2022上海市劳动合同15篇_1.docx
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1、2022上海市劳动合同15篇上海市劳动合同1甲方(用人单位)名称: 法定代表人:注册地址: 联系电话:在沪办公地址: 联系电话:乙方(劳动者)姓名: 身份证号:身份证住址: 联系电话:在沪住址:依据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本劳动合同。一、劳动合同的类别、期限合同类别:完成肯定工作,自_年_月_日起,至合同约定的工作内容完成后止。二、工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间1、乙方工作岗位:_。2、工作地点:_。3、工作内容(可另列清单):_。4、在符合规定的条件下,或经双方协商一样后,甲方可对乙方的工作岗位、工作地点
2、、工作内容进行调整。双方应对调整状况进行书面确认,作为本合同附件。5、甲方依据国家有关工时方面的规定,结合甲方的生产须要,合理支配乙方的工作时间,并确保乙方平均每周至少休息1天。三、劳动酬劳和支付方式1、甲方依据本单位的工资安排制度,确定乙方正常工作时间的基本工资执行第_项:月工资:_元/月。日工资:_元/日,待工工资:_元/日。双方未约定待工工资的,待工日执行日工资标准。2、甲方依据本单位的工资安排制度,可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式,作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核,并按时支付乙方的绩效工资。3、甲方支配乙方加班的,根据国家有关规定向乙方支付加班费。4、甲方按月结算乙
3、方工资,并在下一个月_日前以货币形式支付,由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。5、在本合同有效期内,双方对劳动酬劳重新约定的,应当用书面方式,并作为本合同的附件。6、甲方确保乙方的劳动酬劳不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。四、甲方的权利和义务1、甲方依法制定完善的规章制度,实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。2、甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同,适用于乙方。3、甲方为乙方供应符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件,并根据国家建筑施工平安生产的规定,在施工现场实行必要的平安措施,为乙方创建平安工作的环境。4、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行
4、特别劳动爱护。5、甲方按规定为乙方创建岗位培训的条件,对乙方进行平安生产、职业技能、遵纪遵守法律、道德文明等方面的教化。乙方参与甲方支配的培训活动视同出勤,甲方不得克扣乙方的基本工资。6、甲方依据有关规定为乙方进入施工现场工作创建必要条件,办理好各项手续。7、甲方对乙方的出勤、工作、违纪等状况做好记录,作为奖罚乙方的依据。五、乙方的权利和义务1、乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度,严格遵守平安操作规程,听从甲方的管理,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。2、乙方应当主动参与甲方支配的岗位培训活动,不断提高各方面素养。3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有
5、权拒绝工作。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出指责、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止1、终止本合同,应当符合法律、法规的相关规定。2、双方协商一样,可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同,应当符合法律、法规的相关规定。3、解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。4、合同解除或终止时,甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。七、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在规定的时限内向当地(工作地点或者甲方工商注册地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
6、,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。八、其他约定九、其它1、本合同与国家法律法规及有关规定相违反的内容,依照国家法律法规及有关规定执行。2、本合同及附件均一式2份,甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人或者托付代理人签字: 签约日期: 年 月 日上海市劳动合同2第一章 总则第一条为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规,结合本市实际状况,制定本条例,上海市劳动合同条例。其次条在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单
7、位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特殊规定的除外。第五条订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商一样的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规定。 劳动合同依法订马上具有法律约束力,当事人必需履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位履行劳动合同的状况进行监督。用人单位侵扰劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者与用人单位交涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条劳动保障行政部门对劳动合同制
8、度的实施,负有指导和监督检查的职责。编辑本段其次章 劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况,用人单位应当照实说明。 用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、学问技能和工作经验等状况,劳动者应当照实说明。第九条劳动合同文本可以由用人单位供应,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本,应当遵循公允原则,不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一样的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
9、第十条劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用
10、期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐私进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以实行相应的脱密措施,合同范本上海市劳动合同条例。第十六条对负有保守用
11、人单位商业隐私义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业隐私约定的。 违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定
12、。第十八条劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准,不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,适用集体合同的规定。 集体合同根据有关法律、法规的规定签订。第十九条劳动合同期满,经当事人协商一样,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。其次十条有下列情形之一的,劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的; (二)实行欺诈、威逼等手段订立的。 无效的劳动合同,自订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍旧有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。其次十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当向劳动保障行政部门指定的经办机
13、构办理用工登记手续。编辑本段第三章 劳动合同的履行和变更其次十二条劳动合同当事人应当根据合同约定的起始时间履行劳动合同。 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一样的,按实际履行的起始时间确认。其次十三条变更劳动合同,应当经双方当事人协商一样,并采纳书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当接着履行,但法律、法规另有规定的除外。其次十四条用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位接着履行;经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。其次十五条签订劳动合同的用人单位和实际运用劳动者的单位不一样的,用人单位可以与实际运用劳动者的单位约定,由实际运
14、用劳动者的单位担当或者部分担当对劳动者的义务。实际运用劳动者的单位未根据约定担当对劳动者的义务的,用人单位应当担当对劳动者的义务。其次十六条劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行: (一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (二)劳动者短暂无法履行劳动合同的义务,但仍有接着履行条件和可能的; (三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消逝的,劳动合同接着履行,但法律、法规另有规定的除外。其次十七条应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者根据用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动酬劳和劳动条件,根据下列规定确认: (
15、一)劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,根据实际已经履行的内容确认; (二)劳动酬劳和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,根据有利于劳动者的原则确认。其次十八条劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的,用人单位应当根据法定劳动标准担当义务,并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。编辑本段第四章 劳动合同的解除和终止其次十九条经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。第三十条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (一)在试用期内的;
16、 (二)用人单位以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对
17、劳动者担当劳动合同约定的义务。第三十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严峻失职,假公济私,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。第三十四条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。第三十五条用人单
18、位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明状况,听取看法。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第三十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同。上海市劳动合同3甲方:_公司乙方:_甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上,根据等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一样达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本合同为劳动合
19、同。期限为:自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期限为:_其次条、工作地点:_省_市_路_号。第三条、工作内容:1、乙方的工作岗位为_,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家相关规定发放。3、在工作过程中,因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上,依据生
20、产经营须要支配,乙方应当听从。2、休息休假:甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳:1、乙方月工资标准为人民币_元,其中试用期内工资为人民币_元;2、因生产经营须要,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为:_。4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。乙方应当
21、保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当担当赔偿责任。乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独担当责任,与甲方无关。第七条、劳动合同解除或终止:1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项,根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。4、因解
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- 2022 上海市 劳动合同 15 _1
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