2022年大学生就业指导范文两篇.docx
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1、2022年大学生就业指导范文两篇 就业指导,指的是预料要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇合、传递就业信息,培育劳动技能,组织劳动力市场以及举荐、介绍、组织聘请等与就业有关的综合性社会询问、服务活动。下面是两篇高校生就业指导,欢迎阅读。 高校生就业指导一: 一、名词说明 1、职业锚:又称职业系留点,实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心,是指一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 2、职业道德:是从业人员的个根本素养,是一个合格职业人的必需条件。它包括爱国主义、集体主义精神,还包括爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质
2、。 3、休息休假权:是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。 4、劳动酬劳权:是指劳动者依照劳动法律关系。履行劳动义务,由用人单位依据按劳安排的原则及劳动力价值支付酬劳的权利。 5、劳动爱护权:也称为职业平安卫生权,是指劳动者在劳动过程中的平安和健康应当得到用人单位的保障,以防止其伤亡事故和职业病的权利。 二、简答题 1、高校生毕业后的选择主要有哪些?(评分标准:缺少一点扣除1分) 答:高校生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。呈现多元化趋势。 2、高校生择业前应作的心理打算和求职材料有哪些? 答:1、高
3、校生择业前应作的心理打算有:“双向选择”的心理打算,对就业政策导向的心理打算,不同用人单位或者相像的用人单位对人才评价标准不一的心理打算,面对多重选择陷入两难境地的心理打算,比照品中客观存在种.种不合理现象的心理打算,先就业在择业的心理打算:2、应打算的求职材料有:个人简历,学校举荐表,求职自荐信,在校期间的学习成果单,各种证书复印件,参与社会实践、学习的鉴定材料,科研成果证明及发表的文章,举荐信等。 3、劳动合同应当具备哪些条款? 答:劳动合同应当具备以下条款:劳动合同的期限;工作内容;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;劳动纪律;劳动合同的终止条件。 4、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些?
4、答:就业信息有三个方面的内容:一是就业政策。它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。二是就业方法。要了解就业体制,知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的,同时要明确就业范围和程序。三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略、产业与职业的分类与结构、毕业生的供求形势、本专业的培育目标、发展方向、适用范围及对口单位的状况,用人单位的相关信息等。 就业信息的来源主要包括以下七个方面:各级政府,社会就业机构,学校的毕业生就业工作主管部门,目标企业,大众传播媒介,人才市场,校内宣讲会和毕业生供需见面会,校企合作单位,人脉关系,
5、网络媒体。 5、高校毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些? 答:1、巧立名目,收取费用;2、假借适用,榨取人力;3、聘请为名,窃取成果;4、偷梁换柱,克扣工资。 6、毕业生在就业过程中当自身权益受到侵扰时。寻求维权的途径有哪些? 答:毕业生在自身权益遭遇侵扰时,寻求救助和维权的途径有以下几种:1、学校与用人单位协商;2、向劳动部门举报;3、劳动争议仲裁或诉讼;4、借助新闻媒体。 7、创业者应培育怎样的船业心理品质? 答:1、基于客观相识自我的自信;2、基于认同他人的合作精神;3、愉悦、乐观的心情和情感;4、鉴定的意志和百折不挠的精神;5、坚决、英勇、灵敏的行动。 8、一份完整的创业安排书通常包括
6、哪些内容? 答:1、摘要;2、公司介绍;3、技术探讨与开发;4、产品或服务;5、管理团队;6、市场与竞争分析;7、生产经营安排;8、财务规划;9、风险因素;10、风险投资的退出方式。 三、论述题 1、签订就业合同的基本程序有哪些? 答:毕业生参与双向选择活动,待单位确定后,毕业生凭借举荐表回执或单位接收函换取“全国一般高等教化学校毕业生就业协议书”,协议书一律以原件为准,复印无效。签订毕业生三方协议书的基本程序如下: 第一、毕业生获得用人单位的书面接收函; 其次、毕业生到所在学校领取全国一般高等教化毕业生就业协议书; 第三、毕业生与用人单位签署就业协议,并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协
7、议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址; 第四、毕业生所在学校签署就业协议; 第五、学校签完就业协议书以后,毕业生用人单位、学生本人各留一份协议书,毕业生本人本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。 二、如何分析职业环境,了解社会、行业、企业以及岗位发展趋势? 答:分析职业环境,主要有四个维度,分别是宏观的社会环境分析,中观的行业环境分析和企业环境分析,以及微观的岗位环境分析。 社会环境分析包括:1、经济环境分析,涵盖经济形势、劳动力市场供求状况,收入水平,经济发展水平;2、政治法律法规环境分析,涵盖政治环境,法律环境;3、文化环境;4、价值观念。 行业环境分析包括:1、行业的内涵与
8、外延;2、行业现状及发展趋势;3、行业人才需求状况;4、行业的社会评价与社会声望;5、行业代表人物;6、行业规范及标准;7、行业知名企业名录。 企业环境分析包括:1、企业的基本状况;2、企业的发展目标;3、企业文化;4、企业人力资源状况;5、企业福利薪酬。 岗位环境分析:1、岗位工作的内容是什么;2、岗位责任人是谁;3、工作岗位的及工作环境条件;4、岗位操作规范及操作守则;5、岗位职责与任职资格;6、与相关岗位工作人员的关系要求。 为了收集这些用于岗位分析的信息,一般采纳访谈法、视察法、关键事务法、工作日志法等。 四、案例分析 1、请你结合以上案例,总结出撰写求职简历的技巧,并分析胜利面试应驾
9、驭的原则和技巧是什么? 答:撰写求职简历的技巧应由以下几点: 1、扬长避短,强调优势,细心设计,不要简洁的提笔就写,须要谛视自我,了解单位,明白应聘的岗位和单位的须要,可以强调社会活动阅历和教化背景,但要有一丁点依次; 2、简历肯定要“量身定做”,有的放矢,针对职位,要强调你有哪些技能,实力,特殊经验,针对要应聘 的单位,职位,要强调哪些技能,实力,资质,成就能够满意单位的须要,能为单位带来利益,重点强调某项技能。 3、简洁精练,一页足矣。要想将自己顺当推销出去,就要学会投其所好,写简历事不要奢侈大量的财力物力,要用自己的语言和经验,写出人力资源经验最喜爱的简历来。(9分) 胜利面试的六大原则
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