2022年酒店普通员工的辞职申请书通用版.docx

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1、2022年酒店普通员工的辞职申请书通用版 作为打工仔，信任没有多少人未尝过撰写辞职申请书。假如你想知道辞职申请书怎么写，那就里啊看看辞职申请书范文。下面就是我给大家带来的2022酒店一般员工的辞职申请书通用版5篇，希望能帮助到大家! 2022酒店一般员工辞职申请书一 敬重的领导： 您好! 在酒店工作的岁月对我来说不仅仅是难以忘怀的记忆，而起还是自己曾经在酒店和同事们努力奋斗的证明，在即将辞职离开的日子里让我对自己在这里工作的岁月感到有些不舍，但是通过这段时间的工作已经让我彻底明白自己并不适合在酒店发展，无论是低效率的工作方式还是进步的缓慢也意味着自己选择辞职才能够拥有更多的成长空间。 在我看来

2、造成辞职的主要缘由还是自己对职业规划的不成熟，虽然在我毕业以后便选择在酒店进行工作却并没有规划好自身的发展步骤，这也导致在工作中毫无头绪的自己始终难以提升自身的效率，虽然后来在领导的栽培下有所改善却不得不承认自己并不适合在酒店工作，终归在投入这么多精力的状况下仅仅才获得这点成效着实令人感到懊丧，若是用同样的资源来栽培其他员工的话或许能够取得更好的成就，虽然有时也会怨恨自己为什么不能够在工作中争气一些，但不得不承认自己这段时间的确已经在酒店工作中尽力了。 相对于低效的工作方式来说不正确的心态也是导致难以取得成就的缘由所在，虽然我在工作中比较努力却不得不承认自己在入职之初是比较轻视的，总觉得酒店工

3、作不存在较大难度并存在着好高骛远的现象，再加上没有做到虚心学习的原因导致我在工作初期奢侈了太多的时间，虽然后来能够意识到这种错误心态对工作造成的不良影响，但是早已在工作中形成惯性思维的我很难突破当前的局面。 对目前的我来说与其接着在酒店无所作为还不如早些辞职离开，在我看来实力差的员工对酒店的发展而言是有害无益的，与其接着奢侈资源培育自己还不如将精力放在更有发展潜力的新员工身上，而且心怀愧疚的我意识到接着在酒店工作下去并不能够带来任何的收益，所以我打算根据辞职流程办理好相关手续并在后续的时间里找好交接的人手，这样的话也不会因为职位的空缺导致酒店工作受到影响，终归这次辞职离开也是不得已为之自然是对

4、这里感到有些不舍。 虽然选择辞职却也不会遗忘在酒店和同事们努力工作的时间，正因为有了这份阅历的积累才让我更有信念面对社会中的挑战，希望酒店能够在以后的发展中获得更多令人感到满足的收益，也希望领导能够在工作中取得更多成就并带领酒店迎来更加美妙而辉煌的将来。 此致 敬礼! 辞职人：_ 2022年_月_日 2022酒店一般员工辞职申请书二 敬重的领导： 您好! 我因为自己身体的缘由之后不能接着的在酒店工作，很愧疚我在现在这个时候向您提出辞职，我知道我现在辞职是会给您的工作带来很大的影响的，我也是不想因为自己的事情给您带来一些困扰的，但我的确是没有方法才会做出这样的一个选择，我的身体的确是没有方法支撑

5、这样强度的工作了，我希望您能够理解我，对于我的离开给您工作带来的影响我感觉到特别的愧疚，但我希望您能够宽恕我这一次的自私，我的确是没有其它的方法了。 自从我进入酒店以来我始终都是特别仔细的在做好自己的工作的，我想我的工作看法和表现您也是能够看到的，我知道自己现在还是有许多的不足的，但始终以来您交代给我的工作任务我都会尽全力去把它做好，最终的结果是让您感觉到比较的满足的。我知道自己应当做的事情是什么，所以在工作上我是满足让您操劳过的，您也特别的信任我，把许多重要的工作交给我去做，我也能够完成得很好，自己在这个过程中也学到了一点东西。 但最近或许是因为我工作的强度太大了，工作的压力也是比较大的，在

6、这样的一个工作环境下我的身体是出现了一些问题的，我知道这份工作是比较适合我的一份工作，之后或许我也找不到这样的一份好的工作了，但我还是觉得自己的身体是要重要一些的，只有把身体养好了自己才能够把工作给完成好。所以我在考虑了很久之后还是确定要辞职，我想身体才是最重要的，就算之后没有这样好的工作，但若是自己身体垮了我想之后的工作我也是会做不好的。 我是经过了深思熟虑之后才做出的这一个确定，我想您是能够理解的，没有一个健康的身体是支撑不了我做好自己现在的工作的，我自己也想要休息一段时间，想要找到自己之后的方向，所以我希望您能够同意我的辞职申请。我进入酒店以来您给了我许多的照看和帮助，我心中是特别的感谢

7、您的，很幸运能够跟您一起工作这么长时间，但也很缺憾自己之后不能接着在您手底下工作，但您对我的好我会始终都记在心里的，希望之后我们还有再共事的机会。最终我诚心的祝福您身体健康，在工作上取得更好的成就。 此致 敬礼! 辞职人：_ 20_年_月_日 2022酒店一般员工辞职申请书三 敬重的领导： 您好! 不知不觉，已经相识您这么多年了。自从我在20_年有幸得到您的认可以来，我在您的接纳下加入了_，并成为了_部门的一份子!这么多年了，无论是在工作上，还是生活中，我都受到了您和部门同事们的百般照看，对此，我真的非常感谢! 可如今，随着市场和生活改变，生活的成本随着市场物价的提升越来越高!在生活方面，我已

8、经有些感到力不从心了起来。但如今，在工作上的状况却没有什么太大的改善，这导致我不得不为接下来的生活和将来担忧。经过一再的考虑和反思后，我确定向您递交这份辞职申请，还望您能宽恕。 对于这份辞职申请，我真的感到很愧疚，也很缺憾。我在这里收获了许多，始终以来，也将这里当做是自己的家一样，耐性，细心的努力工作。对于_，我是很舍不得离开的。当然，生活上的问题并不是我离开的唯一缘由。回顾现在的时间，立刻就要过节了。你也知道，每逢过节放假，我也总是留到最终才从自己岗位上离开的人。这些年来，虽然为工作做出了一些贡献，但却忽视了家人，忽视了身边的父母和亲人。这让我始终感到很懊悔。如今，_很快就是劳碌和缺人的时候

9、。但我却在这个时候辞职，实在是有些不应当。但是，您也知道。没年的假期就只有那么几天，而我能回家看看孩子，孝敬父母的时间，就更短了。为此，我也希望趁这个时机，好好的休息一下，和父母，和孩子，和我的家人们一起好好渡过一个节日，好好整理一番。也好在下一份工作中努力。 这些年来，您总是在工作中教育我，帮助我，让我能良好的完成自己的工作任务，并未_的做出更多的贡献!对此，我真的很是感谢，您教会我了许多，也让我渐渐成长为一个能独当一面的人。但今后，我可能不能接着为_努力奋斗了。将来的道路上，我会选择更加适合我的方向，为自己，为家人寻求更好的发展! 尽管，我选择了离开，但我的心恒久有一块留在了_，生活总会变

10、好，工作总会改变!信任在下一个来到_的员工，也能在您的教育下，更好的完成我的工作职责和岗位，您能为_贡献更多的力气! 此致 敬礼! 辞职申请人：_ 20_年_月_日 2022酒店一般员工辞职申请书四 敬重的领导: 由于我的一些个人缘由，经过一段时间的慎重考虑后，我确定向酒店提出辞职。 在短短一年的时间里，酒店赐予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。我在酒店里工作的很快乐，感觉酒店的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在酒店里也学会了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢酒店，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外

11、，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 今后，无论我将怎样生活，我都会恒久感谢酒店对我的培育，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。酒店是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺立和伟岸。 离开这个酒店，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 对于由此为酒店造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，批准我的申请。 再次感谢酒店，感谢各位

12、领导!真心祝福酒店在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 此致 敬礼 申请人： 20_年_月_日 2022酒店一般员工辞职申请书五 敬重的总经理、各位领导： 我从去年5月份进入nes计算机酒店到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，与酒店诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开酒店。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为酒店的一名中层干部，我的离去信任对酒店、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以

13、尽量削减或避开这些损失。 nes是一个特别有前景的酒店，从我进入nes到现在，酒店承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然酒店内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件酒店一样，都是发展中必定会出现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且酒店副总经理_、项目经理_等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说酒店的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对酒店制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些看法和建议，希望能对nes今后的发展能有肯定的帮助，

14、谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家酒店而言，不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的，软件酒店也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多酒店所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们酒店做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件酒店的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件酒店的管理阅历和相关的技术文件(比如cmm软件

15、成熟度评定标准)都可以为酒店制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要酒店情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使酒店在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点酒店的高层领导早就意识到了，然而酒店的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上酒店完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与

16、报销。对于数额较大的可以实行考试合格后酒店先保存发票，等员工为酒店持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对酒店发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由酒店驾驭。信任假如能够实行这样的措施，对整个酒店员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件酒店，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家酒店是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当酒店已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩

17、短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进酒店的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但酒店应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助酒店走上正轨的道路。 四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发酒店假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的酒店都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和酒店盈利，那么作为

18、专业开发这类系统的软件酒店更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的酒店内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起酒店决策者充分的重视，虽然我个人特别希望酒店能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开酒店，我仍旧希望能有人或一个团队在酒店领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对酒店的一点看法和建议，假如这能对nes酒店今后的发展有所助益，那么对即将离开酒店的我也将是一种莫大的激励和劝慰。最终，谨祝酒店兴盛发达。 此致 敬礼 辞职人： _年_月_日 2022酒店一般员工的辞职申请书通用版第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页