公司培训岗位职责目（精选4篇）_公司培训部岗位职责.docx

《公司培训岗位职责目（精选4篇）_公司培训部岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司培训岗位职责目（精选4篇）_公司培训部岗位职责.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司培训岗位职责目（精选4篇）_公司培训部岗位职责第1篇：岗位职责目1 岗位职责书目 单位名称：（盖章）杨村乡 一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。 岗位职责书目 单位名称：（盖章）杨村乡 岗位职责书目 单位名称：（盖章）杨村乡 单位名称：（盖章） 单位名称：（盖章） 岗位职责书目 单位名称：（盖章） 备注：本表一式三份，各单位依据岗位实际设置状况及详细职责内容填写，一份本单位留存， 一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。 第2篇：项目部目岗位职责 总经理岗位职责 1、制定和组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 2、依据

2、集团公司下达的年度经营目标，组织制定、修改，实施公司年度经营安排； 3、负责与集团总公司保持良好沟通，定期向集团公司汇报经营战略和安排执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其他重大事宜； 4、负责公司员工队伍建设，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，主持、推动关键管理流程和规章制度，刚好进行组织和流程的优化调整； 5、大力推广房产公司房屋销售，做好旧欠款及回款的各项收缴，确保房地产自行运营的开支； 6、负责对外关系梳理及政策对接，房地产人事管理； 7、监督、限制经营安排的实施过程，并对结果负全面责任； 8、代表公司参与重大业务、外事或其它重要活动，处理重大事务，并向集团

3、公司汇报。 工程副总岗位职责 1、全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本限制安排、施工进度安排、质量目标安排、资金运用安排、并按月度、年度进行考核； 2、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参与项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行状况全面负责； 3、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、平安事故； 4、施工现场工程进度、质量、平安生产的管理协调；对施工现场经济签证做好组织核实、确认、上报；组织每月的质量联合检查，并提出考核评比标准要求；按

4、公司要求编制项目进度限制安排，进行施工进度管理 5、对分管部门员工的工作进行支配、指导、年度考核，建议公司对分管部门经理进行人事任免； 6、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责； 7、负责制定工程款、材料款、设备款的支付安排； 8、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理相关事务。 财务总监岗位职责 1、主持制定公司月度、季度资金安排，并负责督导调整、实施。 2、负责管理公司整体的财务成本，并对最终结果负责 3、主持公司财务管理体系的建设，拟定制度并监督实施；负责公司的会计审核和财务分析工作。 4、帮助总经理制定公司的销售目标和销售策略，负责年度销售安排方案的报审

5、及完成措施的制定，并确认落实；每季度末仔细全面的对市场进行了解和驾驭，组织有董事长参与的专项分析会。 5、做好房屋销售一切宣扬营销活动，大力开拓市场，利用全民资源进行房屋销售； 6、驾驭、了解公司内外动态，市场动态，同行业动态，刚好向总经理反映，并提出合理化建议； 7、拟订年度销售安排，分解目标，报批并督导实施； 8、汇总市场信息，洞察、预料市场危机，提出营销工作的创新进建议报批；把握重点客户，限制营销动态； 9、依据业务特性，过程限制，降低销售费用； 参加重大销售谈判和签定合同； 10、依据公司发展须要，不断优化房屋销售方案及宣扬方案。 总经理助理岗位职责 1、帮助总经理制定公司年度工作安排

6、并组织实施，帮助总经理制定公司重大任务阶段工作安排并监督实施，帮助总经理进行外部联络及对外拓展相关工作事宜； 2、编制和审定工作安排及总结：制定办公室年度工作安排，公司月度、季度和年度工作安排和总结的编写，核定干脆下级年度工作安排； 3、负责公司日常行政事务：负责公文的起草和下发，文件的上传下达，负责客户、领导接待及企业介绍，负责组织检查、审核办公用品、工作服、礼品、办公用品选购及办公设备采买、修理申请，负责公司公章的管理及盖章内容的审核，审核签批办公室日常各项费用报销票据； 4、负责公司管理制度的编写、修定和执行督导工作，负责办公室日常管理及公司对外项目的资料整理及报批工作； 5、主动和有安

7、排的按时完成开工、竣工、消防验收等涉外事务办理； 6、负责房地产公司办公室管理工作； 7、负责公司职工福利； 8、负责考勤纪律、工资核算，员工月度评价； 9、负责企业文化建设、活动安排及筹备实施。 办公室文员 1、做好办公室日常工作； 2、收发、整理、管理公司文件、资料档案； 3、做好办公室窗口形象（办公场所的整齐）； 4、负责工程管理中各类资料收发； 5、负责全部工程及送资料的整理及归档； 6、负责公司消防验收档案整理，制作消防资料； 7、完成公司领导支配的其他工作。 项目经理岗位职责 1、负责工程项目从工程施工打算起先直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。严格执行公司的各项规章制

8、度，编制工程周、月及年度施工安排，对项目实施的进度、质量、成本、平安及文明施工等管理目标的最终实现负责。 2、负责制定并实施工程施工组织方案，组织开展技术交底。负责建设组织施工，协调各工种、质量、进度、平安及夜间安保等过程管控； 3、完善在建工程项目管理责任确认单； 4、负责项目施工技术指导，工程质量检查、分项分部工程质量验收，竣工资料整理、竣工验收。 5、负责主持解决工程技术上存在的问题，图纸审查、挖潜增效； 6、制定平安技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的运用安排，并组织实施。 7、负责抓好平安文明施工管理及对现场材料及施工环节的成本有效限制；负责工程预决算

9、的工程量复核及签证审查。 8、严格根据制定的工程进度安排、时间节点进行施工，确保在时间节点内完成施工； 9、完成每月下达的任务及指令。 土建工程师岗位职责 1、在工程部经理领导下，负责土建工程的现场组织与协调工作，对本专业工程的进度、质量向部门经理负责； 2、熟识合同文件，审核土建专业设计图纸，指出错、漏、空、缺，并提出看法和建议； 3、审查土建工程编报的进度安排、方案、申请、变更等并提出专业看法，独处施工单位按批准的处理方案实施； 4、刚好发觉土建工程施工中的各类问题并提出合理的处理看法，督促施工单位按批准的处理方案实施； 5、核查进场材料、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量状

10、况，通过现场检查，平行检验，见证取样送检，复试合格后方可投入运用； 6、建立场地统一的坐标限制点和高程限制点，并做好检查和爱护工作； 7、负责本专业工程关键工序、特别工序、隐藏工程等的检查及分项工程的验收； 8、参加图纸会审、工程协调会、监理例会、工程验收，负责做好本专业工程日志； 9、负责本专业的现场工程计量工作，签认并保存工程计量的数据和原始凭证，刚好、照实审核工程签证、进度款申请、结算申请文件；帮助资料员刚好做好对本专业工程技术资料的收集、整理和归档工作，并保证资料的完整性、真实性。 电气工程师岗位职责 1、负责工程前期工程临时用电以及正式用电的报审、安装工作。 2、负责协调设计单位与政

11、府部门（供电局、电信局、等）确定供电、电视、电话的进户线位置以及容量。 3、负责强、弱电施工图纸的会审，提出合理化建议，限制工程成本、督促优化设计。 4、负责进场前材料样品的确定，进场材料的检查符合工作。 5、负责工程变更、洽商、签证审核以及协作预算部门的预决算工作。 6、负责督导工程进度、质量、平安、全面驾驭施工状况 7、组织，协调现场已完工程（分项）的竣工、验收工作。 水暖工程师岗位职责 1、参加图纸会审和技术交底工作，审查水暖工程方案、施工图和施工方案，提出合理化建议和看法 2、参加审核施工单位的施工组织设计工作。 3、负责落实项目供水、排水建设以及设施的平常维护工作。 4、帮助项目经理

12、制定所负责工程的水暖施工进度安排，并负责监督落实。 5、负责督促施工单位按期完成水暖工程施工进度安排。 6、依据设计图纸、施工规范、质量平安标准及审核批准的施工组织安排实施对承包单位的水暖工程质量的检查、抽查一级工作任务的执行与落实的监督。 7、负责现场水暖施工检查与监督，对施工中的工程变更、进行现场核实及签署看法；增补工程量进行现场核实和签证。 8、负责审核水暖施工单位工程的审验计量工作。 9、负责水暖工程中的隐藏项目的检查、记录、验收及功能检测。 10、完成本职本职工作及上级支配的其他工作。 预算专责岗位职责 1、负责工程施工材料用量预算及申报； 2、根据工程部进度支配，下达甲供材料进购单

13、； 3、监督检查进场材料的规格、质量、标识是否符合安排标准； 4、按工程进度节点预算工程付款额度，填报付款申报单，扣除施工过程中各类罚款及各项应扣款项； 5、工程竣工后对发生的工程量和工程造价进行决算； 6、对工程预算进行交底； 7、协作财务部处理相关工作； 8、预算员做好施工材料的统计； 9、完成总经理支配其他工作。 10、整理、分析有关的资料、熟识图纸，收集决算资料； 11、计算单位工程预算造价； 12、编制工程预算说明，装订签章； 13、核查合同条款，调整结算内容； 14、编写工程竣工结算报告； 15、资料整理分析，账务查账； 16、最终决算； 17、分析差异，编制竣工决算报表； 18、

14、编写竣工决算说明； 19、将已做好的预算交于总经理审定、审批； 20、竣工决算资料存档。 设计专责岗位职责 1、负责做好新开工程前期定位、分析、规划方案； 2、以“人性化”理念为原则，负责项目总体设计，做到布局合理、经济运用； 3、负责全部施工图纸、技术方案的优化，做到图纸方案无缺失； 4、负责外网配套方案的设计和优化，要求合理、好用； 5、为图纸会审第一责任人，做到图审刚好； 6、负责组织相关单位刚好、精确做好图纸问题梳理，同设计院一起进行图纸会审； 7、负责与设计院沟通，做好方案修正、变更，刚好下发各单位； 8、做好年度节能挖潜工作,同比上一年度降本在上新台阶。 销售主管岗位职责 1、负责

15、新建楼盘的价格备案、面积预算、预售许可证办理等相关前期手续； 2、负责新建楼盘的银行和公积金备案； 3、负责协调银行和公积金，给客户办理按揭贷款相关手续及客户办理按揭和公积金状况，确保第一时间贷款到账； 4、按月完成销售及回款任务，同销售员享有同等奖罚措施； 5、办理房产、贷款等相关业务； 6、在公司房屋竣工验收手续完成30日内，将所竣工房屋房产证总证办理完毕； 8、完成领导交办的其他事宜。 招商专责岗位职责 1、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同 2、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。 3、具有进行市场调研、预料和

16、分析活动的实力。 4、独立规划业务工作，刚好分析市场动态，在招商活动中发觉和处理问题。 5、深刻领悟公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。 6、负责业务招商部整体工作的安排和部署。 7、负责制订本部各阶段工作安排，布置和支配本部各项工作有安排开展。 8、负责招商工作的整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。 9、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成状况。 10、负责组织市场调查，预料市场发展趋势，并针对市场的改变和竞争的须要提出应对策略。 11、负责部门日常经营管理，协调沟通商户关系。 12、适时策划、组织、实施各类推广活动。 17、负责本职工作内对招商合同的管理、

17、建档、查询工作。 第3篇：公司培训专员岗位职责 公司培训专员岗位职责 工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训支配，跟进跨部门课程的实施。 4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。 5、帮助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 6、帮助开展培训体系建设、年度培训安排调查、总结分析。 7、帮助主管开展绩效管理相关工作。 培训专员(岗位职责) 职位描述 一、岗位主要职责： 1、负责拟定与执行门店培训安排及相

18、关指标的达成，包括：培训安排完成率、人均课时、培训合格率等; 2、在主管的干脆领导下，执行各项日常培训工作，并确保员工及促销员入职培训的刚好性; 3、围绕门店培训需求，全面统筹、组织、安排、协调、跟进、落实店内各项培训任务并反馈; 4、对各级人员培训需求进行调查刚好反馈，依据需求进行课程设置; 5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果刚好作出调整; 6、担当相应授课任务; 7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施; 8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。 培训专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责： 1、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，依据各类岗位员工特点，定

19、期进行培训需求调查，组织制定员工发展安排与培训安排并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员实力素养的提升; 2、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择师资，按安排支配各项培训工作，负责培训所需教材的管理; 3、选拔、培育和管理内部培训师，为内部培训师供应询问和指导，提高培训质量及效果; 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料，并指导在各单位及子分公司的落实; 5、推动公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。 - 1、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 2、负责建立企业人才储备

20、库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 3、负责公司月度、季度、年度聘请、培训安排和总结分析报告的编写; 4、帮助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 5、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 7、完成上司交办的其它工作。 - 1、帮助上级草拟、修订、完善聘请管理与培训管理制度， 优化、完善、并实施相关管理流程; 2、根据上级要求，拟定、跟踪、实施年度聘请需求安排; 3、建立、维护、拓展聘请渠道; 4、帮助上级拟定并实施年度培训安排，刚好反馈新增培训需求状况

21、; 5、根据上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培育、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍; 6、建立、更新员工培训档案; 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 - 1、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新; 2、依据各部门提出的用人需求，发布聘请信息; 3、负责简历初癣面试通知及首轮面试筛选; 4、刚好建立、维护、更新员工档案; 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作; 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜; 7、帮助组织培训和开展新员工培训; 8、上级交办的其他工作。 上一篇：检察院计财处工作职责 下一篇：外账会计的工作职责 第4篇

22、：丁目食客运营岗位职责 丁目食客运营岗位职责 1.运营门店了解 .客户需求的产品是以利润为主或以宣扬为主。 利润：外卖平台通常可获得利润率25%-35% 宣扬: 宣扬目的即实现门店在平台的曝光量增长 产品结构 招牌产品-口味或包装甚至价格拥有独特性，相对市面产品有优势-10% 核心产品-利润率超过50%，市面普遍产品，拥有市场定价。-30% 搭配产品-利润超过60%，单价较低，适用于顾客凑单-20% 高价产品-利润超过60%，单价较高，适合于高客单需求顾客-20% 组合套餐-利润率25%-35%，以单人套餐为主，适用于懒于选择的顾客-20% 市场调研 商圈内占据前25名（除广告）门店-类型，活

23、动，招牌产品，是否有独特性 同类型门店所需关注：客单价，满减活动力度，招牌产品，产品定价，月销量 门店优化 门店logo是否独有 产品图片是否清楚，成套，符合产品 是否拥有门头，海报 产品描述是否吸引目光 门店简介和告示是否完整 2.运营推断 .客户需求-利润：活动不适于太大，以线下产品售价120%左右为基准线，辅以竞价排名及各类推广手段或客服回访提升订单量。 -宣扬：可运用低价策略，刺激门店曝光量提升 产品结构 合理-依据客户需求确定是否调整产品定价 不合理-依据产品价格与客户协商调整 市场调研 区域内存在竞对-依据竞对活动，定价调整产品结构。对比产品优势 门店优化 Logo不完整-是否有单

24、独设计需求 产品图片-是否须要重新拍摄 门头海报-收集门店特性及已有宣扬资料提交 产品描述-依据客户需求重新编辑 3. 岗位职责目1 岗位职责书目单位名称：（盖章）杨村乡一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。岗位职责书目单位名称：（盖章）杨村乡岗位职责书目单位名称：（盖章）杨村乡单位名称. 职工培训岗位职责目（精选3篇） 第1篇：岗位职责目1岗位职责书目单位名称：（盖章）杨村乡一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。岗位职责书目单位名称：（盖章）杨村乡岗位职责书目单位名称：（盖. 物业员工岗位职责培训目（精选4篇） 第1篇：物业员工岗位职责二章 岗位职责一、经理岗位职责1、严格执行国家、省、市有关物业管理的方针、政策。、带领全体员工对物业实行全方位管理，保证物业完好状态，提高运用效. 宾馆前台培训岗位职责目（精选6篇） 第1篇：宾馆前台接待员岗位职责宾馆前台接待员岗位职责1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；2、处理销售部或其他部门发. 药厂新进员工岗位职责培训目（精选4篇） 第1篇：新员工培训目的新员工培训目的1，新员工是公司簇新的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟识和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业状况及岗位状况，并快.