2022工程的实习报告模板汇总十篇.docx
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1、2022工程的实习报告模板汇总十篇工程的实习报告 篇120xx年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部仔细建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化、规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排,按月做出预算及工作安排,提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作状况总结汇报如下:一、公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数对比,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数对比:相比于上一年度,员工总数增加13人,约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心,故削减;研发部由于部分
2、项目短暂搁置,人数削减。20xx年公司的重心在运营,产品运营部员工人数增加,达员工人数占总人数的56%。学历结构分析:如图所示,公司77%以上的员工都是本科以上学历,总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上,20xx年度聘请的新员工,除部分设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部,中专及中专以下学历只有个别,其中一名是行政的保洁员。司龄结构分析:我司平均司龄为1.4年,反映出公司正处于成长阶段,1年以下的员工人数占48%,且主要集中在产品运营部,因为公司工作重心的调整,产品运营部今年增加的员工数比较多,流淌比较大。从其他时间段的司龄数据来看,分布较稳
3、定,没有明显的流淌,说明公司发展的基本层面还是较稳定。年龄结构分析:公司平均年龄不到27岁,且都在40岁以下,比较年轻,充溢活力。公司年龄结构中,30岁以下员工占很大比例,为84%,主要集中在产品运营部,而且都是本科毕业的高校生,公司将加大培育力度,作为公司发展壮大的储备力气。3040岁的员工占比16%,大多为各部门的核心员工,中坚力气,以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成,公司中高层管理人员学历都较高,他们正自由人生的黄金年龄,人生观价值观都趋于成熟,可以加强企业文化的熏陶,建立传帮带的人才培育机制,促进公司发展壮大。性别比例构成:公司男女比例差距特别大,男性员工占88%,女性员工占12
4、%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部,总经办高层管理及研发运维等技术部门,均为男性员工。二、聘请工作总结,相关数据分析。1、聘请完成率分析。如图显示,除运维部聘请完成率达100%,其他部门的聘请工作尚未完成,接下来1个月,要接着紧抓聘请,争取完成年度目标。2、聘请人数相关性分析。如图显示,本年度电话通知面试1127人,实际面试406人,占通知面试人数比为36.02%,较低,这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关,要优化话术及邀请邮件内容,吸引应聘者过来面试。另外,20xx年度聘请较多的职位是产品运营部的运营专员,这类员工大多是从XX年-20xx年的毕业生选择录用,面试“放鸽子”的
5、比较多;面试合格人数为65人,占实际面试人数比为16.01%,要加强对简历精准度的筛选,以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人,占面试合格人数的80%,未报到or录用的缘由主要是应聘者个人的考虑,包括薪酬、行业选择等缘由,而且主要集中在运营专员,面试合格人数40人,录用入职人数为33人,主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫,选择较多,不太稳定。试用合格人数为47人,占录用入职人数的90.38%,试用不合格缘由主要是不适应创业型公司的企业文化,跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率,说明面试精准度较高,把关严格,试用期的考核和跟进比较到位。3、聘请渠道分析。公司的聘请渠道主要为网络聘请
6、,99.9%的聘请来源于前程无忧、智联聘请和热线三大网站,只有个别岗位是内部举荐。公司的中高层管理比较稳定,聘请人数特别少,不须要用到猎头;聘请岗位和人数也是随时依据公司业务发展状况进行调整,而且创业型团队须要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工,再结合公司的规模,故没用启用校内聘请;类似现场聘请、发布媒体广告等聘请渠道均不适合公司现阶段的聘请须要。以运营专员这个岗位为例,网络聘请三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位,三大网站供应的简历,实际面试总人数为207人,其中前程无忧和热线的简历数较多,分别占比42%和40%,智联聘请人数最少,占比18%,差距很大。从面试合格
7、率来看,三大聘请网站差距不大。内部举荐渠道不容忽视,今年集团总部的销售总监和战略推广总监的聘请就来源于内部员工的举荐。后续会重视内部举荐,接着推行“内部人才举荐奖”。另外,下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等,还增加了“黑名单”,如个别“极品面试者”、无正值理由未报到且未沟通说明者。4、离职率分析。(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工48人,目前已离职12人,年度新员工的离职率为25%。(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理,产品经理,运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0,说明公司关键岗位,核心员工的留存率较高,团队凝合力特别好20xx园林工程实
8、习报告20xx园林工程实习报告。(3)各部门离职率分析。如图所示,除总经办、运维部的离职率低于20%,其他部门的离职都特别高,尤其是产品运营部的离职率,高达61.76%。离职缘由分析与改善措施:如图,员工主动离职占比63%,其中个人缘由主动离职占44%,主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等,公司缘由主动离职主要包括公司项目的搁置,创业型团队员工的归属感较低,制度不健全。被动离职占37%,主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。工程的实习报告 篇2一、实习目的:毕业实习是毕业设计的重要环节之一,是学生进行设计的重要基础。毕业实习的好坏干脆影响
9、毕业设计的质量,所以我们必需认对待。工程管理专业具有很强的学问性和技术性,所以必需实践实力的主要方法和手段。它使我们在实践中应用理论和了解社会,让我们学到了许多在书本上无法了解的学问,开阔了视野,增长了学问,为在校的高校生真正的迈进社会做出必要的打算。二、实习时间:20xx年2月25日-20xx年3月21日。三、实习单位概况:长春市*工程有限责任公司是具有担当大、中型工业与民用建筑项目、房地产开发项目、公共和高层民用建筑及电力工程、工业设备安装、装饰装修等的大型企业。在此行业它具有较高的知名度,在各界也颇为出名。工作人员也具有较强的专业技能和人际技能,工作气氛也很融洽。四、实习内容:2月25日
10、-3月21日,我在长春市*工程有限责任公司预算科办公室预算员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,起先与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。我们的肩上起先扛着责任,凡事得谨慎当心,否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价,再也不我来说一下看图纸。为了能更明白的了解设计者的设计原理,我将办公室里的图集看了个遍,对图纸进行了深化的探讨,在这个过程中还提出了许多有见解性的问题,我和大家也进行了激烈的探讨,争取把每处不明白的地方都弄明白。因为实习过后就要进行工作了,看不懂图就不能做出合理的造价和全过程的工程
11、管理,所以看图对我说的确很重要。实习期间我没有下工地进行了实践。复习了基础桩的检验、接桩、绑钢筋等。带我的王科长给我讲解了基础桩检验的整个过程,他提到的对基础桩的验的仪器还是比较先进的,能够检验出大部分不合格的基础桩,其中主要是断桩和泥桩。断桩的形成主要是由于混凝土凝固后不连续,中间被冲洗液等疏松体及泥土填充形成。防治措施主要是混凝土浇注过程中,应随时限制混凝土面的标高,提升要精确牢靠,并严格遵守操作规程。严格确定混凝土的协作比,混凝土应有良好的和易性和流淌性,坍落度损失应满意灌注要求。灌注混凝土要求灌注过程连续、快速,打算灌注的混凝土要足量。泥桩的形成主要是由于机器在接近地面的时的重压力变小
12、,从而引起土杂质进入混凝土中,导致桩的承载力严峻下降,必需予以处理。对泥桩的处理比较简洁,基本上都是挖掉上面的一部分,也许有1.0米,然后再上面进行接桩,接桩的过程就是桩的混凝土浇注过程,没有太多的技术含量。但是接桩也不是很简洁的,由于接桩的部位低于施工排水面,所以接桩时要人工把接桩的地方桩坑内的水排放干净,这个过程既费人力又费工时,有待于技术的革新。其实早已经有了更简洁便利的施工方法,只是由于还不很经济,所以得不到广泛的应用,那就是预制混凝土桩。预制混凝土桩依据图纸要求在工厂里面加工,对桩的质量把关比较严,所以桩的质量有牢靠的保证,而且预制混凝土桩在打桩过程中主要依据贯入度和尖端摩擦承载力来
13、推断桩的入土深度是否合理,不足时可以接桩,特别便利。钢筋的计算是最麻烦和费劲气的事情。我也特地学习了一下。钢筋在一个工程中占据的费用很大,计算结果的要求也比较严格,对整个工程造价的影响也是比较大的。建筑上钢筋的计算一般采纳两种方法计算:估算法和料表计算法。估算法:以每平方含钢量乘面积。含钢量又按结构不同含量也不同。料表计算法:依据钢筋工的下料表,计算各规格长度的理论重量,汇总即可。下料表就要一根梁一根柱来计算了。下料表的长度、锚固长度、搭接长度,是依据图集03g101-1和相关的规范规定,钢筋的规格、品种,又依据图纸要求。3、下部钢筋:下部钢筋长度=净跨长+左右支座锚固值。以上三类钢筋中均涉及
14、到支座锚固问题,那么总结一下以上三类钢筋的支座锚固推断问题:支座宽Lae且0.5Hc+5d,为直锚,取MaxLae,0.5Hc+5d 。钢筋的端支座锚固值=支座宽Lae或0.5Hc+5d,弯锚,取MaxLae,支座宽度-爱护层+15d 。钢筋的中间支座锚固值=MaxLae,0.5Hc+5d 。4、腰筋:构造钢筋:构造钢筋长度=净跨长+215d:抗扭钢筋:算法同贯穿钢筋。5、拉筋:拉筋长度=(梁宽-2爱护层)+211.9d(抗震弯钩值)+2d布筋间距,/2);假如给定了拉筋的布筋间距,那么拉筋的根数=布筋长度/布筋间距。6、箍筋:箍筋长度=(梁宽-2爱护层+梁高-2爱护层)*2+211.9d+8
15、d。箍筋根数=(加密区长度/加密区间距+1)2+(非加密区长度/非加密区间距-1)+1留意:因为构件扣减爱护层时,都是扣至纵筋的外皮,那么,我们们可以发觉,拉筋和箍筋在每个爱护层处均被多扣掉了直径值;并且我们在预算中计算钢筋长度时,都是根据外皮计算的,所以软件自动会将多扣掉的长度在补充回来,由此,拉筋计算时增加了2d,箍筋计算时增加了8d。7、吊筋:吊筋长度=2*锚固(20d)+2*斜段长度+次梁宽度+2*50,其中框梁高度800mm 夹角=60。800mm 夹角=45(二)、中间跨钢筋的计算1、中间支座负筋:中间支座负筋:第一排为:Ln/3+中间支座值+Ln/3;其次排为:Ln/4+中间支座
16、值+Ln/4。留意:当中间跨两端的支座负筋延长长度之和该跨的净跨长时,其钢筋长度:第一排为:该跨净跨长+(Ln/3+前中间支座值)+(Ln/3+后中间支座值);其次排为:该跨净跨长+(Ln/4+前中间支座值)+(Ln/4+后中间支座值)。其他钢筋计算同首跨钢筋计算。LN为支座两边跨较大值。二、其他梁(一)、非框架梁:在03G101-1中,对于非框架梁的配筋简洁的说明,与框架梁钢筋处理的不同之处在于:1、 一般梁箍筋设置时不再区分加密区与非加密区的问题;2、 下部纵筋锚入支座只需12d;3、 上部纵筋锚入支座,不再考虑0.5Hc+5d的推断值。(二)、框支梁1、框支梁的支座负筋的延长长度为Ln/
17、3;2、下部纵筋端支座锚固值处理同框架梁;3、上部纵筋中第一排主筋端支座锚固长度=支座宽度-爱护层+梁高-爱护层+Lae,其次排主筋锚固长度Lae;4、箍筋的加密范围为0.2Ln11.5hb;5、 侧面构造钢筋与抗扭钢筋处理与框架梁一样。“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老
18、板的确定。做不出成果时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的静默关切和支持,每日只是上上课,很轻松。一个月的实习时间虽然不长,但使我从中学到了许多学问,关于做事、做学问和做人。自学实力参与工作后才能深刻体会自学实力的重要。我担当的是预算员一职,随着新的定额的推出、新价目的推出、新计算建筑面积规则的出现等,自己所学的专业学问用上的并不多,让我不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代,学问更新的速度太快了,靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需时时刻刻在工作中勤于动手渐渐琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没
19、有实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。工作辛苦末得加班,那留给个人支配的时间更少。我们必需克制自己,不能为所欲为地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由很多。每日重复单调繁琐的工作,时间久了简单厌倦。像我就是每天就是坐着对着电脑打打字,拿着笔算工程量,显得枯燥乏味。但是工作简洁枯燥也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得仔细完成。始终以来,我们都是靠父母的收入,工作以后让我们体会到父母挣钱的来之不易,起先有意识地培育自己的理财实力,虽然工资不高,但是我们要合理的支配手中来之不易的钱。同事相处踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于存在着
20、利益关系,又工作繁忙,许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们许多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作看法。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们确定坚决果断的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。心情好,大家工作快乐,有利于公司的发展。在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同学之间的相处。五、实习感受我是学工程管理的,工程造价只是学习的一部分。对于工程造价,主要培育具备管理学、经济学和土木工程技术的基本学问,驾驭现代工程造价管理
21、科学的理论、方法和手段,具有工程建设从未付诸实践过,或许等到真正做出一套大楼的造价时,才会体会到难度有多大。或许亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。通过毕业实习这一个月期间,我验证和巩固充溢所学的理论学问,加深了对工程造价内容的学习,接触课堂以外的实践学问,加深了解了对本专业的须要。培育了独立进行资料收集和解决问题的实力。拓宽了视野和增长了见识,体验到社会竞争的残酷。更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历,为将来自己走创业之路做打算。工程的实习报告 篇3一、实习目的及任务通过实践学习巩固,强化我们所学的学问,培育理论联系实际,综合运用所学学问解决实际问题,并开阔我们的工程技术眼界,
22、工人和技术人员对待工作严谨仔细的看法。二、学习时间,地点及内容20xx年6月29日在老师的带领下我们来到了位于亚泰大街与宽府路交汇处的施工现场。在工作人员的讲解下我们了解了实习单位的概况,生产方法和规模。通过阅读该厂的施工图,结合图纸和际工程,使我们了解和驾驭施工图的内容和表达方式。三、工程简介本工程是区工程,由吉林省吴中置业有限公司项目部承建,由中国建筑第六工程局有限公司设计。吴中印象1期住宅吴中印象总建筑面积达82,999,包括11栋多层洋房和4栋景观高层。社区规划围绕节点共享院落绽开,营造步移景异场景,充溢诗情画意,充分体现和谐社区、亲情邻里健康居住理念。建筑立面前卫新奇,色调暖和光明,
23、质感细腻生动,趋向于极简主义审美口味,力图打造长春市品质卓越、尺度怡人环境温馨的人性化社区。其中包含住宅楼、地下车库及人防地下室。四、事实中的纪律及出勤状况在实习过程中我们都严格遵守老师的要求和施工单位的规章制度,全身心的投入到实习中去,仔细听工作人员的讲解,主动发问。五、实习中的问题1.对理论学问驾驭不够扎实2.熟识图纸实力差,对平面图想象不出立体的样子3.对施工规范了解不够六、实习的体会,收获及建议首先,实习对我来说是个既熟识又生疏的字眼,通过这一年的 高校生供应)学习,我们常常会提到但却又未曾真正的涉及过实习,所以这次的实习给我留下了很深的记忆并带给我更多的期盼。其次,通过实习全面的检验
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