2022劳动合同范本(合集15篇)_1.docx

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1、2022劳动合同范本(合集15篇)劳动合同范本1一、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起，至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起，至_工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标记。4、本合同期限届满即行终止。(二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、甲方依据本单位的须要与劳动者的综合实力，聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。2、乙方工作地点：。3、甲方可依据工作须要和乙方工作实力与表现，在

2、向乙方说明状况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应变更。乙方承诺听从甲方的工作支配。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身平安及健康。2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据规定供应必要的劳动爱护用品。3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、乙方在劳动过程中应遵守平安规章和平安操作规程。四、工作时间和休息休假1、乙方实行第_种工时制。(1)实行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(2)实行综合计算工时工作制。以

3、月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对支配乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假依据公司支配进行。2、实行标准工时制的，甲方依据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，全部工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。甲方可依据公司的实际状况，依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当听从甲方的支配，但需按国家规定赐予相应补休或支付加班工资。3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并根据

4、甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。五、劳动酬劳1、根据国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动酬劳。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日依据上月考勤状况和乙方完成工作任务状况发放上月酬劳。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。3、试用期内，乙方的月工资酬劳为_元;转正后，乙方的月工资酬劳为_元。工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方依据公司经济效益、乙方工作

5、岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动酬劳。5、甲方因生产经营条件改变须要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的酬劳进行调整。6、甲乙双方应对乙方的酬劳和待遇对其他员工保密。六、社会保险和福利1、甲、乙双方应根据国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动酬劳中代扣代缴。因乙方自身缘由无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方

6、依法制定的规章制度享受有关待遇。七、劳动纪律及规定1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。听从公司支配，忠于职守、熟识业务、高效率地完成本职工作。3、严守甲方机密和学问产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，应为甲方保守商业隐私和学问产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将担当相应的赔偿责任。4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于员工手册规定的内容，乙方已仔细阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守

7、劳动平安、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱惜甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。6、甲方可依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动平安标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进行合理的经济赔偿。八、合同的变更、终止和解除(一)变更履行合同期间，若须要变更劳动合同，应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。经甲、

8、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。若乙方给甲方造成损失的，乙方应赐予甲方相应赔偿：1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件：(1)乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如个人简历、教化学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。(4)乙方不能根据甲方的要求，完成甲

9、方指定工作内容、工作指标、工作任务。(5)其他不符合录用条件的情形。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严峻违反劳动纪律：(1)组织和/或参与任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动.(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。(4)任何违反平安生产规章制度的行为，不管其是否实际引起平安事故.(5)违反保密规定，泄露或侵扰甲方商业隐私或其它权利的行为。(6)拒绝甲方的正常工作支配，扰乱甲方正常工作秩序的行为。(7)收取、索要回扣的。(8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。

10、(9)拒绝甲方的正常工作支配，扰乱甲方正常工作秩序的。(10)工作中有暴力、恐吓、扰乱工作秩序的。(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。(12)其他任何严峻违反本合同或甲方规章制度的行为。3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。下列情形属于重大损害：(1)造成公司财产损失超过5000元的。(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。(3)造成公司无法正常经营或工作的。(4)其他情形。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的。6

11、、被劳动教养或被追究刑事责任的。(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止条件消逝后，依据本合同约定和法律规定本合同接着履行或终止。(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经

12、甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方没有依据合同约定支付劳动酬劳的;3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣，严峻危害乙方人身平安和身体健康的;5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或乘人之

13、危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的。(七)有下列情形之一的，本合同自行终止：1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、劳动合同期满的;4、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;5、乙方达到法定退休年龄。九、在合同期满或未满，因各种缘由解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定：1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方

14、催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应根据本合同约定担当相应的责任。2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。十、法定居处及通知1、甲、乙双方的法定居处和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系方法发生改变，均应马上书面通知另一方。乙方确定所供应的通讯地址、联系方式精确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。若乙方未刚好通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。乙方亦同意授权在

15、其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方依据上述状况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行担当。十一、相关责任1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定担当经济补偿金。2、因乙方缘由给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。3、假如乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或

16、从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方担当，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。4、乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严峻的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括干脆损失和间接损失)。5.甲方在保障乙方基本生活须要的基础上，有权从乙方工资、福利、津贴中干脆扣除乙方应当担当的赔偿费用。不足部分，甲方仍旧有权向乙方追偿。十二、劳动争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲

17、方居处地人民法院提起诉讼。因为仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。十三、甲乙双方依法约定的其它事宜，可作为本合同的主要附件：1、_2、_3、_十六、附则1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主探讨的甲方管理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部分。乙方在订立合同时已经细致阅读并完整理解本合同和附件的每一条款。2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。甲方：乙方：法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)：年月日年月日劳动合同范

18、本2甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：诞生年月：性 别：居民身份证号码：联系电话：户口所在地：依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限：第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成肯定工作（任务）为期限:自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点：其次条 乙方从

19、事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_。经双方协商，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假：第三条 甲方实行标准工时制，乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。甲方依据生产（工作）特点，对须要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方因生产须要，支配乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班以及乙方依法参与社会活动期间，甲方应当赐予补休或依法支付工资

20、。四、劳动酬劳：第四条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，试用期月工资为 元；试用期满后月工资为 元。甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方基本生活费；待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。五、社会保险：第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳

21、动爱护和劳动条件：第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止：第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。

22、八、劳动争议处理：第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他：第九条 甲方依法制定的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书，与本合同具有同等法律效力。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字）法定代表人：签订日期： 年 月 日劳动合同范本3合同编号：甲方(用人单位)名称： 公司居处地：电话： 邮编：组织机构代码 法人代表(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生日期： 年 月 日身份证号码： 学历：家庭地址：电话： 邮编：依据中华人民

23、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，以期共同遵守。第一章 声明条款第一条 甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下：(一)甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立担当相应的民事责任;2、甲方依法从事生产经营活动;3、甲方严格遵遵守法律律规定，并负责完全履行本合同。(二)乙方声明如下：1、乙方确保向甲方供应的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病

24、;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;4、乙方保证保守甲方的商业隐私;5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。共10页，当前第4页12345678910其次章 劳动合同期限其次条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)劳动合同有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。本合同履行过程中，甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立

25、协议，特殊约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。(二)劳动合同无固定期限：自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。(三)以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第三条 试用期(一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共_ 个月。(二)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方聘请简章、聘请广告中的职位要

26、求不相符。2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归累计超过 天的;3、乙方违反诚恳信用原则，向甲方供应虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息;4、乙方未通过试用期绩效考核的;5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在供应相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章 工作内容与工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_职务，工作地点为： 。乙方详细的工作职责为：1、第五条 甲方因生产经营须要，可临时性调整乙方的工作内容(期限不超过1个月)，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

27、，并接受甲方的绩效考核。第七条 乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调整乙方工作岗位(工种)或对乙方重新进行培训。第八条 甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第九条 乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告。第十条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。第四章 工作时间和休息休假第十一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。(1) 乙方每日详细的工作时间为： ;(2)乙方每周详细的工作日为

28、： ;2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时制。第十二条如因生产(工作)须要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日支配乙方工作的，应根据法律规定及本单位规章制度支配补休或支付加班工资。第十四条 乙方延长工作时间必需经甲方书面的要求或

29、确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方支配补休或支付加班工资。第十五条 甲方定期将乙方的通勤记录(含加班记录)汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必需自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。第十六条甲方应根据法律规定及本单位的规章制度赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期盼遇，及相关政策福利。第五章劳动酬劳(税前)第十七条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳，该劳动酬劳由甲方以货币形式支付。第十八条 乙方试用期工资为人民币 元/月。

30、第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应依据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第 种工资方式：1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币 元，绩效工资依据乙方的实际业绩考核状况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。2、计件工资。劳动产品单价标准为 元/件。3、其他工资形式，详细为：其次十条 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定。其次十一条 乙方当月的劳动酬劳由甲方在次月的 号足额支付(遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付)。如对劳动酬劳有异议，乙方应当自劳动酬劳发放之日起三日内向甲方书面提出，否

31、则视为乙方确认甲方已完全结清劳动酬劳(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。其次十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参与社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。其次十三条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。其次十四条 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。其次十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付

32、乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。其次十六条 乙方对本合同约定的劳动酬劳负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。共10页，当前第6页12345678910其次十七条 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动酬劳。其次十八条 乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的缘由给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动酬劳中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第六章保险福利待遇其次十九条 甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据法律规定刚好足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分

33、由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。第三十条 因乙方的缘由致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行担当法律后果。甲方因此被公权机关行政惩罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。第三十一条 合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。第三十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。第七章 劳动爱护和劳动条件第三十三条 甲方依据法律规定为乙方供应必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应

34、依法定期对乙方进行健康检查。第三十四条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第三十五条 乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。第三十六条 甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告;第三十七条 甲方根据国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特别劳动爱护。第八章 劳动纪律第三十八条 乙方必需遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同

35、签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已具体阅读，并签字确认。第三十九条 乙方应遵守甲方各项规章制度;自觉听从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。第四十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予相应处分。第九章 保密条款第四十一条 依据工作须要，甲、乙双方可以另行签订保密协议。该保密协议与本合同内容不一样的，视为对本合同相关内容的变更。第四十二条 乙方应当保守甲方的商业隐私，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益

36、，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业隐私包括但不限于下述内容：(一)技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等。 共10页，当前第7页12345678910(二)经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理阅历、客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。(三)其他符合商业隐私构成要件的信息。第四十三条 乙方未经甲方书面许可，不得对外

37、泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业隐私，或者使他人利用甲方商业隐私从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币 元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第十章 竞业限制第四十四条 依据工作须要，甲、乙双方可签订竞业禁止协议。该竞业禁止协议与本合同内容不一样的，视为对本合同相关内容的变更。第十一章 学问产权第四十五条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的独创创建、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术隐私或者经营隐私，其权利属于甲方全部，未经甲方事

38、先书面许可，乙方不得干脆或间接的利用或允许他人利用上述独创创建和作品等。第四十六条 乙方应当依据甲方的要求供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等帮助甲方取得和行使有关的学问产权。第四十七条 乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方担当的本职工作或在甲方安排的任务有关的独创创建及作品，其学问产权归属于甲方。第十二章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第四十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。第四十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第五十条 经甲

39、、乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一样的，无权要求甲方给付经济补偿金。第五十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：(一)在试用期被证明不录用条件的(二)严峻违反甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成 元以上重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;。(六)乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立或变更合同的;视为欺诈成立的情形包括但不限于：1、乙方被查实向甲方供应虚假或伪造的

40、个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等)2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严峻影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。第五十二条 有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十三条

41、 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发生严峻困难的;(三) 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四) 因防止污染搬迁的;(五) 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第五十四条 若乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得依据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：(一)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

42、(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、视察期;(四)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律法规规定的其他情形。第五十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方依据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。第五十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件;(二)未足额支付劳

43、动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;(五)以欺诈、胁迫手段，使乙方违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(六)劳动合同免除甲方的法定责任、解除乙方权利，导致合同全部无效的;(七)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。第五十七条 本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时

44、向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。(一)乙方依据本合同第五十六条的约定解除本合同的;(二)在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的;(三)甲方依据本合同第五十二条的约定解除本合同的;(四)甲方依据本合同第五十三条的约定解除本合同的;(五)本合同期满导致劳动关系终止的(甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外);(六)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方确定提前解散的;(七)法律、法规规定的其他情形。第五十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满;(二)乙方已起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的;(六)有法律、行政法规规定的其他情形的