2022年全国职工安全健康知识竞赛试题及参考答案 .pdf
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1、学而不思则惘,思而不学则殆全国职工安全健康知识竞赛试题及参考答案1劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康,从法律、 制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。是站在(C)的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。A职工 B企业C政府2职业安全健康是现代企业安全管理国际通称,是我国安全生产、 劳动保护和 (C )的统称。A身体健康 B环境卫生C职业卫生3 安全生产法和职业病防治法从保护职工的劳动安全,维护职工劳动保护合法权益的角度, 进一步具体规定了(A )一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。A劳动合同 B规章制度 C
2、工伤保险4 职业病防治法规定: 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等(A)劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A如实告知 B无须告知 C可以告知5法律赋予职工享有接受教育培训,以使自己具备保护自己和他人所必须的知识与技能的权利。这项权利也是保证职工(B)的前提条件。A接受教育培训B知情权和参与权 C掌握知识与技能6 安全生产法规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后(C)作业场所。A坚守 B保护C撤离7只要依法确认职工为工伤,(A) ,都由用人单位负责赔偿和补偿(实行社会保险
3、方式时,由用人单位缴纳保险费)。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。A无论责任在谁 B并非从业人员责任 C用人单位责任8职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的(A) 。A职业病防护用品 B生产工具 C生产设施9 安全生产法规定:“从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握(C)所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。”A本企业工作 B 本岗位工作C本职工作10 安全生产法规定:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者(B)报告。A上级主管部门 B本单位负责人 C上级安监部门11安全生产(C)是用人
4、单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础,是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。A检查制度 B操作规程C责任制12 生产经营用人单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,以及危险物品的容器、运输工具,必须按照国家有关规定,由专业生产用人单位生产,并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格,取得安全使用证或者(A) ,方可投入使用。A安全标志 B检验标志 C警示标志13生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的,必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准,建立专门的安全生产管理制度,采取可靠的安全措施,接受(A)依法实施的监督管理。
5、精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页学而不思则惘,思而不学则殆A有关主管部门 B 上级主管部门 C 工商管理部门14生产经营用人单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上, 设置明显的( B) 。A安全宣传标语B安全警示标志 C安全提示标志15用人单位要做好职工的职业健康防治和(A) 。A监护 B管理 C保护16工伤保险的主要特点:(1) (B) (2)非营利性(3)保障性( 4)互助互济性。A合理性B强制性 C必要件17 工伤保险条例第二条规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人
6、单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位(A)职工或者雇工(以下称职工)缴纳保险费。A全部 B部分 C正式18所谓“工伤认定”是指有关部门,根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的(C ) 。“被认定为工伤”,是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。A情况 B地点C事实19 工伤保险条例规定:自劳动能力鉴定结论做出之日起(B) ,工伤职工或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力鉴定。A半年后B1年后 C2 年后20 20XX年 11 月 12 日由家质量监督检验检疫总局颁布,20XX 年( C)实施的劳动能力鉴定、职
7、工伤与职业病致残等级(GB T 16180 一 2006)是现行的国家标准。A4 月 1 日 B8 月 1日C5 月 1 日21劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动(A)发生分歧而起的争议。A权利和义务 B工资和待遇 C合同和保险22 劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以(C)解决。A谈判 B答辩C协商23 劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议,以 (B)的身份,对争议事项在事实上做出判断,在
8、权利义务做出裁决。A仲裁委员会B第三者 C劳动管理机关24 劳动法明确规定:用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由(B)担任。”A职工代表 B 工会代表 C人力资源部门25根据有关法律法规的规定,(C)应当依法参与处理集体劳动争议的处理。A党委 B职代会 C工会26冻伤的产生与人在低温环境中暴露的时间有关。在 (A ) 的环境里, 皮肤与金属接触时,皮肤会与金属粘贴,称冷金属粘皮,这是一种特殊冻伤。A-20 以下 B-40 以下 C-50 以下27预防中暑的关键在于(B) ,使作业场所的气象条件符合国家规定的卫生标准。在高温车间内合理布置热源,避免工人周围受到热源作用。A解决人员劳动保护用品B
9、改善高温作业环境 C远离热源28在寒冷环境中,体温会因空气运动而加快散失,最好的办法是(B)空气在皮肤表面的流动,一般用适当多穿衣服和防风的办法来实现。因此,低温作业人员应穿御寒服装。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页学而不思则惘,思而不学则殆A提高B降低 C防止29因为( A) ,容易把物体的状况看错,大脑必然会根据错误的信息,发出错误的指令,人也就会作出的错误动作而造成事故。A亮度不足 B亮度偏高 C亮度太高30良好的坐姿是:身体(A) ,靠近工作台。A 坐直 B 前倾 C 后靠31在钻床、车床、铣床上作业时,严
10、禁(B) 。A戴套袖B戴手套 C戴护目镜32由于冲压加工生产效率高,手工上下料体力消耗较大,容易造成操作者(A) ,致使动作失调而发生事故。A生理疲劳 B精神紧张 C麻痹大意33每台起重机械的司机,都必须经过(C) ,考核合格后,持证上岗操作。A上级培训 B企业培训C专门培训34凡工作地点狭窄,行动不便,如金属容器内、隧道或矿井内等,所使用的手提照明灯应采用( A)安全电压。A12V B24V C36V 35国家把( C)列为特殊设备,设置专门机构、制定专门规程、标准严格管理。A大型电器设备 B汽车C锅炉压力容器36职业危害因素就是生产劳动过程中,存在于(B)中的危害劳动者健康的因素。A公共场
11、所 B作业环境 C自然环境37 20XX年卫生部颁布的职业病目录规定的法定职业病为(C) 。A八大类115 种 B十大类105 种C十大类115 种38生产性毒物主要是经(A)进入人体。A呼吸道和皮肤 B食道和皮肤 C呼吸道和食道39消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。采用(C)作业,可在很大程度上防止粉尘飞扬,降低作业场所粉尘浓度;对不能采用湿式作业的场所,应采用密闭抽风除尘方法。A通风 B隔离C湿式40从安全方面来看,在(B)的干扰下,人们会感到烦躁,注意力不集中,反应迟钝,不仅影响工作效率,而且降低了对事故隐患的判断处理能力。A电离辐射B噪声 C振动41火灾是火失去控制,蔓延而形成的
12、一种灾害性燃烧现象,它通常造成人的伤亡或物的损失。助燃剂、可燃物和引火源是火灾三要素。这三个条件缺少(A) ,火灾就不会发生。A任何一个 B任何二个 C任何三个42火灾的分类中,C类火灾是指(A ) 。A气体火灾 B固体火灾 C液体火灾43爆炸的主要特征是物质的状态瞬间发生变化,(C)突然释放,产生强烈的冲击波并发出巨大的响声。A压力 B热量C能量44由于火灾与大多数爆炸事故均由(B)导致,因此二者可能同时发生,也可能相互引发、转化,形成复杂的情况。A物理现象B氧化反应 C电器故障45火灾与爆炸事故发生的主要原因是,生产用火管理不善;生产过程中违反操作规程;生产场所有可燃蒸气、气体或粉尘而(A
13、) ;工艺布置不合理;电器设备绝缘不良。A通风不良 B温度偏高 C气压偏高精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页学而不思则惘,思而不学则殆46遇到火灾,拨打火警电话119。要注意使用的电话是否分机;说话要清楚,不要慌张;要讲清失火的详细地址、( B) 、讲明报警人的姓名。得到消防队明确回答后方可挂断电话,随后要到火灾现场附近主要路口引导消防车。A失火经过 B燃烧物质 C失火损失47电气起火时应(A)后,才可用水扑救。A确信拉断电源 B报警 C确保人身安全48家内食用油类起火,要(B)进行“扑杀。A毛巾扑打 B用砂子 C要
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