2022离职证明范文_1.docx

《2022离职证明范文_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022离职证明范文_1.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022离职证明范文离职证明范文1_先生女士自_年_月_日入职我公司担当_职务，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日离职证明范文2兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日离职证明范文3_自_年_月_日至_年_月

2、_日在我公司担当_一职，表现优异，无不良记录，现因_缘由离职，特此证明。_公司(盖章)_年_月_日离职证明范文4兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担当XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成全部离职程序。特此证明。XXXX公司XXX年X月XX日离职证明范文5某某先生女士小姐自20年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日离职证明范文6离职证明_先生/

3、女士/小裤，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）20xx年XX月XX日离职证明范文7离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经

4、验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只须要留意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特殊应当具有证据意识，将可能对法律性质造成

5、实质性影响的意思表示和相关事好用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不须要提前通知也不须要支付经济补偿金。此时企业应当留意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业须要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确

6、系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政惩罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职详细程序的细化来规范工作交接。(2)刚好出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业须要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时刚好出具解除或终止劳动合同书和

7、离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)刚好办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥当进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即运用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任担当等方面来讲，企业应当特殊留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。离职证明范文8本人xxx，身份证号xxx，于xx年xx月xx日入职于上海纽西照明科

8、技有限公司，现于xx年xx月xx日正式离职。结算及相关手续已于年月日办理完毕。结算工资共计：xx元。本人已确认无误。特此证明。确认签字：xxxx年xx月xx日离职证明范文9(姓名)(身份证号码)已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满意相关资质标准要求。特此证明。证明单位：(盖章)法定代表人：(签字)年 月 日离职证明范文10兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重探讨准予离职，已办理交接手续。因

9、未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日离职证明范文11兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重探讨准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日离职证明范文12_先生女士小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)离职证明范文13甲方：_(单位名称)乙方：_身份证号：_乙方

10、原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：_年_月_日离职证明范文14_先生女士小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日离职证明范文15离职证明(公司存根)员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担当 部门 职务，由于 个人 缘由提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明!公司(盖章)：日期：员工签名：离职证明(员工保存)兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担当 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明!公司(盖章)：日期：