2022年国庆节三倍工资有几天_国庆节放假安排时间表.docx
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1、2022年国庆节三倍工资有几天_国庆节放假安排时间表 国庆节即十一,是我们纪念新中国成立的日子,每年到了这个时间都会支配放假,即属于法定节假日。并且,用人单位不能保证员工们放假的,要按规定支付三倍工资。这次我给大家整理了2022国庆节三倍工资有几天,供大家阅读参考。 书目 2022国庆节三倍工资有几天 2022国庆节放假支配时辰表 国庆节公司不给加班费要怎么维权 国庆节的意义 国庆十大旅游地举荐 2022国庆节三倍工资有几天 三天,要在法定节假日加班才有三倍工资,详细地,10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日。 国庆节加班工资怎么算 法定节假日:按不
2、低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资酬劳。假如低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。 2022国庆节放假支配时辰表 2022年10月1日至10月7日放假,共7天。 10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日 9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月
3、4号(星期四),10月5号(星期五) 国庆节公司不给加班费要怎么维权 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 其次,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,恳求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时,劳动者肯定要留意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。假如申请劳动仲裁,要留意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的确定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。假如单位拒不支付加班工资,劳动者可打算好加
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