2022单位解除劳动合同_3.docx

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1、2022单位解除劳动合同单位解除劳动合同1一、所需材料1.本人书面解除聘用合同申请书(即原辞职申请书)(该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;一式一份，审批部门存留)2.本人所评最高职称复印件(该材料由本人出具;一式一份，由审批部门存留。)3.关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明(该材料由单位出具;须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。该材料一式一份，审批部门存留。)4.填写深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表(该材料由单位和本人填写;由单位主要负责人签名、

2、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”看法并加盖公章;该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。)二、办理程序1.本人书面对学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表经本人签名后提交学校填写。2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表于3个工作日内交至街道教办(

3、直属学校干脆交至区教化局人力资源科C304室)。4.街道教化办同意后，在“主管部门看法”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教化局人力资源科C304室。5.经人力资源科提出看法，区教化局领导签署审批看法后，根据解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或干脆由区教化局审批备案。6.经审批同意后，区教化局将深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表交至街道教化办或直属单位。7.由单位和本人填写解除聘用合

4、同证明书和合同副本。由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。8.单位依据销编、停薪、并将以审批深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表原件归入本人档案，将解除聘用合同证明书和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提示本人与区教化局档案室联络，处理档案转移问题。9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。三、留意事项1.有了解除合同证明书就不用供应合同副本，其中证明书“字第_号”由单位编写。2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。 3.已获得初级职称的仍由区教化局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。4.原辞退手续参照此指

5、南执行，单位须写明辞退缘由，供应辞退相关证据材料。单位解除劳动合同2编号：因依据中华人民共和国劳动合同法第条 项之 规定和劳动合同第十八条项之约定，双方 于 年 月日签订的 年月 日起 至 年 月日止或 的劳动合同 于 年 月日（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限 为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方 按 月支付乙方，计人民币 元。甲方（用人单位） 乙方（劳动者）盖 章 签 章法定代表人（托付代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日 本协议书一式三份甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。单位解除劳动合同3甲方：公司乙方

6、：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、

7、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他全部诉求。甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权托付人（ 签字或签章）：年 月 日 年 月 日单位解除劳动合同4兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，住址XXX。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）。因XX，依据劳动法第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）年 月 日单位解除劳动合同5于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公

8、司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司确定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严峻侵扰女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司确定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。于某该怎么办？该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示给上海市劳动局复

9、函，其中第4条规定，对实行安排生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必需持续到哺乳期满。依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。单位解除劳动合同6用人单位名称： 社会保险登记证的单位编号： 地址： 联系人和电话：劳动者姓名： ，工作岗位：身份证号码：入职日期：年 月 日 ;双方签订最终一份劳动合同期限是： 年 月 日至年 月 日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)： 年月。现因 (填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后)，定于 年月日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:(盖单位公章) 签收人：(劳动者签名)年 月 日 年 月

10、 日填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效;2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格比照附后表格的编号填写，失业缘由选 择编号“11B”的，必需附上具体说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同缘由 及编号见背面)3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份)，用于劳动者提交公共就业服务 机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并刚好办理停保手续，违者将担当相关 法律责任。4、本证明由区人力资源和社会保障局负责说明。单位解除劳动合同7劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不能解除双方之间的劳动

11、合同呢？下面，就让我们一起了解一些不能解除劳动合同的相关学问。依据中华人民共和国劳动法第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。劳动者患职业病或因公负伤，是否丢失或部分丢失劳动实力，须要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丢失或部分丢失劳动实力，用人单位方不得解除劳动合同。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有肯定的治疗期。例如，依据国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当

12、根据其在本单位工作时间的长短，赐予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。假如合同到期，则应顺延到医疗期满。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至孕期、产期和哺乳期期满为止。（4）法律、行政法规规定的其他情形。即法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形，比如应征入伍在义务服役期内的、参与同等协商的职工方代表在集体合同期限内的，等等。这些状况一经出现，用人单位都不得解除劳动合同。然而，上述

13、用人单位不得解除劳动合同的状况并不是肯定的。依据中华人民共和国劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)第30条的规定，即使存在上述规定的状况，但只要劳动者存在劳动法第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。我国为了爱护广阔劳动者的合法权益，在法律中规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。但是各位劳动者请留意，即使存在单位不得解除的情形，但是在满意某些条件的时候， 用人单位依旧

14、是可以解除劳动合同的。单位解除劳动合同8甲方：上海有限公司乙方：李三（要有基本状况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海有限公司乙方（签字）：法定代表人或托付代理人：身份证号：年月日年月日单位解除劳动合同9甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解

15、除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方在合同期间因为_事务，严峻违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。二、甲方与乙方的劳动合同与_年_月_日终止；甲方应支付乙方的工资到_年_月_日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到_年_月_日终止。三、因解除劳动合同的缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。四、乙方应当根据甲方离职规定在_日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年 月 日乙

16、方：年 月 日单位解除劳动合同10_：因你们四人于20_年_月_日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知_公司20_年_月_日单位解除劳动合同11甲方：_乙方：_甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签

17、订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，

18、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：_乙方(签字或盖章)：_法定代表人或授权托付人(签字或签章)：_年_月_日_年_月_日单位解除劳动合同12甲方：_公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方于 年

19、月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同 要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、_方支付_方经济补偿金 （违约金）_元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司法定代表人或托付代理人：年 月 日乙方（签字）：年 月 日单位解除劳动合同13xxx，于xxx年xxx月xxx日进入本单位。最终一期劳动合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。现因xxx依据中华人民共和国劳动合同法xxx条xxx款，自年月日起与xxx劳动合同。如对本确

20、定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。xxx20xx年x月x日单位解除劳动合同14劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需肃穆仔细并履行肯定的手续。订立劳动合同的条件(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动

21、行为实力和劳动权利实力。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工安排指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。劳动合同的内容(1)用工单位的名称(全称)、全部制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;(2)双方在履行劳动合同中应遵守的.国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、平安文明生产制度、厂规厂纪，以及嘉奖惩处方法等;(3)劳动者在生产或工作上应当达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;(4)合同期限、试用期限;(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者

22、的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产等方面的教化培训;劳动防护用品、工作必需的劳动工具、工作环境等;(6)劳动酬劳和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称;(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;(9)违反劳动合同应担当的责任及担当责任的方式;(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证看法及盖章;(11)双方当事人认为须要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等;(12)劳动合同生效的时间。订立劳动合同

23、的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的看法;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等干脆协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的看法和要求，双方经充分协商，达成一样看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。签订劳动合同的要求企业与被招用的工人签订劳动合同时，必需遵守国家政策和法规的规定，坚持同等自愿和协商一样的原则;劳动合同必需以书面形式签订;劳动合同的内容必需完备、精确。单位解除劳动合同15劳动者有下列情形之一的

24、，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的看法，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未根据前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。用人单位在具备解除劳动合同的情形下，须要依据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，须要进行相关的赔偿。假如你的合法权益受到侵害的，可以寻求网站的专业在线律师获得帮助。