2022年防汛救灾一线党旗高扬工作总结5篇.docx
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1、2022年防汛救灾一线党旗高扬工作总结5篇 汛情就是吩咐,责任重于泰山。坚持人民至上、生命至上,切实打赢防汛抗灾这场硬仗。以下是我整理了关于2022防汛救灾一线党旗高扬工作总结5篇,希望你喜爱。 防汛救灾一线党旗高扬工作总结篇一 面对严峻的防汛形势,安徽马鞍山市把防汛救灾作为考验、熬炼干部的试金石和磨刀石,把在防汛救灾中的表现作为评价干部的重要依据,成立了以市委常委、组织部部长为组长的督查督办组,下设4个专项督查组,在防汛救灾一线精准考察识别干部,树立显明用人导向。 该市在考察中注意精简高效,在不影响防汛救灾工作的状况下,市与县区(园区)联动,统筹开展考察识别工作。加大督查督办力度,4个专项督
2、查组聚焦责任落实、巡堤查险、应急抢险、值班值守、灾后重建等状况,实行“四不两直”方式,24小时不间断地开呈现场督查、核查,发觉问题现场督办解决,累计开展实地督查110余次。坚持问题导向,发送督查专报14期、督查督办函11份,并对发觉交办的问题进行“回马枪式”督查,对不整改或整改不到位的刚好启动问责。拓宽考察识别维度,4个专项督查组与各级防汛抗旱指挥部及各专项工作组、成员单位亲密联动,视情列席各级防汛救灾有关工作会议,定期收集各地履行防汛救灾责任状况,刚好驾驭督查反馈中的问题,全过程、多维度了解干部表现状况。有针对性地进行调查深挖干部实例,通过实实在在的事例,看干部的心思是否用在救助群众和防范风
3、险上,更加客观精确地研判干部。 坚持奖惩并用,该市将防汛救灾一线考察评价看法作为确定年度综合考核等次的重要参考,作为市管领导班子和领导干部基础信息档案、运行状况备案、调整配备预案“三案”精准管理的重要内容,作为干部选拔任用的重要依据。对表现突出、堪当重任的优秀干部大胆提拔运用或晋升职级;对表现平平的,刚好分析发觉干部实力素养上的缺陷和不足,有针对性地加强培育熬炼;对工作不力的、造成重大损失的,肃穆问责、刚好调整。针对督查中发觉的突出问题,市及县区根据干部管理权限,实行通报指责、约谈、诫勉等方式,累计问责48人次。刚好宣扬、表彰防汛救灾工作中涌现的先进集体和先进个人,在网络媒体平台开设专栏,形成
4、学习先进、争当先锋的深厚氛围。 防汛救灾一线党旗高扬工作总结篇二 近期,江西贵溪市探究构建“四定”考察机制,定考察指标、定重点对象、定考察方法、定结果运用,在防汛救灾和灾后重建战场一线考准识别干部,为打赢防汛救灾主动仗供应有力的组织保障。 针对防汛救灾和灾后重建最具攻坚性、紧迫性、实践性的特征,该市紧扣干部政治素养、宗旨意识、全局观念、驾驭实力、担当精神5个方面,突出斗争精神和奉献意识,制定是否把抗洪救灾作为政治工作来抓,严格实行上级防汛指示精神和工作要求;是否把人民群众的生命财产平安放在第一位,仔细贯彻“人民至上、生命至上”理念;是否把党旗插在防汛抗洪抢险救灾第一线,充分发挥战斗堡垒作用和先
5、锋模范作用等考察指标,突出重点,注意可操作性,驾驭各级领导班子和广阔干部在防汛救灾和灾后重建工作中的真实表现。 该市在防汛救灾和灾后重建过程中,聚焦市防汛救灾领导小组成员单位、关键部门党政正职、乡(镇、街道)分管领导、基层党组织书记、驻村第一书记、85后和90后干部6个类别,以关键少数引领绝大多数。分类别、有侧重地开展“双线验证”考察法。线上利用网络信息大数据检索功能,实时收集“才智党建”平台、本地主流网络媒体等防汛救灾信息,实现干部表现线上“捞”;线下组建5个市委防汛抗洪专项考察督导组,由组织部领导班子成员带队,比照线上收集结果,深化21个乡(镇、街道)考察识别干部,重点驾驭先进和后进“两头
6、”干部及现实表现。 为树立“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的显明导向,该市用好用活一线考察结果“红黑榜”。通过提拔重用一批、跟踪培育一批、考核嘉奖一批、宣扬表彰一批、调整问责一批的“五个一批”方式,激励引导干部关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。截至目前,宣扬报道在防汛救灾和灾后重建中表现突出的干部16人,重点储备表现突出干部31人。 防汛救灾一线党旗高扬工作总结篇三 近日,湖北恩施市遭受特大洪水,并伴随大面积山体滑坡等次生灾难。为激励干部在防汛救灾一线担当作为,该市快速启动干部应急考察识别工作,将防汛战场变为干部考场。 在听从大局中考察政治表现。在防汛救灾中考察干部的党性修养,重点看政
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