新进员工培训心得汇编15篇.docx

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1、新进员工培训心得汇编15篇新进员工培训心得1 为了让20xx年新进高校生职工深化了解重泵发展历程、企业文化、组织架构、各部门的职能，公司人力资源部组织开展了为期两周的新入职高校生培训。此次培训由公司领导、中层管理干部及各部门技术骨干主讲。 各课程培训使我学习到了许多新的学问，其中包括公司的核心产品离心泵、容积泵、成套设备、压力容器的结构及工作原理。重泵公司始终矗立于泵行业的尖端，牢牢的占据市场份额，依靠的正是源源不断的创新。我们的产品不断推陈出新，持续改进，性能和技术水平始终保持在泵行业的顶端，铸就了建厂68年从未亏损的辉煌。因此在今后的工作中，我不会固步自封，始终牢记创新才是核心竞争力。 培

2、训使我树立了许多的意识：平安意识、保密意识以及全民营销意识。在企业工作平安才是头等大事，就像公司在车间悬挂的标识“生命只有一次，平安莫当儿戏。”在工作中，我们要远离工作中的危急点，穿戴好劳保用品。当看到其他同事有担心全的行为时要刚好制止，不仅仅要对自己负责，也要为他人负责。通过公司的保密教化，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度，爱护公司的核心事项。通过市场教化，我才意识到我们每位职工都应树立营销意识。正如彭总所说：“我们的工资、奖金都是客户赐予我们的。”对于公司目前订单式小批量多规格的经营模式，没有订单就意味着没有收入。因此我们更应注意产品质量，每一道工序都要严格把关，做好自检。 最终，

3、感谢公司组织了这次培训，这次培训不仅仅使我们学习到了学问，更是将我们20xx年新入厂的高校生串联成了一个整体，在今后的工作中我们可以相互共享阅历，共同成长共同进步。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，我会努力的提高自己的实力和素养,为公司生产经营贡献自己的力气。 新进员工培训心得2 接到xx新入职员工培训通知的时候，我知道我站在了人生新的起点上，从今踏上了新的征程。为期大半个月的封闭式培训，让我受益匪浅，也让我对xxx有了全新的相识，9月26日，我被分到xx见习，在这里我收获了许多，也思索了许多，在这里，我想和大家一起共享我的心得。 严以律己，遵守规章。银行是社会经济正常发展的“心脏”

4、，而我们就是“心脏”的维护和保养者，不允许我们在经营中出任何的差错。见习过程中，老同志总是耐性的告诫我们，哪些该做，而哪些不能做。该做的就必需要做，而且要做好，不能做的也不能去碰。几天的柜面业务见习让我深刻体会到，作为一名xx工作人员应当肩负的重担和责任。这些就要求我们必需严以律己，遵守规章制度。摒弃自身不好的一些习惯，做一名合格的xx人。 加强学习，完善自我。或许是因为惊慌，或许是因为我们刚起先临柜胆怯出错，见习工作中我们都深感压力很大，还有许多困难的业务不会操作。要想成为一名优秀的xx业务员须要付出更多的努力，工作过程中肯动脑，肯钻研，十年如一日的坚持，才能在这条道路上越走越好。 不忘初心

5、，感恩回馈。这次有幸能成为xxx的一员，既是新的起点，也是新的征程。都说最好的支配总在不经意的时候出现，感谢xxx给了我这样一个新的平台，让我有机会实现我的人生价值。那我须要做的就是心存感谢，怀揣希望去努力，我会坚决不移，把热血洒在xxx的这一方热土，贡献属于我的那一份力气。 我会把这此见习作为我人生的起点，在以后的工作学习中不断要求自己，完善自己，让自己做的更好。 新进员工培训心得3 新员工的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是老师傅对我的殷殷嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。xx的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成果，让我叹服让我感动

6、，让我找到了一种久违的归属感，内心充溢了对这里的无限眷念与渴望，我清晰地相识到这里就是我的心的起先了，面对这样一个欢乐的，主动的，向上的英勇的团队，我希望自己能尽快融入此团队，勇于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之奋斗! 在人的一生当中，实现自我价值是特别重要的，能够提升自我的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有它所具备的特别价值。xx就是这样一个具有挑战性的工作，xx工作须要精湛的技术，丰富的阅历，还须要有不怕苦不怕累的精神以及硬朗的作风。这使我因能成为xxxx一员而倍感骄傲。在今后的工作当中，我会坚持不懈努力，

7、为xx的明天而奋斗，信任xx的明天会因为有我们这些新员工会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限的可能性，我希望做一个负责的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受。今日我为我能加入xx这个大家庭而感到骄傲，xx明天肯定会因为我而感到傲慢。 是的，主动的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态确定一切。所以我会用最主动的心态去面对自己和每一位同事、领导。我坚信没有做不成的事，没有克服不了的困难。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要端正心态，有十足信念英勇走下去，就肯定会取得胜利。

8、我不仅须要发挥自身优势，更要通过学习他人阅历，来提高自身素养，我会靠我的努力赢得大家认可!我会加油拼搏! 新进员工培训心得4 6月12日，我正式成为*学院的一员。这一天，注定成为我人生中极不平凡的一天。刚刚进入*学院的我，对于学院的发展历史及老师教化知之甚少。入职之初，学院对我们进行了为期四天的培训。虽然时间不长，但已经将我从一个教学白板转变为一名年轻的老师。通过这次培训，我明白了教化的本质，老师的权利和义务，也结识了许多青年才俊。 开训仪式上，学院*院长寄语新老师要牢记宗旨，站位高远；擅长学习，提高素养；转换角色，融入团体；努力工作，成就事业，早日成为党和人民满足的优秀老师。*院长向我们讲解

9、了如何做一名好老师和如何上好一节课。好老师要著书立说搞好科研，讲好课程，带好学生，搞好沟通。上好一节课要明确标准、基本问题、教学各个环节与要求及留意仪表仪态和突发状况的处理等问题。 科研处*处长介绍了职称评审标准及论文课题要求，并表明学院明令禁止各种学术不端行为的看法和决心。学生处穆永恩处长介绍学生工作主要包含思想政治工作和行为规范，要了解学生思想动态、把握学生行为状态、了解学生需求。每一位高校老师都是学生思想政治工作的引领者。教务处*处长强调了老师教学过程的规范要求，老师只能先对自己严格要求，才能去要求学生仔细遵守学校的相关制度。课堂教学效果首先要看学生学的好不好，也就是说要以学生为主体而不

10、是以老师为主体。人事处*处长介绍了学院相关的人事管理制度，并委派资深老师作为我的一对一指导老师，信任资深老师的传授将使我获得珍贵的教学阅历。 财务会计系*主任的授课让我受益匪浅。入职之初要做好职业规划，努力提升教学质量，仔细完成日常工作，统筹推动科研工作。对一项工作首先要酷爱，然后才能脚踏实地的做工作。基础部*教授的观摩课，主题为文化与媒体的关系，让我明白了讲好课要留意五个关键要素，课堂导入、充分备课，课堂设计、主线稳固，把控得当。 结训仪式上，*院长教育新老师要涵养师德、爱岗敬业，锤炼真本领，勇于实践。会后进行老师宣誓，那一刻真真实切觉得自己成为一名光荣的人民老师了。 一、 做好职业规划，树

11、立育人目标 （一） 明确自己作为一名老师的职业规划 不想当将军的士兵不是好士兵。作为一名老师，应当从入职之初便树立长远的自身目标。我的科研室主任*老师告知我，只要你想做又情愿做的事情，肯定能做成。好像教授是一件很遥远的事情，将它拆分成3年规划，5年规划，又教学理论的学习。虽然探讨生毕业，驾驭肯定的专业学问，但是对教化教学理论的专业学问却是空白。要提高教学水平，需重视教化教学理论的学习。向老老师学习，向专业书籍和优秀资源学习，尽早驾驭教化教学理论的内涵。 其次，树立现代教学理念。授人以鱼不如授人以渔。现代高等教化尤其是高职高专教化，应在传授现有学问的基础上，教会学生如何获得、驾驭所需学问和信息的

12、方法，培育学生应用学问的实力；教会学生发觉问题、解决问题的方法；在适度驾驭学问数量和精确程度的基础上，注意学生综合素养的培育，真正做到“授人以渔”。 （二） 努力提升教学质量 首先，不断扎实自己的专业学问。老老师有一句话“想教给学生一碗水，自己必需成为源源不断的自来水”。新时代的学问日新月异，尤其像市场营销这样与时俱进的专业，更须要不断更新自己的专业学问，使学生学有可用。 其次，将学问很好的传授给学生。课前要充分备课，多像老老师学习方式方法，留意教学技巧。老师有了自来水，还要留意对着学生的方向进行赐予，不要满天狂撒，也要留意适度而为。从而真正地将教书育人化为对学生有用的实践。 二、 努力工作，

13、成就事业 *院长寄语新老师的最终一条便是“努力工作，成就事业”。我想，作为一位青年老师，本就该为自己的选择负责，对自己的人生负责。教学是一门艺术，做好它靠天赋，更靠勤奋。把老师当成毕生的事业去努力，酷爱教化、常怀热血，虚心谨慎，早日做成一门学问。 求学问者无私无畏，教化者自古清贫。谢华主任的这两句话让我记忆深刻。千锤百炼还坚韧，任尔东南西北风。作为一名老师，要甘受孤独，踏实搞科研，锤炼自己的真本领。 四天的学习虽然短暂，但我受益匪浅。感谢院领导对我们新进老师的关切，感谢学院和人事处的细心教化，感谢各位主讲老师的精彩讲解。在今后的工作中，我将虚心谨慎，不断学习，力争做一名合格的人民老师。 新进员

14、工培训心得5 我很荣幸地成为公司中的一员，怀着美妙的希望和从零起先的心态，起先了新职业的征程。 为了让我更快地了解公司、适应工作，公司对我进行了新员工入培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、企业文化、公司组织机构、员工规章制度、各部门相关责职能、平安、管理体系等诸多方面的系统学习。另外，我更希望能够学习一些事业部岗位学问。 经过培训，使我在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 在培训前老师通过一系列的小嬉戏、自我介绍、组队等方式让我们新同事之间互动，初步相识。接着起先了解公司历史沿革与公司机构、企业文化

15、。 使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。公司为我具体地介绍了公司的8字企业文化“激情踏实创新卓越”。让我深切感受公司的工作氛围、人际交往既激情又放松。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问，放松是因为良好的工作氛围与热诚的人际交往，让我感到满意。 其次，学习了公司员工管理制度、平安管理与管理体系方面的制度。 我系统了解到公司员工规章制度，制度制定全面，描述详细，能够快速驾驭其章程规范；以及公司的“红线”雷区和好行为，使管理更加规范。 最终，老师通过一个时间嬉戏，让我们深切体会到团队的重要性，并针对此次培训提出了要求和考试。 这次培训中我了解到对每一

16、职能部门员工提到的要求，那就是坚持企业文化，将工作做到最好。 我希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。 综上，感谢公司对我的培训，我信任自己能行，也将证明自己。 新进员工培训心得6 随着时代的变迁，经济的土匪猛进，金融行业也起先在经济领域扮演这越来越重要的角色，尤其是被称为“金融血液”的银行更是成为“中流砥柱”。 通过这几天的学习，不仅让我学到更为专业的金融学问和服务礼仪，也让我深刻地意识到了银行工作的严谨，而这种严谨是存在于每一种产品和每一个服务的细微环节。 我们就简洁地以个人金融。财产品为例，虽然从产品大类上

17、分，金融。财产品只能分为储蓄融资投资金穗卡结算和服务类产品六类，但是从其功能上我们看到虽然是区区六类产品，却涵盖了全部自然人和法人企业所须要的金融储蓄结算投融资等各项功能。而这仅仅是从大类上看，再细分下去每一个大类产品又分为许多详细小类业务。每样业务又各具特色，例如，在个人储蓄产品中，为了让给客户得到更多实惠的收益，把产品又详细成活期定期定活两便。存。取及个人通知存款，在存期和利息收益上极大地满意了客户的须要和选择余地，此外农行特有的“双利丰”通知存款在具备一般通知存款优势的基础上又在业务办。的速度和便捷程度方面锦上添花，手续费方面又特地为客户开办钻石卡白金卡尽量为客户减免不必要的开支，可以说

18、农行对客户的关怀是无微不至的，在一心一意为客户服务的宗旨上我们更加注意业务品质的精益求精和细微环节的到位。 农行的产品在收益便捷质量都凝聚了每一位员工对客户点滴的心愿！ 客户在接触产品时最先接触的就是前台人员，前台人员是客户和产品之间的桥梁，是客户体会农行员工全体心愿的大门更是建立对农行信任感的首要途径，所以前台人员的服务不仅要体现农行人的严谨处事看法，也要体现每一笔业务的优势，更要让客户通过每位前台人员周到的服务建立对农行的信任。这也是每一个岗位的工作基础，于此同时前台柜员也应当努力地学习专业学问，争取为客户供应更为详尽和高质的服务。 因此，个人财产品与柜员服务是相辅相成，互为前提的，产品要

19、创新高质，而服务要更加细致礼貌，让客户真实地感受到农行全体员工的热忱和心愿。最终真心地希望我们每个人都能珍惜目前的工作岗位努力学习专业学问，成为搭起客户和银行之间信任和关怀的桥梁！ 新进员工培训心得7 首先，特别感谢国信集团让我们20xx年度新进员工到江苏溧阳抽水蓄能发电有限公司进行集体培训，我很荣幸参与了这次培训，这说明国信集团对我们新进员工的重视，也体现了集团重视人才，培育人才的战略方针。 经过整整4天培训，我进一步的了解国信集团的企业文化、制度、目标和规划等等，下面共享我的一些感悟。 一、团队精神、集体意识。 培训第一天，我们就根据教官要求分成六个小队，我很荣幸的被分到了东风21队。分好

20、队后，教官要求我们在5分钟内选出队长、队秘、扛旗手、每个队的队名、队徽和口号，虽然大家相互不相识，但大家有很强的团队精神，每个人都出谋划策，提出自己的建议，很快，我们就完成了教官给我们的任务。我想：假如我们大家没有团队精神和集体意识，是不行能在那么短的时间内完成那么多任务的。同时，这也启发我：无论今后我们在哪个岗位工作，都要有团队精神和集体意识，一个人再聪慧也比不过一群人的才智，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”说的就是这个道理。 二、信任自己，你的能量超乎你想象。 在这次培训中，令我印象最深的就是走钢丝这个活动，教官先拿来几根长绳，接着将这几根绳子系紧并首尾相连，然后让大家双手拉住绳子形成一个圆，

21、接着又从人群中选择两个人在绳上表演走钢丝，我很幸运的被教官选中。其实当我被选中的刹那间，我的内心是崩溃的，因为自己从来没有玩过这个嬉戏，担忧自己完成不了。其次，由于自身较重，我担忧大家力气不够，万一谁坚持不住，我从绳上掉下就不好了。虽然这样想着。但被选中我也不能拒绝，只好硬着头皮上了。在大家的帮助下，我顺当的上了钢丝，我先当心翼翼的迈出第一步，虽然绳子有晃动但还好自己稳住了，接着又迈出其次步，还是没问题，这时我信念来了不少，就起先表演走钢丝。当然，大家都很给力，没有出现意外，任务顺当完成。 事后，我想这个小活动告知我们：在面临挑战时，我们不能总想着这事我不行、我干不了之类的话，而是应当信任自己

22、可以把事情做好，做胜利。有时候，我们的能量超乎了自己的想象。 三、一个人走的很快，一群人走的很远。 在这次拓展活动中，有个小嬉戏名字叫摇绳一千次。就是要求大家坐在地上拿着绳子一起转圈，个数达到一千次，而且只要发觉有人有厌倦心情就要加一百个。嬉戏起先时我感觉还很轻松，可做着做着，我的手臂起先发麻，发酸，甚至还产生了放弃的念头，但当我看到四周的小伙伴们都在努力坚持，我就在想：大家都能坚持下来为什么自己不行，我一咬牙也坚持下来，最终顺当完成任务。 事后我在想：假如让我一个人在那里摇绳是肯定不行能坚持到最终的，但是有一大群人一起做就不一样了，当我很累想放弃的时候，看到四周的人都在咬牙坚持，我也会打起精

23、神，咬牙坚持下去，直到完成任务。我想这就是一群人走的很远最好阐释了。 四、学无止境。 这是王晖总经理在最终总结讲话中提出的。作为刚入职场的新人，我对这一点深有体会。在平常工作中，我们在学校中所学的学问基本没用到，一切都要重新学习。可以说公司里的每个同事、领导都是我的老师，我须要向大家虚心请教，不断学习。只有这样，我才能不断进步，快速成长。 五、责随意识，勇于担当。 这也是王晖总经理在最终总结报告提出的。在我们平常工作中，除了领导给我们的任务要一丝不苟的完成外，我们还应当主动主动的找事情做，主动帮助同事、领导做些力所能及的事情。要有责随意识和担当精神。只有这样，我们才能不断成长。 最终，我要再次

24、感谢国信集团给我这次珍贵的培训经验，它令我收货颇多，感慨良深。同时，我希望集团以后能够更多举办类似的培训，也希望国信集团蒸蒸日上，越办越好！ 新进员工培训心得8 1月份平安生产一号文下发以后我们就组织了考试、反事故演习、平安用具运用、查找平安生产隐患等活动。把一号文的精神传达到车间每一个人。车间坚持每周一检查班组平安学习，督促班组隐患治理。每周在车间调度会上我们讲评平安检查状况、讲评平安隐患整改落实状况。职工平安意识显著增加，在电气运行和设备维护的过程中，能够严格遵守各项电气规程和制度，特殊是“三票两制”和临时用电、高空作业规程。半年执行第一种工作票81张，其次种工作票86张，倒闸操作票174

25、张，停送电联络单621张，办理临时用电。在1月份的平安、大检查中，没有发觉一例违章行为。我们对检查组在检查中提出的4例不足进行了整改，并通报车间全班组。 一、加强基础工作，科学严细管理。 基础工作是电气平安运行的前提。年初，塑件化工厂把“精细管理”作为贯穿全年的强基础工作。我们把完善基础资料，严格细致管理作为重点工作。15月份，我们完善了电气设备技术基础资料，特殊是完成了全塑件化工厂的C类电气表计共只的资料整理工作，贴上了标签。至此，基础资料完善齐全给车间管理打下了坚实的基础。 电气运行须要严格的工作制度，我们在工作中执行了严格的奖惩措施。嘉奖了在平安工作中成果突出的职工。车间领导坚持了查岗制

26、度，查处违纪，扣发奖金共计，并把结果通报全车间，达到了教化的目的。目前，职工思想稳定。最近一个月来查岗均未发觉违纪现象。 在平安管理上，我们坚持“平安第一，预防为主”的方针，全面落实平安生产责任制，加大监督检查力度。半年开展了一次题目的反事故演习，车间在5月份的抗震减灾和防汛演习中，组织了次参与了演习，一线生产班组职工受训率达到，这些活动提高了职工的平安生产意识和平安技术水平。 设备管理上，我们接着加强了三级巡察检查制度。半年在巡察中发觉解决了CD501压缩机、TKL44振动筛、2号清水泵等轴承故障问题，为削减非安排停工作出了贡献。 技术业务培训上，半年共组织了7xxxx次的电修工参与了轻工局

27、举办的中级、高级技能鉴定和电工特种作业证认证。日常培训教化以班组技术员在车间讲课为主。讲课内容贴近生产实际，紧扣电工岗位应知应会和基础理论。一线职工都有提高。 二、努力为生产服务，解决平安隐患。 今年初，我们在全车间开展了形势与任务教化，结合塑件化工厂各项改革工作，教化职工树立危机意识、竞争意识、创新意识， 深刻理解“优质服务就是电修职工在创效益”的含义。召开职工座谈会，组织职工探讨三个议题：自己的思想水平如何适应改革的要求？车间在管理上还有哪些须要改进之处？如何理解“处理事故快速牢靠，维护设备优质完好”？通过大探讨，职工明确相识到了在改革不断深化的形势下，自己的利益和公司及塑件化工厂生产经营

28、休戚相关。若想在竞争中获胜，必需充溢自己，全面提高素养。摆正自己在车间生产中的位置。把提高服务意识，改善工作质量作为车间对班组、对职工个人进行考核的主要依据，职工为生产服务的看法明显改进。 3月份，一注塑装置大检修。我们共检修电机19台，检修断路器3台，安装照明灯具28套，测试设备及建筑物接地439处，解决了35KV变电站3#母线电缆泄漏大的重大隐患。确保了平安生产和设备的完好备用。目前，塑件化工厂的电气设备完好率达到9xxxx，功率因数保持在0。93以上，2所6KV变电所均为完好变电所，10所低压变电所中有9所是完好变电所，完好率达到9xxxx。 16月，我们在巡察检查中发觉解决的电气及设备

29、平安隐患有： 1、三注塑机主电机温度高。 2、一注塑机电抗器绝缘低、2#线拉伸电机电流、转速波动。 各班组共整改11项不合格项目，使供电系统、电气设备平安性有了更进一步的提高。 三、以人为本，搞好职工队伍建设。 我们做了下面几项工作。 1、完善车间的各项规章制度，用制度规范职工的行为。 2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。 3、加强内部各项工作的检查、监督和考核。 4、奖惩分明、加大力度，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的主动性。 5、开展切实可行的形势任务教化。 6、加强职工的技能培训。如建立车间职工综合自动化系统的小型试验台，为职工学习先进学问创建条件。 7、了解职工思想动态，制定深化细致的

30、解决职工思想问题的方法。 8、搞好干群关系，在车间创建一个职工团结一心，有集体荣誉感，有责任心和紧迫感，有良好工作作风，又轻松活波的和谐氛围。完善车间的管理制度与考核方法，使其更具有针对性和可操作性。 9、QHSE体系审核工作，同时通过此项活动，提高了车间的综合管理水平。 10、进一步加强日常管理工作的程序化和科学化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。 11、进一步加大计算机管理力度和范围，完善备件、材料、资料、设备、安排、消耗、记录管理的计算机管理，为生产和效益服务。 12、重新核对、计算我塑件化工厂电力系统的继电爱护定值，建立塑件化工厂阻抗系统图。 四、接着在车间开展成本推动战略

31、工作，努力增收节支。 年初，我们根据塑件化工厂下达的经济技术指标分析了车间xxxx班组的生产状况，制定严格的成本和节支考核细则，车间领导班组长管理人员分工负责。每月检查一次，综合评定打分。各班组努力做到修旧利废，车间削减了外协工作。到6月份车间总成本指标与年度进度相适应，节约费用元。 存在的问题： 1、车间管理还存在漏洞，厂区边缘边角的配电室和电气设备管理不到位，环境卫生差。 2、个别职工和班长服务意识不强，没有深刻领悟“优质服务就是电修职工在创效益”的含义，对待工作仍旧推诿扯皮，严峻影响车间整体形象。 3、部安排电柜和电机属国家明令淘汰设备，应支配安排更换。 新进员工培训心得9 这次细心筹备

32、的入职教化，让我看到了xx集团的良好的企业风貌。每一堂课，都让我感受到公司成长史上写满了xx人的勤劳和才智，这里凝聚着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以坚决果断地说，xx公司发展的历程，也是xx人不断奋斗、不断进取的过程。能够成为xx的公司一名员工，我感到幸运和傲慢，同时也伴随着使命感与责任感，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的特性，为xx做出自己应有的贡献。 在这里，我们完成了角色的转变，最短时间融入xx这个大集体。只有不懈的努力工作，才能回报xx公司对我们的信任和培育，信任我们会为xx辉煌篇章谱写绚丽的乐曲! 新进员工培训心得10 经过短暂而系统的培训学习，使我对汽运集团

33、的工作制度，岗位职责以及个人发展人生规划等方面都有了长足的相识与提高. 总结一下，主要有以下个心得体会： 一、让我初步驾驭了汽运集团的岗位技能、业务学问. 二、让我初步了解了汽运集团的概况，发展历程,汽运集团的主要管理介绍，员工制度，员工守则，让我找准了自己的职业定位。 三、通过这次岗位培训,总公司采纳了手把手的方式进行培训，由老员工带新员工，让我驾驭售票班、三品班、 安检班、调度班、客运班、出站口班、小白鸽特色班、站场管理班组的作业流程、基本技能和业务学问,让我看到了总公司仔细的工作看法和敬业精神. 四、通过这四天的实习过程中让我感受到常德南坪总站员工是一群有责任心的人，对自己负责的人，对上

34、级支配的工作百分之百的执行的人 让我充分感受到对旅客须要一心一意的服务，只有给予自己剧烈的工作责任、工作热忱，才能干好客运这一份工作. 新进员工培训心得11 离开学校，来到xx公司，第一节课就是平安教化培训。经过半个多月的平安教化，彻底颠覆了我当时应付的想法。对于平安生产有了深科的体会，现将学习状况和心得总结如下： 平安第一，预防为主这是化工厂平安的总方针，它时刻提示我在努力工作的同时不行忽视平安隐患的存在。要想把方针落实，首先要规范自己的操作，把操作工六严格熟记于心： 1、严格执行交接班制度 2、严格进行巡回检查 3、严格限制工艺操作 4、严格执行操作法 5、严格遵守劳动纪律 6、严格执行平

35、安规定 这不仅是遵守公司的平安规定条文，同时是对自身平安防护的提高。 三级平安教化： 公司级平安教化，车间平安教化，班级平安教化。娴熟驾驭，牢记于心，这是进入工厂的前提！平安教化不能存在半点马虎，否则就会有生命危急。 四知： 1、知岗位操作法与工艺条件 2、知设备结构与规格性能和各种物。管。线的来龙去脉 3、知责任制详细内容 4、知投产标准和开工措施 四会： 1、会在正常和不正常状况下进行独立操作 2、会娴熟稳妥处理不正常现象与事故 3、会娴熟操作开停工 4、会一般设备维护保养 经过半个多月的培训，使我增加了平安教化意识！无论什么时候，都要把平安放在第一位，平安第一，预防为主的方针。在工厂中我

36、应当履行的义务和职责，同时我所享受的权力和义务。以及一些平安消防学问，例如：干粉灭火器，二氧化碳灭火器，泡沫灭火器等适用范围和运用方法。还有一些遇到事故时的应急处理措施和逃命方法。这些东西让我们感到受益匪浅，因为他贴近我们的生活，增加自我防护实力，爱护我们生命的平安，也是验证我们作为一名合格化工人员进厂的前提条件。 在这里我也要特殊感谢几位培训老师，是你们的付出，换来了我们的收获！你们是公司最可爱的人，因为有你们在公司才能健康，稳定的发展，是你们解决了公司的后顾之忧，也为我们今后在工作中的平安，谱写下了重重的一笔，让我们牢记于心，平安第一！ 新进员工培训心得12 结束了将近二十年的学生生涯，我

37、很荣幸地进入了XXX公司这一大家庭，步入了一个崭新的、具有挑战性的工作和学习环境，要很好地适应从学生到员工的转变，信任每个人都须要一个过程。 为了让新员工更快地了解公司、熟识公司的各个业务，更好的适应工作，公司培训部及其它相关部门特地从XXX月XXX日起先对我们进行了第一阶段为期XXX周的新员工入职岗前培训，充分反应了公司对人才的重视和培育。培训的第一天，我们来到了XXX训练基地，这一切都是出乎我们的预料的。这次培训，一方面是对我们肢体上和心理上的一种熬炼，更重要的是对我们团队之间相互信任和相互帮助协作共同完成目标的一种团队精神的培育，同时又是对自我的一种挑战。 这次培训的内容非常丰富，主要有

38、公司介绍、人事管理制度、公司生产流程、公司战略与发展规划、XXX技术、四标合一管理体系、ERP系统与信息平安、平安培训、职业化心态等诸多方面的系统学习。经过一周的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等，使我们对公司的各项业务有了更深的了解，并驾驭了实际操作中的一些特别有用的技巧，对我们日后的工作起到了特别重要的作用。 通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。主要包括以下几个方面： （1）心态的转变。 刚刚走出高校校门的我们，或许还沉醉在象牙塔的深厚氛围中，对于公司，对于社会处于一种懵懂的状态。无趣，是这样一个我

39、们极力否认却又在内心不得不承认的形容词。在本次培训前，或许包括我在内的许多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从高校校内走出来，没什么好学的，干脆参与工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。培训部皮经理的讲话让我们大开眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们，也惊喜了我们。专心，守时，静音，共享的课堂公约，让我们学会了理解和敬重；方法总比问题多一个，让我们学会了担当和思索。 （2）了解公司概况、精神及理念。 XXX作为专业从事XXX和XXX的企业，主要为客户供应XXX各个环节，包括：XXX等相关专业和领域。 XXX多年来以XXX为经营宗旨，以XXX为服务理念，赢得了较好的口碑

40、与客户赞同，在业界树立了优秀的企业形象。XXX的企业精神激励着一代又一代的南瑞人，要求我们奋勇拼搏，永不停留地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。 （3）相识到了公司的人才优势及管理优势。 XXX把“XXX”作为事业发展的基石，强调员工和企业利益一样，多年来以实现员工的全面发展为目标，敬重人、关切人、依靠人和为了人，视人才为企业的第一资源，企业与员工共同成长。公司汇聚了一批XXX精英。高学历、高素养、学问化、专业化的人才队伍为企业研发、市场拓展和工程服务供应了强大的支持和后盾，使科技成果快速转化为现实生产力。 在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从Pla

41、y（安排）到Do（实施）到Check（检查）到Action（持续改进）。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 （4）企业的文化及核心价值观要求我们具有高度的责任感。 我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作看法。创新，是我们企业发展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追

42、求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本要求和行为规范等有了更深化的了解。 合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培训历程，让我对公司有了深化的了解和相识，我感觉特别地充溢，这次培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们供应了这样一个平台来让我们渐渐认知这个企业，感谢各位领导的关切爱惜，感谢人力资源部的细心策划，感谢培训部皮经理的全程指导！ 最终，作为一名新员工、作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种

43、燃眉之急的使命，我们要拿出执着的热忱和严谨的看法投身到工作中去，随着企业一起努力超越，追求卓越！ 新进员工培训心得13 在此次培训中，老师在讲座中谈到哈佛的一个被后人传颂的故事：哈佛图书馆建立之初的250本图书被规定不行带出馆，违反者要被开除。1764年一场意外的大火使这批具有重要意义的图书毁于一炬，而一个学生送回来带出的其中一本书，故事的结局是，这名学生得到了学校的感谢以及被开除。我想假如我是这名学生也会理解学校的。“让校规管理哈佛比让道德看管哈佛更有效”，科学合理的制度或者规则比空泛的道德在高校建设上，在社会生活的许多方面都更有效，我比较认同这种观点。 中国也有句古话“没有规则，不成方圆”

44、，祖先这一朴实思想却始终在生活中被人们有意无意的忽视了。中国人许多事情往往最终都回到讲道德上，人情上，而规则制度有时沦为到尴尬的境地，于是好像充溢了各种各样的潜规则。这样的结果真正是道德的和公允的吗？我认为，恰恰南辕北辙了。只有制定了科学合理的制度并且严格的遵守才是真正的道德和公正，也才会有最好的效率和效果。哈佛之所以成为世界一流名校，与严格遵守制度是分不开的。 在社会生活中，制度的重要性体现的也是相当深刻的。比如腐败问题，为什么始终反腐败而腐败现象却又愈演愈烈呢？是官员的普遍道德水平低，人性恶劣吗？真正的缘由还得到制度里去找寻。当社会中腐败现象前仆后继，只能说明这个社会的制度对腐败行为缺乏约

45、束，仅仅批判腐败官员的职业道德品质而不探求制度本身的缺陷是不行能有明显效果的。我很敬重的一位经济学家张五常先生曾经戏言：“你要放一个妖艳的女子在我的卧房，又要我对她没有非份之想是不行能的；要我对她没有非份之想的最好方法就是，让她离开我的卧房。”同样，在一个有利于腐败滋生的制度支配下，要官员们挑战人性根深蒂固的弱点何其难也！假如有一套制度支配，可以约束官员不敢有腐败的想法，那么我们也不必辛苦地教育官员们要流淌道德的血液。 中国社会各界对于教化的反思已经持续了许多年了，根本问题出在哪里，哪些制度出了问题，还是空有好的制度而无法执行呢？这是每一位关切中国教化尤其是教化工作者应当迫切考虑的。 新进员工

46、培训心得14 为了让我们新员工更快地了解公司、适应新工作，公司特地从3月19日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，经过56天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及个人体能训练，企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 一、定位与目标 “不想当将军的士兵不是好士兵”，我深刻地意识到应当给自己精确定位，不能盲目地混日子。定什么位，将确定自己一生成就的大小。因此，我们要敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于担当责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于解除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。公司有大的目标，具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习与成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。 二、做事先做人 “小赢凭智，大赢靠德”，这就告知我们应当做什么样的人，做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。假如人际关系处理不好，即使有实力也不能胜利。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。因此，我们要