2022年家政行业劳动合同范本.docx

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1、2022年家政行业劳动合同范本 随着保姆行业的快速发展,保姆权益遭遇侵害的案件也日益增多。目前,我国劳动合同法和劳动法均未将保姆权益爱护纳入其调整范围,这对于同样作为劳动者的保姆来讲是极其不公允的,法律规范缺失也给保姆合法权益的爱护带来了损害。那么你知道家政行业劳动合同吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读! 家政行业劳动合同篇一 甲方： 乙方： 为明确双方权利义务关系，甲、乙双方本着协商一样、同等互利的原则，签订本合同。 第一条服务内容 姓名： 地址： 其次条服务期限 1、依据云才智家政合同服务内容，双方约定服务为_次，自_起至_止。 2、如遇不行抗力或不具备现场服务条件而无法

2、规定期限内履行合同，经双方确定后，无锡家政保洁服务期可以相应缩短或延长。 第三条云才智家政收费标准与付款方式 收费标准： 付款方式： 本项服务费用总金额为人民币元(大写：元) 第四条甲方义务 1、甲方应向乙方供应管理和存放保洁用品、用具的场所，以及乙方作业所需条件，如水、电和其它支援物品。 2、甲方对该次服务的项目，应在保洁作业活动结束时进行验收，并确认。 3、甲方应按本合同规定的价款和付款方式进行结算。 第五条乙方义务 1、乙方应遵守甲方的现场管理规定。 2、乙方应严格根据本合同相关条款的规定进行服务并接受甲方的监督检查。 3、乙方必需根据本合同规定，供应作业所需的清洁设备、工具、器材及药剂

3、。 第六条违约责任 1、由于甲方缘由造成乙方无法作业或误工，由此造成乙方作业延期完工或误工损失之责任由甲方担当。 2、在服务过程中，乙方因管理不善造成甲方财物损坏等后果，由乙方担当相应责任。 第八条合同争议解决途径 甲、乙双方在履行合同的过程中如发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向消费者协会投诉，由消费者协会进行调解;调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以干脆向法院提请诉讼。 第九条附则 1、双方可通过协商签订补充合同，补充合同与本合同具同等效力。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：

4、_ _年_月_日_年_月_日 家政行业劳动合同篇二 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议： 1.乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。 2.甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，其次个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满足，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方嘉奖。(特殊说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方赐予的嘉奖，全由甲方驾驭，乙方无权干涉。) 3.甲方向乙方供应免费正常食宿，做到同等待人、不岐视、不虐待，敬重乙方的人格和劳动，保证乙方节假

5、日的合理休息。乙方敬重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。 4.为保证甲方的家庭成员人身平安和财产平安，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。 5.乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，主动主动多担当事务，遵守公共道德和国家法律、法规。 6.乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。 7.乙方需安心做好家政服务工作;如遇特别状况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同

6、手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。 8.乙方要一心一意负责好小孩的平安，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐性。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭状况。 9.乙方突发急病或其它损害时，应实行必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。 10.如无正值理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥当解决好

7、相关事宜。 11.如在实际工作中遇到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着主动解决、友好协商的看法解决问题。 12.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。 本协议为20x年月日起到20x年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。 甲方签名：乙方签名： 日期：日期： 家政行业劳动合同篇三 甲方：(雇主)证件号码：(附身份证复印件) 乙方：(雇员)证件号码：(附身份证复印件) 本合同依据劳动合同法起草，经甲、乙双方方协商，自愿签订，就乙方为甲方进行家政服务达成以下协议：(甲方因三代同堂，需聘请一位家政工) 第一条：甲方与乙方为干脆雇佣关系。雇佣期间的一切劳务纠纷以及民事、刑事责任均由甲、乙双

8、方独立自行担当。 其次条：乙方服务范围：。 乙方有义务为甲方供应实力的细心细致的服务，让甲方满足放心。甲方应为乙方供应足够的伙食条件，以及休息条件，保证让乙方吃饱，休息相对足够。甲方不得要求乙方，从事其不实力所能及的工作以及带有重大危急性的工作(如：在没有任何平安爱护的状况下擦洗阳台玻璃等)。因此而造成的一切后果由甲方负全部责任。因此而引发的纠纷由甲方担当全部负责。假如服务对象有传染病或精神类疾病，乙方有权拒绝服务。 第三条：乙方私自外出期间以及为甲方服务期间因自身突发疾病而发生的意外伤亡，甲方不担当任何无过错责任。 第四条：乙方与甲方及家庭成员之间人格同等。甲方不得向乙方提出不合理的要求，甲

9、方不得打骂乙方，不得对其进行人格污辱，不得进行虐待。不得长期单独让乙方吃剩菜剩饭，不得完全限制其人身自由等。如有上述状况发生，乙方有权随时单方终止合同，并对甲方永久性终止服务。 第五条：乙方为甲方进行家政服务期间，甲方及其家庭成员因本身病情发生恶化所引起的相关后果，乙方无任何无过错责任。假如因乙方疏忽而造成服务对象身体受到损害，乙方应负全部责任。甲方私有财产假如非乙方损坏、盗窃，所造成的相关后果与乙方无关。但是乙方有爱护甲方私有财产不受损失的义务。 第六条：合同期限年月日至年月日。每月工资为_(大写：)月，甲方不再为乙方缴纳任何保险费用;(国家每年的法定节日作为休息日，如需加班另付薪酬)。每个

10、星期六为上班时间(薪酬包含工资内)，星期日照常休假。 第七条：本合同从签订之日起马上生效，到期后自行终止。本合同未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。 第八条：合同期满以后，甲方仍需乙方为其服务，应与乙方重新协商。双方同意以后，方可续签合同。 第九条;本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 家政行业劳动合同篇四 本协议书由_(雇主姓名，身份证号)，_(家政雇工姓名，身份证号)和_(家政公司)订立。 家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，现经三方协商，在同等一样基础上，就三方的权利、义务、责任签订本协

11、议书。并明确有下列各项条件： 签署该协议前须首先签署附录：住宿、家务支配及其他要求。 雇主责任： 1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主缘由不能支配雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。 2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。 3、履行附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容。 4、担心排家政雇工从事可能存在平安隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。 5、在家庭雇工运用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危急性的设备及精密、珍贵用具等。 6、在雇工上

12、岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行运用或接触，妥当保管珍贵财物。 7、须清晰，任何须要专业学问才能推断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。 8、不得吩咐家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。 家政雇工责任： 1、上岗前须接受过不少于5天的家政服务培训。 2、上岗前提示雇主购买家政综合保险。 3、在服务期间，对雇主家庭人员、财产的平安负有合理的谨慎义务。 4、履行附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容。 5、不得受雇于他人从事其他职务。 6、因病或因事请假须刚好通知雇主，若请假需离开2天以上应当尽量提前告知。 家政公司责任： 1、必需对家政雇工供应的身份证明、体

13、检报告、培训阅历的真实性负责。 2、明确提示雇主为家政雇工购买家政综合保险。 3、在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政服务培训。 4、若家政公司情愿供应中介之外的长期服务，雇主情愿为此支付服务费用，则家政公司还应： a、在协议期限内不限次数为雇主举荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。 b、每月对在岗家政雇工进行不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。 c、如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。 工作时间、薪酬、假期及其它费用： 1、家政雇工为雇主供应家政服务自_至_止。其中试用期_天，试用期间薪酬为_。 2、雇主每月需向家政雇工支付人民币_元工资。每月_日固定为支付日，支付

14、工资后雇佣双方应互签凭据留底。 3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能支配休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。 4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法接着工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工接着工作。 5、雇主确定雇佣家政公司举荐的家政雇工后，应于签署家政中介登记表之日支付家政公司中介费人民币_元。 解除协议： 1、雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。 2、雇佣

15、双方任何一方严峻违反附录“住宿、家务支配及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。 3、家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。 4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的;长期赐予家政雇工超负荷的工作量;明显损害家政雇工人身平安、健康、个人隐私及人格。 5、雇主与家政雇工“私下结盟”，恶意损害家政公司利益。 诚信保证金： 假如家政公司情愿负责中介服务之外的“诚信保证金”监管、仲裁，则： 雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代

16、为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的状况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。 特殊约定： 由于不行抗力引起的三方未能执行本协议约定，三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期： 附录：住宿、家务支配及其他要求 雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个部分，第一是雇主向家政雇员供应的住宿、生活环境，其次是雇主对家政雇工的详细工作要求。 这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其供应的工作住宿、生活环境，和其对家政服务的细微环节以及特性化要求。家政雇工则须依据自己的实力与阅历推断能否完成

17、雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。 一、供应给家政雇工的工作及生活条件与设备 1、住宿条件：_(房间大小/是否与人同住，同住人的性别、年龄) (雇主应赐予雇工合适且有合理隐私的住宿环境，不建议家政佣工与异性成人或青少年同住一室) 2、供应(或不供应)的设施：_ 3、就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。 4、雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，相互敬重，粗俗、粗鲁以及羞辱性语言和行为均禁止。 二、雇主对家政服务的要求内容：(以下内容只是范例，可依据各自家庭状况酌情拟定) 家政行业劳动合同范本第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页