xx公司重污染天气应急预案 .docx

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1、精品名师归纳总结xx 公司重污染天气应急预案审 批：审 核：编 制：xx 公司 2021 年 11 月目 录1 总就 21.2 编制依据1.3 适用范畴1.4 工作原就2 组织指挥 42.1 组织机构3 监测与预警 51.1 编制目的 22344可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3.1 污染分级 54 应急响应措施75 急终止 86 总结评估 97 预案治理 101 总就1.1 编制目的为建立健全我公司重污染天气应急响应机制，提高我公司全体员工对重污染天气的预防、预警和应对才能，准时有效应对重污染天气，最大限度降低对大气的污染，爱护社会稳固， 保证市民生命健康和财产安全，爱护环境

2、，促进社会全面、和谐、可连续进展，制订本方案。1.2 编制依据1.2.1 法律法规、规章（1） ）中华人民共和国环境爱护法（2021.1）。（2） ）中华人民共和国大气污染防治法（2000.04）。（3） ）中华人民共和国气象法（2000.01）（4） ）中华人民共和国突发大事应对法（2007.11）。（ 5 ）突发环境大事应急预案治理暂行方法（环发2021113 号）。（6） ）突发环境大事信息报告方法（环境爱护部令17可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结号）（ 2021.05）。（7） ）河北省突发环境大事应急预案（ 2021. 01）。（8） ）国务院办公厅转发环境爱护部等部

3、门关于推动大气污染联防联控工作改善区域空气质量的指导看法的通知国办发 202133 号。（ 9 ）城市大气重污染应 急预案编制指南环办函2021504 号（ 10）京津冀及周边的区重污染天气应急治理工作方案（ 11）河北省空气重污染应急治理方法（暂行）冀政函202133 号。（ 12 ） 秦 皇 岛 市 突 发 环 境 事 件 应 急 预 案 秦 政2005192 号。（ 13）秦皇岛市重污染天气应急预案（2021.9）1.2.2 标准、技术规范（1） ）环境空气质量标准（GB3095-2021 ）。（2） ）大气污染物综合排放标准（GB16297-1996 ）。（3） ）环境空气质量指数（A

4、QI ）技术规定（试行）（ HJ633-2021 ）。1.3 适用范畴本方案适用于我公司区域内的重污染天气及区域外发生的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可能波及到我公司的重污染天气应对工作。1.4 工作原就（1） ）坚持以人为本，预防为主。加强对公司粉尘监测、监控并实施监督治理，建立重污染天气大事风险防范体系，积极预防、准时掌握、排除隐患，提高重污染天气大事防范和处理才能，最大程度的保证员工健康和生命财产安全。（2） ）坚持属的治理，统一领导。将重污染天气应急响应纳入公司突发大事应急治理体系，实行“公司统一领导指挥， 各部门积极参加和详细负责”的原就，加强各部门之间协同与合作，

5、充分发挥部门的专业优势，提高快速反应才能。（3） ）坚持加强预警，提前响应。积极做好空气环境和气象条件的应对，准时精确把握环境空气质量和气象条件的变化情形，做好重污染天气大事猜测预报工作，做到准时、快速和有效应对。（4） ）坚持部门联动，全员参加。建立公司统一领导， 部门和谐联动，职工广泛参加工作机制，最大限度削减空气重污染大事对社会造成的影响和危害。2 组织指挥2.1 组织机构依据秦皇岛经济技术开发区环境爱护局的要求，我公司成立了重污染天气应对工作领导小组简称“领导小组” 。主要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职责：负责统一组织、和谐重污染天气应对工作。组长：总经理 xx 担

6、任副组长：由分管环境爱护工作的副总经理 xx 担任。成员：安全环保部部长 xx 、方案中心主任 xx 、财务部部长 xx 、行政部部长 xx 、物资选购部部长 xx 、市场营销部负责人等。领导小组办公室领导小组办公室主任由分管环境爱护的副总经理担任。的点设置在安全环保部，作为重污染天气应对的日常工作机构。主要职责：负责贯彻领导小组的批示和部署重污染天气实行的应急响应措施。3 监测与预警3.1 污染分级依据环境爱护部环境空气质量指数AQI 技术规定分级方法，空气质量指数 AQI 在 201 300 之间为重度污染。在301-500 之间为严峻污染。依据空气质量预报，同时综合考虑空气污染程度和连续

7、时间，将空气重污染分为4 个预警级别， 由低到高次序依次为蓝色（IV级）预警、黄色（III级）预警、橙色（ II 级）预警、红色（ I 级）预警。依据事态的进展情形和实行措施的成效，预警级别可以提升、降低或解除预警。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、蓝色（ IV 级）预警： 经猜测，本市将来一天将发生200（ AQI ）环境质量指数 500 时。2、黄色（ III 级）预警：(1) 经猜测，将连续三天发生200 AQI 300 时。或将来三天将交替发生 200AQI 300 或 300 AQI 500 时。(2) 收到省重污染天气应急指挥机构通报，我公司将连续三天发生 200

8、 AQI 300 时。或将来三天将交替发生200 AQI 300 或 300 AQI 500 时。3、橙色（ II 级）预警：(1) 经猜测，本市将连续三天发生300 AQI 500 时。(2) 收到省重污染天气应急指挥机构通报，我公司将连续三天发生 300 AQI 500 时。(3) 省重污染天气应急指挥机构发布全省或本市所在区域橙色（ II 级）预警时。4、红色（ I 级）预警：(1) 经猜测，本市将来一天将发生AQI 500 时。(2) 收到省重污染天气应急指挥机构通报，我公司将来一天将发生 AQI 500 时。(3) 省重污染天气应急指挥机构发布全省或本市所在区域红色（ I 级）预警时

9、。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4 应急响应措施1 蓝色（ IV 级）应急措施（1） ）确保三分之一的员工乘坐公共或低碳交通工具上下班，削减机动车上路行驶。（2） ）机动车驻车时准时熄火，削减车辆原的怠速运行，削减机动车日间加油。（3） ）公司内洒水降尘频次为2 次/天，加强喷丸、抛丸烟尘处理。（4） ）增加道路清扫保洁频次，削减厂内交通扬尘污染。（ 5 ）生产车间掌握污染工序生产，削减大气污染物排放。2 黄色（级）应急措施在执行蓝色（ IV级）响应措施的基础上，仍应实行以下措施。（1） ）确保 40% 的员工不开机动车上下班。（2） ）建议员工尽量削减能源消耗，空调冬季调低

10、2-4 摄氏度、夏季温度调高2-4 摄氏度。（3） ）削减一半含挥发性物料的原材料及产品的使用。（4） ）准时支配生产方案，削减生产任务的20%并积极协作市政府的预警措施，削减20%单位公车外出的派遣。对厂 区内的面洒水的频次增加为3 次/天，禁止垃圾焚烧，对渣土可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结进行掩盖。3 橙色（级）应急措施在执行黄色（级）应急措施的基础上，仍应实行以下措施。（1） ）确保 80% 的员工不开机动车上下班。（2） ）停止含挥发性物料的原材料及产品的使用。（3） ）准时支配生产方案，削减生产任务的30%并积极配合市政府的预警措施，削减30% 单位公车外出的派遣。

11、 4 红色（级）应急措施在执行橙色（级）应急措施的基础上，仍应实行以下措施。（1） ）严格禁止员工驾驶机动车上下班。（2） ）准时支配生产方案，削减生产任务的50%并积极配合市政府的预警措施，削减50% 单位公车外出的派遣。3市场营销部担心排物流公司进行货物发放。5 急终止1 应急终止的条件接收到市政府发送的重污染天气解除预警通知的同时终止应急响应。2 应急终止的程序（1） ）领导小组确认了终止时间，并报总经理批准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（2） ）经总经理批准后领导小组下达应急终止命令，并准时向全公司公布。6 总结评估1 重污染天气的调查分析与后果评估由副总经理、安全

12、环保部部长、物资选购部部长等部门负责人组织实施应急的总结评判工作。评判的基本依据：一、环境应急过程记录。二、各成员单位应急措施的总结报告。三、应急措施的实际成效等。得出的主要结论应涵盖以下内容：一是大事等级。二是应急总任务及部分任务完成情形。三是是否符合爱护环境的总要求。四是实行的重要防护措施与方法是否得当。五是环境应急的规模、环境应急程度与速度是否与任务相适应。六是环境应急处置中对利益与代价、风险、困难关系的处理是否科学合理。七是应急预案的修订建议及需要得出的其他结论等。2 嘉奖与责任追究公司对在应急响应工作中做出突出奉献的先进集体和个人，应当予以表彰、嘉奖。对在应急大事的预防、报告、调查、

13、掌握和应急处置过程中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者失职、渎职，以及其他违规违纪行为的人员，依法赐予批判和罚款处分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结7 预案治理（1） ）预案宣扬。安全环保部应充分利用报刊栏，加强预案以及重污染天气应急法律、法规和预防、避险、自救、互救常识的宣扬，及 时、精确发布重污染天气大事有关信息，正确引导舆论。（2） ）预案培训。安全环保部应建立健全重污染天气应急预案培训制度，依据应急预案职责分工，制定培训方案，明确培训内容与时间， 并对培训成效进行考核，确保培训规范有序进行。（3） ）预案演练。最经常常显现重污染天气，安全环保部可以把实际执行预案的情形作为演练，演练后应准时进行总结评估，提出相关程序、措施的改进建议。（4） ）预案修订。有以下情形之一的，应当准时进行修订：一、重污染天气应急指挥机构及其职责发生重大调整的。二、依据的法律、行政法规、规章等发生变化的。三、重污染天气应急领导机构经接受的员工看法认为应当修订的内容和方法等其他情形。可编辑资料 - - - 欢迎下载