《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度2.ppt

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1、经济法基础第二经济法基础第二章章 劳动合同法律制度劳动合同法律制度2劳动合同的履行劳动合同的履行 n合同的履行合同的履行从广义上说从广义上说，可以包括，可以包括合同的合同的履行、履行、变更和解除、终止变更和解除、终止。n根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，的规定，n劳动合同劳动合同的的履行履行包括包括双方全面履行的义务双方全面履行的义务、用人、用人单位的义务单位的义务和和劳动者的权利劳动者的权利三个方面的内容。三个方面的内容。n劳动合同法劳动合同法关于履行义务的规定，关于履行义务的规定，n并没有确定并没有确定经营者经营者“单务主体单务主体”的的法律地位法律地位，只，只是对是对经营者经营者的义务

2、的义务有更多的要求有更多的要求；n对对劳动者劳动者而言，则规定了而言，则规定了“全面履行全面履行”的的基本义基本义务。务。 劳动合同的履行：劳动合同的履行：n1双方全面履行的义务双方全面履行的义务：n第第29条条“用人单位用人单位与与劳动者劳动者应当按照应当按照劳动合同劳动合同的约定，的约定，全面履行全面履行各自的义务各自的义务。”n2用人单位的义务：用人单位的义务：P52三段三段 n第第30条条“用人单位用人单位应当按照应当按照劳动合同劳动合同约定约定和和国国家规定家规定，向，向劳动者劳动者及时足额支付及时足额支付劳动报酬劳动报酬。”n第第31条条“用人单位用人单位应当严格执行应当严格执行劳

3、动定额标准劳动定额标准，不得不得强迫或者变相强迫强迫或者变相强迫劳动者劳动者加班。加班。用人单位用人单位安排加班的安排加班的，应当按照应当按照国家有关规定国家有关规定向向劳动者劳动者支付加班费支付加班费。” P52四段四段 劳动合同的履行：劳动合同的履行：n3劳动者的权利：劳动者的权利：n第第30条第条第2款规定：款规定：P52 n“用人单位用人单位拖欠或者未足额支付拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动报酬的，的，劳动者劳动者可以依法向可以依法向当地人民法院当地人民法院申请支付令申请支付令，人民法院人民法院应当应当依法发出依法发出支付令支付令。”n第第30条规定：条规定： P52 n“劳动者劳动者拒

4、绝拒绝用人单位用人单位管理人员管理人员违章指挥、违章指挥、强令冒险作业的强令冒险作业的，不视为不视为违反劳动合同违反劳动合同。”n“劳动者劳动者对对危害生命安全危害生命安全和和身体健康身体健康的的劳动劳动条件条件，有权对，有权对用人单位用人单位提出提出批评、检举和控批评、检举和控告告。”实例：实例： 某厂空压机房某厂空压机房有有2台大功率台大功率空压机空压机，但是，但是厂厂房低矮，空间狭窄，机器轰鸣，震耳欲聋房低矮，空间狭窄，机器轰鸣，震耳欲聋； 李某李某是是长期在此环境中工作长期在此环境中工作的的多名员工之一，多名员工之一，某日，感觉某日，感觉心脏不舒服心脏不舒服，检查后得知：，检查后得知：

5、 是因为是因为长期在恶劣噪音环境中工作长期在恶劣噪音环境中工作，引起心引起心率问题率问题，演变成，演变成心脏病心脏病； 该厂负责人认为该厂负责人认为：李某李某不上班是不上班是违反劳动合违反劳动合同的。同的。 但是，但是，根据根据劳动合同法劳动合同法的规定的规定，李某李某的的行为不违反劳动合同行为不违反劳动合同。 劳动合同的变更：劳动合同的变更： 1变更不影响劳动合同履行的情况变更不影响劳动合同履行的情况： 第第33条规定：条规定：P52六段六段 “用人单位用人单位变更变更名称、法定代表人、主要名称、法定代表人、主要负责人负责人或者或者投资人投资人等事项，等事项，不影响不影响劳动合劳动合同的履行

6、同的履行。” 第第34条规定：条规定： P52七段七段 “用人单位用人单位发生发生合并或者分立合并或者分立等情况，等情况，原原劳动合同劳动合同继续有效，继续有效，劳动合同劳动合同由由承继承继其其权权利和义务利和义务的的用人单位用人单位继续履行继续履行。”实例：实例： A公司公司与与B公司公司订立了合同后，订立了合同后，在开始履行在开始履行之前之前， A公司公司的的董事长董事长变动，变动，新任董事长新任董事长指示经办人员：通知指示经办人员：通知B公司公司，合同内容需，合同内容需要调整，若不同意，要调整，若不同意， A公司公司将不履行合同；将不履行合同；理由是理由是：原合同是原董事长订立的原合同是

7、原董事长订立的。 A公司公司与与B公司公司订立了合同后，订立了合同后，在开始履行在开始履行之前之前， A公司公司与与C公司公司合并，成立合并，成立D公司公司， D公司公司通知通知B公司公司，合同内容需要调整，若，合同内容需要调整，若不同意，不同意， D公司公司将不履行合同；将不履行合同；理由是理由是：原合同是原合同是A公司公司订立的订立的。 劳动合同的变更：劳动合同的变更： 所以，合同法理论中就形成了所以，合同法理论中就形成了“承继原则承继原则”， “承继原则承继原则”与合同的与合同的“法律原则法律原则”共同构共同构成了成了这样的理论这样的理论： 合同依法成立后合同依法成立后，具有法律约束力具

8、有法律约束力， 除非当事人协商一致除非当事人协商一致， 或者或者法律有特别规定法律有特别规定， 否则不得变更否则不得变更。 原来合同原来合同形成的形成的权利义务关系权利义务关系，在，在合同当事合同当事人发生变更后人发生变更后，就由，就由变更后的当事人变更后的当事人承继承继。 劳动合同的变更：劳动合同的变更：v2正常变更劳动合同的情况：正常变更劳动合同的情况：v第第35条规定：条规定：P53七段七段 v“用人单位用人单位与与劳动者劳动者协商一致，可以协商一致，可以变更变更劳劳动合同动合同约定的内容。约定的内容。变更变更劳动合同劳动合同，应当采，应当采用用书面形式书面形式。”v“变更变更后的后的劳

9、动合同劳动合同文本由文本由用人单位用人单位和和劳动劳动者者各执一份各执一份。”v这一规定包括两个要点：这一规定包括两个要点：v其一：其一：必须是书面的合同必须是书面的合同，v其二：其二：变更后须由变更后须由用人单位用人单位和和劳动者劳动者各执一各执一份。份。实例：实例： v某公司某公司长期将长期将劳动合同劳动合同一式两份（一式两份（包括包括：变更的合变更的合同同）都保存在）都保存在公司公司里，而里，而劳动合同法劳动合同法规定规定应当应当交一份给交一份给劳动者劳动者。v这种情况后来被这种情况后来被劳动保障监察机构劳动保障监察机构发现，根据发现，根据劳劳动合同法动合同法第第81条下达了条下达了限期

10、改正的指令书限期改正的指令书，要求，要求该公司该公司10天之内将天之内将属于劳动者的那份合同属于劳动者的那份合同归还归还劳动劳动者；者；v但是但是该公司该公司认为认为自己的做法自己的做法是是合理的合理的（档案保管的（档案保管的需要），对需要），对该指令不以为然该指令不以为然，没有在，没有在10天内天内整改到整改到位，位，v劳动保障监察机构劳动保障监察机构根据根据劳动保障监察条例劳动保障监察条例第第31条第条第1款的规定，款的规定，对该公司处以对该公司处以1万万5千元的罚款。千元的罚款。实例：实例： 某公司某公司在完成一项产品研发项目，申请专利权并在完成一项产品研发项目，申请专利权并投入市场之后

11、，调整投入市场之后，调整公司公司战略部署，裁减研发中战略部署，裁减研发中心的技术人员，成立售后服务部，将部分心的技术人员，成立售后服务部，将部分研发技研发技术人员术人员转为转为售后服务人员售后服务人员。 洪某洪某是被调整的技术人员，对此调整反感，与是被调整的技术人员，对此调整反感，与人人力资源部力资源部经理经理理论，理论，经理经理说：说：“你与你与公司公司订立了订立了劳动合同，劳动合同，公司公司可以根据经营需要调整你的工作可以根据经营需要调整你的工作岗位，这是岗位，这是公司公司的的用人自主权用人自主权，你应当服从。，你应当服从。” 洪某洪某不服从，不服从，公司公司以以洪某洪某不服从管理，构成严

12、重不服从管理，构成严重违纪为由，解除了与违纪为由，解除了与洪某洪某的劳动合同，的劳动合同，不支付任不支付任何经济补偿。何经济补偿。 洪某洪某提出劳动仲裁，要求该提出劳动仲裁，要求该公司公司支付支付经济补偿经济补偿。 劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会在调解无效的情况下，在调解无效的情况下，裁定裁定该该公公司司支付支付经济补偿经济补偿。 劳动合同的变更：劳动合同的变更：v这是一种误解，所谓的这是一种误解，所谓的“用人自主权用人自主权”，是，是用人单位用人单位在选择在选择劳动者劳动者时时有选择权，有选择权，v任何单位和个人都无权强迫任何单位和个人都无权强迫用人单位用人单位，违背，违背其意愿和利益，聘用员

13、工；其意愿和利益，聘用员工；v当然，当然，劳动者劳动者也有选择权。也有选择权。v但是，在但是，在用人单位用人单位与与劳动者劳动者订立订立劳动合同劳动合同后，后，这个这个“用人自主权用人自主权”就就“权利用尽权利用尽”了，了，v转化为转化为劳动合同劳动合同的的权利权利。v同时，也承担同时，也承担劳动合同劳动合同的的义务义务。劳动合同的变更劳动合同的变更： 变更劳动合同的自愿原则变更劳动合同的自愿原则 P53九段九段 有有绝对自愿一致绝对自愿一致和和相对自愿一致相对自愿一致之分。之分。 绝对自愿一致绝对自愿一致是指在一般情况下，如果是指在一般情况下，如果任何一方拒任何一方拒绝变更绝变更劳动合同，那

14、么就要劳动合同，那么就要继续履行原劳动合同继续履行原劳动合同； 而而相对自愿一致相对自愿一致是是针对一些特殊情况而言针对一些特殊情况而言的，的， 还要注意以下两种情况的区别还要注意以下两种情况的区别 P53末段末段 如果如果用人单位用人单位根据根据工作需要工作需要调整调整劳动者劳动者的的工作岗位工作岗位 可以与可以与劳动者劳动者协商一致协商一致，变更变更劳动合同的相关内容劳动合同的相关内容 如果因如果因劳动者劳动者不能胜任工作不能胜任工作而而变更变更、调整、调整工作岗位工作岗位，则属于则属于用人单位用人单位的的自主权自主权， 用人单位用人单位可以可以根据需要根据需要变更变更劳动合同。劳动合同。

15、实例：实例： v陈某陈某是是某公司某公司人力资源主管，由于人力资源主管，由于公司公司行政主管离行政主管离职，导致该岗位空缺，职，导致该岗位空缺，公司公司准备将准备将陈某陈某调至行政主调至行政主管岗位；管岗位；v但但陈某陈某说明自己的说明自己的志向不在这一方面志向不在这一方面，拒绝拒绝调职安调职安排；但排；但公司公司仍坚持将其调动，并发出仍坚持将其调动，并发出书面通知书面通知，说，说明这是明这是工作需要，不按时到岗，按旷工处理工作需要，不按时到岗，按旷工处理。v陈某陈某提出异议，提出异议，公司领导公司领导说：说：“这是公司安排，必这是公司安排，必须服从，去也得去，不去也得去须服从，去也得去，不去

16、也得去”。v但是但是陈某陈某没有到没有到新岗位新岗位报到，坚持一如既往到报到，坚持一如既往到原岗原岗位位上班，一周后，被上班，一周后，被公司公司解除劳动关系解除劳动关系。v陈某陈某提起提起劳动仲裁劳动仲裁，要求，要求公司公司支付支付解除劳动合同解除劳动合同经经济补偿金和额外经济补偿金。济补偿金和额外经济补偿金。v劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会裁决，支持裁决，支持陈某陈某的申诉请求。的申诉请求。 劳动合同的变更：劳动合同的变更：v关于关于合同的变更合同的变更，v合同法合同法规定了规定了协议变更协议变更（双方变更双方变更）和）和法定变法定变更更（单方变更单方变更）两种类型，）两种类型，v不过，关于不

17、过，关于法定变更法定变更，是与，是与“可撤销合同可撤销合同”一并规一并规定的，定的，v即即：属于：属于“可撤销合同可撤销合同”的，当事人的，当事人要求变更的要求变更的，v法院法院不得撤销不得撤销。v劳动合同法劳动合同法则不同：则不同：v仅规定了仅规定了劳动合同劳动合同的的协议变更协议变更，v根据根据劳动合同法劳动合同法的规定：的规定：v不存在不存在劳动合同劳动合同法定变更法定变更的情形。的情形。劳动规章制度的含义劳动规章制度的含义 v劳动规章制度的内容劳动规章制度的内容不能违反不能违反劳动法律法规劳动法律法规的的v义务性规范义务性规范和和劳动合同劳动合同的的约定条款约定条款。 P52v合法有效

18、的合法有效的劳动规章制度劳动规章制度是是劳动合同劳动合同的组成部分，的组成部分，v对对用人单位用人单位和和劳动者劳动者均具有均具有法律约束力法律约束力。（。（中段中段 ）v用人单位用人单位应当将应当将直接涉及直接涉及劳动者劳动者切身利益切身利益的的规章制规章制度度和和重大事项重大事项决定决定在单位内公示在单位内公示，或者，或者告知告知劳动者劳动者v如果如果用人单位用人单位的的规章制度规章制度未经未经公示公示或者未对或者未对劳动者劳动者告知告知，该，该规章制度规章制度对对劳动者劳动者不生效不生效。（。（末二段末二段1 1）v企业企业公示公示或或告知告知劳动者劳动者规章制度规章制度可以采用可以采用

19、v张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。 劳动合同的解除：劳动合同的解除： 解除合同解除合同是是终止合同终止合同的一种途径；但的一种途径；但不是唯一的不是唯一的途径途径， 因为因为出现法律规定的情形出现法律规定的情形，合同也会终止合同也会终止。 合同法合同法规定的规定的合同的解除合同的解除，可以分为：，可以分为： 协议解除协议解除（双方解除双方解除）和）和法定解除法定解除（基本是单方基本是单方解除解除）两类两类； 劳动合同法劳动合同法规定的规定的合同的解除合同的解除，也可分为：，也可分为： 协议解除协议解除（双方解除）和（双方解除）和法定解除法定

20、解除（单方解除）（单方解除）两类；两类； P54一段一段 关于关于法定解除法定解除，包括，包括劳动者解除劳动者解除劳动合同劳动合同和和用人用人单位解除单位解除劳动合同劳动合同两种，两种， 劳动合同的解除：劳动合同的解除： 劳动者解除劳动者解除劳动合同劳动合同又可以分为：又可以分为： 提前通知解除提前通知解除和和立即解除立即解除两种，两种， 用人单位解除用人单位解除劳动合同劳动合同也可以分为：也可以分为： 单方解除、单方解除、无过失辞退无过失辞退和和经济裁员经济裁员三三种，种， 为了保护为了保护劳动者劳动者， 劳动合同法劳动合同法还规定了还规定了用人单位用人单位不不得解除得解除劳动合同劳动合同的

21、情形。的情形。 劳动合同的解除：劳动合同的解除：v1协议解除：协议解除：v（1）协商一致）协商一致解除解除 P54三段三段 v第第36条规定：条规定：v“用人单位用人单位与与劳劳动者动者协商一致，协商一致，可以可以解除劳动合解除劳动合同同。”v“协商一致协商一致”总有个总有个先先后后的问题，的问题，v是是用人单位用人单位提出动议提出动议，v还是还是劳动者劳动者提出动议提出动议？v这涉及到一个这涉及到一个很重要很重要的问题的问题：v是否需要是否需要支付支付经济补经济补偿金偿金。 劳动合同的解除：劳动合同的解除：v劳动合同法劳动合同法第第46条之（二）规定：条之（二）规定：v“用人单位用人单位依照

22、本法第依照本法第36条规定向条规定向劳动者劳动者提提出解除出解除劳动合同并与劳动合同并与劳动者劳动者协商一致解除协商一致解除劳劳动合同的，动合同的，”v“用人单位用人单位应当向应当向劳动者劳动者支付支付经济补偿金经济补偿金。”v也就是说：也就是说：用人单位用人单位提出动议提出动议的，即使的，即使协商协商一致一致，也需要向，也需要向劳动者劳动者支付支付经济补偿金经济补偿金。v而而劳动者劳动者提出动议提出动议的，法律的，法律并无特别规定并无特别规定支支付付经济补偿金经济补偿金。P54四段四段 实例：实例： n1999年年张某张某与与某研究所某研究所签订了签订了10年期限的劳动合年期限的劳动合同，同

23、， 2008年年3月月26日，日，张某张某向向单位单位提交了提交了解除劳解除劳动合同的申请书动合同的申请书，写明，写明同意解除劳动合同同意解除劳动合同，领取，领取补助费补助费10500元，元，单位单位出具解除合同证明书出具解除合同证明书，以，以便便张某张某领取失业保险金。领取失业保险金。n同年同年4月月1日，日，张某张某与与单位单位在在解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书上签字，上签字，张某张某领取补助费领取补助费10500元。元。n2008年年5月，月，张某张某提出提出支付解除劳动合同经济补支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金偿金、额外经济补偿金等要求，并向等要求，并向劳动仲裁委劳动仲

24、裁委员会员会申诉。申诉。n此案先后经此案先后经仲裁、一审、二审仲裁、一审、二审，结论一样结论一样：n驳回驳回张某张某的要求。的要求。实例：实例： 员工辞职，单位批准是属于协商解除还是单方解员工辞职，单位批准是属于协商解除还是单方解除？除？ 周某周某是是某公司某公司的业务经理，向的业务经理，向公司公司提出辞职申请提出辞职申请书，书，人力资源部经理人力资源部经理批准后，双方解除了劳动合批准后，双方解除了劳动合同。同。周某周某到另一公司工作。到另一公司工作。 事后，有人提醒，离职时经公司批准的可以要求事后，有人提醒，离职时经公司批准的可以要求经济补偿金经济补偿金。于是，。于是，周某周某向向原公司原公

25、司提出了经济补提出了经济补偿金的要求，被偿金的要求，被人力资源部经理人力资源部经理一口拒绝，一口拒绝，理由理由是是：主动辞职的，理所当然没有主动辞职的，理所当然没有经济补偿金经济补偿金。 有学者提出有学者提出：劳动者本人劳动者本人提出解除合同的提出解除合同的，用人用人单位单位不支付经济补偿金不支付经济补偿金，即使是协商解除，因为，即使是协商解除，因为法律只是规定了法律只是规定了用人单位用人单位提出动议时提出动议时需要需要支付经支付经济补偿金。济补偿金。 不过，这里有个不过，这里有个举证责任举证责任的问题，就是的问题，就是用人单位用人单位需要需要有证据证明有证据证明是是员工本人的动议员工本人的动

26、议。 劳动合同的解除：劳动合同的解除：v劳动者劳动者可单方面可单方面解除劳动合同解除劳动合同的情形。的情形。v提前通知解除：提前通知解除：v第第37条规定：条规定：P54末八段末八段v“劳动者劳动者提前提前三十日以三十日以书面形式书面形式通知通知用人单位用人单位，可以可以解除劳动合同解除劳动合同。v劳动者劳动者在在试用期内试用期内提前三日通知提前三日通知用人单位用人单位，可，可以以解除劳动合同解除劳动合同。”v但是，但是，劳动者劳动者不能获得经济补偿不能获得经济补偿，v而且而且劳动者劳动者必须必须履行法定履行法定的的通知程序通知程序。v如果如果劳动者劳动者没有履行没有履行通知程序通知程序，则属

27、于，则属于违法解违法解除，除，v如果因此对如果因此对用人单位用人单位造成造成损失损失的，的，v劳动者劳动者应对应对用人单位用人单位的的损失损失承担承担赔偿责任赔偿责任。实例：实例： v刘某刘某从从某矿冶学校毕业某矿冶学校毕业后，被后，被某有色金属矿某有色金属矿山企业山企业录用，并签订了录用，并签订了5年期劳动合同年期劳动合同。v劳动合同劳动合同中约定，中约定，刘某刘某负责负责指导一线开采工指导一线开采工作作，企业，企业提供必要的提供必要的劳动保护条件劳动保护条件，工资待，工资待遇与遇与企业管理人员相同企业管理人员相同。v刘某刘某认为认为企业企业的这种做法的这种做法违反了劳动合同违反了劳动合同中

28、中关于关于劳动条件劳动条件的约定，提出的约定，提出解除劳动合同解除劳动合同。v企业企业则提出，如果则提出，如果刘某刘某擅自解除擅自解除劳动合同，劳动合同，应应赔偿赔偿企业企业录用和培训费用录用和培训费用。 v刘某刘某不服，到当地不服，到当地劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会申诉，申诉，劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会审理后裁定：审理后裁定：企业企业违反违反了劳动合同中关于了劳动合同中关于劳动条件劳动条件的规定，的规定，刘某刘某可可以解除以解除劳动合同，劳动合同，不需支付赔偿费用不需支付赔偿费用。 劳动合同的解除：劳动合同的解除：v在在劳动合同劳动合同的几项主要内容中，人们往往对的几项主要

29、内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬合同期限、工作内容、劳动报酬等等“硬件硬件”要素比较注意，忽视要素比较注意，忽视劳动条件劳动条件等等“软件软件”要要素。素。v实际上，必要的实际上，必要的劳动条件劳动条件不但是不但是劳动者劳动者身体身体健康的保障健康的保障，也是，也是劳动者劳动者顺利履行义务的保顺利履行义务的保障。障。v违反了违反了劳动法劳动法关于关于劳动条件劳动条件的规定和的规定和劳劳动合同动合同的约定，的约定，劳动者劳动者身体健康和履行义务身体健康和履行义务都失去了保障都失去了保障，劳动者劳动者依法提出依法提出解除劳动合解除劳动合同同是合法的。是合法的。 劳动合同的解除：劳动合

30、同的解除：n劳动合同法劳动合同法第第38条规定：条规定：P54-55 n“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：同：n （一）未按照一）未按照劳动合同约定劳动合同约定提供提供劳动保护劳动保护或者或者劳动条劳动条件件的；的；n （二）未（二）未及时足额支付及时足额支付劳动报酬的劳动报酬的；n （三）未（三）未依法为依法为劳动者劳动者缴纳社会保险费缴纳社会保险费的；的；n （四）用人单位的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；损害劳动者权益的；n （五）因本法第二十六条第一款规定的情形（

31、五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动致使劳动合同无效的；合同无效的；n （六）法律、行政法规规定劳动者（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同可以解除劳动合同的其他情形。的其他情形。” 劳动合同的解除：劳动合同的解除：n第第38条第条第2款明确规定：款明确规定： P55八段八段 n“用人单位用人单位以以暴力、威胁暴力、威胁或者或者非法限制人身自非法限制人身自由由的的手段强迫手段强迫劳动者劳动者劳动的，劳动的，n或者或者用人单位用人单位违章指挥、强令冒险作业违章指挥、强令冒险作业危及危及劳劳动者动者人身安全的，人身安全的，n劳动者劳动者可以可以立即解除立即解除劳动合同，劳动合同，不

32、需事先告知不需事先告知用人单位用人单位。”n 对于对于劳动者劳动者不需事先告知不需事先告知即可解除劳动合同即可解除劳动合同的，的，用人单位用人单位需向需向劳动者劳动者支付经济补偿。支付经济补偿。实例：实例： 陈某陈某是是某企业某企业的工程师，在企业工作了的工程师，在企业工作了2年多，年多，为了为了3个月未发奖金的问题个月未发奖金的问题与与企业企业发生了争执发生了争执； 因为劳动合同规定因为劳动合同规定： 每月工资每月工资3000元元，岗位津贴岗位津贴1500元元，按企业经济按企业经济效益和效益和陈某陈某的表现考核发放；的表现考核发放； 企业行政主管企业行政主管苦着脸说：苦着脸说： 现在现在企业

33、经营状况不好企业经营状况不好，以后一定补发以后一定补发； 陈某陈某不答应，提出不答应，提出立即退工立即退工的要求，的要求， 企业企业认为：认为：解除合同解除合同应应提前提前30天通知天通知，不同意退，不同意退工；工； 陈某陈某向向仲裁委员会仲裁委员会提出仲裁要求；提出仲裁要求；实例：实例： 此案的焦点在于此案的焦点在于： 是否可以是否可以因不发奖金因不发奖金提出提出解除合同？解除合同？ 奖金奖金是否属于是否属于“劳动报酬劳动报酬”？ 如果属于如果属于，就，就不存在不存在提前提前30天通知天通知的问题；的问题； 陈某陈某与与企业企业的的劳动合同劳动合同规定了规定了岗位津贴岗位津贴按按企企业经济效

34、益业经济效益和和陈某陈某的的表现表现考考核发放核发放，所以在，所以在企业效益不好时企业效益不好时暂不发放暂不发放并不违约并不违约； 但是，但是，每月支付是确定的每月支付是确定的，企业企业在这一点上在这一点上没有做到没有做到，就构成了员工就构成了员工可以随时通知解除可以随时通知解除合同合同的情形。的情形。实例：实例： 北京某科技公司北京某科技公司被该公司被该公司员工员工以拖欠工资为由诉以拖欠工资为由诉至法院。至法院。 在案件审理中，在案件审理中，公司公司称并称并没有拖欠工资没有拖欠工资，是，是员工员工擅自离职擅自离职，但是该，但是该公司公司又不能提供相应的证据又不能提供相应的证据。 北京市第一中

35、级人民法院终审判决：北京市第一中级人民法院终审判决： 公司公司支付拖欠的两月工资支付拖欠的两月工资10500元（税后）及元（税后）及各各项经济补偿金项经济补偿金6825元。元。 因为：因为： 公司公司并未向法院提交并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协双方曾就此工作方式进行协商的商的证据证据，也未能提交也未能提交充分充分证据证明证据证明周女士周女士一直一直未来公司上班。未来公司上班。 法院认为，法院认为，周女士周女士与与公司公司签订的签订的入职通知入职通知，未违反法律规定，应属有效未违反法律规定，应属有效，双方均应双方均应严格履行严格履行各自的义务。各自的义务。 劳动合同的解除：劳动合同的解除

36、： 合同法合同法规定了五项导致合同无效的条件规定了五项导致合同无效的条件， 劳动合同法劳动合同法第第26条规定：条规定： 下列合同无效或者部分无效：下列合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对，使对方在方在违背真实意思违背真实意思的情况下的情况下订立或者变更订立或者变更劳动合劳动合同的；同的； （二）用人单位（二）用人单位免除自己的法定责任免除自己的法定责任、排除劳动排除劳动者权利的者权利的； （三）违法法律、行政法规强制性规定的（三）违法法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同对劳动合同无效或者部分无效无效或者部分无效有争议的有争

37、议的，由劳动由劳动争议仲裁机构争议仲裁机构或者或者人民法院人民法院确认确认。 劳动合同的解除：劳动合同的解除： 劳动合同的劳动合同的无效或者部分无效无效或者部分无效，是导致，是导致劳动者劳动者或或者者用人单位用人单位单方面解除合同单方面解除合同的的法定条件之一法定条件之一； 问题问题：以欺诈手段订立的合同以欺诈手段订立的合同是否无效是否无效？ 答案答案：合同法合同法规定，以欺诈手段订立的合同，规定，以欺诈手段订立的合同，如果损害国家利益的如果损害国家利益的，为无效合同；，为无效合同； 那么，那么，如果没有损害国家利益呢如果没有损害国家利益呢？则属于？则属于可以撤可以撤销的合同销的合同； 但是，

38、但是，劳动合同法劳动合同法没有没有“损害国家利益损害国家利益”的的附加条件；附加条件； 问题问题：是否存在是否存在“用人单位免除自己的法定责任、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的排除劳动者权利的”合同合同？ 答案答案：显然是存在的，而且大量存在显然是存在的，而且大量存在； 那么，如何处理？一句话：无效。那么，如何处理？一句话：无效。实例：实例： 郭女士郭女士是是上海人上海人，全家都在，全家都在上海上海生活，本人在一生活，本人在一家医药公司工作，后来跳槽到家医药公司工作，后来跳槽到浙江某公司驻上海浙江某公司驻上海分公司分公司，签订，签订劳动合同劳动合同时，时，郭女士郭女士没有注意到没有

39、注意到合合同中的一句话：同中的一句话：“公司可以根据生产经营需要，公司可以根据生产经营需要，随时变动员工的工作地点随时变动员工的工作地点。” 半年后，半年后，公司公司通知通知郭女士郭女士到到公司总部公司总部工作，一般工作，一般人到人到总部总部是没有意见的，但是是没有意见的，但是这意味着要这意味着要离开离开上上海海。郭女士郭女士向向公司公司提出自己的想法，而提出自己的想法，而公司公司提出提出合同中关于调整工作地点的约定合同中关于调整工作地点的约定； 郭女士郭女士指出，自己咨询过有关机构，指出，自己咨询过有关机构，这样的条款这样的条款是是无效的无效的，但，但公司公司不认可这样的说法不认可这样的说法

40、。实例：实例： 24岁的张小姐岁的张小姐订立劳动合同时，公司提出，订立劳动合同时，公司提出，考虑到工作性质考虑到工作性质，张小姐张小姐3 3年内不得结婚年内不得结婚。否则作为自动离职否则作为自动离职，支付违约金支付违约金5000元。元。张小姐张小姐同意并订立同意并订立了了劳动合同劳动合同。 但是，但是，张小姐张小姐已经恋爱已经恋爱5年，双方家长都很年，双方家长都很满意，满意，男朋友提出男朋友提出：如果今年不结婚，只如果今年不结婚，只好分手。好分手。 迫于压力，迫于压力，张小姐张小姐向向公司公司提出提出自己准备结自己准备结婚的想法婚的想法。公司公司表示：我们有劳动合同，表示：我们有劳动合同，如果

41、如果张小姐张小姐一定要结婚，就按合同约定处一定要结婚，就按合同约定处理。理。 劳动合同的解除：劳动合同的解除：l问题问题：这样两份合同是否属于无效合同？：这样两份合同是否属于无效合同？l一份用人单位可以一份用人单位可以“随时变动员工的工作地随时变动员工的工作地点点”，l另一份要求员工另一份要求员工“3年内不得结婚年内不得结婚”。l答案答案：类似的条款可能不少，但是，：类似的条款可能不少，但是，这样的条这样的条款确实是无效的，款确实是无效的，l不过，劳动合同不过，劳动合同只是部分条款无效只是部分条款无效，属于，属于部分部分无效的劳动合同。无效的劳动合同。l如果确认了劳动合同无效，会不会产生法律后

42、如果确认了劳动合同无效，会不会产生法律后果呢？果呢？ 劳动合同的解除：劳动合同的解除：n劳动合同法劳动合同法第第40条规定条规定：（相对条件）：（相对条件）n“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同资后，可以解除劳动合同：P56二段二段 n （一）劳动者（一）劳动者患病或者非因工负伤患病或者非因工负伤，在，在规定的医规定的医疗期满后疗期满后不能从事不能从事原工作原工作，也不能从事，也不能从事由用人单位由用人单位另行安排的工作的另行安排的工作

43、的；n （二）劳动者（二）劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训经过培训或者或者调整调整工作岗位工作岗位，仍不能胜任工作的仍不能胜任工作的；n（三）劳动合同（三）劳动合同订立时订立时所依据的客观情况所依据的客观情况发生重大发生重大变化变化，致使劳动合同，致使劳动合同无法履行无法履行，经用人单位与劳动，经用人单位与劳动者协商，者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议未能就变更劳动合同内容达成协议的。的。”劳动合同的解除：劳动合同的解除： 如果在如果在合法解除劳动合同合法解除劳动合同的的同时同时，用人单位用人单位应当但应当但却没有及却没有及时向时向劳动者劳动者支付经济补偿的，支付经济补偿的， 用人

44、单位用人单位应按应按应付经济补偿金额应付经济补偿金额50以上以上100以以下的标准向下的标准向劳动者劳动者加付赔偿金加付赔偿金。（。（P56八段八段1行）行） 如果如果用人单位用人单位没有依照规定没有依照规定解除劳动合同的，属于解除劳动合同的，属于违法解除情形违法解除情形。（。（P56九段九段1行）行） 用人单位用人单位违反规定解除劳动合同，违反规定解除劳动合同，劳动者劳动者要求继续要求继续履行劳动合同的，履行劳动合同的，用人单位用人单位应当继续履行（应当继续履行（P56） 劳动者劳动者不要求继续履行不要求继续履行劳动合同或者劳动合同劳动合同或者劳动合同已经已经不能继续履行不能继续履行的，的，

45、用人单位用人单位应当依照劳动合同法规应当依照劳动合同法规定的定的经济补偿标准经济补偿标准的的2倍倍向向劳动者劳动者支付赔偿金支付赔偿金， 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的赔偿金的计算年限计算年限自用工之日起自用工之日起计算。计算。 四劳动合同的解除：四劳动合同的解除： 劳动合同法劳动合同法第第39条规定条规定：（绝对条件）：（绝对条件）： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同：P57六段六段 （一）在（一）在试用期间试用期间被证明被证明不符合录用条件不符合录用条件的；的； （二）（二）严

46、重违反严重违反用人单位的用人单位的规章制度规章制度的；的； （三）（三）严重失职严重失职，营私舞弊营私舞弊，给用人单位造成，给用人单位造成重重大损害大损害的；的； （四）劳动者（四）劳动者同时与其他用人单位同时与其他用人单位建立劳动关系，建立劳动关系，对对完成本单位的工作任务完成本单位的工作任务造成严重影响造成严重影响，或者，或者经经用人单位提出用人单位提出，拒不改正拒不改正的；的； （五）因本法第（五）因本法第26条第条第1款第款第1项规定的情形项规定的情形致致使使劳动合同无效劳动合同无效的；的； （六）被依法追究（六）被依法追究刑事责任刑事责任的。的。”实例：实例： 李某李某受聘到受聘到某

47、公司某公司上班，担任主管，月薪上班，担任主管，月薪6000元；后因市元；后因市场形势不好，场形势不好，公司公司提出提出将工资调整为将工资调整为5000元元，李某李某没有提没有提出异议；出异议； 随着市场的变化，随着市场的变化，公司公司提出提出调整调整李某李某的工作岗位的工作岗位，李某李某不同不同意，随后就没再上班；意，随后就没再上班； 公司公司以以李某李某旷工为由旷工为由解除了合同，解除了合同，李某李某为此向为此向仲裁庭仲裁庭申诉，申诉， 李某李某认为：自己没来上班是认为：自己没来上班是公司公司调整岗位调整岗位引起的，而引起的，而调整岗调整岗位位是是公司公司经营问题引起的，因此，经营问题引起的

48、，因此，公司公司应承担风险应承担风险，自己同自己同意解除合同意解除合同，但要求，但要求公司公司补发工资补发工资和和支付经济补偿金支付经济补偿金； 公司公司认为，认为，调整工作岗位调整工作岗位是是企业的自主权企业的自主权，李某李某不到新岗位不到新岗位上班上班属于旷工属于旷工； 最后，最后，仲裁庭仲裁庭裁决：裁决：公司公司解除合同的决定解除合同的决定是错误的是错误的，应赔偿，应赔偿李某经济补偿金李某经济补偿金。 其实，如果其实，如果该公司该公司不是主张不是主张李某李某不到新岗位上班不到新岗位上班，而是主张而是主张李某李某不上班不上班，就可能得到，就可能得到仲裁庭仲裁庭关于关于“旷工旷工”的认可，的

49、认可，就有就有权权单方面解除合同。单方面解除合同。 劳动合同的解除：劳动合同的解除： 用人单位可以裁减人员的情形用人单位可以裁减人员的情形(经济性裁员经济性裁员) 有下列情形之一，有下列情形之一， P58三段三段 足足20人但占企业职工总数人但占企业职工总数10以上以上的，的， 用人单位用人单位提前提前30日日向向工会或者全体职工工会或者全体职工说明情况，说明情况， 听取听取工会或者职工工会或者职工的意见后，的意见后， 裁减人员方案裁减人员方案经向经向劳动行政部门报告劳动行政部门报告， 可以裁减人员：可以裁减人员：P58三段三段 裁减人员裁减人员不足不足20人且占企业职工总数不足人且占企业职工

50、总数不足l0的，的，无需执无需执行上述程序行上述程序。P58九段九段 裁减人员时，裁减人员时，应当优先留用下列人员应当优先留用下列人员： 用人单位用人单位裁减人员后，裁减人员后，在在6个月内重新招用人员的个月内重新招用人员的，应当，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（员。（P58下段下段1行）行） 对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。付经济补偿。 劳动合同的解除：劳动合同的解除： （3）禁止用人单位解除合同的情形：）禁止用人单位解除合同的情形：P