国企书记在2022年公司新员工入职见面会上的讲话范文.docx

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1、国企书记在2022年公司新员工入职见面会上的讲话范文国企书记在2022年公司新员工入职见面会上的讲话范文 各位新同仁： 大家好，今日，很兴奋能和大家一起见面沟通。首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最真诚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了簇新血液，公司也将为你们展翅高飞供应广袤的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。通过一周的培训，信任各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有肯定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的打算

2、。高校毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有确定性意义。为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求：一、主动适应企业，加速角色转换每一个年轻的新员工带着自己的幻想，从五湖四海汇聚于公司这艘充溢希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的将来。从今日起，你们都不再是一般学生，你们的角色发生了全新的改变，步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：（一）要有志向，但不能志向化每一位新员工都是天之骄子，都是在公司聘请中脱颖而出的佼佼者。比起很多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得傲慢，值得庆幸。但是从今日

3、起，我希望你们放下过去的成果，站在公司的同一条起跑线上，重新起步！在座各位大多都是00后，许多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要起先着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的志向和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的将来。人生有志向、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得很充溢。各位新员工，职场须要志向，但拒绝志向化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是幻想，甚至是幻想，至少在公司，你不行能找到这样的位置。相反，当前，公司处于十四五安排的攻坚之年，正是大胆改革创新，提升企业

4、实力的时候，公司是建筑施工企业，许多人可能会被派往工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美妙的想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不埋怨，不气馁，真正做到把远大的志向和脚踏实地相结合，才能让志向在现实中找到归宿，成就一番事业。（二）建立共同的理念和价值观你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，假如我们在理念、价值观上是一样的，我们会同心同德，步调一样，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，假如不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。我希望大家要仔细学习公司

5、精神，了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人靠着执著的追求，靠着吃苦奉献的精神，为发展事业发展做出了不行磨灭的贡献。（三）遵守公司规章制度、行为规范无规距不成方圆，企业文化落实到详细中，就体现在公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有支配企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到惩罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和素养，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人

6、接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻牢记自己是公司的一份子，自觉塑造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。二、树立忠诚意识，培育协作实力无论在任何地方，假如没有忠诚意识，缺乏协作精神，就肯定无法立足，所以，我们肯定要有剧烈的组织观念和集体主义精神。（一）对企业忠诚在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必需对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持，体现在工作要围绕企业发展的大局，并且主动地听从和服务于这个大局，体

7、现在找到适合自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作，体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。假如你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、平安和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠诚的一个方面。我们所大力提倡忠诚+职业化是企业发展的要求，也是你们顺当成长的须要。大家知道公司的发展，离不开每一个人，尤其是每个新员工，只要忠诚于企业，与企业一起发展，那么将来，你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工们不要朝三暮四，这山望着那山高，只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，我们终将收获事业、前途和

8、荣誉。（二）在实践中不断学习随着公司的不断发展，沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步，度过了公司最艰难的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，今日他们很多人获得了应有的地位、待遇，他们对企业的忠诚，他们的胜利阅历值得你们学习，他们的敬业精神、工作阅历更值得你们学习。事实证明一个人在学校学到的东西非常有限，大部分学问和实力仍需在工作实践中学习、积累和熬炼。所以，你们肯定要在岗位上放下学历高，理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，听从他们的工作支配，这样才能从一些有阅历的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到很多丰富的专业学问和实践阅历，

9、尽快驾驭好独立上岗所必备的学问与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，快速成长，也能更好更快地融入公司大集体。（三）培育团队精神歌德曾经说过，不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力气的。任何一个人的力气都是渺小的，单个的人就像是一盘散沙，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！团队须要的是心往一处想，劲往一处使；须要的是分工协作，优势互补；须要的是团结友爱、关怀帮助；须要的是同舟共济，甘苦与共！你必需要融入团队，你必需要借助团队的力气。与团队和谐相处的秘诀就是：敬重别人、关切别人、帮助别人、确定别人、赞美别人、学

10、习别人、感恩别人！要具有双贏意识，寄希望于共同成长，要记住，为别人创建机会，就是为自己搭建平台，公司正在飞速发展，前景广袤，机会众多，只要肯合作，有实力，人人都有机会共同进步。三、争做主子翁，追求卓越在职场上，有两种心态，一种是打工仔心态，把工作当成谋生工具，混日子，做一天和尚撞一天钟，只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主子翁心态，把工作当成事业做，把企业的事当成自己的事，努力工作，胸怀企业全局，不计个人得失。什么样的心态，确定了什么样的工作质量，更确定了个人什么样的职业发展。如何做好主子翁，如何追求卓越，我想讲四个词：（一）责任一个具有高度责任感的人，会对工作履职尽责，兢兢业业地把它做好；一个

11、丢失责任感或责任感不强的人，则会把工作当成一种负担，自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工，将失去别人对他的信任与敬重。对待工作仔细负责，就没有做不好的工作。责任越重，被确定的价值和信任就越高。你拒绝了责任，同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会，也就拉远了你与胜利的距离。我们须要每一个员工，在从走上工作岗位的第一天起，就明确自己的职责，以仔细负责的看法，高标准、高质量、创建性地完成自己的工作，主动主动，脚踏实地从每一个细微环节入手，在做精、做专、做优上多下功夫。（二）担当担当相对于责任是一种更高的要求，要求你有使命感，以舍我其谁的精神，面对困难，顶住压力，迎难而上。要做事不要怕事，要敢于担当风

12、险，敢于挑战新生事物。做为一个新入职的员工，你们可能会说，我刚刚加入企业，没有什么须要我去担当的任务，但是你可以从现在起，培育起你的使命感，培育起勇于担当的意识，在工作中主动担当一些急难险重的工作，把年轻人的激情和朝气都发挥出来，去呈现你们的才能。一个人尽好自己的职责，可以成为一个优秀的干部，而假如一个人同时具有勇于担当的品质和志气，才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展，须要大量人才，勇于担当的人，将很快脱颖而出，比别人成长得更快，风险和收益恒久成正比。（三）勤奋大部分的新入职员工都属于00后，你们学问较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新学问快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们

13、年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，抗挫折实力较差。你们要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，就肯定能实现职业生涯的辉煌！优秀人才的成长实践证明，是金子总会发光！（四）奉献公司要在市场大潮中博浪，取得新的成功，靠常规速度是不行的，这就要求我们要有奉献精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加点，而且你们都是新的员工，要学习的东西许多，个人的发展和企业的发展，都是时不我待，没有方法等你慢吞吞地适应，你们必需要做好吃苦的打算。

14、当然，你们的汗水不会白流，你们的加班不会白费，公司会为大家供应足够的发展机会。（五）诚信创新企业的发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全力树立企业诚信，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的服务和满足的产品。创新是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创建辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，驾驭新技能，确立新思路，创建新业绩。各位员工，大家意气风发、满腔热血地来到公司，就是期望在这里施展自己的理想、实现自己的志向。我殷切希望大家以昂扬的斗志、饱满的热忱、创新的精神、扎实的工作，投身到公司事业中，用热忱和才智为公司再添光彩，为人生添精彩！感谢大家！(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )