关于职业规划职业规划模板合集七篇_1.docx

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1、关于职业规划职业规划模板合集七篇职业规划职业规划 篇1 女人，最终的美好和归属，不外乎是和爱人共同经营一个美好的家庭。这是许多女人内心深处的想法。不过，在现代.，女人也要努力工作，经营自己的事业。许多30剩女既没有抓住一份好工作，也无力经营一份“优质爱情”。女人首先要经营好自己，才能等到属于自己的美好。 案例 工作没方向，爱情没着落 Lily30岁了，眼睁睁看着自己进入了所谓“衰老期”，再看看自己拥有的：一份行政工作，薪水3000块不到，干了四五年还是老样子；曾经有过一份感情，也黯然告终。 Lily想过换工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，没有经济上的压力，生活也有父母照看，就这样一

2、天拖一天，消极地等待着“转变”的机会。 工作没进步，心灰意懒，同学会她不愿去，由于不愿别人问起工作，没啥成就不说，工资还少得可怜，怕说出来大家在背后谈论；谈婚论嫁的事，她更不愿提了，始终没有外出的动力，圈子很小，找对象的机率就更小了。 年龄越来越大，Lily也越来越恐慌，更厌烦了母亲唠叨。托人介绍对象，可也都对不上号，不是Lily嫌对方条件太差，就是对方对她没感觉。母亲的一个伴侣说她：“你女儿条件一般，工作也不稳定，找个本地工薪阶层的人结婚就不错了，还挑三拣四。回去劝劝她，别挑了，再挑就真的嫁不出去了。”这话不种听，但着实戳到了Lily的痛处，就是由于自己“硬件”条件不好，对方才会挑三拣四，假

3、如自己好一点，还能有资本可以挑人，屈就结婚，多亏呀！ 怎么才能活得精彩一点？干焦急不是方法，看来只有先把工作问题梳理好，然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是，工作的问题要怎么解决？lily找了许多方法都不灵，最终，她寻求职业规划师的关心。 解决方案 做好职业规划，先解决“面包”问题 职业规划师认为，Lily目前的状况，主要是自己在没什么压力的环境中，渐渐失去了危机意识、竞争意识和自信念，加上对职场信息的不了解，产生了职业迷茫。 Lily是个很细心、敏感的人，善解人意，做事会为别人考虑。之前工作始终没换，也是性格牵绊。Lily的性格比较适合做帮助性、支持性工作，但她目前的岗位工作内容比较杂乱，有销

4、售，也有人事，就像是个打杂的，缺乏核心技能，不经过梳理和挖掘，在就业市场上的确没有竞争力。 通过挖掘发觉，Lily对人事工作比较感爱好，也已经积累了一些初步的阅历，可以考虑往这方面深化进展。进展路径可以是人事专员人事主管人力资源总监（或高级猎头）。Lily自己也盼望朝这方面进展，但不知道自己拿什么去应聘。 在询问其次阶段，CCDM职业规划师对Lily进行了求职面试辅导，提高她面试应聘的力量，让职业规划方案的可实施性大大增加。此外， Lily还需抓紧进行人力资源管理相关学问的学习，培育专业力量，尽快把基础人事工作做上手。Lily报名参与了CCDM中国职业规划师认证培训，在系统地学习了职业规划相关

5、学问和理论的同时，还把握了基础的个人职业规划询问技能，对人事工作中的聘请、用人大有好处。另外，证书也为她应聘人事工作加分，增加了各类聘请单位对她专业度的认可。 两年后，我们在案例回访中得知，Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管，跟男友的关系也很好，再过一年就准备结婚。她发来感谢邮件，还邀请专家老师将来去参与她的婚礼。 案例启示 完善自我，让工作为漂亮加分 有些父母会给女孩灌输老观念，认为女孩不需要事业，干得好不如嫁得好。不是每个女人都要做女强人，但在现代.，独立的女人肯定要经营好自己的事业。针对30剩女，职业规划师提出了三点建议： 1、建立自信，找到生活中的“主心骨” 女人的自信、独立

6、，和自己的事业是分不开的。没有工作，一味想依靠男人，在激烈竞争的现实中，你的“依靠”只会让人退避三舍，让你完彩大减。从丛林法则来说，男人们也更情愿选择有力量的女人，成立家庭和抚养下一代才更有保障，有更高的抗风险力量。因此，工作，往往就是女人独立、自信的“主心骨”，没有它，怎么行呢？ 2、别做 “弱女子”，提升竞争力 一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”，工作上总盼望上司不要犯难她，盼望同事多关心她。人缘好不是坏事，但绝不能染上“公主病”，自己的工作肯定要拿出力量做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同，要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话“女人不狠，地位不稳”，这个“狠”，从职业规划的角度看

7、来，就是要有自己的核心竞争力，有一出手就令四方臣服的技能，这样才能从工作中实现自己的价值，假如浑浑噩噩，随时可能被取代，那又怎么能从中获得自信呢？ 3、做好职业规划，活出精彩 女人在职场上打拼不简单，工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作，老不嫁人，要被说“剩女”，连工作都没个样，更没人正眼瞧你；将来结了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，由于生育、哺育子女等责任在身，职场女性的职业生涯往往要比男性短许多，务必尽早要做好职业规划。这样，才能收获精彩职业，不管面对爱情、家庭，或是生活中的任何改变，方能应对自如，进退有度。 女人的漂亮源于自信，自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人

8、，但是有一份让你独立、漂亮的工作，才能助你面包和爱情双丰收！ 职业规划职业规划 篇2 敬重的各位老师： 大家下午好！ 我是来自机电工程系XX级模具设计与制造专业的xx。我今日要讲解并描述我的职业生涯规划的题目是规划今日，成就明天。 首先，我做一下自我简介，也算是对过去的一个回顾。XX年6月毕业于河北xx中学；XX年9月至今就读于xx师范学院。现任机电工程系团总支副书记，机电文学社社长。个人喜爱文学写作，涉及文体广泛，形式多样，但以诗歌居多，坚持“每一字迸发真情，尽显生活”，作品凸显了我内心的真实情感。我的文学作品在省、市级以上多个写作竞赛中获得奖项，并在中国校内文学、语文导刊、xx晚报等报纸、

9、期刊上发表文章和诗歌数十篇。 论语卫灵公中有一句话说，人无远虑，必有近忧。这句话对我启发很深。因此我做了这个职业规划书。作为已经大二即将大三的我，我没有接本的准备，所以职场离我其实已经很近。俗话说：“机会是留给有预备的人的。”制定职业生涯规划并不只是有利于我们找到工作，我们可以通过对自己人生的规划，做好对自己的定位，明确自己的抱负和信念，这些对于指导我们今后的生活和工作是有重要意义的，可以使我们终生受益。接下来，我就从以下几个方面对我自己及自己的职业规划选择进行分析。 一、自我认知 我从小就比较喜爱动手操作，在高中学习中选择了理科，现在所学的模具设计与制造也属于工科类的专业，并且始终喜爱那些实

10、践运用比较强的课程。我喜爱各种实习实践活动，喜爱自己动手制作东西，喜爱机械制图，喜爱讨论机械结构。我盼望在将来的工作中能够持续地接受新的学问和理念，盼望处在一个信息沟通较快捷的地区，同时也是机械行业进展前景较好的区域，因此我倾向于在东部沿海二线或三线城市。经过总结，我的爱好为从事机械行业，且与管理相关，优先考虑东部沿海地区，若两者临时不能兼得，先取前者，然后再在实践中提升自己。 二、职业认知 我学习的专业是模具设计与制造。主要面对的职业有：模具加工生产；模具数控编程加工、设备管理、质量管理、机械制造工艺师等。当今，中国政治稳定，制造业的快速进展，特殊是受汽车制造业进展的拉动，国内模具市场不断扩

11、大；跨国集团到我国进行模具国际选购不断增加，而且国际上将模具制造渐渐向我国转移的趋势非常明显。由此展望将来，中国模具工业将会有一个持续快速进展的机遇期。我想，我要把握住这个机遇期，使我在模具行业有一个较大的提高。 三、职业决策与规划 我的规划目标分为：近期目标、中期目标和长期目标三个阶段。近期目标是在XX年XX年，旨在务实基础。全面提升专业技能，丰富专业学问，提高综合力量；中期目标是在XX年20xx年，巩固进展，就业（创业）+选定职业；长期目标是在20xx年以后，成熟完善，事业渐渐有所模型，有所成，在从事领域享有肯定影响力。近期目标方案在我的职业规划书中有说明，今日由于时间关系不在过多介绍。我

12、想谈一下中、长期目标方案，目标是在企业获得良好进展，积累实践阅历和.关系，完成人生目标。详细来做的就是，结合工作实践，连续学习专业和管理相关学问；坚持每年发表论文，为职称晋升做铺垫；养成每天阅读的习惯；关注时政；参与集体活动，结交值得信任的好友；每年休假，进行旅行，放松心态，增长见识；再有就是多和老师傅沟通，学习阅历。 四、动态反馈调整 有时候往往是方案赶不上改变。我会坚持每年年初为本年度做出一个具体的规划，年末对本年度的状况总结分析。如果获得创业的契机，我会放弃职业进行尝试，如果失败，我会照旧连续自己原定职业目标。假如毕业没能进入抱负的企业。我照旧坚持自己的职业目标，进入其他企业，但是会适当

13、提高自己的职业目标。假如在毕业前，国家出台新的政策，遇到新职业新行业的进展，经过评估，若自己拥有很好的进展前景和机遇，我会选择调整进展方向。若遇到现实挡路，目标临时无法实现，我会虚心求教，主动转变，以求顺当达成目标。若在职期间遇到一个较大机遇，我会暂停本职抓住机遇。 结束语： 有人问我，你知道我们现在最大的优势是什么吗？我说“我们年轻”。他说不是，应当是“我们还年轻！”是的，我们还年轻！这便是我们对于将来最大的筹码，年轻表示我们还有.，还有幻想，还有挑战规章的士气，由于年轻所以不怕失败。 职业规划职业规划 篇3 在office里活跃着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的“金九银十”规律，也不参

14、考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。 职场“跳蚤”为何如此之多？职业规划询问权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发“跳蚤族”的首要因素。据向阳生涯讨论发觉，在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出： 职业规划缺失催生“跳蚤族

15、” 一、泛就业+频繁试错型 viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，viola发觉自已并不喜爱会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。 有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以viola为代表的高校生居多。他们在

16、求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过常见的试错来查找正确答案。结果，既失去生存保障，又铺张了珍贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。 二、缺乏定位+盲目就业型 20xx年药剂专业毕业的ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢伴侣聚会他就特殊郁闷，这个伴侣提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。于是，他开头为自己的进展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来

17、，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。 由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精准熟悉，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。 三、自我为

18、中心+过分追求外生涯型 angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的伴侣纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。 当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的进展，这种

19、急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯进展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。 我们发觉，职业规划的严峻缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是掌握“跳蚤族”增加的最佳方法。由于当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业进展朝着既定目标有条不紊地前进。

20、职业规划职业规划 篇4 在向阳生涯职业生涯规划询问案例中，常常会谈到职场礼仪相关留意事项。对此，现代企业，尤其外企绝大多数是一个很讲究Open格调的环境，不仅体现在人与人的交往上，更体现在人对事的处理上，过于拘谨、保守只会让自己到处显得不够Nice这就是一种礼仪文化。 而据向阳生涯针对工作13年职场人士调查数据显示，80%以上对于职业礼仪的没有清楚概念，或是仅局限于礼貌方面，这是完全不够的。 下面，我们就从着装、谈吐、行为举止等最能呈现你个人风采的职场礼仪加以阐述。 着装：清爽适当 首先说到着装。男士一般就是衬衫西裤加领带，更正式的场合下，则要求西服“加冕”;女士的选择和搭配会比较多些，无论是

21、西裤还是裙子，只要不至于太夸张即可，颜色不要太出挑，款式不要太新颖，尽量给人一种清爽娴熟的感觉。作为女性，穿上高跟鞋的时候，脚尖至脚跟的自然提升会隐形给内心蒙上一层力气演化成一种内心的提升，尤其是每每配上干练明快的着装，你会很自然地流露出自信的感觉，所以，一旦你觉得自己自信念不足时，着装也会是一剂良药!值得一提的是，现在许多公司有一个很好的规定，考虑到员工难得周末活动，公司尽量从人性化的角度动身，规定每逢周五员工着装可随便，给大家一个难得释放自己的机会。因此，逢周末，许多公司的气氛便会显现出别样的轻松和“浮躁”。 谈吐：自然最好 谈吐所要强调的是自然。无论是早晨的一声“Morning”，还是工

22、作沟通中一句“yes”，都要尽量表露自己的Smile。当然这绝不是“强颜欢乐”，事实上，当你具备了自信的感觉，当你面对同事的合作和工作的挑战，模糊的冲劲就会迫使你的神经给你一个自信的Smile,前提是你必需喜爱你的工作，就算不是，也要学会喜爱!无论是面对你的上司还是你的同事，更或是下属，你都要学会倾听，尤其是用你专注的眼神，告知对方你在听，这既是一种敬重，也是一种工作效率体现的方法。当你在汇报工作，抑或是组织会议时，肯定要事先做好充分的预备，只有给了自己充分发挥的理由，才会挥洒自如，言谈中布满了精彩和流利，甚至于幽默也是在不经意间流露出的。值得一提的是还有Office Phone，无论你是在接

23、电话还是在打电话伊始，都要学会“自报家门”：“你好，我是部，请问麻烦您对不起，他不在，您需要感谢!”通过这种礼貌性的非挺直面对性沟通，不仅可以帮你顺当地完成电话事务传达，更重要的是树立和维护了本部门的形象。 举止：大方有礼 接着谈到行为举止。假如是在欧洲的一些公司，作为女士，总是能够体验到Lady First的优越感。当你和老外“狭路相逢”时，当你乘坐电梯时，当你进入会议室预备入座时等等，你都可以受到这种“礼遇”，究竟，“女性能顶半边天”嘛，最重要的是，不要遗忘亲切地回应一句：“Thank you!”当然，假如你是男性，肯定要学会这点，否则你的马虎大意不仅会影响到你在女士心目中的形象，同时也会

24、让四周的男士觉得你是缺乏礼貌甚至于没修养的人。 而当你在办公室行走中遇到自己的老板或者同事时，千万不要装作视而不见，难免尴尬，你要学会去微笑，或者是亲切主动地上去Say Hi，更不要在行为上表现得切切诺诺。特殊是许多高校毕业刚开头工作的新人，一看到BOSS，就会很紧急，说话时都不知道正确的姿态该是怎样的。通过和接触，你会发觉，一个好的上司是很简单接近的。所以，你要给自己自信的力气，信任自己跟老板的差距也就不过是在职位和力量上的，见到老板，“有事汇报，无事微笑”，很Easy的。 特定场合需留意的Tips 此外，在办公室的一些特定的场所或场合，个人的行为举止需要特殊留意一些不成文的“法规”。比如下

25、面的Tips： 午休用餐 你在午休时间用餐时，尽量不要在办公室进行，若你是自带便当的，最好在相应的员工休息室用餐。由于Office是办公的地方，假如间或飘出一股饭菜香，存留至开工时间，会影响到整个办公员工的心情，这也是一个很不Professional的做法。 个人桌面 肯定要保证你个人桌面的清洁，既是指办公桌面，又是指电脑桌面。办公桌面清洁，是指要学会定期清洁桌面，不要残留任何污迹，而且要学会时时刻刻整理自己的文件资料，不要整个桌子乱糟糟的，一旦发生这种状况，不仅会影响到你工作的心情和效率，同时让你的老板看到了，也会觉得你是一个很没有工作规律的人，心目形象大打折扣，电脑桌面清洁，是指要学会定期

26、整理文档，每日可能会面对许多的邮件传阅和文档处理，你要学会合理划分和归纳，不要一股脑儿地全部“晾”在那一块，否则，既影响了你电脑桌面的美观，又影响到你对文件的再次回顾。最值得留意的是，不要在工作时间谈天和扫瞄消遣网站，一旦被你的老板发觉了，可能会受到很严峻的警告哦!这是大多数老板忌讳看到的。 私人小事 是不要借故利用公司电话进行私人谈天，也不要借故利用公司打印机或是复印机进行打印复印，这些你可能觉得存在侥幸的因素，间或一次无所谓，但是一旦发觉了，虽然是小事，但是会影响到个人素养形象。看来很详情的东西，在领导心目中是不能轻易Cancel的。 向阳生涯职业规划师重点提示，关键词肯定要自信!当然首先

27、确认不是自信过头到自负了。自信是心灵上的感召，随即而来的就是行为上协作的默契。你会由于心灵上的首先认可，而承认自己的举手投足都是正确的，这样你就能挥洒自如了。 职业规划职业规划 篇5 离职前100天的职业规划，你会做吗？ 离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，假如他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最终一天，这将大幅提高公司以良好的状看法过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效巩固。 至于即将离任者在离开工作岗位时应当实行哪些行动，并没有一个简洁的列表；与其说对离任过渡期进行规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。当然，每

28、个人都必需找到与自身个性和组织文化相符的过渡风格。下面我们一起从问题中来找到答案，对于这些问题的回答，将让离任者明白列出的一系列需要在任期结束前的日子里完成的关键行动，其重要性一点不亚于上任初期。 问题一：假如我还有三年时间，我会不会推行任何战略变革或重大组织变革？ 在任期间的领导者特别了解组织目前在战略和运营方面的优势和弱点，以及需要进行哪些变革。假如现任领导不实行行动，那么，新任领导单是为变革做预备，就可能要花上一年多的时间，甚至更长。在现在的大多数行业中，这种延迟可能会带来沉痛的代价。 例如，数年前，一家大型高科技公司的CEO退休时没有为公司接下来几年的进展设定清楚的战略重点，在退居幕后

29、的那段时间里，公司保持了正常的运转，但随着交接的开头，再加上行业变革的节奏太快，新任CEO又没能快速跟上，结果，公司受到了极大的损害。 与之形成鲜亮对比的是，一家大型食品饮料企业的CEO在任期的最终时刻还在推行气概逼人的并购政策，进行了公司史上最大的收购。受益于离任CEO锲而不舍地努力，继任者得以快速完成交易，为公司赢得了强大的竞争优势。 问题二：假如我的任期还有三年，我会做出怎样的人员调整？ 全部决策者都应当对组织的人才深度感到担忧，尤其是对领导团队。许多时候，大部分的领导都会持续不断地更新人才库，许多人都有几个备用人选。在自己的任期末，没有什么比不做任何困难决策更简单的了，这样做有充分的理

30、由是新的继任者可以充分自由地组建自己的团队。 不过这种思想对新的继任者而言并无好处。他们假如想对团队进行调整，无论什么时候都是可以自由大展手脚执行的，但假如一开头就能拥有最强大的团队，他们定能从中获益。有时候，正确的做法意味着做出困难的决策，从根本上为新的继任者铺平道路，留给他们最为便利而且有力的团队。 问题三：公司是否有足够的运营动力，能够在今年和来年收获优异的成果？ 长期性的优良绩效需要公司既能发起变革，又能对变革做出回应：内部变革包括新的目标和方案，外部变革则包括新的市场条件和客户需求。离任者应当确保公司有稳固的活动渠道，以了解和实施变革，并打造所需的力量。某些活动确定是以增长为目标的，

31、但并不是全部活动都必需如此。 在领导者交替过渡的阶段，组织往往会自然而然地损失许多时间，由于人们总是关注过渡会给他们带来什么改变、新的继任者会是什么风格等话题。但真正避开公司进展速度减慢的方法之一是，即将离任的CEO和管理团队一起，具体记录目前的方案，并注明详细的职责和绩效里程碑。然后把这一方案与董事会共享，以便全部董事都能清晰公司目前的状况；假如此时已经任命了继任者，也应当把该方案与继任者共享。 问题四：假如我现在刚刚接手这份工作，我盼望在哪些方面能够有更加透彻地熟悉？ 假如新的继任者来自公司以外甚至其它行业，他确定会有一个全新的视角；事实上，这正是公司选择这样一位继任者的主要缘由。在这种状

32、况下，离任者应当特殊留意向继任者介绍整个公司的状况。由于只有上一任才知道企业最关键的点在哪里，也只有听取上一任的看法才能领悟一些诀窍。 离任者可以供应极大地关心，例如，支配新任领导会见他原来不会留意到、但却会出乎意料地发挥关键作用的人员。可以把这些看作是前卫的整合方案：与对公司进行过中肯批判的分析师谈谈；与主要前客户的高管坐下来谈谈，他们可能情愿与新任领导共享他们之所以选择不与公司连续合作的缘由等。 问题五：我最终100天的方案是什么？ 回答完上面的问题能够关心即将离任的领导为自己最终100天确定重点任务。这些问题可以关心离任者将有待完成的25项重点事务缩减到下面5项。之所以选择这5项，是由于

33、它们有着巨大的潜在经济后果和影响，或者它们需要加以妥当处理，而不应留给继任者，成为令他们感到麻烦的任务。 1.探究：为最大的业务部门探究其他可能的组织模式。 2.开启：开头在电子商务方面的详细工作，从竞争对手身上猎取灵感。 3.获得：确保获得最佳实践的方法，让公司即将在支持性基础设施上进行投入，以获得最大回报。 4.分析：分析并购一家公司所带来的优势和后果，而这家公司则是始终在争论但从未仔细评估过的一家公司。 5.加速：加速努力，将选购成本降低，并实施已提出的行政管理成本缩减方案。 职业规划职业规划 篇6 做好职业规划，忙得更有价值 当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什

34、么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个盼望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。 做好职业规划，忙得更有效率 做好职业规划后，定位就会清楚，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。 做好职业规划，忙得更

35、有效益 由于对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给.制造更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。 职业规划职业规划 篇7 生理自我 身体素养比较好，精神饱满，朝气蓬勃。喜爱运动，有长跑的潜质。爱好凉秋登山夏溜冰。 心理自我 我的个性： 优点：心思细腻，温顺和善;有责任感，老实守信;有肯定的洞察力量，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神;做事有条理，遇事比较冷静从容;虚心好学，擅长汲取

36、别人的优点;主动主动，心态乐观。 缺点：不够顽强，反应慢半拍，时间观念不够强;做事三分钟热度，意志不够顽强;不够坚决，魄力方面有待加强。 人文素养方面： 我从小受家人的耳闻目睹，有书画方面的爱好;休闲的时候喜爱唱歌，放飞一下年轻的心情;喜爱独处一禹，在书的神奇花园里生根发芽，感受生活的美妙，专心灵，用笔尖，去捕获美丽的世界。 学习方面： 喜爱与数字打交道，喜爱讨论一些计算机方面的东西，学习摄影相关方面的学问。 他人评价 除了对自己的全面分析外，我还结合了360度的多角度来做比， 优点缺点 家人评价心思细腻;有责任感，老实守信;不够顽强，做事情动作比较慢。 就业办老师、处长评价做事有条理，遇事比较冷静从容;虚心好学，擅长汲取别人的优点。顾虑过多，不能当机立断，少了冒险精神。 年亲热伴侣评价有肯定的洞察力量，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神; 太过单纯，简单信任别人，在.上当心慧吃亏。 同学评价主动主动，心态乐观。乐于助人，有爱心。做事情三分钟热度，意志力有待加强。 进行客观分析 通过多角度对自己爱好、个性的剖析，对自己的熟悉还应当从自己的综合素养和实际力量来了解自己。