《劳动合同法》解析与应对.ppt

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1、一、概述一、概述二、主要内容解析二、主要内容解析三、应对与建议三、应对与建议一石击起千层浪：一石击起千层浪：l“劳动合同法劳动合同法是保护劳动者权益的是保护劳动者权益的护身护身符符”新华网新华网l“劳动合同法劳动合同法对劳动者对劳动者偏袒偏袒还不够还不够” ” 中国青年报中国青年报 l“中国立法机构中国立法机构2929日通过了一部影响广泛的旨在日通过了一部影响广泛的旨在加强对工人保护的新劳动法，这是对广大农民工加强对工人保护的新劳动法，这是对广大农民工中出现的越来越多的不安定迹象作出的一个反中出现的越来越多的不安定迹象作出的一个反应。应。”美国美国纽约时报纽约时报网站网站6 6月月3030日日

2、2007年年6月月29日十届全国人大常委会第二十八次会日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，议审议通过，2008年年1月月1日起施行。日起施行。（一）立法过程（一）立法过程1 1、19941994年年劳动法劳动法颁布不久，劳动部提出颁布不久，劳动部提出并制定完善我国劳动法律框架体系的意见，把并制定完善我国劳动法律框架体系的意见，把劳动合同法劳动合同法列入其中，开始实施最初的调列入其中，开始实施最初的调研和起草工作，但不久便停止运作，搁置长达研和起草工作，但不久便停止运作，搁置长达近近1010年时间。年时间。2 2、20042004年年1010月，月，劳动法劳动法颁布颁布1010周年之际，

3、周年之际，社会各界针对社会各界针对劳动法劳动法本身及其执行存在的本身及其执行存在的问题，建议起草问题，建议起草劳动合同法劳动合同法、社会保险社会保险法法等配套法律法规。等配套法律法规。3 3、20052005年年2 2月月1818日，全国人大常委会宣布日，全国人大常委会宣布劳动合劳动合同法同法列入列入20052005年立法计划。年立法计划。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）首首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5 5、20062006年年3 3月月2020日，全国代表常委会决定将草案向日

4、，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至社会公开征求意见，至4 4月月2020日，公开征求意见截日，公开征求意见截止，共收到各界意见止，共收到各界意见191849191849件。件。6、20062006年年1212月月2424日，全国代表常委会对草案进行日，全国代表常委会对草案进行二审。二审。7 7、20072007年年4 4月月2424日，三审。日，三审。8 8、20072007年年6 6月月2424日，提交四审。日，提交四审。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十届全国人大常委会第日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过二十八次会议表决通过中华人民共和国劳中华人民

5、共和国劳动合同法动合同法，并以，并以145145票赞成，票赞成，0 0票反对、票反对、0 0票票弃权、弃权、1 1人未按表决器高票通过。人未按表决器高票通过。争论与博弈争论与博弈上海跨国企业人力资源协会代表上海跨国企业人力资源协会代表撤资威胁撤资威胁阿迪达斯、强生、雅诗兰黛阿迪达斯、强生、雅诗兰黛积极游说积极游说欧盟商会建议书欧盟商会建议书转移生产线转移生产线港商港商说不说不上海美国商会上海美国商会4242页建议书页建议书社会意见社会意见11个月个月1919万条万条山西黑砖窑事件山西黑砖窑事件肯德基麦当劳非全日制用工事件肯德基麦当劳非全日制用工事件（二）意义与评价（二）意义与评价劳动合同法劳动

6、合同法是各方面价值及利益博弈的是各方面价值及利益博弈的结果，在力争进步性的同时，更接近了现实。结果，在力争进步性的同时，更接近了现实。夏威夷大学中国法律问题专家罗纳德夏威夷大学中国法律问题专家罗纳德布朗说：布朗说： 在财富差距不断扩大、形势日趋紧张的时候，实在财富差距不断扩大、形势日趋紧张的时候，实施这样的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投资的施这样的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投资的欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。这欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。这项即将通过的法律中出现了一系列新的政府措施，项即将通过的法律中出现了一系列新的政府措施，旨在使中国的法律和政治制度与时俱进，

7、从而与剧旨在使中国的法律和政治制度与时俱进，从而与剧烈的经济和社会变化相适应。烈的经济和社会变化相适应。劳动合同法劳动合同法宣传提纲将重要意义概括为三点：宣传提纲将重要意义概括为三点：1 1、制定、制定劳动合同法劳动合同法是尊重劳动，保护劳动者是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。的重要举措。2 2、制定、制定劳动合同法劳动合同法是落实科学发展观、构建是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。社会主义和谐社会的重要内容。3 3、制定、制定劳动合同法劳动合同法是完善劳动保障法律体系是完善劳动保障法律体系的重要举措。的重要举措。（三）四大亮点（显著变化）（三）四大亮点（显著变化）1 1、强化劳

8、动者合法权益的保护性规定，包括：、强化劳动者合法权益的保护性规定，包括：（1 1）引导签订长期合同）引导签订长期合同（2 2）防止滥用试用期）防止滥用试用期（3 3）存在事实劳动关系即享有权利）存在事实劳动关系即享有权利（4 4）合同终止享有经济补偿）合同终止享有经济补偿（6 6）限定违约金条件）限定违约金条件（7 7）企业裁员时的保护性规定）企业裁员时的保护性规定（8 8）扩大劳动者行使即时解除权的范围）扩大劳动者行使即时解除权的范围（9 9）加重用人单位违法成本）加重用人单位违法成本（1010）加大维权力度，强化行政部门职责）加大维权力度，强化行政部门职责2 2、扩大了劳动合同适用范围、扩

9、大了劳动合同适用范围3 3、规范劳务派遣、规范劳务派遣4 4、增加非全日制用工劳动合同的规定、增加非全日制用工劳动合同的规定二、主要内容解析二、主要内容解析第一章第一章 总则（第总则（第1至至6条）条）第二章第二章 劳动合同的订立（第劳动合同的订立（第7条至第条至第35条）条）第三章第三章 劳动合同的履行和变更（第劳动合同的履行和变更（第29条至第条至第35条）条）第四章第四章 劳动合同的解除和终止（第劳动合同的解除和终止（第36条至第条至第50条）条）第五章第五章 特别规定（第特别规定（第51条至第条至第72条）条）第六章第六章 监督检查（第监督检查（第73条至第条至第79条）条）第七章第七

10、章 法律责任（第法律责任（第80条至第条至第95条）条）第八章第八章 附则（第附则（第96条至第条至第98条）条）第一章第一章 总则总则（一）适用范围（一）适用范围劳动法劳动法第二条第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动者，依照本法执行。劳动合同法劳动合同法第二条第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济中华人民共和国境内的企业、个体经济组

11、织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。用人单位用人单位 劳动者劳动者 适用适用劳动合同法劳动合同法各种类型企业各种类型企业 劳动者劳动者 民办非企业单位民办非企业单位 劳动者劳动者 个体经济组织个体经济组织 劳动者劳动者

12、国家机关国家机关 公务员公务员 工勤人员工勤人员 社会团体社会团体 公务员公务员 参（依）照公务员管理人员参（依）照公务员管理人员 事业单位事业单位 工勤人员工勤人员 实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的 另有规定的另有规定的 无特殊规定的无特殊规定的 其他组织其他组织 建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者 家庭或者个人家庭或者个人 家政服务人员家政服务人员 个体工匠个体工匠 帮工、学徒帮工、学徒 农村承包经营户农村承包经营户 受雇人受雇人 （二）、用人单位规章制度（二）、用人单位规章制度 1 1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度劳动部关于对新

13、开办用人单位实行劳动规章制度备劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知案制度的通知中已明确，规章制度主要包括：劳动中已明确，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 法律后果包括：法律后果包括：（1 1）行政责任）行政责任责令改正，给予警告。责令改正，给予警告。（2 2）不予适用）不予适用（3 3）劳动者可以随时通知解除劳动合同）劳动者可以随时通知解除劳动合同（4 4）民事赔偿责任）民事赔偿责任2 2、制定、修改规章制度、决定重大事项的程

14、序要求：、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。与工会或职工代表平等协商确定与工会或职工代表平等协商确定公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容3 3、规章制度合法性问题、规章制度合法性问题 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的规定无效）限制人身自由和婚姻自由的规定无效 ；（2 2）违反法律法规规定的无效）违反法律法规规定的无效 ；（3 3）不与劳动合同和集体合同相冲突）不与劳动合同和集体合同相冲突 。第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立（一）劳动关系的建

15、立（一）劳动关系的建立（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同（三）劳动合同的必备条款与约定条款（三）劳动合同的必备条款与约定条款（四）试用期（四）试用期（五）违约金（五）违约金（六）无效合同（六）无效合同（一）劳动关系的建立（一）劳动关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立；、劳动关系自用工之日起建立；案例案例2、用人单位应当建立职工名册备查。、用人单位应当建立职工名册备查。 案例案例用用劳动合同法劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的的规定判断下列劳动关系建立的时间：时间：A A、小张于、小张于20072007年年1 1月月2020日通过某公司在人才市场举

16、办的招日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，聘考试，2 2月月1 1日填写新入职人员登记表，日填写新入职人员登记表，2 2月月3 3日起在公司日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。B B、小王于、小王于20072007年年3 3月月5 5日经某公司招聘入职，口头约定试日经某公司招聘入职，口头约定试用期用期1 1个月，个月，20072007年年4 4月月5 5日小王如期转正，并于当日与公日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至司签订了期限至20082008年年4 4月的劳动合同。月的劳动合同。C C、某大学毕业生小吴，于、某大学毕业生小吴

17、，于20062006年年1111月月2525日与某公司及所日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金20002000元，元，20072007年年7 7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于公司拒绝接收并于20072007年年7 7月月2525日作出解除毕业生就业协日作出解除毕业生就业协议的决定。议的决定。3 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （1 1）用人单位的告知义务：）用人单位的告知义务：第一，告知必须是如实告知；第一，告知

18、必须是如实告知；第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须 能够让劳动者确定知道和了解；能够让劳动者确定知道和了解；第四，告知的内容应符合法律规定；第四，告知的内容应符合法律规定；第五，告知是一项义务。第五，告知是一项义务。 （2 2）劳动者的如实说明义务：）劳动者的如实说明义务：对应聘人员审查内容及风险应对一览表对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号序号审查内容审查内容可能导致的风险可能导致的风险应对措施应对措施1学历、工作经历等学历、工作经历等是否真实是否真实 招聘

19、失败招聘失败利用学位网站查询确利用学位网站查询确认；向原单位核实。认；向原单位核实。 2是否存在潜在疾病是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限；解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗支付医疗待遇及医疗补助费补助费 入职健康检查入职健康检查3年龄是否达到年龄是否达到1616岁岁行政处罚甚至刑事责行政处罚甚至刑事责任任 查验有效身份证明查验有效身份证明 4是否与其他企业有是否与其他企业有未到期的劳动合同未到期的劳动合同 承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结查验与其他单位终结劳动关系的证明劳动关系的证明 5是否对其他单位负是否对其他单位负有竞业限制的义务有竞业限制的义务承担赔偿责任承担赔偿

20、责任 签订不负有竞业限制签订不负有竞业限制承诺书承诺书 6外国人是否办理就外国人是否办理就业手续业手续 违法、合同无效违法、合同无效 查验就业许可证查验就业许可证 4 4、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同必须走出必须走出“不签劳动合同对企业有利不签劳动合同对企业有利”的误区！的误区！不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：（1 1）支付双倍劳动报酬。）支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

21、倍的工资。的工资。 （2 2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。（3 3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。）用人单位自身利益无法得到保护的风险。“用工必签劳动合同用工必签劳动合同”！（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同劳动合同期限劳动合同期限固定期限固定期限无固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限以完成

22、一定工作任务为期限无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的订立：无固定期限劳动合同的订立：1、协商订立、协商订立2、强制订立、强制订立（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。包括包括4 4个条件：个条件：A A、劳动合同终止；、劳动

23、合同终止；B B、劳动者在该用人单位连续工作满十年；、劳动者在该用人单位连续工作满十年；C C、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；D D、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。（2 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合或者同意订立劳动合同且

24、未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。包括包括3 3个条件：个条件：A A、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制 重新订立劳动合同；重新订立劳动合同；B B、达到、达到“双十双十” ” ；C C、劳动者未提出订立固定期限劳动合同。、劳动者未提出订立固定期限劳动合同。（3 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者

25、同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。包括包括4 4个条件：个条件：A A、此前曾经订立了两次固定期限劳动合同；、此前曾经订立了两次固定期限劳动合同；B B、两次固定期限劳动合同是连续的，不间断的；、两次固定期限劳动合同是连续的，不间断的；C C、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、 二项规定的情形；二项规定的情形； D D、双方同意续订劳动合同，且劳动者未提出订立、双方同意续订劳动合同，且劳动者未提出订立 固定期限劳动合同的。固定期限劳动合同的。第第39

26、条条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条

27、第一款第一项规定的情形改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。 第第40条第条第1、2项规定，项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

28、者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。” 3 3、视同订立、视同订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。（三）劳动合同的必备条款与约定条款（三）劳动合同的必备条款与约定条款必备条款为第必备条款为第1717条第条第1 1款款1 1至至9 9项，新增条款包括：项，新增条款包括：（1 1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或）增加了用人单位的

29、名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。者其他有效身份证件号码等条款。（2 2）增加了工作地点条款。）增加了工作地点条款。（3 3）增加了工作时间和休息休假条款。）增加了工作时间和休息休假条款。（4 4）增加了社会保险条款。）增加了社会保险条款。（5 5）增加了职业危害防护的条款。）增加了职业危害防护的条款。删减不再作为必备条款的包括：删减不再作为必备条款的包括：（1 1）劳动纪律）劳动纪律（2 2）劳动合同终止的条件）劳动合同终止的条件（3 3）违反劳动合同的责任。）违反劳动合同的责任。

30、 约定条款列举包括：试用期、培训、保守秘密、补约定条款列举包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。充保险和福利待遇等。（四）试用期（四）试用期1 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限3 3个月以下的或以完成个月以下的或以完成一定工作任务为期限的一定工作任务为期限的不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不得超过不得超过2 2个月个月3

31、 3年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期。 案例案例 ：某公司与张某签订了某公司与张某签订了2 2年期限的劳动合同，约定试用年期限的劳动合同，约定试用期为期为6 6个月，试用期工资个月，试用期工资1600160

32、0元，转正后的工资为元，转正后的工资为20002000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？担什么支付责任？劳动合同法劳动合同法第第8383条规定，用人单位违反本法规定条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金赔偿金=

33、2000=20004=80004=8000元元转正后工资差额转正后工资差额=2000=20004-16004=1600元元2 2、试用期工资、试用期工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就高原则就高原则3 3、试用期解除的条件：、试用期解除的条件：（1 1）试用期间被证明不符合录用条件的；）试用期间被证明不符合录用条件的；（2 2）严重违反用人单位规章制度的；）严

34、重违反用人单位规章制度的；（3 3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；（5 5）因本法第）因本法第2626条第条第1 1款第款第1 1项规定的情形致使劳动合同项规定的情形致使劳动合同无效的；无效的；（6 6）被依法追究刑事责任的；）被依法追究刑事责任的；（7 7）劳动者患病或者非因工负伤）劳动者患病或者非因工负伤, ,

35、在规定医疗期满后不能在规定医疗期满后不能从事原工作从事原工作, ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8 8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。仍不能胜任工作的。“不符合录用条件不符合录用条件”的构成要件的构成要件: :第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用 条件；条件；第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第三，劳动者被证明不符合录用条件。第三，劳动者被证明不符合录用条件。( (五五) )违约金违约

36、金1、培训协议与服务期（、培训协议与服务期（D22）服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。动者必须为该用人单位提供劳动的期间。（1）约定服务期的条件）约定服务期的条件A A、用人单位对劳动者进行了培训；、用人单位对劳动者进行了培训；B B、用人单位支付了专项的培训费用；、用人单位支付了专项的培训费用；C C、培训的性质是专业技术培训。、培训的性质是

37、专业技术培训。 （2）约定服务期的期限）约定服务期的期限（3 3）违约金的数额）违约金的数额本法第本法第2222条条2 2款规定，劳动者违反服务期约定的，应款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。 案例案例 公司派王某到美国接受为期公司派王某到美国接受为期1 1个月的专业技术培训，个月的专业技术培训，

38、培训费用为培训费用为3 3万万6 6千元，公司和王某签订一个服务期协千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务议，王某接受培训后必须为公司服务3 3年，否则，要年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2 2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 36000/31=12000元2 2、保守秘密与竞业限制、保守秘密与竞业限制竞业限制的前提条件竞业限制的前提条件必须有可保护的商业秘密。必须有可保护的商业秘密。义务主体义务主体必须是商业秘密的知悉者，实际接触、必须是商

39、业秘密的知悉者，实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制期限竞业限制期限不得超过不得超过2 2年年竞业限制的范围竞业限制的范围行业及业务范围；区域范围。行业及业务范围；区域范围。经济补偿经济补偿劳动者违约责任。劳动者违约责任。3 3、排他、排他（六）无效合同（六）无效合同1、劳动合同无效的原因：、劳动合同无效的原因：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

40、的。违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。构成要件：构成要件：A A、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的故意，明知自己、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情况虚假、或明知对方处于危难，希望或放提供的情况虚假、或明知对方处于危难，希望或放任对方陷入错误意思表示发生；任对方陷入错误意思表示发生；B B、实施了欺诈、胁迫或乘人之危的行为；、实施了欺诈、胁迫或乘人之危的行为；C C、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违背真、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。（2 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动

41、者）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。权利的。 （3 3）违反法律、行政法规强制性规定的。）违反法律、行政法规强制性规定的。 2 2、无效合同的确认机构、无效合同的确认机构劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁机构或者人民法院。者人民法院。3 3、无效合同的法律后果、无效合同的法律后果（1 1）支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单）支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2 2）赔偿损失。）赔偿损失。第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更（一）履行履行1 1、劳动合同履行的原则、劳动合同履行的

42、原则 实际履行实际履行 亲自履行亲自履行 全面履行全面履行 协作履行协作履行2 2、用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行：、用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行：（1 1）变更名称；）变更名称；（2 2）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 变化；变化； （3 3）用人单位发生分立、合并。）用人单位发生分立、合并。（二）变更（二）变更1 1、劳动合同变更的条件：、劳动合同变更的条件：（1 1）协商一致变更；）协商一致变更；（2 2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，具体包括：大变化，具体包括：A

43、A、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止；或废止；B B、用人单位方面的原因；、用人单位方面的原因；C C、劳动者方面的原因；、劳动者方面的原因；D D、客观方面的原因。、客观方面的原因。 2 2、劳动合同变更应注意的问题：、劳动合同变更应注意的问题：（1 1）变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立）变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立后，合同没有完全履行完毕之前。后，合同没有完全履行完毕之前。（2 2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。单方）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。单方擅自变更强迫对方履行违法。擅自变更强迫对方履行违法。（3 3）合

44、法，不得违反法律、法规的强制性规定。）合法，不得违反法律、法规的强制性规定。（4 4）必须采用书面形式。）必须采用书面形式。（5 5）变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更）变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止（一）解除条件（一）解除条件1、协商解除、协商解除用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。解除条件约束。2、提前、提前30日通知解除日通知解除（1）劳动者提前）劳动者提前30天通知解除，试用期

45、内提天通知解除，试用期内提前前3天通知解除。天通知解除。用人单位不支付经济补偿金。用人单位不支付经济补偿金。（2 2）用人单位提前）用人单位提前3030天通知（或支付代通知金）解除天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）（非过失性解除）用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满医疗期满解除解除1、医疗期满；、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。单位另行安排的工作。1、提前、提前30天书面天书面通知；通知；2、支付、支付经济补偿经济补偿金。金。劳动合劳动合

46、同法同法第第42条规定条规定的的6种情种情形下不得形下不得解除。解除。不能胜任不能胜任工作工作1、不能胜任工作；、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。任工作。客观情况客观情况发生重大发生重大变化解除变化解除1、客观情况发生重大变化致使、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协、无法就变更劳动合同达成协议议3 3、即时解除、即时解除（1 1）劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：）劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表

47、解除情形解除情形解除条件解除条件随时通随时通知解除知解除1 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的2 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。益的。5 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。实

48、意思的情况下订立或变更劳动合同的。 6 6、法律、法规规定的其他情形、法律、法规规定的其他情形 无需通无需通知立即知立即解除解除1 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；劳动者劳动的； 2 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （2 2）用人单位即时解除（过失性解除）用人单位即时解除（过失性解除）用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表解除原因解除原因解除条件解除条件注意问题注意问题特

49、别提醒特别提醒试用期内试用期内1 1、试用期间、试用期间2 2、不符合录用条件、不符合录用条件录用条件明确、合录用条件明确、合法法 随时随时随便随便 严重违纪严重违纪1 1、存在合法有效的规章制度、存在合法有效的规章制度2 2、劳动者违反规章制度；、劳动者违反规章制度；3 3、达到严重按规定可以辞退、达到严重按规定可以辞退的程度的程度 规章制度合法性；规章制度合法性；严重程度的证明责严重程度的证明责任任 重大损害重大损害1 1、严重失职、营私舞弊、严重失职、营私舞弊2 2、造成重大损害、造成重大损害 重大损害的证明责重大损害的证明责任任 兼职兼职对完成本单位的工作任务造成对完成本单位的工作任务

50、造成严重影响或用人单位提出，拒严重影响或用人单位提出，拒不改正的不改正的证明存在严重影响证明存在严重影响及用人单位曾提出及用人单位曾提出改正改正 无效劳动无效劳动合同合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等法律法规强制性规定等 证明责任证明责任 刑事责任刑事责任被追究刑事责任被追究刑事责任 刑事责任的范围刑事责任的范围 4 4、经济性裁员、经济性裁员满足条件、厘清对象、符合程序、给足补偿、确保两满足条件、厘清对象、符合程序、给足补偿、确保两个优先（优先留用与优先录用）。个优先（优先留用与优先录用）。（1）经济性裁员的条件：）经济性裁员的条件：A A、依照企业