2022年酒店财务工作计划_酒店财务年度工作计划.docx
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1、2022年酒店财务工作计划_酒店财务年度工作计划 光阴荏苒,岁月如梭,又要写工作安排了。以下是我整理了关于2022酒店财务工作安排_酒店财务年度工作安排,希望你喜爱。 酒店财务工作安排篇一 财务部门作为非盈利部门,合理限制成本费用,有效地发挥企业内部监督职能是我们2022年工作的重中之重。我们都深刻的意识到加大成本限制的力度,尽快推出相应制度的必要性。下面是我个人2022年的工作安排: 一、加强规范管理、做好日常核算 1、依据酒店核算要求和各部门的实际状况,根据会计法和企业会计制度的要求,做好财务软件的初始化工作。 2、协作相关部门进行审计,并按有关部门的要求,完成会计报表的汇总和上报工作。
2、3、协作酒店领导完成各责任各营业部门的责任指标的预算及制订工作,并做好酒店有关财务管理制度的拟稿工作,加强财务制度建设。 4、做好日常会计核算工作。根据会计制度,分清资金渠道,仔细审核每笔原始凭证,正确运用会计科目,编制会计凭证,进行记账。刚好装订会计凭证;刚好清理往来款项。出纳要严格根据现金管理方法和银行结算制度,办理现金收付和银行结算业务;刚好精确登记银行、现金日记账,做到日清月结;严格支票领用手续,按规定签发觉金支票和转帐支票。 5、协作营销部了解应收款回收状况,做好应收货款回收工作。 6、主动筹措资金,从多方面保证酒店资金运营的流畅。 二、不断培育自身的综合实力 取人之长、补己之短。我
3、们须要定期进行小组探讨、学习企业会计制度,大家相互沟通心得,熟识各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理,再由部门经理转达给主管,主管依据汇总上来的看法与建议做出相应的措施。除此之外,我们须要合理地支配每位员工的外勤工作,让每个人都有与外界接触的机会,做到工作有里有外、有张有弛。 三、完善财务内部管理制度,加强责任考核 财务内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍旧有很多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工职责, 根据年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力帮助,
4、对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明。 2022年对我们财务人员提出了更高的要求,逆水行舟,不进则退。假如想在事业上有所发展,就必需武装自己的头脑,来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 酒店财务工作安排篇二 酒店是一家文化型酒店,在经营上打造一流文化型酒店。在餐饮形式上讲究:地方特色或民族性风味特色,所以在餐饮产品品种数量上,相应比较多。这样就确定了酒店在食品原料上的成本投入,相应的增多。所以在餐饮成本控管方面,必需留意到食品原料市场供应状况及厨房再加工状况。以便于更好的对产品价格跟踪管理,随时对产品的毛利进行限制。做出毛利预警机制,以保证酒店的利益。作为成本控管,本岗位的工作责任就是:发觉问题
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