2022年师德师风个人年度总结通用5篇.docx
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1、2022年师德师风个人年度总结通用5篇 老师职业道德,简称师德。老师从事着太阳底下最光辉的职业,被称为“人类灵魂的工程师”。师德师风个人年度总结通用有哪些你知道吗?一起来看看师德师风个人年度总结通用5篇,欢迎查阅! 师德师风个人年度总结通用1 列宁说过:“老师是太阳底下最光辉的职业”。时间荏苒,我从事这份“最光辉的职业”已有三年,一路走来,有迷茫,也有成效;有付出,也有收获;从最初的青涩到现在的渐渐成熟, 经验了一个教化新手到一个合格人民老师的成长过程。 “他山之石可以攻玉。”这次县里利用组织师德学习,细细学来,收获不少,迷茫的心里点起里一盏明灯,曾经的困惑在次释然,找到了明确的答案。 学校组
2、织师德师风教化学习,我简洁得谈谈以下几点体会: 第一,老师要有高尚的道德情操。从事教化活动中必需遵守的道德规范和行为准则,以及与之相适应的道德观念、情操和品质。“师德”,它是老师和一切教化工作者在教化事业的准则。老师所从事的职业是教化人、塑造人的事业, 老师的志向信念、道德情操、行为规范,甚至一言一行,对学生都会起典范作用,将干脆影响到学生的健康成长。教化工作不应是为教书而教书,更要以人为本、教书育人。因此,老师道德情操尤为重要。 其次,爱岗敬业是成为一名合格老师的前提。要酷爱教化事业,要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教化事业,就要对自己的选择无怨无悔,忠诚人民的教化事业,不计
3、名利,主动进取,开拓创新,无私奉献。 第三,爱心是师德素养的重要表现。爱心是教化的基础,没有爱的教化不会是胜利的教化,没有爱,就没有真正的教化。崇高的师爱表现在对学生一视同仁,绝不能厚此薄彼,按成果区分对待。要做到“三心俱到”,即“爱心、耐性、细心,”无论在生活上还是学习上,时时刻刻关爱学生,特殊对那些学习特困生,更是要“特殊的爱给特殊的你,”切忌易怒易暴,指责学生言行过激。对学生要有耐性,对学生微小之处的好的变更也要擅长发觉,并且多加激励,培育学生健康的人格,树立学生学习的自信念,注意培育他们的学习爱好。 第四,孜孜不倦,主动进取。在平常的教化教学工作中力求干好自己的本职工作,尽职尽责地完成
4、每一项工作。我们要与时俱进,孜孜不倦的学习,主动进取,开拓新教法,并且要做到严谨治学,诲人不倦、精益求精,厚积薄发,用广博的学问赢得学生的敬重。 第五,培育良好的爱好爱好。工作闲暇之余,培育良好的爱好爱好,挖掘和展示自己的才艺,主动参与学校开展的各种活动。坚决抵制社会的不良之风,合理支配好时间,多参与体验熬炼,强健体魄,丰富课余生活。 总之,作为一名人民老师,我们要从思想上严格要求自己,在行动上提高自己的工作责任心,做到政治业务两过硬。 师德师风学习,就是要使全体老师真正相识这次活动的重要意义。通过学习教化法令法规、提高老师的教化法律意识和规范行为品德;通过学习模范事迹,掀起学英模促工作的新局
5、面,树立信念,努力工作,共同呵护这一片教化的净土! 师德师风个人年度总结通用2 将来世界的竞争是教化的竞争、人才的竞争。推动教化事业发展的主体-老师,肩负着光荣而神圣的历史使命。要培育造就二十一世纪高质量、高规格的人才,就必需建立一支高素养的老师队伍。而老师队伍建设的核心是老师的师德,老师的师德确定了老师的素养,老师的素养又确定了教化的质量。因此,加强师德建设工作是时代的须要,是全面推动素养教化,深化队伍建设的总枢纽,也是搞好教化战线行风建设,确定老师队伍建设成败与否的关键。 当前,有悖师德的现象屡禁不止,肯定程度上影响了人民老师良好的整体形象。例如:老师急于求成,往往口不择言,损害了学生的自
6、尊;因做错题而罚抄卷子,迟到就罚打扫除等变相体罚学生的现象时有发生;老师不公允地看待学生,把学生清楚地分为三六九等,做不到一视同仁。对优生“笑脸相迎”,对后进生“横眉立目”,给学生造成极大的心理损害;追逐短期效益,盲目地乱办班,乱收费的现象也屡见不鲜。 导致师德失范现象的因素许多,主要有以下几个方面: 一是老师教化理念陈旧,其理念还停留在应试教化的框框里,只注意学生的智育发展,忽视了学生人格培育,没有留意心灵的沟通。 二是老师缺乏良好的心理品质,而教化学生须要良好的心理品质,心理品质的缺乏轻者对学生恶语中伤,重者对学生体罚。 三是在利益的驱使下急功近利,缺少爱心,不会关爱学生。 四是教化评估机
7、制,仍以应试成果为核心,老师面对各方面的压力,延缓了师德建设的进程。 师德形成决非一种表面的详细行为。任何一种师德表现都能折射出深层的东西,它包含着人才观、学生观、质量观、管理观、学习观、评价观等一系列相关理念在内的综合观念。一句话,有什么样的教化理念,就有什么样的师德表现。 面对新的状况,在推动素养教化,提倡更新教化理念的同时,怎样树立新时期的师德形象,已成为广阔老师面临的重要课题。 一是转变教化理念,实施差异教化 学生是学习的主子,是发展的主体。老师面对的是学生的将来,而不是个人眼前的荣誉和利益,要立足于学生的成长。因此教书育人不行急功近利,需从大处着眼。部分老师受应试教化理念的影响习惯于
8、只看眼前,不顾将来,以剥夺学生特性为代价换取老师的师道尊严,以牺牲学生的学习爱好为代价,过分苛求学生的成果,换取短暂的高分。众所周知,爱迪生七岁上学,因成果差退学,爱因斯坦两岁说话,上学智力迟钝,德国诗人海涅是众所周知的后进生,普京上小学时学习成果一塌糊涂,而现在成为力挽俄罗斯经济大滑坡的总统。 事实表明,学习成果与创建力无明显的联系。创建力有早晚,先后之分,越是有特性的人,创建力越突出,特性是创建的前提,把特性多样性作为一种有价值的东西,一种财宝来加以接受,我们就不会按成果把学生分为三六九等,我们眼中就会没有差生,只有差异。实施有差异的教化,实现有差异的发展。 二是以身示范,情感育人 搞教化
9、不能搞跟风走,形式主义,这也是一种不理智的急功近利的短期行为,因为,学生的成长和发展有其阶段性,不能强求一样,无法整齐划一。而真正能够给学生以宏大启迪和深刻影响的往往是一些教化细微环节。课堂上,先与学生进行沟通,问问他们想听什么,怎么讲才能调动爱好,然后引导学生自读、自悟,让每一个学生都对学政治有了新的相识,一周后,他们剧烈要求我再给他们带几节课,假如说我受同学欢迎,其实并没有什么法宝,或许就是我从不训斥学生,总是能发觉学生的闪光点,赐予刚好的表扬,真诚地赏识他们。我们的老师队伍中,绝大多数责任心都很强,然而,仅仅有责任心是不够的,变单纯的“责任”为丰富的“情感”,去面对学生之间出现的各种问题
10、。 师德师风个人年度总结通用3 我是一名老师,从事教化工作已经将近20年了。在这几十年中,所教出的学生无计其数达数,遍布全国各地。在_工作也将近十多年了。2_年走上领导岗位后,深感职责重大,不仅仅要教好书还要在各方面以身作则,领先垂范。在开展师德师风的学习活动中,我更深深的感到,一个具有良好师德师风的老师会对受教化者产生多么大的春雨润无声式的影响,甚至能够使他们终身都感到受益匪浅。长期以来,我所构成的座右铭是:作为一名人类灵魂的工程师,务必要自觉坚持用“为人师表”和“教书育人”这两条作为自己的行为规范-要出自内心的爱学生,以同等的身份待学生,以尽可能多的时间与学生打成一片,并尽己所能授业于学生
11、。下面是我对上述体会的粗浅说明,望不吝指教。 1、作为学生,都情愿接近有师德(道德)的老师。 而作为老师,自然也都情愿与有教养(道德)的学生打交道。所以,要做一个让学生和老师都情愿接近的老师,你本身就应当是一个有道德的人。学生在学校里学习,既受同学的影响也受老师的影响,而更主要的是受老师的影响。学生情愿接近的老师,比学生不情愿接近的老师,对学生的影响要大得多。可见,作为老师,你要把学生培育成有道德且有团队精神的人,你就首先要留意培育学生的道德,所以你自己就必需首先要成为有道德的人。 学生接近老师有许多缘由。学识、道德、谈吐、权力和外表等都会成为促使学生接近你的因素。学识只能满意学生一时的求知愿
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