2022年青年人诚信与责任主题演讲稿5篇.docx

《2022年青年人诚信与责任主题演讲稿5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年青年人诚信与责任主题演讲稿5篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年青年人诚信与责任主题演讲稿5篇 责任感是衡量一个人精神素养的重要指标。责任和自由是对应的概念。责任是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由。以下是我给大家带来的几篇青年人诚信与责任主题演讲稿5篇，供大家参考借鉴。 青年人诚信与责任主题演讲稿1 “平安与责任”主题演讲稿：责任在担当 平安是守护 大家好，今日我为大家带来的演讲叫做责任在担当 平安是守护。 平安是一个永恒的主题，它像一轮光线四射的太阳呵护着你我的生活，它如一根长长的纽带，联系着你我的华蜜安康。 然而，生命之海中，有太多的暗礁、恶浪;生命之路上，有太多的荆棘、坎坷。生命，时时刻刻须要平安之神的守护，在我们的身边就有许多许多这

2、样的守护者，他们的名叫做保安员。他们把同事当作自己的亲人，把幼儿当作自己的家人。用责任撑起平安的一片天。 当早晨的第一缕阳光愉悦地凝视大地，劳碌的油田儿女便起先了一天的旅程。朝霞，我们披着晨曦去幼儿园，起先一天的工作，中午我们会自动放弃休息，那是因为园舍的平安须要我们守护，放学了，我们还会在岗位值守，去作心与物的沟通，等我们匆忙往回赶时，油城已是灯火烂珊。我们习惯了提前半小时上班，用微笑迎接孩子们的到来，我们也习惯了下班后的接着工作，那不是为了加班加点，只是园所的安静，须要我们的特别照料 。 一每天、一年年，我们护送着孩子们走过门前的大道，我们守候着孩子的童年岁月，呵护着他们慢慢长大，走向将来

3、更广袤的人生之路。 孩子是父母的希望，是祖国的将来，也是我们幼教工作者的精神寄予。“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”是我们的宗旨，“让孩子满足，让家长信任，让社会赞许，让领导放心”是我们的目标 。正是这个共同的信念，使全体幼教人员团结在一起，拧成了一股绳。 幼教服务者注定了生命中没有轰轰烈烈，只有平凡，只有自己的心中有了爱，在任何时候都会闪耀着夺目的光辉。 永恒的爱能撑起生命的天空，宏大的爱庇护着师幼的平安和华蜜，庄重的承诺演绎出平凡的奉献。 平安校内生命中的绿洲 荒芜的沙漠中，那片绿洲承载着一切生命，那片绿色是全部生命的憧憬。同样，平安的校内也是莘莘学子的绿洲，是明日辉煌的基石。

4、 阳关洒满大地，夕阳映红天涯，我们可爱的幼儿园里响起朗朗的读书声，我们的幼儿园里传来孩子稚嫩的欢乐声，我们可爱的幼儿园里散发出年轻的活力，散发出青春的魅力，散发出华蜜的芳香!是的，我们是华蜜的。 可爱的校内，平安的一天，两者的结合便是华蜜了。 “平安”二，或许是我们生命中出现的最常见的两个吧。 为了孩子的成长，领导细心谋划幼教的建设大计，细心推敲每一项管理措施，以追求卓越的昂扬锐气，以身示范的踏实作风，带领中心教职员工践行“奉献服务，公私兼顾”的工作理念，锻造放飞志向、激扬特性的校内文化。 为了孩子的成长，后勤职工在平安和谐的大潮中站稳立场，主动把服务、平安、和谐放在了首位，把经济效益挪到了后

5、边。我们知道，孩子的健康成长是我们的最大利益，家长的放心满足是我们的最大效益。 平安是幼教的主体，是促进幼儿成长的主力军。我们有一支团结协作、敬业奉献的高素养老师队伍。老师们每天备课上课，细心育儿，呵护成长，与幼儿交心，与家长沟通日复一日，年复一年。正是 每一位一般老师平凡琐碎的工作，引领着孩子步入学问的殿堂，激励着孩子创建将来的志气，描绘着孩子花朵般童年的每一位绿叶，塑造着孩子漂亮的心灵。 我想先问大家一个问题：在这人海如潮，滚滚红尘的现实社会中，请问您最须要什么?最须要什么伴你同行?是物欲、财欲、情欲的满意，还是功名利禄?假如让我来回答，会坚决果断地说：是平安!我们须要平安伴我同行。 是啊

6、!有什么能比平安对于我们更为重要呢? “警于思，合于规，慎于行。”树立高度的平安意识，努力做到“我要平安，我懂平安，事事平安，人人平安”，用我们的才智与信念筑起一座守护生命的平安长城。 生命对于每个人都只有一次，它神圣不容亵渎，它不会重新来过。我们绝不是在危言耸听。平安意识淡薄就是漠视生命，追求一时的放纵是对生命的亵渎和不负责任。“生命至高无上，平安责任为天”，平安是人类共同的憧憬，是欢乐生活的根本，出门在外，牢记平安，跨进校内，建设平安校内，是我们共同的责任。 华蜜是棵树，平安是沃土。平安问题关系到我们每一位的切身利益，只有平安才能为我们保驾护航。同事们，让我们一起来创建平安校内吧!让我们在

7、国旗下共同祝福：祝福我们每天都平平安安地生活，快欢乐乐地学习，用平安托起生命的重量! 我们酷爱生活，在岗位上挥洒汗水，向往着明天;我们珍惜生命，拒绝事故给我们带来的损害;我们喜爱劳累后的休憩;我们喜爱挚友间的小酌，我们更喜爱家人的团聚，而这一切都离不开它-平安。 让我们珍惜生命，珍爱家庭，对自己的平安负责，也就是对家庭对生命负责，也是对关爱自己的人负责，有了平安我们才能拥有完整、华蜜而温馨的家，一个个温馨而和谐的小家就肯定能够组成我们华蜜的大家。 让我们珍惜生命，珍爱家庭，对自己的平安负责，也就是对家庭对生命负责，也是对关爱自己的人负责，有了平安我们才能拥有完整、华蜜而温馨的家，一个个温馨而和

8、谐的小家就肯定能够组成我们华蜜的大家。 让我们珍惜生命，珍爱家庭，对自己的平安负责，也就是对家庭对生命负责，也是对关爱自己的人负责，有了平安我们才能拥有完整、华蜜而温馨的家，一个个温馨而和谐的小家就肯定能够组成我们华蜜的大家。 挚友们，平安工作只有起点，没有终点，让我们携起手来，脚踏平安这块基石，用“以人为本，平安第一”企业生存发展理念，用平安的生活意识、平安的行为方式，去堵百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然，将平安教化的理念植入您的心中，植入他的心中，植入全部人的心中，为我们的油田填写一份份新的平安记录，谱写一首首绚丽的平安乐章! 我的演讲到此结束，感谢大家。(刘培哲) 青年人诚

9、信与责任主题演讲稿2 敬重的各位评委、各位同事： 大家好! 今日我演讲的题目是：责任胜于实力。 首先要与众位共享一个故事：美西斗争爆发之时，美国总统必需立刻与巴西的起义军将领加西亚取得联络，加西亚在古巴的大山里，没人知道他的准确位置，可是美国总统必需尽快得到他的合作。 有什么方法呢? 有人建议：假如有一个人能找到加西亚将军的话，那么这个人肯定是罗文。于是总统找来罗文中尉，交给他一份写给加西亚将军的信。而我们要说的故事重点当然不是罗文中尉如何坐船到达古巴，如何步履艰难徒步穿越危机四伏的岛国将信交给加西亚将军的过程，整个过程自然有很多意想不到的危急因素须要解除，这与个人的努力相关联，但是在这位中尉

10、迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不饶的精神。 事实上，罗文本人是极具个人实力和冒险精神的，但人们更应当意识到，取得胜利最重要的因素并不是他杰出的军事才能，而在于他优良的道德品质对任务的责任感和自动自发的主动性。 在这个世界上，并不缺乏有实力的人，那种既有实力又有责任感的人，才是每一个企业都渴求的志向人才。实力，是一个人进入职业的先决条件，也是能否胜任工作的主要条件。无论从事什么职业总要有肯定实力作保证。没有适者生存的实力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯而言。而在工作中，无论在哪个部门、哪个岗位，都不能轻视自己的工作，要英勇的负起责任。一个拥有剧烈责任感的人，

11、才能够充分激发自身的潜能，并将自己的实力充分发挥在最有价值的地方，为企业创建财宝，为自己赢得发展机会。 所以，实力恒久由责任来承载，而责任本身就是一种实力。 咱们中石油集团始终提倡的“三老四严”的传统，不仅仅是一种品德，更是一种实力，而且是其他全部实力的统帅与核心。有了责任感，我们的实力才会有用武之地，有了责任感，我们才会有正确的努力方向，有了责任感，我们的行为才有目标，责任感促使我们利用现有的实力朝着目标英勇前行，最终实现目标。缺乏责随意识，其他的实力就失去了用武之地，所以说，责任是胜于实力的。无论我们有多么优秀的实力，只有通过尽职尽责的工作才能完备地呈现。 记得1968年墨西哥奥运会上参与

12、马拉松赛跑的约翰亚卡威么?在赛跑中不慎跌倒致使腿受伤，然而他依旧坚持着，拖着摔伤且流血的腿，一拐一拐地跑完了全程。他说“国家派我来竞赛，不仅是为起跑而已”，是的，他肩负着国家给予的使命来参与竞赛，即使拿不到冠军，但剧烈的责任感使他不允许自己当逃兵。 在责任心的引导和驱使下，我们将自身仅有的实力发挥到极致，创建尽可能大的价值和财宝，个人价值也会得到实现，而我们的人生也会因此更加精彩。所以，一个人拥有多强的实力并不重要，重要的是他能否将这些实力充分的发挥出来。 不知道大家有没有留意到咱们身边会有这种现象发生：“用B级人才办A级事情”，“用A级人才却办不成B级事情”。一个人是不是人才当然很关键，但最

13、关键的还在于，这个人才是不是一个真正负责任的人。在工作上，领导更情愿信任一个实力一般却有剧烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视责任为无物的人，哪怕他实力非凡。 因此，一名有剧烈责随意识的职工不论实力怎样，都会受到领导的重视，领导也会乐意在这种人身上投资。一个人的实力再强，假如他不情愿付出，他就不能为企业创建价值;而一个情愿为企业全身心付出的员工，即使实力稍逊一筹，他也能通过努力、为企业创建出最大的价值来。因此，无论在什么岗位，我们都要认清自己所处的位置，醒悟地意识到自己的责任，牢记自己的责任，用奋斗担当起这份责任，英勇地扛起它，用自身的实力尽职尽责地工作，让自己的更加完备地呈现出来。 责任

14、就是做好你被给予的任何有意义的事情，假如我们放弃了对自己的责任，就背弃了对我们所负使命的忠诚和信守。人可以不宏大，人也可以清贫，但我们不行以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛自己生命的信念。我们的家庭须要责任，因为责任让家庭充溢爱。我们的社会须要责任，因为责任能够让社会平安，稳健地发展。我们的企业须要责任，因为责任让企业更有凝合力、战斗力和竞争力! 只有实力，没有责任心和敬业的精神，我们还能走多远? 青年人诚信与责任主题演讲稿3 责任胜于实力这本书讲明白一个道理，就是说，一个人无论实力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，就算是你实力再大假如傲慢自

15、满，不负责任，很简单办的事情，也可能办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了领导对自己的基本认可，其次也失去了同事对自己的信任与敬重，所以责任有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任是精彩完成任务的根底! 在酒店里，每个人都有不同的工作岗位，同时也担负着不同的责任，我是一名服务员，我就有责任去做好服务工作，使顾客满足，假如我是一名管理者，那么我就要做好管理工作，仔细做好自己所分管的工作，假如我是一名企业领导者，我就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论实力大小，只要能够英勇地担负起责任，认仔细真地做好分内工

16、作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会胜利，就会获得敬重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜恐惊，战胜各种消极心情，因为在责任面前，人们都会变得英勇、坚毅，责任就是一个人的最高境界，是做人的准则。 对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿工资，始终以来我也是这样认为。工作既是自己的谋生手段，也是个人对企业的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙劳碌碌，好像也找不到多少不平凡的业绩。读了责任胜于实力这本书，使我受益非浅，书中运用了通俗易懂的语言阐明白深刻的，浅显易懂的道理，特殊是其中一系列的案例，有很强的劝服力，阐明

17、白责任有无干脆确定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任究竟是什么? 我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”的自我责怪中。 一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否仔细履行了自己的责任。人的一生必需担当着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、挚友的等等。人不能躲避责任，对于自己应担当的责任要勇于担当，放弃自己应担当的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚

18、毅，责任可以发挥自己的潜能，实力恒久由责任来承载。责任可以变更对待工作的看法，而对待工作的看法，确定你的工作成果，正如书中所说的“假如你酷爱工作，那你的生活就是天堂，假如你厌烦工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要醒悟、明确的相识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的实力，克服困难完成工作，相识到、了解到自己的责任，清晰自己的职责，并担当起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由被动转化为主动主动，并能够在烦躁的工作中找到乐趣! 有些事情并不是须要很费劲才能完成的。做与不做之间的差距就在于责任。简洁的说，按时上班准时点到等一些工作上的小事，真正能做到的并不是全部的人。违反酒店规章制度

19、，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己酒店和工作的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着实力，一个充溢责任感的人，才有机会充分呈现自己的实力。 常常听别人说责任重于泰山。可以说一个人的胜利，与一个酒店和企业的胜利一样，都来自于追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为酒店生存发展的重要实力。就算自己是一个自由职业者也难免要和各种团队和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的实力，假如你缺乏责任，团队不会接纳你，同事不会帮助你，搭档不情愿与你共事，挚友不情愿与你往来你最终将被这个社会抛弃。有实力的人许多，但

20、是有实力又有责任的人却不多。实力跟责任兼备的人才是酒店和企业所须要的。 尤其是本书的最终一章谈到：责任就是荣誉，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，担当更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，全身心的做事;为荣誉而工作，就是为酒店分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是自发地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的敬重。 “人可以清贫、可以无所作为，但我们不行以没有责任”。任何时候，我们都不能放弃自己所肩负的责任，放弃责任就等于是放弃了自我! 青年人诚信与责任主题演讲稿4 敬重的各位领导、

21、敬爱的同事们： 大家好!今日我特别荣幸能有机会站在这里参与有关“放飞幻想”主题的演讲竞赛，我演讲的题目是“读后感带着责任心和使命感去工作”。 闻名的俄国思想家托尔斯泰曾说过“一个人若是没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是责任心。有无责任心，将确定生活、家庭、工作、学习等的胜利和失败。”由此可见，责任心在我们的人生中是很重要的。作为一名银行柜员，我的日常工作就是办理柜前业务和大堂经理的工作等，这份工作让我深刻地体会到了责任心和使命感的重要性。我的工作是干脆面对广阔人民群众，与他们零距离接触，为他们办理业务，在这样的状况下，假如没有剧烈的责任心和使命感，那么工作就会寸步难行。只有充溢责任心和使

22、命感才能鞭策自己无怨无悔的为人民服务;只有充溢责任心和使命感才能让人民切实感受到我们服务的真诚;只有充溢责任心使命感才能做到让人民对我们的服务满足。 为了更加强化自己的责任心和使命感，我仔细阅读了李世强编著的带着责任心和使命感去工作这本书，他书中有几句话我很喜爱：“责任是金，责任比技能更宝贵。”“不思进取比实力欠佳更可怕，只有满怀责任心才能精彩完成工作。”是啊，假如一个人没有责任心，那么谁会信任他会在自己的工作岗位兢兢业业?谁会信任他能够在自己的工作岗位尽职尽责?谁会信任他能够发挥自己的才能将工作做好?相反的，假如一个人工作实力平平，但是他却满怀责任心，在工作上情愿付出比别人更多的汗水、更多的

23、心血、更多的努力，情愿踏踏实实做好每一项任务，情愿切切实实为人民服务、为公司尽心。那么我想，不管是哪一个公司或是领导应当都会情愿聘用这个情愿付出的有责任心的人吧。古代也有一句话是说“责任重于泰山”，在遥远的古代人们就深刻意识到责任的重要堪比泰山，那么我们作为21世纪的公民莫非还被古人给比下去了吗?莫非我们还不应当去细细品尝何为“责任重泰山”吗? 在他书中还有这样一句触动我内心深处的话：“责任心和使命感，是一个人最基本的职业素养。假如你在自己的职业生涯中缺乏责任心和使命感，即使给你极为优越的从业条件，你也不行能做好你的工作，甚至你会毫不在意地奢侈你的优越，最终一事无成。”这句话让我深思了许多，同

24、时也给了我很大的启示。不管我们工作也好，生活也好，假如没有责任心和使命感，那么终将会庸庸碌碌、毫无成就。我作为一名银行柜员，每天的工作就是干脆面对广阔的人民群众，与他们面对面沟通，帮助他们办理业务，解决困难。有的时候会遇到什么都不懂的客户，这个时候我就必须要耐性、热忱地为他们服务;有的时候会遇到看法不是很好的客户，这个时候我也同样是耐性、热忱地为他们服务;更有的时候会遇到蛮不讲理的客户，这个时候我还是会一如既往地耐性、热忱地为他们服务。这个时候或许会有人觉得这是在吹嘘，但是我要告知有这样想法的人，假如您觉得这只是在说堂而皇之的话，那么我只能说您还没有真正体会到您所在岗位的责任心和使命感，您也没

25、有深刻体会到什么是一心一意为人民服务的真谛。在我看来，不论我们做什么工作最终的目的都是为人民服务，而且是满怀责任心和使命感去为人民服务。就像江同志曾说过：“一心一意为人民服务是我们党的根本宗旨，亲密联系群众是我们党的优良作风。在革命斗争年头，我们党能够赢得人民群众的诚心拥护，就在于党以自己的实际行动表明，它是为人民利益而斗争的。” 同志们，在今日这个高呼实现中华民族宏大复兴的时代;在今日这个强调坚持改革开放的时代;在今日这个坚持走党的群众路途的时代，让我们也一起不断学习、不断努力，不断强化自身的责任感和使命感吧!让我们都能在平凡的岗位上散发出刺眼的光线!让我们都能为祖国宏大的事业贡献自己的一份

26、力气! 感谢大家，我的演讲完毕! 青年人诚信与责任主题演讲稿5 敬重的领导敬爱的同事们： 大家好，我演讲的题目是有剧烈责任心才有完备执行力! 微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备，按质、按量地完成安排或任务。所以微软特别重视对员工责任感的培育，责任感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。 做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到傲慢，战略目标定位，

27、起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政管理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是 我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力!这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完备的执行力。 总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心;但出于工作阅历不足、缺少方法，我们对一

28、些现象、问题又感到无能为力。这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的实力欠缺，所以我们要找寻落实责任的方法。我们要历练自己具备只为胜利找方法不为失败找理由的高度责任感和完备执行力。 关于责任的话题假如延绽开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人恒久都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法： 一、 听从是执行的基石 听从是执行的基石，是执行的第一要素。而老板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口地执行，也会自动自发地把任务执行究竟。主动听从明显是优秀员工必备的美德。 二

29、、忠诚是最大的责任 想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么?答案只有一个：后果很严峻，老板很生气。 一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵挡住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭受逆境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。事实上，忠诚源于剧烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。也就是说，剧烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步相识到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就达到了统一。缺乏责任感的人，即使成天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。 三、 不要怕担当责任而不敢去做 有些员

30、工在面对一项艰难的任务，或者在执行过程中遇到麻烦的问题时，总是担忧出现差错被追究责任而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作确定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简洁得几乎不行能犯错，好像这样他们展示给老板以及同事的形象就是完备无缺的了。事实上恰恰相反，这是一种极不负责任的表现，是缺乏自信念和进取心的真实写照，是对执行最大的干扰和破坏。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事情愿跟这样的员工合作。他们最终也将成为公司的弃儿。 四、不要躲避责任 找寻借口推卸责任，可以说是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口

31、，也无法掩藏一个人责任感的丢失。 找寻借口虽然可以一时推卸掉责任，但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，主动应对，仔细分析问题，找出解决的方法，并坚决不移地执行下去，才是正确的工作看法。了。 五、消退份内份外的界限 在工作中常常遇到这样的状况：同事向你恳求帮助，或者上司支配你做一件超出你工作范围的事，你该怎么办?或许你会义正词严地说：“对不起，这不是我份内的事，我没有责任去做。”或许你会迫于情面或者压力，心不甘情不愿地敷衍了事地应付，出了问题还振振有辞地推卸责任：“这原来就不是我份内的事，我不该担当责任。”当然，你也可能会作出与上面两种迥然不同的确定，热忱地为同事供应帮助，主动地去执行上司支配的额外任务。哪一种才是负责的看法呢?信任不用我说大家都会明白的。 “天地生人，有一人当有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任重于泰山，敬爱的同事们让我们同心同德以剧烈的责任心打造完备的执行力吧! 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页