煤矿矿长的述职报告.docx

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1、煤矿矿长的述职报告 （一）、加强平安技术培训，规范职工的平安行为，提高全体职工的平安操作水平。员工平安学问水平的凹凸是抓好平安生产工作的头道关，今年年初我从以往的平安培训工作中进一步总结阅历，探究新的培训途径和教化形式。针对新招收员工文化素养低，部分老职工平安意识低，部分岗位的平安管理水平低的“三低”现象，我们分阶段，分批次，找重点的组织开展了全员岗位应知应会平安培训活动。并结合日常的自学培训、专项劳动竞赛、各部门专项治理竞赛活动，增加了各专业培训班和特别工种培训班的举办次数，扩大了员工接受培训的覆盖面。通过全员逐批强化学习，逐批考试淘汰，对于经强化培训考试后依旧达不到岗位需求的员工，赐予罚款

2、、调离原岗位等惩罚，对考试一次过关，分数超过90分的员工每分嘉奖30元，今年对考试成果较好的职工共嘉奖约50万元，对考试较差的员工共惩罚10余万元。从而广泛的调动了员工接受平安教化、参加平安培训的主动性，使大部分职工，通过长期坚持不懈的强化培训教化，员工们也由原来的上级检查提问应知应会不敢回答，不会回答转变到现在有问必答，应知应会驾驭娴熟，员工的理论素养、平安意识和业务技能全面得到提升，促使全体员工的平安观念从要我平安，到我要平安、我会平安、我懂平安、做平安工作、办平安事的转变，从而有力的促进了矿井的平安生产。（二）、严抓工程质量管理，夯实平安工作基础。（三）、加强团结协作，突出现场管理，严格

3、落实考核，将影响平安生产的各种隐患消退在萌芽状态。在平安管理工作中我始终认为团结协作、全员参加、严格考核是抓好平安管理的制胜法宝。因此我特殊注意在管理上广开言路，在工作中领先垂范，坚固树立起全局意识，时刻从大局动身，实事求是的解决工作中的问题，到处体现平安服务于生产的指导原则。2005年葛店矿进一步完善了平安现场办公制度、平安座谈会制度、平安办公会议制度等，使这些活动进一步规范化、日常化，在平安管理上充分发挥了集体的才智，很多职工所提的有利于平安生产的看法和建议大部分得到了接受和推广，通过严格的考核也杜绝了在平安管理上各部门之间的相互推诿扯皮现象，提高了工作效率。一系列规章制度的建立，进一步明

4、确了各级平安职责，使广阔干部带头深化平安生产第一线，切实做到关口前移，重心下移，狠抓事故隐患治理，很好地解决了“严格不起来，落实不下去”的问题。做到平安管理工作责任明确、权限清楚、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖惩到位。建立健全了平安隐患排查、汇报和整改制度。要求各职能科室每10天、区队每5天对所辖范围内的平安隐患进行全面排查，矿每10天进行一次全面地平安检查，对存在的问题刚好分析，查找缘由，实行有针对性的措施对隐患进行整改。按“四定”原则进行落实。今年以来，我们加大了平安隐患整改考核力度，树立起瓦斯超限就是事故、存在隐患就是事故的观念，定期分析平安状况，对矿井常常进行全面的危急源辨

5、识，并刚好制定具体的防范措施，对隐患整改刚好、自觉处理和平安形势较好的单位赐予重奖。对各级事故的责任者，从严从重从快处理。（四）、调查探讨、制定政策、健全机制、狠反“三违”。为了在全矿形成人人狠反“三违”、人人关注平安、人人遵章守纪的良好氛围，我在广泛调查探讨的基础上，制定了更加切实可行的平安管理制度。利用有利时机，在全矿开展不同形式的平安竞赛、平安会战活动，扩大平安风险抵押的适用范围，提高各级管理干部和现场管理人员的风险抵押标准，将平安奖的兑现同各项指标的完成状况挂钩。使全员人人有指标、人人有考核、人人有奖惩，加大对“三违”人员的处理、惩罚力度，促使人人时刻紧绷平安之弦，共筑平安生产的坚实防

6、线。在狠反“三违”方面，我带头严格落实各级领导干部抓“三违”的指标，同时对职工抓“三违”的进行嘉奖，也对“三违”人员实行重罚，并取消“三违”人员半年奖、年终奖等各类平安嘉奖。为使“三违”人员真正受到教化，坚持标本兼治，着力治本的原则，实行了对“三违”人员集中办班，每期都亲自到场讲课，并对“三违”人员进行综合分析。分析探讨“三违” 职工平安心理、平安思想动态、平安管理动态等现象，查找“三违”发生的根源。对性质和行为严峻及具有典型教化意义的“三违”人员，由安检科和工会联合请其爱人或家长参与帮教，并到区队巡回演讲等。通过实行这些得力的措施，最大限度的削减了“三违”行为的发生。（五）、开展丰富多彩的平

7、安活动，创建良好的平安文化局面为全面构筑党政工团齐抓共管，横到边、纵究竟的平安管理网络，形成深厚的平安文化氛围，多次组织矿政工部、安检科、矿工会、矿团委等政工部门干部探讨平安活动方案，制定措施，开展了一系列丰富多彩的平安文化活动，取得了良好的效果。女工部充分发挥女工的特点，主动开展平安协管活动，组织开展了井口平安问答、送茶水等送暖和活动；工会、团委也充分发挥群监网员、青安岗员和基层技术人员的作用，开展了零点行动、四点突击等突击检查活动。政工部、安检科也常常组织平安学问竞赛、平安演讲赛、平安征文、平安探讨会等形式多样的平安文化活动，在丰富职工生活的同时，也在潜移默化中提高了职工的平安意识。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页