2022年申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料 .pdf

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1、办公精品欢迎下载申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料xxx 始建于 1985 年 7 月 1 日，是一所集医疗、教学、科研、康复为一体的国家二级甲等中医医院。医院现占地面积8 亩，建筑面积13000 ，固定资产4000 万元。现有职工170 人，其中正式职工77人。高级职称12 人，中级职称32 人。全院共开放床位200 张，年接待急诊、门诊7.5 万人次，年收治住院病人8000 多人次。拥有CT 、DR、彩超、动态心电图、 500 毫安 X 光机、全自动生化分析仪、胃镜、麻醉机、呼吸机等大型医疗设备。xxx 拥有一支综合素质高、管理能力强的领导队伍和一支爱岗敬业、诚实守信的医疗团队。在上

2、级部门的关心支持下，在医院领导班子的带领下，在广大职工的艰苦努力下，以公民道德建设实施纲要为准绳，深入开展“三好一满意”活动，把加强职业道德建设作为促进医院健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛的开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强医院精神文明建设，不断促进医院持续快速健康发展。一、班子团结，医院运转高效医院领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，为医院发展努力拼搏。一是实行民主集中制，坚持每周召开院务会，讨论医院发展的问题，每半个月召开一次院科会，听取职

3、工的意见和建议，还经常开展职工建言献策活动，集思广益，为医院谋发展。二是班子成员职责精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页办公精品欢迎下载明确，各管一片，以身作则，切实履行自己的职责。对分管部门的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。同时，每位领导既认真听取其它成员对自己分管工作的意见，又积极主动地为自己没有分管的工作建言献策，参与集体领导，树立良好的领导集体形象。三是医院领导班子团结协作，对医院实行科学化管理，实行院长负责制，充分发挥职工的积极性，加强监督，使医德医风不断改善，工作效率、医疗质量不断提

4、高，实现了社会效益、经济效益同步增长。二、创建二级甲等中医医院，进一步规范医院管理2013 年，医院全体职工齐心协力、攻坚克难创建二级甲等中医医院。2013 年 7 月 17 日 19 日，等级医院评审专家组莅临我院检查指导二级甲等中医医院创建工作。2013 年 11 月 18 日，云南省卫生厅网站公示评审结果，xxx 顺利通过二级甲等中医医院评审。通过二级甲等中医医院的创建工作，真正达到了“以评促建，以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的目的，医院将进一步理清思路，明确下一步发展方向，进一步规范医院管理，为中医中药事业在禄劝发展壮大，谱写中医事业新篇章，为全县人民带来更好的中医医疗服务做

5、出更大的贡献。三、加强精神文明建设，提供良好的道德风尚医院党组织和工会组织健全，党组织采取专题学习、观看警示教育宣传片等方式，经常性地开展防腐治贿宣传教育， 不断强化职工的拒腐防变意识，提高执业自律性； 工会每年春节、 敬老节、儿童节都会组织人员对困难职工、退休老职工、未满14 岁的职工子女进行慰问，还经常组织工会活动，如捐精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页办公精品欢迎下载款献爱心活动、无偿献血活动、演讲比赛、技能竞赛、歌咏比赛等。2013年，医院制作了员工手册 文化建设精要，每名职工人手一册，内容涵盖医德医风建设规

6、范、奖惩办法、礼仪行为规范、劳动纪律等，医院还利用职工会、院长论坛等契机组织职工学习，进一步加强职工的职业道德建设。20022005 年被昆明市人民政府评为“文明单位” ；2009 年被中共云南省委、人民政府评为“文明单位”；在 2012 年度民主评议机关行业作风工作中，禄劝中医院被评为卫生部门第一名；2013 年再次被昆明市人民政府评为“文明单位” 。四、推行惠民便民措施，为患者提供便利严格落实药品零差率销售和中医药二次补偿政策，极大地减轻患者就诊负担，缓解患者“看病贵”问题；在新综合业务楼一楼大厅设立简易门诊，缩短病人等候看病的时间； 五个优质护理示范病区都设有便民区，备有微波炉、雨伞、针

7、线盒、洗发液、轮椅、纸笔等物品，给住院患者日常生活提供较大的便利，便民区虽小，却发挥了大作用。患者从家里带来的营养饭菜可以使用微波炉加热，很大程度上改善了患者的饮食需求。五、履行公益责任，提高患者满意度2013 年以来，医院通过大力宣传，鼓励职工参加无偿献血活动，共组织职工开展集体献血活动5 次，先后有 70 余人参加无偿献血；关爱特殊人群，如为特困病人捐款救助，为退伍军人减免医疗费用，无偿救治三无病人等；开展义诊活动，医院每年开展义诊活动不少于2 次，如 2013 年与云南省中医中药研究院合办一场大型义诊活动，共诊治了219 位患者，为426名群众测量血压， 为 164 位群众提供了健康咨询

8、服务， 共发放健康教育处方精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页办公精品欢迎下载927 份。医院通过开展捐款救助、大型义诊、无偿献血等活动，为患者谋利益，大大增加患者满意度，近几年在民主评议机关行业作风工作中都名列前茅。六、加强民主管理，营造和谐的劳动关系医院始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容， 以此凝聚职工力量为医院健康发展做贡献。医院坚持、完善和发展平等协商、签订合同制。医院在职工中执行劳动合同制度，每一位医院职工均要认真签订 劳动用工合同，依法规范、有效履行了合同 （协议）的

9、签订、变更、续签、终止等各个环节，劳动合同签约率达100%，职工参加五大保险率达100%，下一步医院将组织职工购买住房公积金。而在职工利益分配方面，严格按劳动法 、 劳动合同法执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的五险保障金，依法发放加班工资，夜班有津贴，伙食有补助。通过加强职业道德建设，促进了医院和谐、健康发展，树立了良好的医院形象， 各种荣誉也纷至沓来， 医院先后被评为先进基层党组织、平安建设先进单位、文明单位、先进单位等。在今后的工作中，医院将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合医院自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为医院创新与发展的不竭动力。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页