2022年×公司科技创新工作汇报材料.docx
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1、2022年公司科技创新工作汇报材料以人为本 科技带动 促进发展 xxxx公司 我们xxx公司是一家2000年改制的企业。几年来,面对日趋激烈的市场竞争,我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子,增加了企业的竞争力和自身实力,取得了良好的经营业绩,得到了快速发展。2003年完成销售收入和利税均比改制初的2000年翻了一番还多,企业总资产达到2.2亿元,比改制前翻了两番。今年1-8月份,实现销售收入 11298.5万元、利税421.7 万元,分别比去年同期增长了21.2 %和7 %。企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八,省内同行业排名其次。连续四年列xx市纳税排行榜前十名,并先后获得xx
2、市文明单位、xx市“aaa”级信誉企业荣誉称号,“xx”牌商标被誉为山东省闻名商标,成为我市机械行业的排头兵企业。回顾近几年走过的发展道路,我们的主要做法有以下几方面: 一、实施人才工程,夯实企业技术进步的基础。 企业之争实际是科技之争,而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里,我们虽然注意人员培训,人才运用,但由于靠统配充溢技术队伍,造成技术人员青黄不接,不适应企业发展的需求。带来的是产品单一、多年一贯制,没有技术实力去搞开发、搞创新的局面,企业发展徘徊不前。为彻底解决这一问题,近两年我们公司班子通过统一思想相识,坚决决策,实行了主动的措施,坚持以人为本,大胆地实施人才工程,着力培
3、育造就一支有学问、有创新实力的人才队伍。在实施这一工程中,我们抓了三点: 一是抓好人才的引进。LocALhOsT我们通过制定一系列实惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员,及大中专学校应往届毕业生,都可以来应聘,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们的工作是诚意诚意的,来的兴奋、干的满足。通过这一措施,这几年我们共从全国各地引进了170多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员,为企业的科技创新及发展供应了人才保证。 二是抓好员工素养的提高。在实施人才工程中,我们把提高员工素养做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业学
4、问水平,我们先后把20多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。与此同时主动激励企业中的管理者和技术工人对口参与各类培训。目前,全公司共有5人参与mba学习,40多人参与大专函授及自学高考。为调动生产一线工人学技术、长才能的主动性,从2002年起,我们实行了评聘工人技师制度,通过考核,把40多位在一线中技术过硬、有实践阅历和创新实力的操作者评聘为工人技师,并纳进人才实行动态管理,每季一考核,对考核合格者发放肯定的技师奖。这样一来,我们内部从观念上就发生了改变,大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才,生产工人照样也是人才,对提高员工队伍素养起到了促进作用。 三是为科技人才发挥作用,创建好的
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