2022年职工年终奖申请书通用模板.docx

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1、2022年职工年终奖申请书通用模板 年终奖就是老板赐予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游嘉奖、物质嘉奖等,是一年来的工作业绩嘉奖,也是可给可不给的一个项目。下面我给大家带来职工年终奖申请书，更多年终奖申请书可点击“年终奖申请”查看。 职工年终奖申请书 集团公司领导： 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春开心，合家快乐。 20_年在全体员工们的一样努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最

2、好的一年。 目前我公司的状况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。 依据今年生产经营和提高员工主动性的实际动身，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广阔员工在20_年中成果的激励。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖个人所得税怎么计算 年终奖计税方法共有2种，分别为： 1、扣除三险一金后，假如当月工资超过5000元，全年一次性奖金除以12

3、，根据得出的数额找到对应税率，然后干脆套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 2、扣除三险一金后，假如当月工资收入不足5000元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足5000元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。 法律依据 个人所得税法第六条应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务酬劳所得、稿酬所得、特许权运用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得，以每一

4、纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。 劳务酬劳所得、稿酬所得、特许权运用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 个人将其所得对教化、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除

5、;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。 本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人根据国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教化、接着教化、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，详细范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。 年终奖三种计算方法 据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特别规定。假如劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计

6、算方法也不一样。 (一)绩效考核 依据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，很多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，依据年终业绩的完成状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 (二)红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为协助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，干脆由老板来发放

7、红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底双薪 所谓双薪，其实就是单位根据规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年嘉奖的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。 年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;其次，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必需在册，否则不具备申领条件”等。 职工年终奖申请书通用模板第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页