2022年职场中老板为什么愿意招窝囊废.docx

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1、2022年职场中老板为什么愿意招窝囊废 在工作中，或许会有一些人看起来特别不起眼，有的时候，我们甚至会小看她们，认为这样的人是窝囊废。但是，事实上，这些其貌不扬的人其实都有自己独特的优点，只是我们并没有细致视察而已。在职场中，老板为什么情愿招这样的窝囊废呢?随着学习啦我一起来了解吧。 有些人习惯性地喜爱分析别人或找出别人的缺点，以彰显自己的高超洞见(不是基于职业上的须要，而是一种不自觉的日常习性)，其实这也是源自深层的自我怀疑或低价值感某种自恨的形式。因此，微小地去体认什么是自爱，便成了转化怨怼的关键点。胡因梦 自信的人好像许多，但细致视察你便会发觉，太多人的自信好像必需要建立在别人自卑的基础

2、上。 我一个挚友高校毕业后去一家民营企业工作，和她一同去的还有10多名高校毕业生。那是1995年，当地的民营企业第一次大规模招高校毕业生，所以成为当地的热点新闻，频频被报纸、电台和电视台报道。 她做了老板的秘书。工作几个月后，有一天，办公室里就他们两人，她忙着做秘书分内的工作，而他突然冒出了一句话： 我一天挣的比你一年都多。 今年，我这个挚友偶然和我说起这件事，她还是有些纳闷，这个老板当时为什么对她说这样一句话。 我问她：你当时的感受是什么? 她想了一会儿回答说：有一点点自卑，但不强。 我说明说：他让你自卑，是因为他自卑。 听我这么说明，她若有所思地回忆说，这个老板的确是有些问题。譬如他常给高

3、校生支配一些艰难的任务，美其名曰重用你，但一旦你没有根据他的要求完成任务，他就会讽刺说，瞧你们还高校生呢，还不如我这个没文化的。他常这么做，就令她隐隐觉得，这个强势的老板似乎有点不对劲。 不过，也只是隐隐觉得而已，她没有明确想过，老板其实很自卑。现在经我这样一提示，她认为他的确是特别自卑的人。 你怎么这么快就作出这个推断?她问我。 我回答说，现代心理学发觉，一个人想和你建立一个什么样的外部关系，就意味着他有一个什么样的内在关系模式。当这个老板说我一天挣的比你一年都多时，他明显是想和你建立这样一个人际关系我行，你不行。而他这么做，只是表明他先有一个内在关系模式我行，你不行。 更准确的说法是，这个

4、老板的内在关系模式是内在的父母’行，内在的小孩’不行。 假如一个自信满满的人总是有意无意地挑你的刺，令你在他面前感到莫名的自卑，那么可以大致推断，这个貌似自信的人有着我行，你不行这样的内在关系模式。 内在关系模式的四种类型 我的许多文章都讲到，所谓的性格或人格，其实就是内在的父母与内在的小孩的关系。 这是一种概括性的说法，更具体的说法是，我们童年时和重要亲人的人际关系互动，都会被我们内化到内心深处。我们的一生，便是将这些内在的关系投射到外部的人际关系上的一生。当然，成年后的外部人际关系也会部分地变更内在的关系，但这很难。 在这些重要的亲人中，父母通常是排在第一位的，所以

5、我的文章将这个原来很困难的内在关系概括称为内在的父母和内在的小孩的关系，其实还有像内在的祖父母内在的外祖父母和内在的兄弟姐妹等与内在的小孩的关系。我差不多只写内在的父母与内在的小孩的关系，只是为了写文章的便利。 这个内在的关系模式，大致有四种： 1.我行，你也行 也即内在的小孩’行，内在的父母’也行。假如父母爱自己的孩子，同时又赐予孩子自由，认可孩子的独立空间和实力，那么这个孩子就会发展出这样的内在关系模式。 2.我行，你不行 也即内在的父母’行，内在的小孩’不行。假如父母至少有一人爱孩子，但同时又对孩子极其严厉，甚至常用暴力方式对待孩子，那么这

6、个孩子就简单形成这种内在关系模式。 3.我不行，你行 仍是内在的小孩’不行，内在的父母’行。假如父母至少有一人爱孩子，但同时又喜爱孩子和顺而听话，那么这个孩子就简单形成这种内在关系模式。 我行，你不行与我不行，你行的差别是：前者以内在的父母自居，而在建立外部人际关系时将内在的小孩投射给对方;后者则以内在的小孩自居，而在建立外部人际关系时将内在的父母投射给对方。 4.我不行，你也不行 即内在的小孩’不行，内在的父母’也不行。假如父母不爱自己的孩子，又常常熬煎孩子，那么这个孩子就简单形成这种内在关系模式。 具备第四种内在关系模式的人，最简单制造凶杀案

7、件，譬如连环杀手和偏执狂。看新浪网的新闻，每天都可以看到情杀案件，即男人杀死了要和自己分手的女友或太太。这类案件的制造者多是偏执狂，爱人离开他们，是对他们最大的否定，令他们感到我不行。他们受不了这种打击，于是将爱人杀死，隐含的意思是我夺了你的性命，你更不行。 连环杀手和偏执狂自然是最危急的，但他们不是对社会危害最大的人，因为人们很简单对他们产生防范。 对社会危害最大的人，经常是其次种人。因为他们看起来很自信，甚至在某些人眼中称得上特别优秀，于是特别具有迷惑性。 最极端的我行，你不行的人，他们会到处都要自己说了算，并且不能接受别人展示自己强大的一面。他们要么用霸道的方式，要么用奇妙的方式，让四周

8、人感到自卑，从而将他的我行，你不行的内在关系模式充分地呈现在他的外部人际关系上。 老板为什么情愿招窝囊废? 这样的人在一般生活中不难遇到。几年前，我曾在一个论坛上和一个老板论战。他发表了一篇文章，说他不情愿招应届高校毕业生，因为他们毛病太多。例如： 让高校生买复印纸，高校生价都不讲就买了回来; 让高校生去谈判，结果高校生把自己公司要付的价码谈高了; 没规定着装，结果高校生穿得一塌糊涂; 我认为他是站在老板的角度看员工，所以没看清基本领实，于是我始终试图站在员工和现代管理的角度上和他论战，一一反对他，如： 用人就是用人优点而避开缺点，假如一个高校生不爱讲价，你不必派他去买东西，说到买复印纸，一个

9、斤斤计较的村妇更合适; 高校毕业生没有阅历，你却派他去谈判，究竟是重用他，还是害他? 规定着装很简洁，只需你一句话，但你硬是不规定，却又挑别人刺，这是很无聊的隐秘的权力嬉戏; 当时辩论得很喧闹，多数人支持他，少数人支持我。普遍看法是，假如是大公司，他斗不过我，假如是小公司，我斗不过他。 事情过了一两年后，有一天，我无意中再次想起此事，突然发觉一个被忽视的事实这个老板没有开除过一个高校生。有高校生主动离开了他，他也承认，那些高校生有脾气、有才华。那么，留下的可以说是窝囊废了。他说自己厌烦这些窝囊废，但他又为什么不开除他们，反而将他们都留在自己公司呢? 我想，这其实是他潜意识中的渴望。他渴望营造这

10、样一种外部关系：全部人中，只有我行，而你们都不行。 他之所以渴望营造这样的外部关系模式，是因为他的内在关系模式是相当极端的我行，你不行。 有这种极端病态的内在关系模式的人，在我们这个社会中好像比比皆是。想必我们都听过这样的故事：某个组织或机构要招人了，明显是人才的，领导不要，而特地要了几个实力欠缺但爱拍马屁的。 实力欠缺且爱拍马屁，这就可以让一个领导很轻松地将自己我行，你不行的内在关系模式投射到自己的权力空间。投射胜利了，他自然会觉得很爽很自由，但是，这个组织或机构的前途就被断送了。 我们常以为，这样用人的领导肯定实力低下，但并非总是如此。譬如项羽，武功盖世，兵法娴熟，而且贵族出身的他看似温文

11、尔雅，最终却败给了缺乏实际技能的刘邦。项羽的才能不行谓不强，但他太在乎自己的强，于是用的人全是实力不如自己的。假如一个属下实力有超过他的地方，项羽就很简单猜忌他，从而中了一次又一次离间计。人们总以为，一个人之所以中离间计是因为智商低，但在我看来，这不仅仅是智商的问题，而是性格的问题，是中计者有一个我行，你不行的内在关系模式。 我温馨提示:我告知女性挚友们千万不要小看这些人哦，因为她们往往会有我们意想不到的点子。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页