2022年最新法务个人工作报告（精选5篇）.docx

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1、2022年最新法务个人工作报告（精选5篇）法务个人工作报告120xx年是我进入集团工作的第三年。在公司领导的大力支持下，集团及各子公司的法律事务已基本开展起来，并逐步渗透企业经营的各个方面。在过去的一年中，我在努力做好企业风险防控详细工作的同时，也努力提升自己的综合实力，学习培育新人，量才分工，为自己也为集团的法务工作寻求由个人到团队的突破。与去年相比，今年的法务工作已进入相对成熟的一年。各子公司的经营活动均异样活跃，也正因此，这也是特别劳碌的一年。一方面，国海广场全面竣工，在交房、招商、物业管理、收尾工程处理、质量保修、工程结算等活动不断开展的同时，诉讼案件也大量增加;另一方面，回迁房项目的

2、开发建设工作也在今年开展的如火如荼，审计、付款、监管、发包、施工等相关问题也日益增多，法律支持均须与其如影随形。一、概况本年度，法务共起草、审查、修改合同类文本约474余件(不含重复审查、修改、盖章审查等)，其他法律文本约90份;在诉讼及纠纷处理方面，协作外聘律师处理的诉讼案件共计51件。其中部分案件至今仍未审结。二、总结这一年相比去年，任务难度艰难了很多，任务数量也增加许多。时间紧促，质量又不能放松，压力相对较大。但无论如何，我都很清晰自己的职责与定位。我秉持的一贯原则，即不管任何部门、任何人员报送的任何文件，只要存在问题，绝不轻易放过一个，不管任何部门、任何人员，只要可能了解、知道案件状况

3、的，肯定向其打破沙锅问究竟。以期能够在最大程度上爱护公司权益，降低经营风险，帮助各相关部门，做好相应的经营活动，防患于未然，力争顺当完成领导交办的各种任务。但随着工作内容的逐步深化，工作范围的不断扩大，法务工作的团队协作更加显得重要，终归一个人无法担当全部。这里的团队协作，即指法务内部，公司法务与外聘律师，也指法务外部，法务与集团各子公司及其各相关部门。一方面，从协作发展的角度，我们急需建立一支强大、稳定且有效运作的法律团队。随着集团各领域业务的迅猛发展，其对法律支持的需求也日益扩大，一揽子承办全部问题的处理模式已无法满意公司发展须要。法务工作也应逐步区分诉讼业务和非诉业务，重大案件和一般性案

4、件，物业管理法律事务、开发建设法律事务、资产经营法律事务以及企业运作法律事务等，有所侧重，合理分工、有效协作，才能更好的履行法务工作的相关职能。另一方面，随着公司部门架构的不断完善，各部门职能及权责亦应随之明确。法务工作的只是其中一协助环节，一项工作能否完成，完成的效果如何，仍需以相关业务部门的工作状况为主要依托，法务仅是帮助，供应支持，赐予建议，而非替代，亦无法替代。目前，我司的法务工作大多停留在补救阶段，先期风险防控、合规性审查等方面仍显滞后。下一步，我们将在处理遗留问题的基础上，尽可能提前介入各相关经营环节，加强对前期工作的风险限制力度，力求为公司的规范性经营、多元化发展供应一个良好有序

5、的法律平台。法务个人工作报告220xx年03月03日，我有幸入职xx集团，成为一名新员工，担当法务助理一职，在集团各领导的关切和指导下，以及在同事们的热忱帮助下，较快熟识并适应了集团的工作及生活环境，现将我近三个月期间的工作状况汇报如下：一、熟识并学习集团各项规章制度，适应新环境1、严格学习并遵守集团各项规章制度。期间，仔细学习了集团企业(文化)工作体系精神及公司各项规章制度;学习并了解公司组织架构;主动参与公司新员工拓展培训以及其他业余及工作讲座学问学习;第一时间关注并学习集团OA最新集团动态状况;并且期间做到无迟到、早退等违规现象。2、主动学习、尽快适应，快速熟识集团运营业务概况。主动主动

6、通过与集团各领导及同事外出开展各二级单位走访调查工作，熟识各二级单位及其招生门店、训练场地地理位置与环境，尽快学习并了解各集团业务运营概况;并初步完成深圳地区、广州地区、东莞地区三大区域的实地走访了解学习。二、尽快熟识并主动开展本职工作，力求契合岗位职责要求1、主动虚心向领导及同事请教学习。熟识集团的合同相关管理规定及学习法务岗位职责要求文件;梳理并完善0A合同审批流程表;主动供应集团法律疑难解答询问工作;主动开展合同档案监督、检查工作，了解合同档案管理现状，并努力贯彻执行集团合同管理制度规定。2、主动开展集团业务合同审查工作。随时与业务公司及部门人员保持沟通联络，了解合同背景及交易目的，大量

7、查阅相关法律法规，力求使每一份经审查的合同做到法律风险的有效限制，防范法律风险。3、主动制订并完善法务相关制度及合同标准范本工作。熟识了解现有的集团法务工作制度，在此基础上，开展集团法务各项制度的制订、修订及完善工作;初步完成门店租赁合同、训练场地租赁合同标准范本的修订工作;并按安排有序推动开展集团其他业务合同标准范本的修订及完善工作。三、加强与集团法律顾问及各二级单位的法务联络工作，防范诉讼法律风险1、通过电话、短信及电子邮件等多形式加强与集团法律顾问的联系，主动跟进业务合同审查工作;主动主动询问工作中所遇到的各项法律疑难问题，并努力学习总结。2、主动跟进集团及二级单位法务工作事宜，并保持紧

8、密联系;主动指导、检查、监督法务相关工作的开展，尤其是集团重大合同及诉讼类案件上报备案工作，同时，总结诉讼纠纷阅历教训，防范法律风险。四、努力加强自身学习，进一步理清法务工作思路法务工作不仅担当业务合同的审查工作，而且担当合同管理制度检查、修订等法务工作。除了加强自身法律专业基本功的学习之外，并且努力学习了解集团各项业务运营学问，以及财务管理等领域学问。在此，主动主动向各位领导及同事虚心请教学习，主动调整好心态、完善自身的工作习惯及工作方式，进一步理清并安排性地推动法务工作的开展。在学习中实践，在实践中学习，不断学习，不断总结，以提高工作效率与质量。最终，今年算是有着特殊意义的一年，在时值集团

9、“二十周年”这个特殊的日子里，感谢集团给了我一个提升并学习的机会。在近三个月的时间里，我快速融入了xx集团这个“大家庭”，并进入法务角色，以极大的热忱投入到集团法务的工作中去。虽然在某些业务合同等领域是新接触的，且工作任务杂多;但是信任只要克服不足，勇于学习，敢于担当，以及在领导的关怀和同事的帮助下，工作实力定能得到进一步的提升。在此，也争取能成为集团一名有价值的员工。法务个人工作报告3我们作为贵公司的常年法律顾问，在过去的一年时间里，在贵公司领导的重视以及公司法制及有关部门的支持协作下，经过我们的共同努力，较好地完成了在这期间发生的诉讼案件及非诉讼法律事务。为总结阅历，发扬特长，克服不足，以

10、更好地迎接即将到来的新的法律事务，现将过去一年时间里本人供应的法律顾问工作状况总结如下：一、全力重点作好公司债权案件诉讼及已结案件的执行工作，以最大限度地挽回公司的损失。首先，公司法律顾问会同公司法务部门，对公司存在的债权、债务在xx年全面梳理的工作基础上对全部案件进行了进一步深化。对全部公司应收账款进行分类，实行针对性措施进行催收工作。1、对于证据比较充分拖欠时间比较长的案件的干脆起诉进行诉讼。2、对于有偿还意愿并表示接着偿还的在可控范围内的案件由专人进行负责。3、对于欠款时间长找寻相对人有难度的交给公司新设立的清欠办进行处理。4、其次，依法出具律师函、催款函及法律看法书，要求客户履行约定义

11、务。5、由公司领导层对负责催收工作的专人进行督导。二、进一步深化公司各个方面，帮助规范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生产经营，接着出谋划策。公司的经营、管理，特殊是总公司的经营、管理活动，依法对其进行规范，使其科学、有序进行是特别必要的。我公司是一个大公司，且日益发展壮大，为此，对我公司的经营、管理进行规范就显得非常重要而必要。因此，我们主动、主动同公司法律事务部联系，刚好调整、修改公司的有关规章制度，并进行细化，使公司、员工的行为尽量做到规范化。同时，针对个案或公司管理的某方面，进行重点调整和修改，比如，在债权、债务制度管理方面，我们与法务部依法向公司提交了xx年制定的北京市新发京建债

12、权、债务管理方法，规范了新订立合同的管理制度及债权、债务预警机制，细致的工作内容和工作流程，完善了法务部债权、债务催要中的职责;新发京建合同经办人在债权、债务催要中职责;新发京建会计部门在债权、债务催要中职责;新发京建债权、债务催收中总经理职责等。帮助公司人力资源制度改革顺当进行。在过去的一年里我公司进行人力资源制度的改革，公司法律顾问及法务部充分利用自身法律法规熟识的优势主动参加其中，建言、建策为公司人力资源改革的胜利进行作出了自己贡献，也得到了公司同仁的好评。公司法律顾问和法务部制定了合同会签管理方法，对公司制度建设作出了贡献。公司法律顾问接着深化公司各方面工作，每周参与公司例会对公司运营

13、状况及公司各个职能部门有了更深层次的了解和沟通。进一步深化公司管理，公司法律顾问与各个职能部门及沈阳分公司、任丘分公司、武汉分公司的领导建立了良好的工作关系并且在今年进一步加深。干脆致电各分公司领导处理公司涉法问题，省去中间环节，刚好、快速的解决有出现的问题，为各个分公司业务正常进行保驾护航。法律顾问及法务部全力帮助公司各种工作，尽职尽责，协作做好危机处理工作、供应合理建议，避开公司遭遇损失。在公司业务扩张、快速发展阶段，公司投资香河工业园区工作中的建议通过细致考察、细心计算成本，询问协商工作流程，对对接环节等工作中发觉问题，刚好提出建议，为公司发展保驾护航，避开失误。以上是我担当贵公司法律顾

14、问一年时间以来的总结，回顾过去的一年时间，尽管有一个案件加工款因特别缘由得不到收回，但我仍旧欣喜地看到，公司的各项业务蒸蒸日上，公司的管理运行有序规范，我作为法律顾问对自己能够在其中出了一份力气感到由衷的兴奋。对于我在工作中的不足之处，借此机会向公司领导和同志们深表歉意，并真诚希望在将来的一年内，能够接着通力合作，本人肯定会不遗余力地参加公司的经营与管理，为公司的科学决策供应法律依据，为提高公司员工的法律意识和法制观念，擅长运用法律这一武器爱护自己而想方设法，与贵公司法制部门一起把公司的法律事务工作做得更好，的确维护公司的合法权益，进一步增加公司的市场竞争实力，使贵公司在今后一年的时间里取得更

15、好的社会效益和经济效益。法务个人工作报告4岁末总结总有许多感慨，同奥绿特又长了一岁，望其步履蹒跚，我不愿承认我们的队伍没有人才，反而在我们的团队里有实力有想法的人太多，管理层基层到处藏龙卧虎，这样的例子数不胜数，但为什么奥绿特又亏损了一年呢?这个问题年年反思年年无结果，别说投资者会丢失信念，高管们心里如无抖动也不算是有责任心的职员。借用关经理“希望和秩序”的议题，于工作汇报之前，我整理一些自己的工作思路，加之一点战略拙见。实践证明，奥绿特的运作模式：包括基地运作，渠道分选和溯源体系，是符合市场走向和政府需求的。一元工资制后基地数量一路飙升充分说明奥绿特基地运作并非高不行攀，24612出炉后安心

16、店拓展也日新月异也充分表明溯源体系以适当的方式投入市场化运作(我指的是能够创建效益的市场化运作)也并非天方夜谭。可以看到奥绿特的“希望”模式，能够将订单农业和精准农业做成业内标杆。但是一，我们根据“基地+渠道+追溯”的捆绑运作仅仅处于小荷才露尖尖角初始阶段;二，我们的管理层对这个捆绑运作并未赐予充分的认知，我不明白是大家看不到拳头握起来的力气还是更情愿自己独善其行。“希望”航标毋庸置疑，而走向希望之路是否须要倾注每一位奥绿特人的团队凝合力，是否须要每一个部门在自身发展壮大的同时环顾其他部门的战略发展的节奏?是否须要全部的业务部门首先考虑其他部门需求，甚至考虑其他部门的业绩是否会对己身工作的开展

17、带来推动力?再谈“秩序”。3月为考勤的事情，有些同事跟我起过争吵，甚至离职抗议。反思之余，当时我的工作方式的确过激，但内心的呼声是“我厌烦奥绿特恒久是个小作坊”，我们须要规则，须要流程。流程之类的东西对现在奥绿特好像显示出机械与呆板，但假如没有流程，市场部就要分派基层业务员分装产品包装，终端就会因客户盖了章的基地协议被搁置在业务员手中长达一个月而无货上架，员工工资核算就会因为加班审批压制在某处而发生误差一个误差，两个搁置，三个份外的加班，种种叠加，我们的奥绿特大家庭只会无限度的陷入混乱和一言堂。现实的状况是，我们也有些流程，但是各个部门的流程好像只能约束自己部门员工，各个部门独立山头自称大王，

18、没有协作没有贯彻，执行力来自何方?说句私心话，考勤是我最不干的活，太琐碎毫无意义，我更情愿看到每一个参加考核的同事，交来的表格全是100%，因为100%不仅仅代表个人收入，更重要的是代表奥绿特的进步。“大河无水小河干”，发不下去工资不仅仅是投资者无能。有用的没用的扯了这么多，仅仅是自己的看法，希望与大家沟通，对事不对人，我信任坐在年终总结会上的每一个人都是希望奥绿特做大最强的，既然允许争鸣，何惧百家纷争?呵呵，祝大家双节开心!以下做20xx年人力资源部和法务部工作总结及20xx年工作展望，请各位指正：人力资源部分：1.规范考勤监督体制，考勤制度基本做到无需特派人员监管而自然无缺漏。2.签订员工

19、劳动合同，在职员工劳动合同签订率为95%以上，还有部分未签订合同的属于试用期员工。3.依据各个部门实际状况选用KPI绩效考核指标，包括24612战略步骤的绩效分解及其他员工绩效细分，基本做到KPI更具操作性和执行性：a.绩效考核完全反应部门战略目标和员工为目标努力的工作结果。假如人力资源部考核的内容与部门领导交代基层员工做的工作内容不一样，会干脆影响基层员工工资核算。希望各部门领导与人力资源部充分沟通，不要人为的造成基层员工干了活拿不到钱，影响员工主动性就会影响奥绿特的根基。b.绩效考核目标任务均于每次例会后以“奥绿特会议文件”的形式下发给每个部门负责人，但部门负责人有的对邮箱里的会议纪要不予

20、关注，造成许多战略目标未能灌输给各部门全体员工，未能达成全体员工共同完成果效考核目标的工作氛围。人力资源部不光是扣钱的，也是发钱的，而且这些发钱的消息几乎都是通过邮箱发送传达，假如人为抵制，人力资源部的工作会更琐碎，出错次数也会更多。c.为期9个月的绩效考核，虽然在形式上已经固定成型，但是实质上未能起到任何激励实现战略目标的效果。对企业的干脆损失是战略目标未实现，没有利润来源;对员工的干脆损失是经理级以上的均没有季度绩效工资。这于劳资双方都无利。4.鉴于此，绩效工资是依据战略目标完成率发放的，所以每个部门负责人必需严格根据公司战略目标统筹支配部门工作，实现战略目标，否则20xx年的绩效考核依旧

21、会无绩无效。5.聘请方面：市场营销方面人才的聘请始终是难中之难，人力资源部为此被扣了许多钱，但是扣钱不是目的，我们仍将接着努力，为业务部门做好人力储备，也希望业务部门自己有人才渠道尽量多向我们赐教。6.培训方面：中国生态探讨所全部业务的培训开展过一次，从反映上来的试卷分析(这里只说不足)，几乎全部的同事对生态所和奥绿特的关系仍有模糊相识，以后的培训会对此进行强化渗透。7.组织协调方面：前边已做过阐述。8.团队建设方面：奥绿特的集体活动今日下午将会呈现高潮，人力资源部的工作业绩也会在下午得以展示，希望大家在年会中呈现出了良好的团队意识和团队精神，顺道给我点面子，人力资源部对全部员工的支持和努力表

22、示真诚的谢意!团队建设是一个组织的基石，诸位如有好的想法希望刚好向我们传授。法务部分：1.建成健全合同审批流程和制度，但在落实过程中，有些部门连接不上，表现为：a.合同未经初审交给总裁办，出问题后再解决问题不如在源头上不让问题出现。b.各部门合约谈判过程和合同谈判细微环节没有刚好通知法务部，这样会导致匆忙中审核签署的协议存在有许多纰漏，突出变现为与振达补充合同签署过程中发生的问题。2.依据现行发展程度，完成北京奥绿特基地合作协议(磨合期版)、北京奥绿特供货协议(磨合期版)、绿色连锁超市加盟协议范本、BOT特许经营协议范本等及其他各类合同版本;3.参加垃圾处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质

23、气化工程项目、有机农产品产销项目、食品追溯平安保障项目中涉及的全部合同的谈判、草拟、复审、修订，并监督合同履行过程;4.完成垃圾处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质气化工程项目、有机农产品产销项目、食品追溯平安保障项目相关宣扬性资料和领导发言稿件等工作。法务个人工作报告5来不及感受毕业离别的愁绪，我已进入公司起先我的职业生涯。没有任何预期，脑子一片空白，抱着兵来将挡水来土掩的心态走近办公大楼，见了我的领导和同事，落定了自己的办公桌，一切进行的相当安静自然。我有很强的环境适应实力，所到之处都像是一个待了很久的地方，毫无生疏感。因为我须要时间熟识公司环境，刚起先的一段时间很悠闲，主任只是让我做

24、些简洁的文字工作，看着其他同事忙来忙去，我好像感受到了工作应有的状态，绝非是当时的我闲情逸致，我也深知此种状态不会持续太久，所以静默的做好心理打算。时而想想，时间真不是一个牢靠的伴侣，它总是一晃而过，还没抬起头笑脸相迎已转身离去，徒留我竭力追寻。截止今日，进入公司半年有余，静下心来总结自己的工作，给自己一个交代。这段时间我的工作内容主要包括以下几项：一、努力完成公司的法务工作公司有13个业务部门，公司的业绩和利润主要靠业务部门，业务收入靠与人合作，而良好合作关系的维护必需建立在诚恳守信的基础上，双方经友好协商签订的合同是彼此守信的纽带，审核和起草合同是我的主要工作，依据公司的业务特点，工作中须

25、要审核的主要是代理合同。因为合作方由业务部确定，所以审查合同时，签约主体不须要我再做具体的调查，合同内容是我审核的重点。依据相应的法律、法规和政策规定，对合同条款进行仔细审查，例如：代理事项、双方权利义务关系、费用结算和支付方式、违约责任、解决纠纷的途径及管辖法院等这些基本条款是否详细、明确、切实可行，尤其是违约责任条款是否将可能发生的一切违约行为全部包括在内，是否明确了担当违约责任的数额或计算方式，尽量将管辖法院约定在我司所在地，在发生诉讼时可有效降低我司诉讼成本，提高胜诉率。通过对这些条款具体的约定，达到有效避开风险，并最大限度地维护公司的利益的目的。二、刚好与外聘律师进行沟通，解决工作难

26、题和法律纠纷。在我来公司之前xxx案件已发生数月，我在公司首先接触的就是厚厚的两沓资料，因为从没有处理过案件，我心里窃以为这是个很正常的案件，根本没想过这个资料是多是少，结果证明我错了，这个案子很困难。跑了几趟xxx公安局，公安的说法听起来主要还是靠我司来找寻有力证据，建议我司启动民事诉讼，向过错方xxx提起诉讼，一方面可以向xx追偿，尽可能挽回损失，另一方面通过诉讼获得xx供应的证据，或许会为刑事侦查带来意外收获，推动案件进展。我们认可了这个建议，也着手处理，现已根据我们的预期程序进行中。在这个过程中，我起先摸着石头过河，公司内部操作流程和部门协作让我不知所措，领导交代任务时只会告知我做什么

27、，而怎么做就要我主动去问，问领导，问同事，我深知自己麻烦了不少人，也常常在跌跌撞撞的犯了错误后接受指责，为自己的无知买单。我反复的找xx部拿资料，向知情人询问事情详情和材料来源，向xx部调出关于xx的款项记录，然后将搜集来的资料彼此印证，形成证据链条，再与律师探讨现有证据对案件的支撑程度以及统筹考虑还缺少什么证据。此案还在进行中，但是我感受颇多。第一次脱离民诉法和民法课本接触鲜活的案例，第一次感受到受命和执行的不易，第一次出差各个地方各个部门跑来跑去，过程辛苦不重要，关键在获得我们想要的结果。从内心来说我肯定想把工作做好，也在努力做好，但还是难以避开的出现许多错误，其实，每次被指出错误的时候，

28、我自己首先特别自责，假如自己能再多看几眼，假如自己能多考虑几点，假如自己能再仔细细心一点，我也会虚心接受领导训诲，犯错几次之后，我起先怀疑自己的办事实力，在自责中心情低落。同时，理智告知我，负面心情对我的改进没有任何帮助，自暴自弃不是该有的结论，我须要做的是践踏在错误铺成的羊肠小道上接着前行，通往自己靠奋斗和成长赢来的阳关大道。三、领导交办的其他工作我们办公室作为后勤服务部门，须要做的事情许多，每个人除了做自己特地负责的事务之外，彼此之间也会交叉完成同一个任务，比如申报“xx省出口名牌”等，诸如此类活动须要部门同事同心协力、合理分工，给自己交出一份满足的答卷。我是个新人，做事不敢自己确定怎么做

29、，更不会擅作主见，所以我的事情完全靠领导交代和指挥。我知道工作中还有许多我没有接触到有待我亲身体验的事情，或简洁或困难，通过一次次的考验我会有更加强大的内心和更加成熟的处事方式。作为一个菜鸟，我在工作中的不足给领导带来不少苦恼，比如，修改合同时考虑不周全，出门办事材料打算不足，办事结束没有汇报意识，比较典型的是我第一次作为公司代理人出庭参与庭审，但回来之后我一点也没有想到写汇报，不是不会写不想写，真是没想起来写。领导和我提出说要写汇报的时候我很惊诧，因为我想庭审时领导也在，而且有什么须要说的我们可以面对面口头表达，主要是我不喜爱随意写东西，而且我这种刚出校内的随性惯了的人觉得什么事情都写个什么

30、出来比较矫揉造作。细致一想，我的这些想法都太无趣，公司的事情不像在学校事情那么单调简洁，随意说说过去就过去了，公司的不一样，我所做过的事情必需留下痕迹，在将来的某一天或许变成有价值的资料，假如没有，我百口莫辩。想到这里，我真要感谢我的领导，一步步的提示我，变更我与工作相悖的错误思想，我会牢记。不得不承认我有时做事不够严谨规范，简单出现疏漏，不够完备，我会不断吸取阅历教训，杜绝在一个地方摔倒两次。我不是一个懒散的人，我情愿付出换来回报，我也不是不明事理的人，我感谢领导对我的指责，严师出高徒，这对刚出校门没有工作阅历的我来说尤其重要，否则我恒久不会进步。综上，在入职的这段时间里，我在不断调试自己，努力使自己尽快进入法务专员的角色，以极大的热忱投入到公司的法务工作中，虽然许多领域是我以前没有接触过的，但我提高了对自己的要求，不断完善自己的工作方式，希望在领导的指导和帮助下，工作实力得到进一步的提升，争取在将来圆满完成各项法务工作和领导交办的其他工作，以更好的业绩回报公司。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页