2022有关劳动合同_4.docx

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1、2022有关劳动合同有关劳动合同1法律规定，自用工之日起用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话是因为哪一方缘由而未签订劳动合同的，在那一方就要担当相应的法律责任。此时，假如用人单位不签劳动合同该怎么办呢？立刻为你介绍。提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。在现实中，一些用人单位为躲避义务常常有不订立书面劳动合同的状况发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。须要留意的是，虽然已经视为用人单位

2、与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中许多用人单位无视法律的规定，仍旧不与劳动者订立劳动合同。对于这种状况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义务。假如用人单位没有根据法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么假如时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日其次个月起支付劳动者双倍的工资。假如你对此还存在疑问的话，可以来电详细询问网站的专业律师。有关劳动合同2由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份

3、上、义务上和经济上的从属性，这种从属性导致劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位也就确定了劳动合同的违约责任及其担当方式具有肯定的特别性。文章借此探讨劳动合同中的违约责任。一、劳动合同违约责任的特别性首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。劳动合同违约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违反劳动合同而未给违约方的经济损失。其次，劳动合同违约责任须要与违法和违约责任相协作。由于劳动合同的内容除了要受到劳动法律规定的约束，还要受到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。因此，劳动合同违约责任的担当方式须要与违法和违约责任相协作。最终，劳动合同违约责任的国家强制

4、干预性较强。当事人不能自由地确定劳动合同的内容，而且法律干脆设定了当事人的权利和义务加以规制。二、劳动合同违约责任的归责原则“一项损害发生后，假如该损害不由受害人自己担当，就会面临由其它人担当的问题。这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人担当，就是归责。”归责原则乃是归责的规则，它是确定行为人的民事责任的依据和标准，此种依据事实上体现了法律的价值推断。关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经验了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区分适用过错责任与严格责任并用的过程。严格责任原则是指不论违约方主观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当担当违约责任，

5、即是无过错责任原则。过错责任必需在主观上有过失所造成的损害而担当责任。三、劳动合同中违约责任的担当方式“法谅有云，有权利必有救济。”对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特别性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以接着履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。首先，接着履行。对于用人单位违约的情形，假如劳动者提出接着履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的状况，应当强制性规定用人单位接着履行，不能随意由用人单位解除或者终止劳动合同。对于劳动者违约的情形，可以给予劳动者选择接着履行劳动合同的权利，劳动者可以接着履行劳动合同，也可以通过其他方式担当违约责任而不再履行劳动合同，这样更有

6、利于爱护劳动者的权益。其次，支付违约金。违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应当支付给对方的肯定数量的货币。通说认为在我国违约金兼具赔偿性和惩处性，可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。我国劳动法未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为担当违约责任的方式却被普遍运用。最终，损害赔偿。损害赔偿是劳动合同的某一方因不履行或履行合同义务不符合约定或法定的条件而给另一方造成损失，依照法律规定应担当赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。我国现行劳动法对违约者应担当的赔偿责任作了肯定规定。损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失

7、。四、完善劳动合同中的违约责任的法律建议首先，明确规定诚恳信用原则为劳动合同履行原则。我国劳动合同法仅将诚恳信用原则作为订立劳动合同的基本原则。第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。劳动合同法未将诚恳信用原则作为劳动合同的履行原则是令人缺憾的，也是立法的不足，笔者剧烈建议将诚恳信用原则作为劳动合同的履行原则列入劳动合同法，以期引起世人对诚信的重视。其次，明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款。法律一般会通过合理而明确的权利义务配置来实现肯定的立法目标。“劳动合同构建长期的债务关系，很明显它也是雇员生存的经济和社会基础。”目前的劳动合同

8、法未就对用人单位和劳动者的基本义务进行体系化规定，不能适应司法实践千变万化的状况，造成适用法律的不便，建议加强对此的立法。最终，明确劳动合同违约责任的归责原则和责任担当方式。违约责任制度的设计和建立则是为了保证劳动合同的顺当履行，充分发挥劳动合同制度的功能和作用，达到劳资双方的平衡与和谐。我国劳动立法对违约责任的规定较散，未能建立劳动合同违约责任体系，对于违约责任的担当方式散见于法律各章节之中，未能充分发挥违约责任制度的救济作用。构建劳动合同违约责任体系，违约责任的归责原则是关键的要素。不明确归责原则，就无法将违约的责任归结于哪一方，对违约的救济也无从谈起。归责原则还决舍约责任的成立要件、双方

9、的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原则的设计关系到劳动者的切身利益。有关劳动合同3 甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方为业务的须要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方依据各尽所能，按劳安排的原则，经双方协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年 月日。二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下：1、接听、转接电话。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3、负责传真的收发，资料送递工作。4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。5、管理好办公各种财产，合理运用并提高财产的运用率。

10、三、教化培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和培训。在必要的状况下，可以支配乙方外出学习和培训（培训费由甲方供应）。四、工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作6日2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。五、工作酬劳1、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无

11、。2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受公司规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、安排生育等假期。六、工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定赐予惩罚。七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确须要变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方

12、未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1

13、）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工资作为违约金。八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同

14、等法律效力。甲方（签字）：年 月 日年 月 日乙方（签字）有关劳动合同4吴小姐从本市某高校毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐主动肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。吴小姐认为：依据劳动法的规定，劳动合同期满即行终止，

15、订立和变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。依据劳动法的规定，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了同等自愿、协商一样的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，接着履行服务期。看来各人都有肯定的道理，那么原委以哪份合同为准?中华人民共和国劳动法规定：劳动合同期

16、满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。上海市劳动合同条例进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”。以上规定说明，假如劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一样的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然劳动法对服务期没有详细规定，但上海市劳动合同条例对此却有明确规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。”以上规定明确：在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必需严格履行服务期义务，否则被认

17、为是违约行为。上海市劳动和社会保障局在“关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)”进一步规定：“服务期是劳动者因接受用人单位赐予的特别待遇而承诺必需为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位接着供应工作岗位要求劳动者接着履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。”依据以上规定，企业当时出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务1年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的;吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法担当为企业服务十年的义务;

18、劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同接着履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当担当相应的法律责任。虽然有上面的规定，但是从培训协议和服务期限，以及违法服务期限的赔偿来看，明显并不很合理。吴小姐被送到国外培训一年，却约定的服务期限是1年，违反服务期限的赔偿是8万元。阿华认为，吴小姐可以约定显失公允，要求劳动仲裁部门或法院认定这个约定为无效条款。有关劳动合同5依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限

19、本合同采纳固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位从事 工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为 。2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；实行综合计算工时工作制或

20、不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作须要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动酬劳1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位干脆发放）。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳下列

21、第（ ）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为 元。（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位干脆发放。（3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或

22、在本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方遭遇实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工

23、负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当主动派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权

24、的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，主动重新派遣。6、乙方有劳动合同法第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着

25、履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请

26、调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章） 乙方（签名）：法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：年 月 日 年 月 日有关劳动合同6对于有网友表示不好理解劳动合同法内的“劳动者”一词，并对公务员算不算与国家之间建立劳动关系的劳动者存有疑义，“劳动者”有狭义和广义之分，我们都是劳动者，公务员是政府雇佣的劳动者。就劳动合同法而言，因为法律有适用范围，这个适用范围是指国家机关、事业单位通过签订劳动合同的方式求得劳动关系的劳动者，我们可以把公务员解除在外，事实上

27、他们不受劳动合同法的规范和约束，因为公务员行使的国家的劳动规范和合同，公务员不能算是劳动合同法里的劳动者，但是他是广义的劳动者。而对于新闻单位从业人员是否劳动合同法所指的“劳动者”，新闻单位都是党和政府的喉舌，假如他们吃“财政饭”的，有行政编制的，参照公务员管理的，应当是作为公务员的管理，有另外一个系统，适用行政法的管理。假如不是受行政编制，是另外一种劳动关系的劳动者，应当用劳动合同法的规范来管理。所以现在的国家机关、事业单位，事实上有两种人，一种人就是依照行政法，就是作为公务员或者致力于公务员管理的，一种是作为一般的劳动者，受劳动合同法的规范和约束的这一部分人，所以各个单位都普遍存在。有关劳

28、动合同7依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为 （固定期限/无固定期限/以完成肯定工作任务为期限），自 年 月 日起至 止。其中，试用期（有/无），自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方支配乙方从事的工作内容为 ，工作地点为 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为 。其中，试用期期间的工资标

29、准为 。第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条 甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求

30、接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条 双方约定的其它事项：第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日有关劳动合同8甲方（用人单位）：法定代表人：电话：乙方（应聘人员）：性别：姓名：诞生年月：民族：文化程度：技术职称：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规、规章的规定，为确定甲乙双方的

31、劳动关系，明确双方的权利义务，本着同等自愿的原则，经双方充分协商一样，同意签订本合同。一、合同期限1、 本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、 试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位和工作内容（一）、甲方依据工作须要，依据乙方申请支配乙方担当驾驶培训教练工作。（二）、乙方承诺听从甲方所支配的岗位，并根据甲方关于本岗位的工作任务、工作责任、工作纪律和工作质量、工作目标等要求（以本合同约定和甲方制定的规章制度为准），圆满完成本职工作。今后，若因甲方工作须要，甲方可以调换乙方的岗位或工种，乙方承诺听从甲方调整支配。（三）、岗位责任1、 具有良好的职业道德和职业责任心。2、 严格遵

32、守驾校的各项规章制度，工作看法好。3、 具备完善的业务学问，业务技能较高。4、 具有六年以上平安驾驶经验和半年以上本校驾驶从教经验及相应车型驾驶经验。5、 能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够运用礼貌语言，学员满足率达到95%以上 。6、 培训学员的考试合格率必需达到85%以上；7、 爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方为乙方履行职责供应劳动条件和劳动爱护；2、甲方依据工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务，并对乙方履行岗位职责的状况进行考核和奖

33、惩。3、其他（二）乙方的权利和义务1、乙方享受本合同约定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同约定的义务和岗位职责。其他四、劳动酬劳及福利待遇（一）、劳动酬劳。乙方在受聘期内基本工资为：元/月，同时，甲方依据乙方培训学员合格率状况发放或扣除绩效工资，双方约定：详细方法依照甲方规章制度确定。（二）、保险福利待遇。甲乙双方必需依照国家和地方有关社会保险的最低标准规定，按时定额缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险）。双方约定：由甲方统一办理投保手续，乙方应担当的部分，乙方托付甲方在本人工资中扣缴。假如乙方因年龄或政策等缘由不能参与保险的，由乙方本人写出申请，由甲方按年度向乙方多发一

34、个月工资（基本工资），作为乙方养老保险和医疗保险的补助金。五、劳动纪律。1、双方约定：由甲方依法制定、健全单位规章制度和劳动纪律 ；2、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方管理；3、若乙方违法甲方依法制定的规章制度和劳动纪律以及泄露甲方商业隐私的，甲方有权依据相关规章制度赐予乙方相应处分，直至解除合同。六、合同的变更、解除、终止。（一）合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、因订立合同时的客观状况发生较大改变，致使合同履行遇到须要双方协商解决的困难时；2、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位时。（二）合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以

35、辞退乙方并可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合应聘条件的；（2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的；（3）不仔细履行职责义务，经多次（2次）教化仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（5）、严峻违反规章制度和劳动纪律，私下接受学员的请客或者私自收取学员费用、以及吃拿卡要的；（6）、不听从甲方管理和工作支配的或者乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（7）、乙方培训学员考试合格率应达到85%，累计2次达不到该合格率的；（8）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同，但必需提前30天通知乙方。（1）患病或非因公负伤，医疗期

36、满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的适当工作的。（2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。（1）甲方不履行合同应担当的义务；（2）甲方侵害乙方合法权益的；（3）乙方履行公民义务，被批准应征入伍的。4、甲方用工受市场影响很大，如遇甲方经营状况发生困难，确需裁减人员解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承诺理解支持同意甲方解除合同，（三）合同终止。有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同执行期满之日，合同马上终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，合同自行终

37、止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。4、因甲方破产或被吊销营业执照、责令关闭、股东大会确定解散等，本合同马上终止。5、法律法规规定的其他情形。七、双方约定的其他条款1、乙方无论是在本合同期间还是与甲方解除合同后，均负有为甲方保守商业隐私的义务，否则，给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。2、乙方有义务遵守国家和甲方制定的平安操作规程和机动车运用的各项管理规定。否则，因乙方在教学过程中或因公运用车辆时违反上述规定（负事故主要或全部责任）引发的一切责任事故，由乙方担当（保险公司担当后）经济损失的30%赔偿金和相关费用；乙方非因公发生的责任事故以及擅自驾驶甲方所属车辆

38、发生交通事故，由此产生的一切费用及其法律赔偿责任，全部由乙方担当。同时，甲方可以单方解除合同并有权追偿设备损坏等相关损失和费用。八、违约责任本合同所约定的内容，双方应当严格履行，不得违约，任何一方违约给对方造成经济损失的，应当给与对方赔偿。九、争议处理假如双方发生争议，尽量协商解决，在双方协商不成或一方不情愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：（签章） 乙方（签章）年月日 年月日有关劳动合同9劳动关系是指受劳动法调整

39、的，在劳动者运用劳动实力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动运用者)之间的社会劳动关系。建筑工人一般与建筑企业的包工头签订劳动合同，以下是我为大家细心打算的：3篇建筑工人劳动合同范本，欢迎参考阅读!建筑工人劳动合同范本一合同编号：甲方(用人单位)全称：法定代表人： ，单位地址：托付代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)：a.有

40、固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条 试用期约定为(从下列a、b中选择)：a.无试用期;b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条 甲方支配乙方从事工种(岗位)。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。三、劳动酬劳第四条 甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：a.按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥元(人民

41、币大写： );b.按工日工资标准(1工日=8工时)、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥元(人民币大写： );c.依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条 对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条 工资按月支付，详细支付、结算方式为(从下列a、b中选择;无论采纳何

42、种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：a、每月日前结算付清上月工资;b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择)：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;b.现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家

43、法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：六、劳动爱护第十一条 甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。第十二条 甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条 甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活

44、条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcj146-20xx)。第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。第十七条 有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的;4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的;5.乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;6.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据