食堂管理信息系统设计说明书.docx

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1、食堂管理信息系统设计说明书 餐饮管理信息系统设计说明书 1引言 1、1项目概况 1、1、1、背景 餐饮企业在高速发展的同时,自然会面临着传统的管理方法与竞争手段落后,效率低下的问题,企业迫切需要改进管理思维,利用科学的管理手段来加强自身管理。随着餐饮连锁企业规模迅速的发展与壮大,先前的手工管理方式难以支撑该体系的快速扩充,并且信息的及时汇总与分析就显得尤为重要。因此,建立起一套先进的连锁管理信息系统就非常重要,为餐饮连锁企业效率化提升提供保证 1、1、 2、建设目标 利为了适应行业竞争的需要,使餐饮管理更加规范化与科学化,餐饮在开业前期就将电脑管理系统列入餐厅筹建项目的重要位置。通过对餐饮管理

2、过程的每个环节的电脑追踪与管理,软件将顾客开单、增加消费、宾客结帐、菜品外卖、会员管理、交班结款以及各种营业统计的查询、汇总分析紧密的结合起来。降低工作人员的劳动强度,杜绝人为的疏忽与差错,提高工作效率,从而使得各个环节能够有条不紊地有序地开展工作,使得顾客能够得到快速高效的优质服务。 1、1、3、建设内容 1)数据流程图,功能分析图,数据字典,输出设计(主要指打印输出设计主要负责系统设计方面。搜集相关的资料,利用课本知识及其相关的知识对食堂管理信息系统进行深入的的分析与初步的设计)。 2)系统分析方面:业务流程图,存储文件格式设计(数据库结构设计),能结构图设计,数据加工处理的描述。 3)负

3、责系统设计方面:在系统分析的基础上利用相关的知识与其她相关的资料对系统进行完全、完善的设计。主要包括:功能结构图设计,输出设计(主要指打印输出设计),数据流程 图,输入设计(主要指数据录入卡设计)。 4)文档管理方面:程序设计说明书 ,代码设计(职工证号与部门代号等),附录与参考资料的整理。 1、2编制依据 数据处理技术已深入到我们工作与生活的方方面面,而数据库技术就是数据处理不可缺少的手段。随着数据库技术的发展,面向对象的数据库、分布式数据库、多媒体数据库、数据库开发工具的研究越来越多,这些技术的发展使用软件的开发速度更快、成本更低、质量更好、功能更强。 而管理信息系统就是一门新兴的、集管理

4、科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,研究的就是信息管理活动的全过程,以便有效的管理信息,提供各类管理决策信息,辅助企业进行现代化管理。管理信息系统它具备数据处理、计划、控制、预测与辅助决策功能,具体作用如下: 1)用统一标准处理与提供信息,排除使用前后矛盾的不完整的数据。 2)完整、及时提供在管理及决策中需要的数据。 3)利用指定的数据关系分析数据,客观预测未来。 4)向各级管理机构提供不同详细程度的报告,缩短分析与解释的时间。 5)用最低的费最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息,以便使决策者选择最佳的实施方案,以提高企业的经济效益。 1、3投资规模 餐饮行列一般都有这固定

5、的运行模式,每天的客流量也都基本固定,餐饮行业的规模也一般都就是中小规模,所以在餐饮行业的管理信息系统的投资也都属于中小规模。 1、4可行性结论 通过以上的分析,可以得出以下三个结论: (1)技术可行性随着计算机技术的发展,将对餐饮行业的管理从原来的所有人工处理转化为电子管理具有很强的可行性的。本系统就是针对普遍中小型餐饮企业,面向Windows/vista 操作系统,使用Visual FoxPro 6、0来开发与设计,在实施该系统之前本人也在相关部门做了调研工作,对实际也有一定的了解。 (2)经济可行性根据该餐厅多年来良好的经济效益,餐厅的经济实力比较雄厚,这就为系统的实施奠定了经济基础,足

6、能提供购买硬件设备与开发软件所需要的资金,当然实施该系统也能给餐厅带来长期效益,它可帮助领导实现管理方法的现代化、科学化,极大地提高餐厅的工作质量与工作效率,减少管理支出的费用,从而保证餐厅管理的可持续的良好发展。因此经济上具有了系统开发的条件。 (3)操作可行性本系统采用面向对象技术,界面设计简单大方,几乎人人都可以按照相关介绍进行操作,特别就是与实际流程一致,用户可以很快熟悉与操作。 2、需求分析 2、1功能需求 通过咨询部分中小型餐饮企业相关人员,掌握了餐厅对这套系统能够实现的功能方面的需求,需求分析如下: (1)餐饮部要求本系统能够完成对客人的点菜管理以及买单管理,便于客人对消费程度的查询以及财务部门每个月的账务统计。 (2)采购部要求本系统能够具有商品信息管理、商品信息查询、以及进货管理与库存查询的功能。以便于采购部能够随时进行库存查询,提前采购所需物品,避免物品短缺进而影响到正常的工作、餐厅的效益。 (3)财务部要求本系统能够具有日结算以及月结算功能,以方便对饭店的经 济运行情况有详细的统计,给饭店的决策方案提供准确的参考依据。 (4)人事部要求本系统能够具有员工信息管理功能,便于饭店对每一个员工 的具体情况进行了解,也就是对每一个员工进行职务提升的重要依据