2022标准版劳动合同范本_2.docx

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1、2022标准版劳动合同范本标准版劳动合同范本1劳动合同编号：_有限公司劳动合同书甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：法定代表人或托付代理人：乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码：家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_特殊声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺瞒和有意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自担当由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、

2、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第_种方式确认本合同期限。1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标记。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日

3、为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的实力状况确定是否终止试用或赐予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位任职协议均为本合同的附件。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方为适应生产经营须要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先照实告知，并已表示接受。第六

4、条 甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第七条 乙方同意并承诺严格根据岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及任职期限等内容，仔细履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条 甲方依据实际状况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一接着履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方员工手册相关方法处理。1. 告知乙方不胜任岗位理由，支配乙方参与所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任

5、职，支配乙方参与所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后接着按岗位任职协议约定履行。3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行支配乙方合理的工作岗位。第九条 依据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_。1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2. 本合同履行的工作地点为：_。3. 基于乙方的工作性质_，其详细工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并支配乙方在_等多处区域工作。第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观状况发生重大改变，并情愿接受在上海区域内的工作地点调整。第四章 工作时间与休息时间第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点支配乙方出

6、勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条 甲方因工作须要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需根据甲方的员工手册规定进行。第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方须要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。第五章 规章制度与劳动纪律第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬重和维护双方的声誉和利益。第十六条 甲方依法建立

7、和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定赐予乙方嘉奖或惩处。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日标准版劳动合同范本2文章摘要:于20xx年1月1日起实施的劳动合同法是针对我国目前的社会现状，特殊是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出

8、由于劳动者明显处于弱势地位，劳动合同法旨在通过倾向性地爱护雇员，以达到实质公正的同等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建*的劳动关系。新颁布的中华人民共和国劳动合同法(以下简称步丁动台同法)于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它起先实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司突击裁员”风波:日本数码相机奥林巴斯确定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为激励700

9、0名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球选购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等等。新劳动合同法是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增加。企业对劳动合同法的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，劳动合同法关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新劳动合同法对劳动者薪酬的爱护力度再加大。一、劳动合同法的宗旨及立法背景劳动合同法的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展*稳定的

10、劳动关系，爱护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农夫工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。二、薪酬条款的修改及其对企业的影响新劳动合同法对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面:(一)缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满新法第十七条

11、规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为肯定大多数企业的必定选择。事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用。最简单产生的后果是，企业赔了夫人又折兵薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却削减了，员工心生不满。因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必需考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平。标准版劳动合同范本3甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)乙方(劳动者)姓名：

12、性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时起先生效，_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。二、工作内容、要求1、甲方支配乙方担当导游工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购买三险(即：养老保险、失业保险、医疗保险)2、工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的10%

13、酬金。4、带游客到河源大宾XX住宿提5%酬金。5、由旅行社托付的接：150元次。6、外出带团300元次。7、公司供应劳动爱护，公司依据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司支配，员工也可以依据自身状况提出支配休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同

14、意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发XXX号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第(二)第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发XXX号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

15、起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：甲方盖章：乙方签名：盖章日期：签名日期标准版劳动合同范本4甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条 乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_

16、邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）第三条 本合同于_年_月_日生效。第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：_第五条 乙方的工作时间为_第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他约定_第七条 甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对

17、职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 本合同的附件如下_第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（

18、签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日标准版劳动合同范本5用人单位(甲方)：地址(居处)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。(二)试用期的约定

19、，实行下列第_种形式：1.无试用期。2.试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制

20、，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。2、其他形式：(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支

21、付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。(七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据

22、不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地

23、方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管

24、理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二) 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(

25、二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方(签名或盖章)：_ 乙方(签名或盖章)：_法定代表人(或托付代理人)：_ 法定代表人(或托付代理人)：_年_月_日 _年_月_日标准版劳动合同范本6甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质：法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓 名：联系电话： 家庭住址： 身份证或社会保障号码： 紧急状态联系人： 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，遵循合法，公允，同等自愿，协商一样，诚恳信用原则，订立本劳动合同。一、劳动合同期限：1、有固定期限。本劳动合同自年月 2、无固定

26、期限。本劳动合同自年月3、以完成肯定的工作(任务)为期限。本劳动合同自 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自 月 年 月 日止，期限为 个月。二、工作内容：乙方同意甲方依据生产(工作)任务的须要，支配担当 工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点 在三、工作时间和休息休假：1.甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间 小时，因生产(工作)须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。四、劳动酬劳和支付时间：1.乙方试用期标准为 元/月。2.乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工

27、资 。3.甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。4.甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，非乙方缘由甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未支配乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活费。5.甲方支配乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支付夜班补贴 元。6.乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。 至 年 月 日五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动爱护和劳动条件

28、1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律，法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，见了健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安操作规程。2、乙方应在工作中严格遵守平安操作规程。3作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。5、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。七、职业培训：1.甲方依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产的教化和培训;2.乙方应取得相应的

29、职业资格证书，持证上岗。3.甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。八、劳动纪律1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制 协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。九、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法第三十六条至五十条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代

30、表人变动而解除。十、双方约定的其他事项：十一 、附则1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁2、本合同为约定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违反国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如住址发生改变，乙方应刚好书面告知甲方。5、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代表乙方接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应细致阅读，并具体了解本

31、合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点：合 同 鉴 定签证编号：签证机关(盖章)： 签证人(签章)：年月 日标准版劳动合同范本7甲方(用人单位)名称：_ 法 定 代 表 人：_ 地 址：_ 本市办公地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户 籍 所 在 地：_省_市_县(区) _乡(镇)_村(街) 居民身份证号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限 本合同期限执行下列_款一、有固定期限劳动合同。本合同期限

32、为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月(日)二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日) 终止劳动合同条件约定如下：(一)_(二)_(三)_三、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：其次条 劳动岗位 甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条 劳动酬劳 甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于_市的最低工资标准： 详细支付方法和标准如下： _.第四条 社会保险和福利待遇 甲方按规定为

33、乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 其他保险和福利待遇约定如下：第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训，乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度

34、和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项： _.第九条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他事项一、本合同未尽事宜按国家和_市的有关规定执行。二、本

35、合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)：_年_月_日_年_月_日标准版劳动合同范本8甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（主要负责人）联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一样，本合同期限类型为：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。（三）以完成肯定工作任

36、务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止。其次条经双方协商一样，本合同试用期为：（一）无试用期。（二）试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事工作，岗位职责是。乙方工作地点为。第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障