2022年安全生产法规定从业人员的权利和义务.docx

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1、2022年安全生产法规定从业人员的权利和义务 平安生产法确立了以人为本，平安发展的基本理念，并且，平安生产法也规定了从业人员具有哪些的权利和义务内容。下面就跟着学习啦我一起来看看吧。 在此背景下，平安生产的核心与关键，就是其从业人员。新平安生产法对从业人员的平安生产权利义务责任也有了更为清楚明确的规定。所谓从业人员就是指从事生产经营活动各项工作的人员，包括生产经营单位主要负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工作人员，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。这其中每一个环节根据新法而行，整个平安生产也就有了保障。 从业人员的权利 平安健康保障权 新安法规定，劳动合同应当载明两个法定事项：

2、一是保障从业人员劳动平安，防止职业危害。这种强制性规定是生产经营单位与劳动者签订劳动合同时必需履行的一项义务，更是从业人员享有的一项重要的权利。二是从业人员有依法获得工伤保险的权利。生产经营单位应当为从业人员全额缴纳保险，并在合同中载明。 新安法还禁止生产经营单位以任何形式与从业人员签立免除或者减轻其对从业人员因生产平安事故伤亡依法应担当责任的生死合同。据成都市安监局相关负责人介绍，依据新安法禁止订立这种违法的协议，同时订立了这种合同，并不能免除或者减轻生产平安事故的责任。 知情权和建议权 知情权方面，新安法规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位在平安生产方面的状况：一是存在

3、的危急因素;二是防范措施;三是事故应急措施。同时，这也是生产经营单位应当向从业人员履行告知的义务。 建议权则指出，从业人员尤其是工作在第一线的从业人员，对于如何保证平安生产、改善劳动条件及作业环境，具有优先发言权。从业人员对于平安生产工作提出的看法和建议，其所在单位要赐予重视和敬重，主动接受合理的看法，对不接受的看法应当赐予说明和说明。 监督权 首先从业人员依法享有指责权、检举权和控告权等基本权利。从业人员有依法对本单位平安生产工作中存在的问题提出指责的权利，也有对其所在单位及有关人员违反平安生产法律、法规的行为向主管部门和司法机关进行检举和控告的权利。 其次，从业人员享有的拒绝违章指挥、强令

4、冒险作业权的权利。违章指挥是指生产经营单位不顾从业人员的生命平安和健康，指挥从业人员进行生产活动的行为。强令冒险作业是指生产经营单位管理人员对于存在危及作业人员人身平安的危急因素而又没有相应的平安爱护措施的作业，强迫吩咐、要挟从业人员进行作业。 新安法规定，禁止生产经营单位因从业人员行使指责权等以上5项权利，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。同时，依据劳动合同法的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不须要事先告知用人单位。这是从另一个方面给予从业人员的权利

5、。 紧急状况处置权 新安法规定，从业人员发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所，该权利简称紧急撤离权。值得留意的是，行使权利的选择权在从业人员，不要求从业人员应当在实行可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。 从业人员行使紧急处置权也将得到相应的爱护。新安法规定，生产经营单位不得因从业人员在行使紧急撤离权或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 社会保险和民事赔偿 为了确保从业人员在因生产平安事故遭遇损害的状况下可以获得充分、合理的救济，新安法规定，从业人员依法享有工伤保险待遇和依法向用人单位主见民事

6、损害赔偿的相关权利，从业人员在依法行使相关权利时，用人单位不得无故推诿、拒绝担当其依法应当担当的法律责任。 接受平安生产教化和培训 从业人员有接受平安生产教化和培训的权利。生产经营单位应当根据本单位平安生产教化和培训安排的总体要求，结合各个工作岗位的特点，科学、合理支配从业人员的教化和培训工作，保证其具备从事本职工作应当具备的平安生产学问。 从业人员的义务 报告担心全因素 从业人员处于平安生产第一线，最有可能刚好发觉事故隐患或者其他担心全因素，其应当履行担心全因素报告义务。一是在发觉事故隐患或者其他担心全因素后，应当马上报告;二是接受报告的主体是现场平安生产管理人员或者本单位的负责人，接到报告

7、的人员必需刚好进行处理。 新安法规定，生产经营单位的主要负责人具有督促、检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患的职责。同时规定，生产经营单位的平安生产管理人员对检查中发觉的平安问题，应当刚好处理，不能处理的，应当刚好报告本单位有关负责人，有关负责人应当刚好处理。检查及处理状况应当照实记录在案。 遵章守纪、听从管理 新安法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理。生产经营单位平安生产规章制度包括平安生产责任制、平安技术措施管理、平安生产教化、平安生产检查、伤亡事故报告等。平安操作规程是指在生产活动中为消退导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及

8、危害环境而制定的详细技术要求和实施程序。 重大隐患越级报告 生产经营单位的平安生产管理人员在检查中发觉重大事故隐患，应当马上向本单位主要负责人或主管平安生产工作的其他负责人报告，主要负责人或主管平安生产负责人接到报告后不马上处理的，平安生产管理人员可以越级干脆向县级以上人民政府平安生产监管部门和负有平安生产监管职责的有关部门报告。 刚好报告生产平安事故 生产经营单位发生生产平安事故后，事故现场有关人员应当马上向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府平安生产监管部门和负有平安生产监管职责的有关部门报告。状况紧急时，事故现场有关人员可以干脆向事故发生地县

9、级以上人民政府平安生产监管部门和负有平安生产监管职责的其他有关部门报告。 佩戴和运用劳动防护用品 劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。作业人员要珍惜、正确佩戴和仔细用好劳动防护用品，未按规定佩戴和运用劳动防护用品的，不得上岗作业。 参与平安生产教化和培训 新安法规定，从业人员应当接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。 有关责任人员法律责任 主要负责人 生产经营单位的主要负责人或者个人经营的投资人不依照新安法规定保证平安生产所必需的资金投入，导致生产经营单位不具

10、备平安生产条件的，责令限期改正，供应必需的资金;逾期未改正的，导致发生生产平安事故的，对主要负责人赐予撤职处分，对个人经营的投资人处以2万元以上20万元以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 生产经营单位的主要负责人未履行新安法规定的平安生产管理职责的，责令限期改正;逾期未改正的，处2万元以上5万元以下的罚款;导致发生生产平安事故的，赐予撤职处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。受刑事惩罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担当任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特殊重大生产平安事故负有责任的，终身不得担当本行业生产经营单位的主要负责人。 生产

11、经营单位的主要负责人未履行新安法规定的平安生产管理职责，导致发生生产平安事故的，按一般事故、较大事故、重大事故和特殊重大事故分别处上一年年收入的30%、40%、60%和80%。 主要负责人在本单位发生生产平安事故时，不马上组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，赐予降级、撤职的处分，并处上一年年收入60%至100%的罚款;对逃匿的处15日以下拘留;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 对与从业人员签订生死合同的，该合同非法、无效，生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人将受到2万元以上10万元以下的罚款惩罚。 平安生产管理人员和其他干脆责任人员 平安生产管理人员未履行新安法规

12、定的平安生产管理职责的，责令限期改正;导致发生生产平安事故的，暂停或者撤销其与平安生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 拒不执行责令马上消退或者限期消退事故隐患的，对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。 将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备平安生产条件或者相应资质的单位或者个人的，对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处1万元以上2万元以下的罚款; 生产经营单位未与承包单位、承租单位签订特地的平安生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的平安生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的平安生产统一协调、管理的，对其干脆负责

13、的主管人员和其他干脆责任人员可以处1万元以下的罚款。 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方平安生产的生产经营活动，未签订平安生产管理协议或者未指定专职平安生产管理人员进行平安检查与协调的，对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处1万元以下的罚款。 拒绝、阻碍负有平安生产监督管理职责的部门依法实施监督检查，拒不改正的，对其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员处1万元以上2万元以下的罚款;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 从业人员平安培训的规定 一是生产经营单位应当对从业人员进行平安生产教化和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作

14、规程，驾驭本岗位的平安操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在平安生产方面的权利和义务。未经平安生产教化和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 二是生产经营单位运用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位平安操作规程和平安操作技能的教化和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的平安生产教化和培训。(新增) 三是 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的平安生产教化和培训，供应必要的劳动防护用品。学校应当帮助生产经营单位对实习学生进行平安生产教化和培训。(新增) 四是 生产经营单位应当建立平安生产教化和培训档案，

15、照实记录平安生产教化和培训的时间、内容、参与人员以及考核结果等状况。(新增) 五是生产经营单位采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备，必需了解、驾驭其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对从业人员进行特地的平安生产教化和培训。 留意与2022年3月1日起施行的生产经营单位平安培训规定联系。 下一页更多精彩从业人员的平安生产权利义务 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页