2022年水管站党支部创建“五好”党支部汇报材料例文.docx

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1、2022年水管站党支部创建“五好”党支部汇报材料 吉布库水管站是奇台县水利局水管总站下属的一个基层水管站，水管站下设两个渠首水管所，五个配水计量点，主要业务工作是从吉布库渠首、达板河渠首引水并负责全镇11.3万亩农田浇灌、配水、水费征收、以及各级渠道的防护及修理、灌区各级渠道的新修、设计、施工等工作。水管站管理上实行统一管理，分级负责，推行用水服务承诺制，落实工作责任，公开服务项目。近年来，党支部仔细贯彻上级水利工作会议精神，根据“解放思想、实事求是、团结奋斗、开拓进取、改进作风、狠抓落实”的方针和新的治水思路，重实情、讲实话、办实事、求实效、强抓机遇、打牢基础。加大了水资源开发利用、爱护、节

2、约的工作力度，充分发挥行业职能作用，围绕农业结构调整，强化浇灌管理，降低浇灌定额，进一步提升了水管单位为国民经济和社会各项事业服务的意识和水平，在各项工作中都取得了较好的成果，在取得过去优异成果的基础上，2002年双荣获了“自治州级文明单位”的光荣称号。 吉布库水管站现有在职干部职工28名，职工平均年龄34岁，其中：男职工21人、女职工7人、少数民族职工3人；党支部现有党员12人，全部在职，其中女党员1人，少数民族党员2名。文化程度结构中：有大专文化程度7人，其他均为中专文化程度，在专业技术职称中：工程师2人、助理工程师3人、技术员6人、高级工11人、中级工11人，是一支年龄结构年轻化、*素养

3、强、专业技术力气雄厚的水利职工队伍。水管站自2002年创建州级文明单位以来，为了巩固已有的成果和争取创建更高一级文明单位和“五个好”党支部，党支部更加注意加强各方面的工作，紧密联系自身实际状况，深化内部管理，建立优质服务体系，党支部及全站职工正处在一个健康文明、开拓创新的工作新局面中。LOcAlhOsT现汇报如下： 一、班子建设方面 1、各级领导班子健全，站委会、党支部、精神文明领导小组、纠风领导小组、普法及综合治理领导小组、工、青、妇组织健全。 党支部班子的成立通过党员会议民主选举产生，委员两名，均为大专文化水平，自身思想*素养高，精通业务工作及思想*工作。支部定期召开委员会，学习探讨*材料

4、及党支部开展工作的详细措施，并制定近期内的党员学习支配；同时探讨水管站的生产工作中所出现的各类问题，并提出解决方案。 在支配党员及职工的*学习中，扩大教化内涵，对各项学习有安排、有支配，制定出了具体的奖罚制度：要求每个党员每月要有两篇*学习笔记，每个职工每月要有一篇*学习笔记。对学习笔记不全者在年终考核时不能评优评先，缺少三篇以上者年终考核为不合格。对支部实行的集中学习时，无故旷到三次年终考核为不合格。通过学习教化，使广阔干部职工坚固树立了正确的世界观、人生观、价值观、强化了服务意识，职工思想文化素养和业务学问都有明显提高，出现了职工团结、凝合力强、工作作风扎实的良好氛围。 2、党支部与站委会

5、主动协作，对生产工作中出现的各类状况刚好探讨，共同解决。党支部书记具有大专文化，站长为中专文化程度，高克进同志担当站长一职达11年，有着丰富的管理阅历。在生产工作中，站长与支部书记分工明确。站长负责达板河灌区的配水、防洪、水费征收的全面工作，支部书记负责吉布库河灌区的各项工作。领导班子在抓好自己所管辖的闸、所、配水点收费服务站工作的同时，抓好自身建设和班子建设，定期召开党员干部廉洁自律的民主生活会，以条例、准则为标准，从严要求自己，以廉洁自律的规定和廉政规定严格比照检查自己，从根本上解决了刁难群众、吃、拿、卡、要，工作效率不高的行业作风。 为使各项工作落到实处，年初与每位职工签订了工作目标管理

6、责任状，责任状的签订更加有效地提高了每位职工的工作效率及责任感，在年终考核时将依据责任状对每位职工进行考核。 3、建立健全各项制度，严格贯彻执行。依据我支部及水管站工作实际状况，制定完善了各岗位责任制度，人事劳动制度、学习培训制度、请示报告制度、资料上报制度、档案管理制度、汛期管理制度、信息、党风廉政建设制度、“五好”播放室工作制度、播放室卫生制度、渠首防洪引水制度、渠首值班制度等制度职责。 我支部高度重视发挥“工、青、妇”组织的带头作用，建立健全了组织机构并定期探讨探讨工、青、妇工作，充分发挥其维护职工、妇女合法权益的作用。 在安排生育工作中严格执行人口政策和安排生育政策，坚持实行安排生育一

7、票推翻制，没有违反安排生育和违纪现象，无一起群众投诉事务发生。 4、加强宗旨意识教化，建立文明服务公约，坚决克服“三乱四难”和“吃、拿、卡、要”等不良现象，尤其要求全体职工做到以下几点：（1）要同党中心保持高度一样，不阳奉阴违，自行其事；（2）要遵守民主集中制原则，不独断专行，懦弱放任；（3）要依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶，子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲，假公济私；（7）要艰苦奋斗，不奢侈奢侈，不贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，与民争利。 制度的健全与我支

8、部思想教化工作的详细落实，使我站全体职工真正做到了“三无三有”：无黄、毒、*丑恶现象，无非法宗教，无邪教活动，治安有人管、有人问、有奖惩。在工作中能够坚守岗位，按时完成工作任务，服务看法端正，在镇政府召开的人代会中得到了人大代表的一样好评。 5、仔细执行上级领导的人事制度改革。优胜劣汰已成为当今用人体制的潮流，为提高我支部的为农服务意识和“政府形象工程”，在年初针对各项工作的详细性，分别与每位职工签订了生产工作目标管理责任状、安排生育目标责任状；与每位党员签订了党员工作责任状。责任状将在职工的年终考核中形成主要依据。严格执行责任状，增加了职工的进取心和紧迫感。 二、为农服务方面 1、 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页