2022劳动合同范本_6.docx
《2022劳动合同范本_6.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022劳动合同范本_6.docx(78页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022劳动合同范本劳动合同范本1经甲乙双方同等自愿,协商一样,对原劳动合同作如下续订或变动:一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为:自年月日起至年月日止。现经乙方提出,本次续订劳动合同期限为下列第种(均自原劳动合同到期之日起):1、无固定期限劳动合同;2、固定期限劳动合同,续订至年月日终止;3、续订为以完成肯定任务为期限的劳动合同。工作任务为:。乙方同意,甲方有权依据工作任务完成及收尾工作的须要支配合同终止的详细时间。二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间,甲方已根据劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务(包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动酬劳含加班工资等各方面),乙方对此予
2、以确认。三、双方同意对原劳动合同作如下变更:1、工作岗位、内容:2、薪酬:3、其它:四、凡未作变更或其它特殊说明的,依原劳动合同接着履行。五、本协议一式两份,自双方签订之日起生效。签订日期:年月日甲方(盖章):乙方(签字):劳动合同范本2聘任方(甲方):_ 受聘方(乙方)姓名:_法定代表人:_ 诞生年月:_地址:_ 最终学历:_上级主管部门:_ 最终学位:_专业技术职务:_ 任职时间:_身份证号码:_ 受聘方所在二级学院(教学部):_依据_学院校内人事制度改革的要求,为了进一步落实_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的看法(试行)的规定,经双方协商一样,乙方为甲方受聘老师,为明确甲方
3、与乙方岗位职责,特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同,合同期从_年_月_日起,至_年_月_日止。二、岗位职责及责任目标。1、受聘岗位受聘岗位名称:_受聘岗位级别:_2、乙方在聘期内所担当的任务内容(请比照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写):教学工作:_队伍建设:_课程(学科、专业)建设:_科研工作:_其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写):_(教学科研岗位劳动合同)三、甲方负责为乙方创建良好的工作和生活环境,在聘期内的每一个年度,先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放,预留的20%依据年终考核结果,按学院文件规定予以发放。四、_学院关于进一步推动岗位
4、聘任和完善安排制度改革的看法(试行)文件试行一年,试行期结束后,乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。五、因工作须要,双方协商一样,可变更本合同,更换岗位。六、本合同未尽事宜,均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。本合同一式三份,甲乙双方各持一份,另一份由乙方所在单位保存。甲方(盖章):_ 乙方(签章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日签订地点:_ 签订地点:_劳动合同范本3_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同
5、条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升
6、。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排
7、其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要,可调整变动工作时间,包括变更日工作起先和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日
8、到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配,但甲方应严格限制加班加点。第四条 员工教化在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化,乙方应主动接受这方面的教化。第五条 工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动爱护甲方依据生产和工作须要,按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的
9、爱护,详细方法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除合同(一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变,而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动
10、合同随之终止。(二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的,企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同
11、的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿接着在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别赐予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成
12、本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方依据严峻程度,可实行一次性罚款措施。(三)假如乙方违反合同规定,贪污受贿,严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权马上予以开除,并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时,应向部门主管人员交回全部与经营有
13、关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_探讨制定,报经_批准,用_文字书写,内容以中文为准,合同说明权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为_年于_年_月_日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长_年。(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
14、甲方(签字)日期乙方(签字)日期劳动合同范本4单位名称:居处:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:依据有关劳动法规,甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则,签订本合同,共同遵守履行。第一条 合同期限本合同有效期限为年,自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月,从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位甲方聘用乙方在部门担当_职务(职位),从事_等工作。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务,接受甲方的检查、考核。甲方有权依据须要及乙方的实力表现,调整乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利,但未经甲方批准,乙方须听从甲方的管理和支
15、配。第三条 工作条件和劳动爱护甲方依据乙方岗位实际状况,根据甲方规定向乙方供应必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方试用期内及在甲方工作期间,甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周_天工作制,上下班时间按甲方规定执行。第六条 工资休假乙方在试用期内工资核定为_元月。试用期满,乙方起点工资核定为_元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度,乙方工资按月以现金发放,发薪日为次月_日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资和其他待遇
16、按甲方规定予以调整。第七条 保险福利待遇(一)在合同期内,甲乙双方根据徐州市及甲方有关规定,按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。(二)如乙方因工负伤,医疗期内的工资、医药费及其他待遇,按徐州市有关社会工伤保险的详细规定和甲方有关规定执行,由社会劳动保险基金或甲方计发。(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤,可凭县级以上医院出具的有关诊断证明,享受甲方规定的每月_个(但一年内累计不超过_个)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇,按甲方员工手册的有关规定执行。第八条 劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方员工手册及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项
17、规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、处分、惩罚,直至解除劳动合同。第九条 合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意,可以续订合同。第十条 合同解除(一)合同期内,经甲、乙双方协商一样,本合同可以解除。(二)甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变,原合同无法履行,甲乙双方经协商,不能就乙方工作支配调整等事宜达成一样,甲方可以解除劳动合同。(三)如法律无特殊规定,乙方解除合同,必需提前30日以上,以书面形式通知甲方,经甲方同意后,支配工作交接等事宜。提前时间不足者,经甲方同意,可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经
18、济补偿(但不免除乙方应担当的其他责任)。乙方未经甲方同意,私自离职,除须按前述规定向甲方支付经济补偿外,视同违约。(四)本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同,均需向对方支付违约金,双方商定,违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后,乙方有违反本合同,违反甲方规章制度,泄露甲方或其合作者、客户等的商业隐私、技术隐私、相关资料等行为,除依法担当责任、赔偿受害者损失外,同时视为违约。合同履行期内及合同期满后,甲乙双方侵扰对方权利或给对方造成损失的,应依据损失状况和责任大
19、小,依据有关法规及甲方的规章制度担当经济赔偿(或补偿)等法律责任。支付完全部赔偿金后,经甲乙双方协商一样,同意解除劳动合同的,不视为违约。第十二条 劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。第十三条 特殊说明本合同一式_份,甲、乙双方各执_份,双方签字(盖章)后生效,各份合同具有同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时,以国家法规、政策为准。甲方(公章):法定代表人(签字):签约日期:_年_月_日乙方(签字):签约日期:_年_月_日劳动合同范本5_公司(以下简称甲方),现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 劳动合同 范本 _6
限制150内