25组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种（BD ） 。A 计划设计B演绎设计C项目设计D归纳设计26国务院是最高国家行政机关，它（AD ） 。A由国家最高权力机关产生B由中共中央产生C行使最高国家权力D在国家行政系统中处于最高地位27我国省级政府包括（BCD ） 。A省级政府B 特别行政区政府C自治区政府D直辖市政府28县级政府包括（ABCD

35、）政府。A自治县B市辖区C旗D自治旗29乡级政府行使的职权有（ABC ） 。A行政执行权B行政管理权C行政保护权D制定行政规章权30民族自治地方的自治机关是（ABC ）的人民代表大会和人民政府。A自治区B自治州C自治县D自治乡31我国特别行政区享有（BCD ） 。A外交权B立法权C独立的司法权和终审权D独立的地方财政权32组织管理心理主要由（ABC ）组成。A个体心理B群体心理C组织心理D需要心理33人的行为机制主要包括（ABCD ） 。A需要B动机 C行为D反馈34下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（CD ） 。A同事B监督 C工作富有成就D工作本身的重要性35推行目标激励理论的主要困难是（

36、ABC ） 。A目标难度的确定B目标量化C目标质的规定D目标的公平合理36群体发展大致经历的阶段有（ABCD ） 。A形成阶段B磨合阶段C成长阶段D成熟阶段37群体意识主要包括（ABC ） 。A群体归属意识B群体认同意识C群体促进意识D群体抵触意识精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页，共 38 页38行政组织领导的特点是（ABCD ） 。A时代性B权威性C综合性D执行性39权力性影响力主要源于（ABCD ） 。A法律B习惯 C职位D暴力40非权力性影响力主要源于（ABCD ） 。A才能因素B品格因素C，情感因素D知识因素41勒温

37、将领导者的作风分为（ABC ）三种类型。A专制B民主 C放任D独裁42费德勒提出的情景因素有（BCD ） 。A关系结构B领导者与被领导者的关系C任务的结构D职位权力43根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为（ABC ） 。A确定型决策B风险型决策C不确定型决策D经验决策44正确的决策目标应该具备的条件是（ACD ） 。A定量化B没有时间限制C有一定的时间限制D要明确责任45西蒙的决策过程包括（ABCD ） 。A情报活动阶段B设计活动阶段C抉择活动阶段D审查活动阶段46冲突的特性有（ABC ） 。A客观性B主观性C程度性D激烈性47符合现代冲突观点的是（ACD ） 。A冲突本身没有好坏

38、之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性48根据冲突发生的方向，可将冲突分为（ABC ） 。A横向冲突B纵向冲突C直线职能冲突D工作冲突49回避策略中，解决冲突的方法包括（ABC ） 。A 忽视B分离 C限制D妥协50减少冲突的策略主要有（ABCD ） 。A谈判B设置超级目标C第三方介人D结构调整5l从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：（ ABCD ） 。A 动态性B互动性 C不可逆性D环境制约性52以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：（BCD ） 。A正式沟通B下行沟通C上行沟通D平行沟

39、通53根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：（AC ） 。A直接沟通B双向沟通C间接沟通D网络沟通54在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：（AB ） 。A 正式沟通网络B非正式沟通网络C双向沟通网络D单向沟通网络55戴维斯在管理沟通与小道消息一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（ABCD ） 。A单线式B流言式C偶然式D集约式56在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有（BD ） 。A组织机构弓I 起的障碍B 语言障碍C距离障碍D沟通方式不当引起的障碍57组织沟通中存在

40、的客观性障碍主要有（BCD ） 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页，共 38 页A 沟通方式不当引起的障碍B信息过量引起的障碍C组织机构引起的障碍D空间距离所引起的障碍58组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（ABD ） 。A行为的改变B组织体系的改变C组织目标的改变D组织成员认知的改变59 行政组织学习的类型可分为（BCD ） 。A复环学习B双环学习C单环学习D三环学习60行政组织学习的途径包括（ABCD ） 。A组织学习B试验 C外部咨询D经验学习61行政组织学习途径之一的试验，可分为（AD ） 。A持续性试验B稳定

41、性试验C设计性试验D示范性试验62完善的信息系统包括（CD） 。A信息维护系统B信息保持系统C信息收集系统D信息交流系统63目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有（ABC ）等观点。A大行政组织文化概念B 小行政组织文化概念C辨证综合的行政组织文化概念D多元行政组织文化概念64我国行政组织文化正在向（ABCD ）方向迈进。A 法治型文化B开放型文化C参与型文化D服务型文化65行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括：（ABC ） 。A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效66 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：（ABCD ） 。A计划绩效B监控绩效C评价绩效D反馈绩效67绩效

42、指标包括的要素有（ABD ） 。A考评要素B考评标志C考评对象D考评标度68在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：（ABCD ） 。A目标一致性B可测性C独立性D差异性69组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类： （ AD ） 。A外部环境因素B经济诱因C利益诱因D内部环境因素70对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（BD ） 。A内部环境因素B一般环境因素C系统环境因素D特殊工作环境71美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（ABCD ） 。A技术B结构 C

43、人员D任务72哈佛大学教授格雷纳1967 年在组织变革模式一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：（ ABD ） 。A独权B分权 C集权D授权73罗宾 ?斯特克兹于1972 年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（ ABCD 。A自然性变革B指导性变革C合作性变革D计划性变革74组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：（BCD ） 。A反馈B诊断 C执行D评估75心理学家烈文从

44、人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段： （ABC ） 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页，共 38 页A“ 解冻 ” B “ 改变 ”C “ 再冻结 ” D “ 适应 ”76根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：（ABCD 。A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因77以资料为基础的组织发展技术包括：（ BD ）A统计法B调查反馈法C工作分析法D职位期望技术78组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种： （

45、 ABCD ） 。A职工事业发展计划辅导B敏感性训练C团队建设D过程咨询行政组织学期末复习指导一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（D ）。A非正式组织B企业组织C行政组织D正式组织2组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（A ）。A非正式组织B互利性组织C规范性组织D正式组织3以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（C ）。A企业组织B规范性组织C强制性组织D功利性组织4以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织

46、的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（B ）。A 服务性组织B互利性组织C文化性组织D群众性组织5行政组织是追求（A ）。A公共利益的组织B利润最大化的组织C公共价值的组织D行政权力的组织6（C ）是科学管理运动的先驱者，被誉为“ 科学管理之父” 。A古里特B怀特 C泰勒D韦伯71911 年，泰勒发表了（B ）一书，掀起了一场科学管理的革命。AK 公共组织理论B科学管理原理C组织结构与设计D一般管理和工业管理8行政管理学派的代表人物（B ），被誉为 “ 管理理论之父” 。A泰勒B法约尔C卡斯特D梅奥9德国著名的社会学家韦伯在（D ）一书中，提出了理想型官僚组织理论。A管理

47、的一般原则B高级管理人员的职能C工业管理与一般管理D社会和经济组织的理论10在霍桑试验的基础上，梅奥于1933 年出版了（C ）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。A管理心理学B人类动机的理论C工业文明中的人的问题D组织与管理11阿吉里斯在个性与组织一书中提出了（A ）。A“ 成熟与不成熟理论” B“ Y”理论 C“ 需要层次理论 ” D“ 公平 ” 理论精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页，共 38 页12（A ）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978 年诺贝尔经济学奖。A西蒙B舒尔茨C布坎南D斯蒂格利获1

48、3马斯洛在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人中，提出了著名的（B ）理论。A期望B需要层次C公平D权变14美国学者巴纳德在1938 年出版的经理人员的职能这本书中，系统地提出了（D ）理论。A行政生态B一般系统C社会人D动态平衡组织15社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（D ）。A罗森茨韦克B卡斯特C孔茨D帕森斯l（D ）将组织环境分为内部环境和外部环境A韦伯B邓哈特C孔茨D邓肯16（A ）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A卡斯特和罗森茨韦克B罗森布鲁姆和法约尔C帕森斯和里格

49、斯D斯蒂格利茨和巴纳德17存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（C ）。A 组织气候D组织文化C组织环境D组织战略18组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（B ）。A一般环境B内部环境C外部环境D组织环境19组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（C ）。A一般环境B内部环境C外部环境D组织环境20组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（B ）。A部门化B层级化C功能化D专业化21行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（D ）。A层级化B专业化C功能化D部门化22领导机关或管理人员能够直接有

50、效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（A ） 。A管理幅度B管理层次C管理级别D管理范围23在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为” （ A ） 。A反比例关系B正比例关系C垂直关系D平衡关系24在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（D ） 。A分离制B完整制C集权制D分权制25在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（C ） 。A分离制B完整制C集权制D分权制26 20