2022关于年轻干部培养选拔典型发言范文.docx

《2022关于年轻干部培养选拔典型发言范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于年轻干部培养选拔典型发言范文.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022关于年轻干部培养选拔典型发言范文2022关于年轻干部培育选拔典型发言范文全市组织部长会议强调，要加大选拔优秀年轻干部力度。我区把培育选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，拉紧选、育、用、管整个链条，着力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量足够、充溢活力的高素养专业化年轻干部队伍。一、细心选种活源头。干部队伍的发展是一个新老交替的过程，必需将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。一是疏通渠道，保证有人可选。充分发挥中心城区优势，接着面对区外公开选调和引进优秀年轻干部，打破部门界限、条块限

2、制，从其他部门沟通年轻高素养干部到区直党政部门任职，形成鲶鱼效应，促使整个干部队伍不断向上向好发展。二是树立导向，保证贤人必选。坚持基层和实践导向，注意把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延长，把工作实绩作为选拔任用年轻干部的硬杠杆，坚持在招商引资、征地拆迁、项目建设、平安稳定、从严治党、脱贫攻坚等六个一线提拔重用优秀年轻干部，营造干事之人必定受到青睐的选人用人氛围。三是超前谋划，保证储备足够。立足将来5年，超前谋划布局，将目光瞄准学历水平较高、有紧缺专业背景和多岗位熬炼经验的优秀年轻干部，分类建立90后年轻干部、85后科级干部、专业性年轻干部人才库和成长档案，定期对干部成长状况和现实表

3、现进行跟踪评估，实现年轻干部的常态化配备。二、悉心育秧提素能。好干部要靠组织培育，形势越改变、党和人民的事业更加展，越要重视干部培育。必需加大年轻干部培育力度。一是要把学习摆在第一位置，保证理论强、业务精。依托一校两堂教化及区委党校主体培训班等平台，采纳本地集训+异地学习的形式，开设以提升党性修养、理论素养、专业水平为主题的年轻干部培训班，组织引进的优秀人才、新提拔的年轻干部赴国内高校取经，全方位提升年轻干部的综合素养。二是要把经验摆在关键位置，保证做中学、学中做。坚持将有潜力的年轻干部选派到脱贫攻坚、征地拆迁、项目建设等关键岗位熬炼，早压担子、多压担子、压重担子，促使尽快成才成长，对经验短、

4、阅历少的年轻干部，注意多岗位、短时间快速轮岗熬炼，引导他们到基层一线、工作任务重的地方去增长才能、丰富经验，对重点培育的年轻干部，注意支配到经济、党务工作岗位进行熬炼，丰富经验，全面提升综合实力水平。三是要把引导摆在突出位置，保证方向正、方法对。持续办好安源青年干部论坛，每月一论，实行导师制，通过一对多的方式，引导年轻干部做人做事做官，做到扶上马，送一程。三、专心施肥促成长。对有培育前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆运用。一是强化政治把关，保证忠诚牢靠。要严把人选政治关，深化考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律五个方面，建立政治素养档案，做到一人一档，坚持把一时与一贯贯穿起

5、来，加强综合分析研判，最大限度公正评价年轻干部政治表现，确保选配的年轻干部政治过硬、堪当重任。二是科学调整配备，保证人岗相适。为防止鲁班出征，关公伐木等错位现象，要聚焦班子结构优、功能强，依据每个岗位和每个年轻干部的特点，统筹优化年轻干部资源配置，综合分析研判，把合适的干部放在合适的岗位上，切实解决结构硬、功能软问题，让年轻干部在其政谋其责成其事。三是优化成长路径，保证才尽其用。坚持打破平衡照看、论资排辈的条条框框，破除隐形台阶，对综合素养好、发展潜力大的年轻干部大胆运用，实行直线培育方式，干脆从一般副科级干部提拔到正职或常务副镇长（副主任），激发干部干事创业热忱。四、耐性打药治未病。好干部是

6、选出来的，更是管出来的，年轻干部不能任其自然生长，必需加强动态监管。一是严格管理，保证走稳步伐。注意日常监督，加强动态管理，结合谈心谈话，刚好了解驾驭年轻干部思想、工作、学习状况，对年轻干部取得的成果赐予充分确定，对倾向性、苗头性问题刚好提示、帮助改正，校准年轻干部成长路径，确保年轻干部干成事不出事。二是精准考核，保证能上能下。仔细实行推动领导干部能上能下若干规定（试行），适时将工作业绩不志向、考核中干部群众反映不足较多、明显不适应现工作岗位的年轻干部进行调整，有效防止年轻干部形成坐等提拔的僵死状态。三是正向激励，保证敢于担当。建立健全容错纠错机制，严格落实三个区分开来的要求，切实做到为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励广阔干部特殊是年轻干部放开手脚干事创业。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )