2022年大学生就业形势分析前景.docx

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1、2022年大学生就业形势分析前景 2022就业形势严峻吗?大家都说不敢轻易换工作，那么，我就带大家看看2022年高校生就业形势分析前景，以及2022年就业形势最好的专业有哪些?供大家参考。 2022年应届毕业生就业力调研报告：平均月薪4765元 今年全国高校毕业生将达765万，再创历史新高。最新发布的2022年应届毕业生就业力调研报告显示，今年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半;学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大。 这项调查是由权威的职介平台智联聘请绽开的，回收有效样本89170个,其中，国家重点211和985院校的毕业生占33.2%，一般本科高校毕业生占53.9%，专科院校毕业生占11

2、.7%。与2022年相比，今年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2022年6.3%降低至2022年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体给高校生创业供应了良好的土壤，但鉴于高校生阅历欠缺，资源积累不足等缘由，他们创业胜利的概率并不高。但从历年趋势看，2022年应届毕业生选择就业的比例有所上升，比例由2022年的71.2%上升为75.6%。选择接着学习(包括国内接着学习和出国接着学习)的比例有所下降，反映出目前考研热和出国热的降温，尤其海归高校生人数逐年增长，竞争加剧，就业形势不尽如人意，使得高校生对出国留学更为理性和谨慎。从学历来看，学历越高，选择就业的比重越大：博士生选择就业的比例高

3、出硕士生2.6%，硕士生选择就业的比例高出本科生4.7%，而本科生选择就业的比例则高出大专生3.2%。 调查发觉，近九成应届毕业生认同就业形势不容乐观。其中，36.5%的受访者认为就业形势很难，形势特别严峻，但有50.0%的受访者认为就业形势有点难度，但还可以接受。从历年数据来看，虽然应届毕业生的供应不断攀升，高校生就业难的问题备受社会关注，但作为就业主体的高校生自己选择很难，形势特别严峻的比例却呈现出下降趋势。智联聘请认为，这一方面是因为90后应届毕业生尚未真正踏入社会，没有真实感受到人才市场的竞争压力，所以心态相对乐观;另一方面可能是因为90后大多诞生在物质相对富有的年头，生存压力相对较小

4、，因此对找工作的紧迫感和压力感相对较小。 目前我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市。依据智联聘请的调查显示，2022年应届毕业生中，希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%，希望到新一线城市就业的比例占38.3%，二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。从2022年应届生最终签约的城市来看，签约一线城市的占比33.6%，高于期望值29.0%;签约新一线城市的比例为33.1%，低于期望值38.3%;签约二线城市的比例与期望值一样。通过对比可以发觉，高校生对北上广深一线城市的关注度有所下降，但是由于一线城市的就业和发展机会多，薪酬高等因素，最终还是吸引较多的应届生就职于

5、一线城市。 调查还显示，2022年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年略有下降。从实际月薪来看，实际签约月薪主要位于3000-4999元之间，占比47.8%;其次是2000-2999元和50005999元，分别占15.2%和12.7%。对比不同毕业生签约的薪资水平，可以发觉平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为5693元;其次是金融行业和文化/体育/消遣/传媒，平均薪资水平分别为4685元和4552元;农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足4000元，分别为3500元

6、、3873元和3900元。 2022年就业形势最好的十大行业 依据中国就业市场景气报告显示，2022年第四季度劳动力市场接着保持供不应求格局，但就业景气程度不容乐观。在就业市场结构性冲突进一步加剧的形势下，2022年就业形势又会如何改变? 首先你须要明白CIER指数是什么鬼? CIER指数=市场聘请需求人数/市场求职申请人数。CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供应，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信念较高;当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信念偏低。 按行业来看 得益于互联网+的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子

7、商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。 CIER指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教化/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教化等新兴服务业，随着大数据技术的不断推广和互联网+传统行业的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。 就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供应量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的聘请需求有限，因此形成就业岗位供不应求的惊慌局面，造成较大的求职

8、竞争压力，就业形势相对严峻。 ? 按企业性质来看 民营、股份制及合资企业的CIER指数较高，国企及外商独资企业等CIER指数较低，就业景气程度不高。 2022年第四季度不同性质企业的CIER指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。 其中，民营企业的需求人数要远高于申请人数，使得CIER指数相对较高。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了肯定的优势，表明这些企业的就业形势相对较好;国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势，CIER指数较低，表明这些企业的就业形势较差。 按城市等级来看 三线及三线以下城市人才需求旺

9、盛，2022年第四季度的在线聘请职位数均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/证券/期货/投资，交通/运输等行业上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%， 保持平稳且放缓的增长趋势。 从2022全年数据来看，一线、新一线城市及二线城市人才需求放缓，但整体仍是吸纳就业人员的中坚力气。三线及三线以下城市未能持续2022年整体高增长的用工需求，这也和当地企业所受系统长期的国家扶植政策时间较短有关。 将来，随着国家对中小企业及城市的规划的进一步深化，三线及三线以下城市的发展势头将会始终保持高速增长。 按企业规模来看 小微型企业的就业形势相对较好，对于人才聘请需求量较高;而大中型企业面临着企

10、业制度改革和业务调整的压力，对于人才聘请需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫。 数据显示，2022年第四季度，小型企业(企业规模人数20-99人)人才需求超过全国增幅(10%)，达到11%。微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。 在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不行替代的作用。 总体来看，2022年CIER指数全年下降，就业景气程度持续走弱，2022年又是否会大逆转? 基于CIER指数周期成分的预料显示，2022年全年CIER指数周期成分持续走低的概率极大，但下行速度将小于2022年。打算在2022年跳槽的你，还是应慎重考虑，终归就业形势不容乐观。 猜你喜爱： 1.2022年高校生就业形势 2.2022年我国就业形势怎么样 该如何面对 3.高校生就业形势调研报告3篇 4.2022年就业前景最好十大专业排行 5.高校生就业形势及就业方向调研报告 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页