2022劳动合同模板汇总十篇_1.docx

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1、2022劳动合同模板汇总十篇劳动合同 篇1甲方(用人单位)名 称：乙方（劳动者）名 称：地址：家 庭 住址：身份 证 号 码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。 2年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。4、试用期，自日止，期限为个月）。二、工作内容1、乙方同意甲方依据生产（工作）任务的须要，支配在部门担当工作任务（详细工作

2、内容及要求双方可另签订岗位协议）。2、因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、 工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，因生产（工作）须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、 劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；乙方应取

3、得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、 劳动酬劳1、甲方按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧

4、等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。六、 劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、 社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方供应以下福

5、利待遇。 八、 劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、 违反劳动合同的责任1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。2、其他违约责任：十、 双方约定的其他事项：十一、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。劳动合同 篇2劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退

6、纠纷的重要依据，必需仔细对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的爱护企业方的利益，这种想法是特别错误的。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次条第(一)项规定：用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满_年不与劳动者订立书

7、面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。签订劳动合同时，须要留意以下几点：有效性依据劳动合同法其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。依据劳动合同依照劳动合同法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条明确规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

8、劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动法第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第五条进一步明确规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自

9、身的合法权益。比如依据劳动合同法其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。对于一些驾驭企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，须要留意的是，依据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部驾驭，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺瞒，导致在将来因竞业禁止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条

10、款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。刚好变更一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，企业应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。劳动合同 篇3甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：甲方因工作须要，根据国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方依据“同等

11、自愿，协商一样”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第一条 合同期限。合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。其次条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程，制定施工工程安排、方案、进度、质量、平安、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。(二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(三)甲方供应装修材料，工具。(四) 乙方应当提高自身的劳动技能，提高平安意识，严格遵守劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此)(五)施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要

12、求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方担当由此对甲方造成的损失及相关费用。(六)施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。(七)施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方担当责任。(八)甲方因生产、工作须要，经与乙方协商同意，可支配乙方加班加点。(九)乙方因事不能上班的，必需向甲方请假，并经过甲方同意。(十)甲方负责为乙方交付意外损害险。第三条 劳动酬劳。(一)劳动酬劳每月固定工资元(二)施工提成 元/(单户提成最高500元)(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出离职申请)。第四条 续订

13、、变更、解除、终止劳动合同。(一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(四)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。(五)本合同

14、经甲、乙双方协商一样可以解除。(六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;2.乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。4.乙方不能胜任工作;5.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;6.甲方破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。(七)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支

15、付劳动酬劳;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。第五条 违反合同担当的责任。(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任

16、何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第六条 争议解决。(一)双方履行本合同如发生争议，应协商解决。(二)在争议解决过程中，双方都应接着履行合同，保持施工连续，并爱护好已完工程。第七条 其他。(一)经协商一样，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。(三)本合同一式两份，双方各执一份。(四)本合同经双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：签订日期：_年_月_日劳动合同 篇4一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)法定代表

17、人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):_乙方(职工):_名称:_姓名:_法定代表人:_身份证号码:_地址:_现住址:_经济类型:_

18、联系电话:_联系电话:_依据(中华人民共和国劳动法和国家及省有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限:从_年_月_日起至本合同约定终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成肯定工作为期限:从_年_月_日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下，试用期不得超过十五日

19、；合同期限在六个月以上一年以下。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_。(二)乙方工作任务或职责是_。(三)甲方因生产经营须要调整乙方工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认协议或通知书作为本合同附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间:1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所

20、在岗位实行以_为周期，总工时_小时综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月(_元/日)。2、其他形式:_。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业经营状况和依法制定工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇

21、节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间，应按(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定爱护乙方健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险

22、和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按(工伤保险条例)规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定有

23、关劳动纪律、法规和企业依法制定各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定:八、本合同变更(一)任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。九、本合同解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。3、严峻失职

24、、假公济私，对甲方利益造成重大损害。4、乙方被依法追究刑事责任。5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行支配工作。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8、本合同订立时所依据客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。9、本合同约定解除条件出现。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本

25、合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一，乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康。(四)有下列情形之一，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、法规规定其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同终止本合同期满或甲乙

26、双方约定本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方违约情形及违约责任:_。(二)乙方违约情形及违约责任:_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新

27、规定相抵触，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:1、_。2、_。3、_。(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章附页):甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:_(或托付代理人)_年_月_日_年_月_日鉴证机构(盖章):_鉴证人:_鉴证日期:20_年_月_日劳动合同 篇5解除劳动合同的程序是什么？劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的有关权利义务的书面合同，具有法律效力的。当然，有时候遇到一些状况也是要解除劳动合同的。那么大家知道解除劳动合同的程序是什么吗？下面让我为大家介绍一下吧。解除劳动合同的程序：依据劳动法第31条劳动者解除劳动

28、合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)根据劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳

29、动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者担当赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定担当赔偿责任。劳动合同 篇6劳动合同究竟有什么意义公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，因此。只不过将该服务期约定放在就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需接着履行，除非公司不再要求其履行就业协议

30、书与劳动合同内容不一样的问题许多毕业生都会遇到，省人才沟通中心评析：工作初期。也简单因此与单位发生纠纷。同时对毕业生和用人单位具有肯定的约束力，就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。一旦签订劳动合同因此。就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、激进商业隐私等内容的，即使后来签订了劳动合同协议中约定的效力仍旧存在，毕业生必需遵循约定，否则需担当相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权

31、利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于变更过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;（2）有利于劳动者增加竞争意识，促进努力学习文化科学学问，全面提高素养;（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正值权益受到国家法律爱护，有利于劳动者合法权利的实现。劳动合同 篇7吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在始终做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即

32、将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同我没看法，但新合同中规定我的考核工资、绩效奖金都要按销售公司的业绩来发放，这无形中降低了我一半的薪水。虽然人力资源部表示销售公司的效益会逐步提高，我们的考核和奖金到时就多了，甚至会超过现在的水平，但这终归只是期望，实际能否达到谁也说不准。同时，公司还表示，假如我不同意，算我违纪解除劳动合同，单位将不支付任何补偿。请问：我现在该怎么办？武丽君：依据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。从您介绍的状况来看，劳动合同期满，单位在续签的

33、劳动合同中降低了劳动酬劳、变更了劳动合同的主体，依据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，您可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，您可向仲裁部门申请仲裁，以维护您的合法权益。劳动合同 篇8甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需

34、接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍（水、电、气费用自负）4、乙方每月总承包费用为人民币元（包括工资、加班费、福利、劳动保险），每月10日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮1000元。5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。二、乙方权利与职责1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到

35、甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%（3%）；团队餐达到毛利率30%；早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每月至少推出两道新菜品）4、乙方应结

36、合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当；乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。劳动合同 篇9解除劳动合同有什么限制因为劳动者在劳动关系中的特别地位，法律赐予了劳动者更多的爱护。其中一项就是，用人单位在解除劳动合同的时候有许

37、多限制。那么，用人单位在解除劳动合同的时候原委有什么限制呢？具体内容请阅读下文。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同 篇10(一)、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)、劳动合同期限;(四)、工作内容和工作地点;(五)、工作时间和休息休假;(六)、劳动酬劳;(七)、社会保险;(八)、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(十)、劳动合同终止的条件