2022年领导讲话后的感想范文3篇.docx

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1、2022年领导讲话后的感想范文3篇 领导讲话是领导艺术和工作方法的集中体现,中国古典诗词是古人思想和才智的结晶。本文是学习啦我为大家整理的领导讲话后的感想范文，仅供参考。 领导讲话后的感想范文一： 通过学习姚主席和吴总裁2022年会上的讲话，让我想起了两句话：“活到老，学到老”和“学而不思则罔，思而不学则殆”。 在现代这个社会只有不断的学习，不断的思索，在学习中吸取道理，加强自身修养才能激流勇进，一路领航。学习是自己的事，是一件欢乐的事，假如把学习当做“被”学习，那我觉得学习就变成了一件苦痛的事，因为强迫学习的质量恒久都不行能超越自主自愿的学习。 而生活上、工作中总是会出现各种改变或难题，只有

2、学习才能使我们破釜沉舟，随心应对各种挑战。 个人要发展，公司要发展，社会要发展归根结底离不开创新，而能促进创新的条件就是我们要学习，没有扎实的功力，谈什么都只是镜中月，水中花。所以我们要把学习当做一种习惯，任何时候保持一颗谦卑之心，学习之心，我们的将来才不会被淘汰，相反将来肯定是我们的。 领导讲话后的感想范文二： 2022年伊始，xx集团系统年度工作会议顺当实行，董事会主席出席会议并作重要讲话。主席对2022年及第五个三年安排的工作作了扼要总结，基本评价以及对2022年还有第六个三年安排工作的具体指导。同时，主席的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了xx集团的企业精神价值体

3、系。指出了目前集团在迈向世界级卓越企业过程中存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各产业成员企业中高层的管理水平、综合素养提出了明确要求。强调了服务，产品的精益求精对顺当实现集团战略目标的关键作用。 而后的传达学习会上，公司各级管理干部在仔细学习后，比照本部门状况，结合自身工作实际主动进行了反思和探讨。针对各条线工作存在的不足，主动找寻改进措施，为公司跨越式发展扫清障碍。学习会后，各部门、各机构根据会议要求仔细组织基层员工进行学习。 现将本人在学习中所获得的一些思索启发和就此指导工作实践的想法报告如下。 在过去的第四个还有第五个三年安排中，xx集团在主席的领导下，在全体同时的努力奋斗中，取得了

4、x多重大成就，“规模+品牌”的标准化运营战略得到巩固和加强，实现跨越式，特别规发展，业绩喜人;同时胜利走向了国际，资本运作和国际融资成果斐然;市场的寒冬验证了集团的抗风险实力，并使之大大加强了;xx优秀的 管理模式得到了进一步的验证和增加;全国布局战略完成，品牌形象大幅提升;工作团体战斗力形成，企业文化得到传承和发扬。可以说，2022年是一个丰收的年度，但是，成果是鞭策我们前行的动力，是超越自我的坐标，而不是安于现状、固步自封的理由。不讳言问题和不足，直面问题，解决问题，才能迈步向前。面对新的一年及第六个三年安排，主席的讲话给了我颇多感想和启发。 第一：以身作则，精进人生，做xx文化的传播者与

5、实践者 作为管理者，必需注意自身人格魅力的塑造。形成一种文化引领的力气，感染人，带动人和促进人。随着xx的不断壮大，企业文化的传播和实践边的尤为重要，企业精神价值和管理理念的的实践将是xx这艘浩大的企业航母更具战斗力的关键。各级管理干部在文化传承和带领上的示范作用，有利于始终坚持以xx的精神价值统一公司全体员工的思想，有利于规范整个团体的行为。有利于促进公司健康、和谐的可持续发展。 其次、注意学习，注意育人，提高队伍的整体素养 xx事业发展快速，员工与干部队伍成长特别快，xx事业的发展给了大家这样的机会，但是也暴露出了部分干部不能适应现在工作岗位要求的问题，主要存在着“三不”：不称职、不到位、

6、不适应。 这是整个集团发展中暴露的亟待解决的不足，同样也是我们基层机构发展中管理队伍建设面临的普遍困惑。面对不断改变的市场环境和不断发展进步中的公司，我们必需戒骄戒躁，不断学习，转变观念，提升管理技能，适应企业发展的新须要和高标准要求。 另外要细心育人，培育适应公司发展须要的新型管理干部，主动引进人才。一个事业，一个高速发展的公司，只有坚决不移地把人才培育好，不断提高队伍素养，才能不断创建辉煌。xx的飞速发展和取得的优异成果，也是得益于我们对人才培育和队伍建设的重视。 第三，管理问题是关键 公司与时俱进，管理很重要。要狠抓执行力，强化求真务实的工作作风。不断地强化执行力是提升公司管理干部素养和

7、实现公司发展目标的根本需求。没有执行力，一切都是空谈;再完好的政策制度也不能产生发展的推动力，不能转化为经营效益。各级部门要一贯坚持求真务实、实事求是的职场作风，摒弃空谈及“雷声大雨点小”的现象。我们强调各项管理制度要贯彻究竟，执行究竟。以“坚决性、精确性、创建性和胜利性”四个标准检验执行力。 主席的讲话，内涵丰富，道理深刻，是对现代企业管理谋略的概括，值得我们仔细反复地研读，在第六个三年安排的漫长征程中，不断地指引我们的事业，改进我们的工作，迎新而进，战胜新挑战，开创新局面，谱写新篇章! 领导讲话后的感想范文三： 9月3日院长、政委在全体机关干部大会上做了重要发言，我们科在主任的主持下召开了

8、关于学习院长、政委讲话精神的重要会议，在会议上我仔细的听了同事阅读的院长、政委的讲话内容，通过学习对院长与政委的发言有了一些心得与体会。 院长在会议上主要对机关干部的一些问题做了点评与要求，院长在会上提了几点，1、关于权利的问题。2、关于工作的方式方法问题。3、工作中要学会上下协调的问题。4、机关干部要发挥好示范与表率作用问题。 我觉得这几点要求不止适用于机关干部，同样对我这样的聘任人员有着很大的督促与警示作用，我假如能够把院长提的上面几点要求做好我的工作同样也能做好，因为信息科不是临床科室，面对的跟机关干部一样是科室，服务的对象是科室，院长说机关干部要树立两个服务意识，一个是为基层的服务意识

9、，其次个就是服务大局的意识。 同样的，我也应当这样，科室须要我帮助他们解决问题，处理问题，协调问题，科室遇到困难，我也要勇于冲上去。院长在会上还说了一句话，四个不放过：出了问题不查清不放过，缘由不查明不放过，教训不找准不放过，责任不追究不放过。这句话对我同样有着督促与警示作用，督促我在以后的工作中更加严格的要求自己，严格的根据医院的规章制度做人做事，树立好敬业品德以及严谨的品质。 政委在会议上提出了医院的共识：团结一心干点事，同时提了四点要求，一、要树立目标意识，二、要树立标准意识，三、要树立责随意识，四、要树立绩效意识。团结一心不光是院，我们下面的工作人员更要团结一心，只有团结了才能把精力更

10、好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求，因为任何一件事情首先都要有目标，有了目标之后才有达到这个目标的标准，为了达到这个标准就要安排各自的责任，有了责任才能更好的达到目标所能创建的绩效，我觉得政委正是在教我怎样做事，如何做人，目标是院领导定，而我要根据政委说的标准去要个要求自己，根据政委说的责任去担当自己要担当的责任，树立好自己的责任心，认仔细真做人、做事、做工作。 政委在会议中把学习放在了最终讲，虽然是最终讲，不过我觉得也是最重要的，因为只有院里每个人都重视学习，医院才有更好的发展，更强的竞争力，我肯定能够根据政委的要求去充溢自己，做好自己的本职工作的同时去努力学习，吸取对自己工作有用的学问，更好的用于工作当中。 通过学习，我深刻的体会到了院长、政委的良苦专心，一切为了医院更好的发展，我会紧跟领导思路，学习与体会领导的讲话精神，严格要求自己，并在以后的工作中不断学习与进步。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页