2022年护士个人工作计划范文模板精选大全5篇-.docx

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1、2022年护士个人工作计划范文模板精选大全5篇 做好新的一年的护理工作安排，不断反思，改进自己的工作方法。今日我在这给大家带来护士工作安排，我们一起来看看吧! 护士工作安排(一) 年手术室护理工作将在院领导及护理部的领导下，仔细根据国家二级中医医院评审标准，遵循以人为本的科学发展观，以病人为中心的服务理念，提高护理质量，精益求精地协作手术，特制定年手术室护理工作安排。 一、工作目标 1、进一步健全和完善各项管理制度，狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化。 2、强化建设，不断提高护理队伍整体素养。 3、坚持以人为本的服务理念，精益求精地协作手术医学教化网搜集/整理。 二、工作指标

2、1、护理技术操作合格率≥90% 2、护理文书书写合格率≥90% 3、急救药品物品完好率≥100% 4、消毒灭菌合格率≥100% 5、手术室质量管理合格率≥90% 6、护理平安合格率≥90% 7、年护理差错事故、压疮发生次数为0 8、年护理投诉率为0 9、病人对护理服务的满足率≥92% 10、护理人员培训率达100%，护理人员接着教化学分或学时达到规定要求 11、一人一针一管一用一灭菌合格率100% 12、科室检查合格率≥90% 三、工作措施 (一)人员管理 1、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的手术间和护士比例1：3.满意工作须要，保证工作质量

3、。 2、逐步做到分层运用护士 (1)依据手术室的任务和护理人员状况，亲密协作医生完成手术，必要时亲自参与。 (2)仔细做好护士技术档案工作。 (3)加强科室护士管理，仔细完成各项检查工作，加强科室护士管理，实行弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念，每月对护士工作考核一次。 (二)质量管理 1、仔细学习关于二级中医医院评审标准细则，结合手术室实际状况，进一步完善护理质量考核标准。 2、抓好质控管理，科室各质控小组每月每周定期按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参加，层层管理，确保质量。有检查记录、分析、评价及持续改进措施，科室每月有质量评析并记录。 3、每天检查督导科室工作，晨间

4、提问护士，以保障护理质量，提高护理人员水平。 (三)加强手术平安管理 1、仔细组织学习护士条例、患者十大平安目标、一次性医疗废物处理条例等相关法律法规，以提高手术室护理人员的法律意识。 2、加强护理差错事故管理，发觉事故刚好上报并记录，科室每月组织探讨，分析缘由并提出整改措施有记录。 3、严格执行各项规章制度及操作过程，严格查对制度、手术部位标识制度、手术风险评估制度、急救药品物品管理制度，查隐患，定措施，促改进。 4、严格手术与手术科室之间手术病人交接管理，有记录。 5、年护理严峻差错事故、压疮发生次数为0。 (四)业务学习及培训 (1)依据科室实际状况及护理部支配，选派护理骨干到上级医院学

5、习新技术，为搬进新手术室打下良好的基础。 (2)护理业务学习，每月组织一次，有记录有讲稿。 (3)专科培训，每月一次，做好新进人员及年轻护士培训。 (4)激励科室护理人员在职学习，提高学历，提高学问层次。 (五)更新服务理念 (1)切实转变护理理念，注意人性化服务，主动参加优质护理服务工程，活动，全面提升护理服务质量，以的护理工作状态为病人服务。 (2)实行绩效考核，充分调动护士主动服务意识，依据护理部的要求开展护士评比活动。 (3)每月进行一次患者满足度调查，召开一次公休座谈会，仔细听取手术医生及病人的看法及建议，为病人刚好解决问题。 (六)院感管理 1、进行院感学问培训学习，医疗废弃物分类

6、处置，严格执行手卫生消毒管理，不断提高手卫生的依从性。 2、人人驾驭清洗消毒隔离方法、无菌技术操作，生物检测标本采样，职业防护等方法。 3、加强医疗器械清洗灭菌工作，严格执行消毒技术规范等。 4、做到一人一针一管一用一灭菌合格率100%。 5、主动做好搬进新手术室的人力储备。 年已来临，二级甲等医院的评审，新手术室的起用，我科全体护理人员将在医院及护理部的领导下，主动搞好二级评审工作，与临床医生亲密协作，保障护理平安，改善服务看法，为二级甲等评审达标而努力奋斗! 护士工作安排(二) 作为骨科的护士，成天面对的病患有很严峻的骨裂，骨碎的，也有一些关节问题的病人，刚起先工作的时候还很不适应，但是现

7、在还是能很好的完成医生和领导交代的工作。现在我就下半年的工作做安排如下。 学习方面，作为一名护士，不能成天只是机械的做好自己的工作，准时交班就可以了，还有许多须要学习的地方，无论是护理的学问，还是紧急状况的处理，我都是须要学习的，下半年我安排参与院里组织的护士培训课程，同时自己也要看完之前医生举荐的几本关于骨科的书籍，来到骨科做护士的时间并没有多久，所以我对骨科的了解并不是特殊的深化，不像一些老护士，即使医生不在，她们也能帮病人解决一些问题，避开医生不在而病人得不到帮助，特殊是有时候急诊，大晚上的时候，医生都休息了，虽然还有值班的医生，但是假如有紧急状况，值班医生也是忙不过来的。所以对于学习来

8、说，我驾驭的越多，今后在工作中也能做得更好。 工作方面，除了日常须要做的护理工作，我也要能多参与一些急诊的工作，让自己得到更多的熬炼，只有明白了病人从进院起先的状况，后续的工作我也能更好的开展，不像有时候病房转来一个病人，只看记录，也能知道是什么状况，但是没亲身了解他的状况，护理工作就没有那么好去做了，特殊是有些病人脾气不好，不是很原意协作护士的工作，这就很耽搁工作了。在日常方面，我要和同事做好交接班的工作，了解她工作当中遇到的病人还有哪些须要我再去做的，或者持续跟进的，做好卧床病人的翻身按摩工作，以及根据医嘱给病人输液，吃药，做好相关的操作记录。 协作方面，主动的协作医生做好病患的相关工作，

9、让医生放心，病人安心的在医院里面治疗，多利用机会向医生请教相关的问题，让自己的护理工作能做得更好，特殊是遇到一些之前没遇到过骨科病患，更是要和医生做好协作，多问多了解，才能更好的服务病人。和护士长还有同事的协作方面也是要做好，每天了解自己的工作任务，交接班的时候细致的问状况，状况太多就用笔记好，避开自己遗忘，刚好处理好交接的工作。 下半年我的工作安排主要就是以上方面，还有一些在将来的工作当中，也是须要自己多去调整，多协作医生的工作，让病人在骨科得到更好的护理服务。 护士工作安排(三) 儿科护理工作有些时候还真没有其他人眼中那般简洁，至少在经验了前三个季度护理工作的我能够明显感受到自身的专业学问

10、还存在着一些不足，按道理来说通过这么长时间的积累肯定能够在工作中有着长远的进步，所以在找出自身不足以及对过去工作的总结以后最终让我明白了一些事情，也因此而制定出了第四季度的儿科护理工作安排。 依据以往的表现可以发觉自己在与家属进行沟通的方面还存在着一些不足，所以在明确这些问题以后我须要在第四季度加以改善才不会影响到以后的工作，在明白这一点以后我准备在闲暇时间多尝试与家属进行沟通，有的时候关于孩子在生活中须要留意的平安事项往往都是家属们比较感爱好的，可以从这方面入手嘱咐他们在孩子的饮食支配方面须要留意的地方，只要这样坚持一段时间信任就能够克服自己在以往护理工作中最大的不足，而且有些时候性特别向一

11、些的话还能够敢于面对自身的不足找出解决问题的方法，至少我应当针对明确的工作目标并为之付出自己的努力才行。 至于自己的护理技能上面的问题须要进行刚好的改进才行，在第四季度的时候我应当要通过多方面的学习与实践才能帮助自己更好地适应工作环境，假如长期习惯于护理工作中的某一个区域的话将会令自身的发展潜力变得极为有限，所以说现有基础的扎实以及全面的发展也是为了在将来的工作中能够从容应对大部分护理状况。还有一点可以确定的是只有站在孩子的角度思索问题才能找出解决的方法，有的时候光凭哄很难安抚孩子胆怯打针吃药的内心。 在平常的时候我应当要多想想怎么才能够帮助孩子接受治疗的时候不会产生抗拒心理，除了从成长懂事方

12、面来勉励接受治疗的孩子以外还应当思索一些其他的方面才行，有的时候儿科护士解决问题的方式确定不会如此单一，更多方面还是要通过日常的学习来找到可供借鉴的地方，不过在这之中还是要留意自己的身份避开出现工作中出现任何不妥的地方，至少在这一季度的工作须要面临的挑战必需用于面对才能帮助自己更好地成长。 我应当要相识到护理工作其实就是在不断的实践中获得学问，除了验证以往学过的意外还要能够探究出一些新的学问才能够走得更远，最至少我应当相识到工作中不会出现什么无法解决的难题，遇到问题的时候多与同事以及护士长商议便能够找到攻克难关的方法。 护士工作安排(四) 一、加强护士在职教化，提高护士人员的专业素养强化相关专

13、业学问的学习驾驭，每月定期组织护士授课，实行轮番主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特别疑难状况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新学问和技能。互相学习促进，开展护士病例探讨，并具体记录。随着护士水平与医疗技术发展不平衡的现状，有安排的选送部分护士外出学习，提高护士人员的素养，优化护士队伍。不断的更新护士学问。 二、护士平安是护士管理的重点，平安工作长抓不懈护士人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护士平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉，保障病人就医平安。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有

14、发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促检查和监控。时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙时段、易疲惫时间、交接班时均要加强病区的监督和管理。病危，病重患者，卧床患者严格执行床头交接班，工作安排科护士长月工作安排护士操作的环节监控：严格查对制度，每日主班，服药班查对医嘱两次，做到三查：操作前查、操作中查、操作后查。七对查对床号、查对姓名、查对药名、查对剂量、查对时间、查对浓度、查对用法。规范执行各种操作如：静脉输液、输血、注射、各种过敏试验，口腔护士等各种护士操作。虽然是日常护士工作，但是假如发生问题，都会危及到患者的生命，作为护士管理中监控的重点，不定期的进行护士平安隐患检查，发觉问题，解决问

15、题，并从自身及科室的角度进行分析，分析事故发生的缘由，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。 三、转变护士观念，提高服务质量接着加强医德医风建设，增加工作责任心。加强培育护士人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的须要作为第一须要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护士。加强护士人员主动服务意识，质量意识，平安意识，在进一步规范护士操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护士质量提高，确爱护士工作平安、有效进行。注意收集护士服务需求信息，主要通过了解回访看法、和住院病人，家属的交谈沟通，定时发放满足度调查表

16、，每月召开公休座谈会等，获得病人的需求及反馈信息，常常听取科主任，科室医生的看法和建议刚好的提出改进措施，同时对科室护士人员工作赐予激励，调动全科护士的工作主动性，树立对工作的自信，增加科室的凝合力。从思想上，行动上作到真正的主动服务。把微笑专心服务,创建感动患者的服务理念运用到实际工作中。加强平安管理的责任，杜绝严峻差错及事故的发生。在平安的基础上提高我们的护士质量。深化亲情服务，提高服务质量。提高护患沟通技能。提倡微笑服务，培育护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴，开展优质护士服务，全面加强临床护士工作，强化基础护士，改善护士服务，为护士学科的发展探究新的方法和途经，真正把以病

17、人为中心的服务理念落到实处。 四、合理利用科室人力资源内五科护士的人员少，护士工作繁重，依据科室病人状况和护士工作量合理安排人力资源，合理排班，弹性排班，增加高峰期上班人数，全科护士人员做到工作须要时，随叫随到，以达到保质保量为病人供应满足的护士服务。 五、加强法律意识，规范护士文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护士服务中加强法制建设，提高护士人员法制意识，已成为护士管理的一个重要环节。在年里，严格根据省卫生厅护士文件书写规范要求，护士记录完整、客观。明确护士文件书写的意义，规范护士文件书写，并向兄弟科室及护士部请教，明确怎样才能书写好护士文件，以达标准要求。 护士

18、工作安排(五) 一、加强护士在职教化，提高护士人员的综合素养 (一)按护士规范化培训及护士在职实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护士部安排上半年以强化基础护士学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核安排，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士

19、安排支配操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习驾驭，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护士文化意识，先在护医学教化网搜集整理士长层次内进行探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施安排。 2、支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论学问，提高专科护士技术水平。随着护士

20、水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护士部组织护士查房及护士会诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有安排的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护士管理，提高护士长管理水平 (一)年初举办一期院内护士长管理，主要是更新管理理念、管理技巧及护士服务中人文精神的培育，当今社会人群对护士的服务需求，新的一年护士工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 (二)加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护士质量与护士长考评挂钩等管理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护士质量交叉

21、大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护士管理水平。 三、加强护士质量过程限制，确爱护士工作平安、有效 (一)接着实行护士质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的实力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护士质量。 (二)建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护士部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护士工作中的问题，提出整改措施。 (三)进一步规范护士文书书写，从细微环节上抓起，加强对每份护士文书实行质控员护士长护士部的三级考评制度，定期进行护士记录缺

22、陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护士文书不归档。年终护士文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护士过程中的平安管理 1、接着加强护士平安三级监控管理，科室和护士部每月进行护士平安隐患医学教化网搜集整理查摆及做好护士差错缺陷、护士投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平

23、安性的检查，刚好发觉问题刚好修理，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 (一)在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护士操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 (二)注意收集护士服务需求信息，护士部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，刚好的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性。 五、做好教学、科研工作 (一)指定具有护士以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。 (二)各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教看法、责任心及业务水平，

24、支配小讲课，了解实习安排的完成状况，做好出科理论及操作考试。 (三)护士部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。 (四)增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目12项。 (五)安排制作护士园地网，上传我院护士动态，刚好传递学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页