2022年西安技师学院2010年度人力资源工作总结 .pdf

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1、优秀办公范文欢迎下载西安技师学院2010年度人力资源工作总结学院人力资源管理工作较去年主要围绕制度建设及竞聘考核工作不同，今年，学院紧紧围绕集团公司2010 年人力资源管理工作计划，并依照学院2010 年重点管理工作安排，在完成日常人力资源管理工作的同时， 主要加大了职工继续教育和管理培训力度。教职工培训工作是人力资源管理工作的重要组成部分，通过改变培训思路， 规范培训形式，提高培训档次，使学院培训工作上升了一个新水平，有力的带动了学院人力资源管理工作的稳步可持续发展。一、学院常规性人力资源管理工作完成情况随着学院年初成功回归集团公司， 今年学院人力资源管理也工作朝着更加规范的方向不断进步，主

2、要体现在以下几个方面：1.人才培养及引进工作。依照 2010 年人才引进需求计划，学院采取各种方法和途径，招聘并录用了 1 名硕士研究生、 8 名大学本科毕业生， 6 名预备技师，补充学院教职工队伍，为学院稳步发展做好人员储备。同时，经过科学测算、实事求是的制定出了学院2011 年人才招聘计划，并已上报集团公司并开始实施。学院今年继续安排29 名教师进行职业技能提升鉴定，其中高级技师鉴定 6 人，技师鉴定 11 人，高级工 5 人，中级工 7 人，为今后学院青年教师向“一体化”教师方向发展创造有利条件。同时，学院精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - -

3、 - -第 1 页，共 6 页优秀办公范文欢迎下载充分利用集团公司提供的各种人才培养及引进平台，派送 1 名教师到西安交通大学攻读在职硕士研究生学位，选送 5 名骨干教职工参加中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训教育，引进高级管理人才及有企业工作经验的教师2 名。2.定编定员及管理工作。学院定编定员工作主要以学院发展战略为导向，强调岗位与组织和流程的有机衔接。随着学院年招生数的逐渐稳定，学院2010-2011学年 14 个部门共报需求人员654 人。依据定编定员工作中岗位设置的数目应符合学院实际定岗最低数量原则，经过职责调整，减少沉冗；合理配置，在严格控制岗位数的基础上，通过优化组合，实

4、际定编岗位 168 个，定编 604 人，其中，正式在岗259 人，约占 43% ；外聘在岗 274 人，约占 45% ；外聘兼职 71 人，约占 12% 。定编人数较去年同期 675 人减少 71 人，减少约 10.5%。人员管理工作方面， 学院今年重点加大了对部门人员管理的检查力度，依照学院人事管理的相关制度，对重点部门，重点岗位实行重点监控，及时发现问题，及时题解决问题，把检查结果和部门或职工当月考核挂钩，保证学院管理制度落在实处。2010 年部门考核 A 级11 次，C级 6 次，D级 0 次；员工考核 A级 155次，C级 68 次，D级5 次（B级属考核正常）。外聘人员管理工作方面

5、。学院2010 年外聘人员管理工作集中放在了解决好外聘人员劳务派遣问题上。经过长期的磋商， 学院已和曲江劳务派遣公司劳务派遣公司达成派遣方案，派遣方案将于2011 年精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 6 页优秀办公范文欢迎下载正式实施。3.社会保险申报工作。 学院 2010 年各项社会保险及住房公积金缴费基数均按照劳动部门的要求，根据全部职工2009 年度实际收入确定；职工个人缴费基数按照本人2009 年度实际收入确定，同时参照上年度本地区社会平均工资调整缴费基数的上限和下限。学院能严格按照劳动部门及集团公司要求按时、足额

6、缴纳各类社会保险及住房公积金费用。4.职业资格及职称工作。2010 年，学院组织 35 名教师参加技工院校教师上岗资格培训取证；组织 11 名教师参加省教育厅高校教师资格认定暨个人教学能力测试，均顺利通过。同时，加强了对职称评审推荐工作的组织领导。在去年基础上，调整了学院职称评审推荐领导小组和监督小组。通过评审，推荐吴丽萍、 陈江秦 2 位同志评审高级实习指导教师专业技术职务，推荐关琳、王昕伟、张炜、张敏4 位同志评审讲师职务任职资格；推荐徐晓英、冀芳、赵毅霞 3 位同志确认讲师职务任职资格；并于当日由学院职称评审推荐监督小组对以上2 位同志的相关评审情况进行了公示， 同时展示其相关业绩证明材

7、料。公示日期为5 天，经公示，无异议。5.退休工作。2010 年学院为 6 名到龄退休教师办理正式退休手续；完成2009年 12 名退休职工的社会化移交工作。原定于今年组织的已退休人员指纹采集工作因特殊原因， 暂未开展，新办退休人员指纹采集工作正精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页优秀办公范文欢迎下载常开展。二、学院培训工作的组织开展情况学院 2010 年教职工培训和继续教育计划是在对各部门前期培训需求调研的基础上， 结合今年学院重点工作计划及人力资源管理工作需要等多方面情况综合平衡后制定的培训计划。打破以往教职工培训

8、计划由学院大包大揽的组织实施模式，让各部门直接参与到学院教职工培训与继续教育工作中来， 彻底解决系部教师培养计划与学院教职工培训计划相重复、教职工培训效果系部与学院沟通不畅等问题。1.管理培训及继续教育工作完成情况。按照培训计划， 学院全年共组织管理人员ATA培训、教师计算机基础能力培训、 QMS 管理体系暨内审员培训、一体化教学改革培训、新聘员工暑期岗前培训等成规模内部培训5 次，内部培训教职工累计635 人次，完成内部培训课时4690H 。组织 9 名教职工分别外出参加教材新教法及相关业务培训； 组织 5 名新聘教师参加了省教育厅高校教师岗前培训；组织30 名教职工参加集团公司安全生产管理

9、培训；组织 30 名教职工参加特殊工种资格培训（复训） ；组织 64 名教师参加省技工学校教师继续教育培训等，外部培训教职工累计142 人次，完成外部培训课时10256H 。2.当下及今后重点培训工作。（1）为深入贯彻落实国务院国资委关于加强中央企业班组建设指导意见（国资发群工 200852 号）和国资委关于做好中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训工作的通知（国资厅精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 6 页优秀办公范文欢迎下载2009385 号）文件精神，按照国务院国资委的部署和集团公司的统一要求，学院计划用 3-5

10、年的时间把学院主管岗位教职工轮训一遍，今年共组织5 名骨干教职工参加中央企业组长岗位管理能力资格认证远程培训。目前已累计参加中央企业组长岗位管理培训10 人。（2）根据陕西省关于“从 2010年开始技师 ( 技术) 学院、高级技工学校教师参加企业实践情况将作为晋升职称评审考核的条件之一，要求技术理论及实习指导课教师每两年必须有2 个月企业实践经历。 ”的文件精神。学院从今年改变以往教师两年下企业实践一次的政策，暑假期间，学院已安排 20 名教师赴 9 家企业进行为期 15 天的实践培训，保证教师充分了解企业生产实际情况，在实践中不断认知企业需求，帮助教师提高教学及生产实践经验。今后，学院将长期

11、成规模的组织教师下企业时间学习。3.2010 年培训计划和培训经费预算执行情况。学院 2010 年共组织教师、管理人员内外部及继续教育培训777人次，累计取得培训及继续教育课时14946H ，投入培训总费用 66040元。三、本年度人力资源工作中存在的问题及拟解决的方案。目前学院存在的最大问题就是师资队伍建设问题。下一步，将重点通过以下几个方面工作，重点加强教职工队伍建设：1）分层次、多样式对教职工进行岗位技能培训；2）建立以全员业绩考核为主导的薪酬激励制度； 3）制定积极的人才引进政策。四、2011 年人力资源重点工作计划精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - -

12、 - - - - -第 5 页，共 6 页优秀办公范文欢迎下载1. 制定并实施学院 2011年-2015 年人力资源发展规划。2. 加大学院职工继续教育和培训力度， 严格执行教师企业培训相关制度，增加教师的实践经验。 积极开展骨干教师教学团队建设工作，督促和鼓励教职工积极参加各类培训、继续教育，主动提升学历水平，提高教师的教学水平和业务能力。3. 根据为集团公司职工培训服务的需要，在教师培训中有计划地开展相关专业技术培训，提高为集团公司服务的能力。4. 继续加强企业培训师培训，利用学院自身优势，培养更多的具备突出培训教学能力和培训课程开发能力的人员，为学院和集团公司各企业服务。5. 完善人才激励机制， 吸引更多的企业人才进入院校，补充学院教师队伍，完善教师结构。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页