2022年全市“两转一提”工作总结大会讲话稿.docx

《2022年全市“两转一提”工作总结大会讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全市“两转一提”工作总结大会讲话稿.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年全市“两转一提”工作总结大会讲话稿 全市两转一提工作总结大会讲话稿今日，我们召开两转一提工作总结大会，主要目的是总结工作、沟通阅历，再鼓干劲、再添措施，持续推动全市党员干部转变观念、转变作风、提升实力。刚才，东区区委、米易县委、市公安局党委 3 家单位和张国锷、陈静、胡礼梅 3 名同志作了沟通发言，市人社局党委、市农牧局党组、市地税局党组作了书面沟通，讲得都很实、很深刻。下面，我强调三点看法。一、科学谋划，扎实推动， 两转一提取得显著成效自去年 11 月 28 日两转一提开展以来，市委、市人大、市政府、市政协四大班子领导领先垂范，各级各部门快速行动，广阔党员干部主动参加，深化学、细致

2、查、仔细改，较好地完成了各阶段、各环节的任务，有效提升了全市党员干部队伍的凝合力、执行力、创建力、战斗力。（一）拓视野、破陈规，党员干部观念不断更新。 分级分类成立 xx多个宣讲小分队，各级领导干部带头深化基层，围绕学习宣扬贯彻党的十九大、习近平总书记来川视察重要讲话精神等开展宣扬宣讲活动 xx余场（次），实现党员干部群众全覆盖。组织市党政代表团赴苏州、无锡、常州考察学习，组织 xx名乡镇（街道）党（工）委书记赴江阴考察培训学习。深化开展怎么看、怎么干大探讨、 我为xx发展献一策等活动， xx多个基层党组织、 xx万余名党员主动参加。推送学习篇目逾百条，编印辅导学习资料 3000 多册。广阔党

3、员干部经受了全方位、深层次的教化和洗礼，思想观念和精神状态明显转变，破除了一些不合时宜的思想观念，不同程度变更了自我封闭的大山意识、峡谷意识，打破了很多陈旧狭隘的思维定势，进一步增加了跳出xx看xx的全局眼光和战略思维， 观念一变天地宽的效应起先显现。（二）重实干、强执行，党员干部作风明显好转。 市委常委领先垂范，带头开展重大问题调查探讨、督促推动重点项目、帮扶贫困村、联系基层党组织和民营企业，在转变工作作风、亲密联系群众上取得了实实在在的成果、形成了良好示范。深化开展走基层活动，各级党员领导干部走基层2.1 万余人次，解决涉及民生和企业发展问题1200 多个，出台帮扶措施近 xx条，办实事好

4、事 xx万余件。各级各部门将抓项目、抓政策、抓资金作为两转一提的实践平台和检验标准，推动各项工作取得新进展、新成效。仔细学习贯彻习近平总书记关于进一步订正四风、加强作风建设重要批示精神，严格落实中心八项规定、省十项规定及实施细则精神，制定出台并严格执行市十项规定实施细则和精文减会十八条。坚持从严管党治党不停留，持续用力正风反腐，深化践行监督执纪四种形态，开展脱贫攻坚、环境爱护等重点领域不正之风和微腐败问题专项整治，干部想干事、不出事的思想自觉基本形成，等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感日渐增加。深化推动依法治市，主动开展扫黑除恶专项斗争，风清气正的政治生态和公允正义的社会生态不断巩

5、固。（三）倡学习、抓锤炼，党员干部实力有效提升。 严格落实党委（党组）中心组理论学习、 三会一课党员学习日等制度，深化开展学习型机关好书共享、主题征文、演讲竞赛、岗位大练兵、技能大比拼等丰富多彩的活动，广泛开展公务接待礼仪、机关公文写作、办文办会办事、督查督办等专题培训，广阔机关党员干部受到了锤炼、提升了水平。主动开展优秀干部赴外挂职、顶岗熬炼、农村优秀干部人才递进培育等实力提升行动， 31 名干部赴中心国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职熬炼， 33 名中心和省级机关、央企干部来攀挂职，有效发挥了鲶鱼效应。出台人才新政七条，创建国际钒钛学院、国际康养学院等人才培育基地，着力招揽优秀人才、用

6、好现有人才，人才集聚效应初步显现，各类人才创新创建活力不断激发。总体上看，全市党员干部两转一提成效明显。但也要醒悟地看到，不少党员干部的思想观念、工作作风、实力素养与中心、省委的要求还有差距，与人民群众的期盼还有差距，与事业发展的须要还有差距。详细表现为： 一是转变观念还不够彻底。 有的干部大山意识、峡谷意识仍旧存在，看问题只图眼前利益、不顾长远发展，凡事首先考虑自己的一亩三分地，不为大局着想，对市委、市政府的工作部署打折扣、降标准；有的干部墨守成规、死搬硬套，想当然、凭阅历、翻老黄历， 依葫芦画瓢，缺乏新时代应有的创新精神；有的干部瞻前顾后、畏首畏尾，怕工作失误、冒风险，怕触及利益、得罪人，

7、不敢想不敢闯不敢试。 二是转变作风还不够有力。抓而不紧、抓而不实等问题仍旧存在，有的干部在其位不谋其政，奉行多一事不如少一事，少一事不如没有事，推一下动一下，推一下转一下；有的做甩手掌柜，将工作支配了之，以会议传达会议，以文件落实文件；有的干部把说了当成干了，把干了当成干好了，定了的事落实不了，能办的事不立刻办， 工作恒久在路上。比如，去年我市 7 个项目进展缓慢、未在规定时间内开工建设，省发改委取消了对我市今年社会事业项目的资金支持，并将影响今后我市争取同类中心预算投资项目补助资金。其中一个重要的缘由，就是相关部门不作为、慢作为造成的。 三是提升实力还不够到位。 有的干部不求有功、但求无过，只防出错、不求创新，谈问题一套套，说困难一堆堆，解决问题一筹莫展，负责的工作无所起色甚至掉队落后；有的干部干事没有重点，东一榔头西一锤子眉毛胡子一把抓；有的干部抓项目招不来商、抓政策摸不到门、抓资金要不到钱，缺乏项目包装意识，缺乏沟通、谈判艺术和才智，导致事倍功半、贻误战机、影响发展。针对这些问题，大家肯定要警醒起来，深化比照、深刻反思，下大力气加以解决。