2022新农村建设宣传工作汇报.docx

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1、2022新农村建设宣传工作汇报新农村建设宣扬工作汇报1今年以来，根据中心、省、市委支配部署，县委宣扬部紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，创新工作思路，强化宣扬工作手段，对做好新时期的农村宣扬思想工作，提升新农村文明程度，为农业增效、农夫增收供应精神动力和智力支持。一、舆论引导，用形势政策教化鼓舞人。我部充分发挥县电台、电视台、政务网站和淮北日报濉溪专刊等新闻媒体主要宣扬阵地的作用，县电台电视台在黄金时段开拓了讲文明树新风栏目，电视台家园、身边等自办节目也结合新农村建设，加强政策宣扬和典型宣扬力度。3月份到4月份，对新农村建设中的生态农业示范村黄新庄村进行了专题采访和报道。相继在淮北日报濉溪专

2、刊和安徽日报推出示范村的“美容师”和七旬老党员乐当保洁员两篇报道，对该村七旬老党员义务为村民当清洁工的事迹进行了宣扬。同时，在淮北日报濉溪专刊刊出黄新庄新农村新景象，对黄新庄村新农村建设取得的成效进行了专题报道。 4月16日，在县委常委、宣扬部长戴敏同志带领下，邀请淮北日报版面编辑，同时组织县两台共同对新农村建设典型双堆集镇芦沟新村开展了调研活动，县两台推出了相关报道。在淮北日报濉溪专刊做了走进新民居 体验新生活双堆集镇芦沟村见闻的专题宣扬。我们还把百姓关切的家电下乡、秸秆禁烧、民生工程推动、新农合、疫病防治等宣扬作为宣扬重点，加强舆论引导，使新农村各项政策达到家喻户晓、人人皆知的宣扬效果，农

3、夫得到了实实在在的利益，同时也鼓舞了农夫致富奔小康的信念。二、宣扬典型，用先进典型事迹感召人。我部在宣扬报道新农村工作中，我们注意挖掘群众身边的典型，大力提倡和弘扬新思想、新道德、新风尚，推介了一批有影响、有代表性的先进典型。目前已经胜利推介的典型有生态农业综合开发典型百善镇黄新庄；新农村建设典型双堆集镇芦沟村，荣获“感动濉溪”十佳称号的，带领群众致富的新农村带头人百善镇张庄村书记陈文，所宣扬的典型都分别在安徽日报、淮北日报、市县电台、电视刊播。在宣扬的同时，号召致富能手开展扶贫帮困活动，对四周群众定期实行各好用技术培训，以致富能手为核心组织成立各种行业协会，开凿流通渠道，驾驭市场信息，增加承

4、受市场风险的实力，使农业产业不断壮大并步入良性发展轨道。三、美化家园，用文明创建活动塑造人。为进一步提高新农村建设水准，提高农夫文明素养的提高，今年我县下发了关于开展“清洁乡村、美化家园”和“迎国庆、讲文明、树新风”等活动，仔细开展“十星级”农户评比活动，让文明创建活动变为农夫的自觉活动。评比“十星级农户”工作，既有物质文明方面的详细指标，又有精神文明方面予以适度倾斜，实行动态管理，不搞“终身制”，不做表面文章，从而最大限度地激发了农夫群众参加热忱。每年各乡镇都要评比“十星级农户”，并在有关大会上予以隆重表彰，大力宣扬他们的先进典型事迹，村风民风明显好转，文明程度不断提高。四、寓教于乐，用基层

5、文化活动熏陶人。开展健康有益的文化活动，既能变更农夫的精神面貌，陶冶农夫的高尚情操，又能使封建、落后、低俗的文化活动失去市场。据调查摸底，全县11个乡镇均有民间艺术队伍常年活跃在田间地头、集镇闹市，每年演出达1500场次，观众达百万人次，深受广阔群众欢迎。特殊是临涣镇的民间艺术团体更是在宣扬新农村、丰富活跃群众文化生活方面发挥较好的作用。我们联合文化部门把民间艺术队伍作为农村宣扬思想工作的重要力气加以管理和扶持，规范农村文化经营活动。一是对管理规范、节目健康、群众欢迎的队伍颁发文化经营许可证和“演出证”，对优秀队伍赐予扶持和嘉奖，对管理混乱、节目庸俗低下的队伍坚持予以整改取缔。二是定期派人下乡

6、进行专业指导，参加节目创作和审查，推动了民间艺术水平的提高。在充分发挥民间艺术团体作用的同时，我们还非常着重农夫技术和文化学问的提高，利用原村部旧址，开办农村书屋，为群众供应体育文化活动阵地，使农村的少了，看书的多了，打架斗殴的少了，学技术的多了，培植文化能人，农村社会治安明显好转，群众安家立业，新农村建设呈现一片蒸蒸而上的氛围。五、下步准备：下一步，我将进一步根据“三贴近”的原则，结合科学发展观实践活动的开展，丰富宣扬手段，加大宣扬力度，加强典型推介，通过组织记者采风、集中采访等形式，组织新农村系列专题报道，在宣扬中着力推动文明创建，提高农村文明创建水平，提升农夫文明素养，加强文化阵地建设，

7、丰富活跃群众业余文化生活，为促进我县新农村建设做出贡献。新农村建设宣扬工作汇报220xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作安排。人事行政工作困难，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作

8、；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，平安进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况；排解员工之间的人和事冲突。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还

9、有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；主动对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在xx年接着完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20xx年人事行政工作虽不算太志向，但我们会接着努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。