安全生产目标管理方案计划章程制度方案计划.doc
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1、|安全生产、职业卫生目标管理制度一、总则 1.1目的 为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容,使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化,确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实,以及自下而上层层保证实现,特制订本制度。 1.2职责 1.2.1各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。 1.2.2分管安全负责人负责组织实施年度安全生产、职业卫生目标。 1.2.3部门负责人按主要负责人、分管安全负责人要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的
2、制定。 1.3规定内容 1.3.1 根据本部门安全生产方针和总体指标,部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。 1.3.2安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容,由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查,审查其全面性和合理性,经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。 1.3.3安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。 1.3.4各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况,主要通过考核来反应。 1.4目标的调整 1.4.1年度安全生产、职业王文生目标的调整工作,根据实际情况进行调整。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因,经主管批准后交安保部备案
3、并报主要负责人审批,并作为检查和考核的依据。 1.4.2除特殊原因外,原则上本年度中不得对本年度安全生产、职业卫生目标进行调整。 1.5目标的形成和分解 1.5.1各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标,应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。 1.5.2对整体目标,各部门的提出具体意见。 1.5.3对各自职责范围内安全目标提出书面意见。 1.5.4根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。 1.5.5对建立的安全指标进行审查,审查其全面性和合理性。 1.5.6根据安全生产领导小组的审批意见,进行修改,形成全处的安全目标体系。 1.5.7将公司的安全目标自上而下层层分解到
4、各部门。 1.5.8根据分解到本部门的指标,结合本部门实际工作情况,建立本部门的安全目标体系。 1.5.9每个目标体系都包括相应的目标和保证目标实现的对策措施,自下而上层层保证目标的实现。 1.5.10安保部汇总、审查各部门安全目标体系,经过层层汇总,形成全公司安全目标体系。 1.6考核 安全生产目标的考核见安全目标、指标考核管理办法。 2、目标管理 2.1安全生产管理目标 2.1.1全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策,学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作,并制定出相应的具体措施,按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。 2
5、.1.2建立健全和落实全员安全生产责任制,将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构,按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。 2.1.3制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划,制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度,建立健全各级安全生产制度和操作规程。2.1.4组织安全生产检查,及时消除各类事故隐患。定期召开安全工作会议,总结、布置安全生产工作,形成会议纪要。定期开展一次综合性安全大检查;适时组织各类专项安全生产检查,建立事故隐患排查记录,做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。
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- 关 键 词:
- 安全生产 目标管理 方案 计划 规划 章程 制度 轨制
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