2022关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告范文.docx

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1、2022关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告范文2022关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告范文*后县委副书记因受贿*万余元落马，*后干部沉迷网络赌博挪用贪污公款千万元今年以来，本刊案语栏目推出年轻干部违纪违法问题系列报道，引发各界广泛关注。与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的早节失守更加令人叹息、引人警醒。习近平总书记今年*月在中心党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中心纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教化管理监督。今年是换届之年，大批年轻干部将走上领导岗位。对他们进行有效的教化监管，

2、任务特别紧迫。一些年轻干部为何走上歧途?他们的违纪违法行为有何特点?各级党组织和纪检监察机关又该如何帮助他们不忘初心、守住底线?面对钱与权的诱惑无法自持我们党始终高度关注年轻干部培育选拔工作。在党中心的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过熬炼和培育成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，*后*后以至*后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些人中的一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会的关注。针对年轻干部违纪违法问题，各级党组织和纪检监察机关主动行动*市、*省等地肃穆查处*后*后年轻干部腐败和作风问题；*省*市、*省*市等地结合近年来查办的典型案件深化分析缘由，弥补监管制度漏洞；*省*市、*省*

3、市*区等地在加强教化方面做文章，帮助年轻干部筑牢拒腐防线这些探究取得了主动成效，但从根源上解决年轻干部违纪违法问题依旧任重道远。解决年轻干部的问题，首先要摸清问题的规律和特征。梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案例，五花八门的案情之下，一些共同表现特征值得关注面对金钱的诱惑缺乏定力，是最为显著的表现。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对单纯，多体现为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利广开财路并快速变现。有的人迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的人过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；还有的人沾染不良嗜好，痴迷赌博、痴迷网游、打赏主播

4、，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套取公款。*省*市水务局原工作人员*因沉迷网络赌博，短短*个月时间内，挪用、贪污公款*余万元；*市*区某离退休干部养息所原出纳员*追求奢侈消费、高档生活，仅一年多时间就侵吞、骗取公款*余万元本是前途大好的年轻干部，却在金钱的漩涡中失去方向。错把围猎当真情，是不少年轻干部违纪违法案件中的常见情节。面对困难的社会环境，一些年轻干部鉴别实力较弱，简单掉入围猎者细心设计的人情陷阱。江西省庐山市委原副书记周麟就把相识十多年的老板当作真挚友，直到接受审查调查时才茅塞顿开；上海市金山区经济委员会原副主任金英丽也误将老板们的围猎当成仰慕和追求，无趣地认为对方给我财物是爱意的

5、表达。这些惨痛的教训无不在提示，年轻干部必需不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在围猎的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。初掌权柄、踌躇满志，是年轻干部违纪违法问题的另一集中表现。一些年轻干部走上领导岗位后，手上驾驭肯定权力，在敬重和膜拜面前不由自主地飘飘然起来，渐渐走上滥用职权之路。*省*市人社局专技科原科长*错误地认为，能用手中的权力为挚友办事，体现的是个人实力和哥们儿义气，会让人高看一眼；*省*市*区*镇*办原主任*沉溺于肆意用权带来的尊宠与虚荣中不能自拔。这些人对权力缺乏敬畏，只看到权力带来的五花八门，却没有认清随意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的敬重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。除了对金钱和

6、权力的追求外，年轻干部违纪违法问题还有一个特征，就是体现出肯定的技术性和隐藏性。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教化，具有较高的学历和专业学问技能。这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方。*省*市*区机关事业单位社会保障中心原干部*，就将单位收费的二维码篡改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费*多万元。更有甚者，通过修改网络程序、代码等作案。高学历、高技能俨然成了他们贪污腐败的撒手锏。五大冲突简单引发年轻干部心态失衡、底线失守案件调查显示，年轻干部违纪违法的缘由有多方面，既有外在的诱因，也有主观心理的催化。有活力、少定力，思想不够成熟，简单被错误观念裹挟扭

7、曲。年轻干部思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，面对困难社会思潮的影响简单犯模糊，面对形形色色的诱惑简单跟风跑。有的价值观错位，把有钱人当偶像，把发财当幻想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐，信奉活着就要享受；有的忘了初心使命，干着侵害群众利益的事却浑然不觉；还有的面对不良政治生态不知如何自处，抱着别人干，我为什么不能干的想法*波逐流。翻看落马年轻干部的忏悔书，几乎都谈到一点：自己之所以还没起跑就摔倒，根子是三观出了问题。本和根动摇了，其他东西就会乘虚而入。有学历、少阅历，吃苦受屈太少，遇到一点不顺就心理失衡。一些年轻干部由于上学、就业、晋升等一帆风顺而形成错误相识，过高地评价自己。特

8、殊是党性熬炼、社会阅历、基层历练相对不足，使他们心理承受实力相对较弱，一旦自己所从事的工作和心理预期有差异时，往往难以自我调整，甚至行为失范。*市*区人事考试中心原科员*，觉得自己工作的付出没有得到相应的回报，再加上基层事业单位也没有什么晋升空间，剧烈的落差感让他心灰意冷，本应好好学习、工作的年纪却动起了歪心思挣钱，最终因收受贿赂*万元而自毁前途。太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满意贪欲私欲。大部分年轻干部从学校毕业后就参与招考进入干部队伍。这些干部由于缺少足够的基层历练，没有很好地培育起组织观念、大局观念和人民情怀，心里往往只装着自己那点事儿。天津市蓟州区人民法院下营法庭原法官助理王

9、万里，为了满意自己的贪欲，连伤残老人的救命钱也不放过。还有不少年轻干部不愿俯身为民办实事，反而把精力用在搞形式主义的花架子、假把式和政绩工程上，说究竟还是只考虑个人升迁、不计较劳民伤财。期盼高、反差大，身上的担子重，在志向与现实的落差中迷失。上有四个老人要赡养，有的身体不好，每周要去医院；下有一个女儿，还患有抑郁症这是*省*市纪委监委今年查办的一名年轻乡镇干部的家庭真实写照。年轻干部大都处于人生的攀爬期，特殊是80后90后群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教化等诸多方面的现实压力。回首过往，这些年轻干部本是同龄人当中的优秀分子，怀抱着对美妙将来的巨大向往。然而进入社会后，骨感的现实让他们

10、意志消沉，同体制外一些高收入同龄人的盲目攀比，更令他们充溢挫败、垂头丧气。有的人甚至认为自己的付出与收获不成正比，进而起先怨天尤人，不择手段地利用职权攫取钱财。重运用、轻监管，管理存在漏洞，让偏航之举不能刚好得到订正。当前，基层普遍紧缺年轻能干的人，一旦有年轻干部进入机关，往往支配在税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位。一些部门内限制度不完善、工作程序不规范，导致问题易发多发。典型案件反映，有的单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由年轻干部一人兼任，领导审批也是形同虚设；还有的单位把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。一些单位的主要领导疏于履行

11、监管责任，还美其名曰对年轻干部充分信任，实则是给年轻干部的成长之路挖下了深坑、埋下了隐患。让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才对于年轻干部存在的问题必需高度重视、标本兼治，把严管和厚爱结合起来，切实加强教化、管理和监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。灌木长不成大树，庸才成不了大器。培育年轻干部就像培植林木，苗子没选好，再怎么辛苦也只能是徒劳无功。解决年轻干部违纪违法问题，首先应当从净化源头着手，细心择优选苗，选出新时代党和人民事业真正须要的接班人。考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本领、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注意民主

12、评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良好的用人导向，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道。选好苗，还要悉心育苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路途不跑偏。教化培训是首要任务，要通过政治教化、党性教化、警示教化，参与民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治实力，进一步坚决志向信念、涵养为民情怀。须要留意的是，教化培训必需贴合年轻干部心理特征，只有让他们觉得喜闻乐见、解渴管用，才更简单入脑入心。如江西新余高新区纪工委就通过实地参观、微视频创作以及在微信平台开展党史学问竞赛等六个一志向信念教化套餐，让年轻干部爱上学习、主动

13、学习，自觉补足精神之钙。打虎要上山，擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律，须要必要的台阶、递进式的历练和培育。因此，给激励也要多磨砺，才能帮助他们成熟心智、增加定力。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要刚好大胆用起来；对于那些有潜力的年轻干部，要铺路子搭台子压担子，让他们多接烫手的山芋、多当热锅上的蚂蚁，多一些磕磕绊绊的历练和惶恐担心的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事才智、练就过硬本事。同时，也要根据三个区分开来要求，对他们出现的失误进行评估、认定、订正，帮助他们打消顾虑、扔掉包袱，全身心投入事业洪流。好干部是选出来的，更是管出来的，必需加强和完善对年轻干部的监督制约。一方面

14、要建立健全各项管理制度，织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让年轻干部严格照章办事、秉公用权；另一方面要构建全覆盖的监督格局，对存在腐败和作风问题的肃穆查处，对出现苗头性、倾向性问题的刚好提示订正，防止成长黄金期变成贪腐危急期。冷脸管也要暖心帮，必需加强对年轻干部的关切关怀，对思想上有疙瘩的刚好帮助化解，对生活上有困难的刚好伸出援手，让年轻干部在党的阳光雨露下健康强壮成长。考核评价是干部成长的指挥棒和风向标。科学合理的考核导向，重当下也要重长远，引导年轻干部树立正确政绩观，避开走上急功近利的邪路。要完善考评内容，使考绩与评德有机结合，推动年轻干部全面提升自身素养；创新考评模式，通过动态性、过程性和贴身式的考核，倒逼年轻干部苦干实干；做好考评结果的反馈工作，通过打分、排名等方式，激励年轻干部比学赶超，让青春在奋斗的正途上闪光。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )