2022年员工离职流程有哪些步骤.docx

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1、2022年员工离职流程有哪些步骤 员工离职流程是员工在办理离职手续时须要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的，员工只需根据公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获得相关经济补偿。下面我就给大家带来员工离职流程有哪些步骤_员工离职流程有哪些状况，希望能帮助到大家! 员工离职流程有哪些步骤 1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字

2、。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后,人事行政部向员工出具关于与_解除劳动合同的确定。 (5)、人事行政部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移 ,如

3、需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 1、依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、依据劳动保障监察条例 其次十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年

4、内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者接着状态的，自行为终了之日起计算。 所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发觉用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法赐予惩罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。 员工离职流程有哪些状况 1、自请辞职：依据劳动合同法第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解

5、除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应留意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写离职申请单，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特殊留意的是，员工在职期间造成用人单位损失须要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。 2、解雇离职：员工违反劳动合同法第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合劳动合同法第三十九条规定的六种情形而被用人单位赐予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制

6、作员工奖惩公告，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作员工奖惩通知，并向员工本人送达，员工凭该通知干脆办理离职交接手续。在这里，应特殊留意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严峻违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到肯定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严峻违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布员工奖惩公告，自员工奖惩公告生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以解除劳动合同通知书的形式催告该员工办理工作交接手续。经催

7、告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其全部权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。 3、符合劳动合同终止情形离职： 员工符合劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具劳动合同终止通知书并向员工本人送达，员工凭劳动合同终止通知书方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭劳动合同终止通知书办理。 (二)交接手续：离职申请经批准(或解除劳动合同通知书生效)后，离职员工应填写离职交接清单，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具离职证明书。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章

8、则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发觉物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。 (三)离职员工工资结算及退宿事宜： 离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发离职证明书送交财务部门据以结算工资。其中，离职证明书应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。 员工离职会有补偿吗 (一)是否涉嫌违法解雇： 关于是否涉嫌违法解雇，往往是劳资纠纷实践中双方争议较大的一点。违法解雇，涉及经济补偿金

9、及赔偿金是否应当给付，及给付金额大小，用人单位与员工往往各执一词，僵持不下。我们建议，离职证明书中应具体列明员工离职时间、离职详细缘由等。因员工涉及严峻违纪而被解雇的，用人单位还应保留相关文件，如奖惩规章制度及记录、向工会提交的解雇通报函、由工会作出解雇调查并出具的解雇调查函(上面应有工会加注的是否同意解雇的看法)、人事部门出具的解除劳动合同通知书、员工奖惩公告、员工奖惩通知等，以便发生劳动纠纷的时候有迹可循。员工离职会有补偿吗自己主动辞职，一般是没有补偿的。 假如是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的缘由造成劳动者离职的，单位应当视状况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的须要补

10、偿的情形，员工也可以要求赐予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有许多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，详细要依据中华人民共和国劳动合同法的内容规定执行： 第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三

11、)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

12、行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)

13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 员工离职流程有哪些步骤第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页