2022年招聘总监的职位职责.docx

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1、2022年招聘总监的职位职责 聘请总监须要依据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施。下面是学习啦我为您细心整理的聘请总监的职位职责。 聘请总监的职位职责1 职责： 1、全面负责公司总部聘请配置的整体工作，并指导各分子公司开展聘请管理，依据公司业务发展须要，对聘请市场需求、岗位薪酬等状况进行调研、整理和分析，建立集团整体聘请体系并制定实施目标，确保各地聘请目标刚好有效完成。 2、参加建立岗位配置标准，参加编制集团人员编制及年度人员需求安排，参加审核、审批项目人员编制及聘请安排，制定聘请预算并限制执行。 3、对公司聘请状况进行统筹分析及总结，赐予合理的聘请解决方案及渠道

2、支持，并组织、领导聘请团队定期进行聘请技能及各类聘请渠道培训。 4、对公司全部部门做好人才盘点工作，并帮助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘安排，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位供应有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素养人才。 5、组织竞争对手的探讨，获得竞争对手的聘请核心信息，为公司的前瞻性聘请规划供应建议及支持。 6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成状况并予以提升，分析相关项目执行状况并制定改善方案。 7、负责引入适合公司的聘请渠道，并对各个聘请渠道进行评测分析、保持维护。 8、改进公司人才选拔体系，完善公

3、司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。 9、帮助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等。 10、负责聘请运营及雇主品牌的搭建。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2、5年聘请管理岗位阅历，带团队规模10人以上，有全国跨区域聘请管理阅历。 3、熟识聘请流程和各种聘请渠道，娴熟运用各种聘请工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟识国家相关法律法规。 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，看法主动，能够承受工作压力。 5、优秀的语言表达及沟通实力

4、，协调实力、分析实力、具备较强的文字功底和解决问题的实力。 6、具有很强的激励、协调及团队领导实力，具有很强的责任心和事业心。 7、能够快速了解业务，并将聘请工作与业务需求有机结合。 8、具备行业mapping资源及实力，熟识武汉当地汽车电子资源者优先。 聘请总监的职位职责2 职责： 1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的聘请工作，为子公司和业务部门人才需求供应支持。 2：负责日常聘请部的工作支配和人员管理，对日常工作进行监督指导。 3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。 4：按时供应行业内相关聘请数据的收集和归类上报，并刚好调整聘请策略，保证聘请的刚好完成。 5：对外人力资源业务工作

5、。 任职资格： 1：具有10年左右的连续HR从业阅历，其中不低于3年聘请或(劳务派遣或人力资源)公司工作阅历。 2：对聘请面试常用的渠道娴熟，并有肯定的渠道资源。 3：有大型企业工作阅历，如有地产，物业，酒店行业阅历优先。 4：统招大专以上学历。 5：良好的个人职业素养和专业实力。 聘请总监的职位职责3 1.依据年度编制安排，制订实施人员聘请安排和聘请预算; 2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系; 3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及供应精准人才画像; 4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理; 5.建立所支持部门的各层次岗位人才库 6.负责日常人才聘请，同行业专业

6、人才搜寻与入库，储备与管理; 7.负责聘请费用预算与执行; 8.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报; 9.负责面试组织支配和考核评价; 10.负责聘请总结与分析; 11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，帮助选人能尽快适应; 聘请总监的职位职责4 职责 1、深化理解公司聘请业务需求现状以及战略目标，参加公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应聘请工作; 2、校内聘请：拓展/维护优质高校资源及校内聘请渠道，致力于校内推广和品牌宣扬的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度; 3、社会聘请：具备相关行业人脉资源及寻访实力，支持业务部门中高端人才聘请需求，引导并帮

7、助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实; 4、领导聘请相关项目，依据公司战略目标，依据须要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，帮助企业文化建设，推动人才聘请和雇主品牌打造的阅历沉淀和方法创新; 5、驾驭优秀的猎头聘请技巧，能够对业务部门及聘请团队进行聘请技能培训; 6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 任职要求 1、全日制本科或以上; 2、5-10年聘请经理经验; 3、人力资源相关从业阅历，聘请从业阅历; 4、有研发类企业聘请阅历者优先; 5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调实力

8、强;对专业测评工具及测评结果了解; 6、以客户为核心，思维灵敏、活跃的思维广度、英文实力强，对公司文化认同度高，情愿和公司共同成长。 聘请总监的职位职责5 职责： 1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施聘请安排; 2、根据公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才; 3、聘请渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备; 4、开发和发展公司内部人才的举荐实力，以确保人才的有效内部推介聘请; 5、已录用人员入职前跟进等; 6、领导支配的其他工作 任职资格： 1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业; 2、3年以上知名标杆地产公司聘请或房地产猎头公司聘请工作阅历; 3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页