2022年项目部年底工作总结范文.docx
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1、2022年项目部年底工作总结范文 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它是增长才能的一种好方法,因此我们要做好归纳,写好总结。可以点击“部门总结”查看更多相关的部门总结。 项目部年底工作总结范文1 时间飞逝,转瞬间20-年已接近尾声,在这劳碌的一年里,我有幸参加建设了津滨轻轨东海路站重建工程、轨道交通Z4线、雄安新区造林项目共计3个工程,特殊是雄安新区造林项目,使我受益匪浅,现将这一年来的工作状况总结如下: 20-年年初到春节这段时间,轨道交通Z4线受图纸未出和征地影响,现场施工基本停滞,我将主要精力放在东海路站的竣工验收及结算上,带领原东海路站工
2、程部人员汇总竣工验收内业资料和竣工图纸,将竣工资料根据各家单位的要求分别提交,包括滨海新区档案馆、业主单位天津滨海快速交通发展有限公司和总包单位天津轨道交通集团工程建设有限公司,同时对东海路站遗留下的一些收尾项目比如东广场面包砖的更换、东西广场防撞墩的安装进行现场盯控和部署。 Z4线在春节后接连起先施工,截止到20-年5月份我主抓的是质量管理部的工作,在这段时间里编制了质量管理制度和质量限制措施、质量奖惩方法,待桩基复原施工后将工作重心转移至现场桩基、便道、围挡等施工的质量限制,同时对钢筋笼的加工质量进行现场自检,自检合格后再报监理进行验收,监理验收合格的钢筋笼挂牌标识,方可运至现场运用。 为
3、确保施工质量,每周组织项目部技术管理人员和施工班组召开质量分析总结会,将一周以来的质量问题进行汇总分析,明确防范措施和质量限制标准,在承台基坑开挖后,协作第三方桩基检测单位进行桩基的声测管无损检测,确保后续承台施工能后顺当进行;在此期间协作质监站完成了本标段的钢筋笼首件验收和桩基样板工程的验收。 从5月起先依据工作须要,我调任至工程管理部,工作内容主要包括组织技术人员编制施工方案,针对不同施工部位进行施工技术交底的编制和下发,并且组织项目部和施工班组作业人员进行桩基、承台、墩身的施工技术培训,组织专人进行混凝土运用量的统计与节超分析,依据混凝土运用量的改变来预估桩基的成孔质量。组织工程部技术人
4、员进行新到图纸的会审,协作安排经营部进行对上对下计量用的工程量统计。 我还在7月份编制完成轻轨公司99号院修缮工程的技术标,9月份编制完成小轻轨修理工程的技术标,期间还接连出差到石家庄地铁项目进行施工图的工程量审核工作,到德州石济线进行设计概算工程量的统计工作。 从9月份底起先,我被派至保定荣城进行雄安造林项目的前期调查,从10月起先便投入到雄安新区造林项目的投标工作组进行投标文件的编制,得到中标信息后跟随领导到达雄县,起先了新项目的筹备工作,主要包括编制实施性施工组织设计,年度施工安排,组织各班组人员提前熟识大数据系统的实施流程,进行开工报告的相关资料报审,组织人员编制了浇灌工程施工方案苗木
5、栽植施工方案苗木养护施工方案夜间施工方案等,同时对各工序进行了书面的技术交底并签字归档。 在苗木种植过程中每天到现场检查苗木到场质量和栽植状况,对不满意图纸规格要求或者病虫害的苗木干脆让其退回,大面积种植后每天下午带领两个施工班组的技术人员到现场进行质量巡查,将支撑、水圈不合格的地方做好标记,支配专人进行整改调整。 依据总体施工进度安排制定每周安排和每日安排,督促施工班组根据节点安排进行施工支配并落实到位,在保证施工进度的前提下兼顾现场平安和质量管理,最终在整个项目部的共同努力下超额完成业主下达的年度种植安排。 在这一年时间里,无论是现场技术管理还是做标、以及竣工结算,都从中学习到不少新学问,
6、特殊是参加雄安新区造林项目的建设,更是在其他标段兄弟单位那里学习了许多项目管理阅历,但是通过新项目的熬炼,还是发觉了自己的一些不足之处,比如:学习新学问的速度不够快,对于新上场的造林项目,没有提前学习许多造林方面的新技术、新学问,致使在施工技术管理的初期比较被动,其次是对现场技术员的管理过于笼统,没有明确详细任务要求和下达明确的质量限制标准,使得现场技术管理不够到位,以后的工作中肯定吸取这些阅历教训,提前做好新项目的学问储备,同时对下属明确工作要求,确保大家共同最大限度发挥各自的实力,为项目作出自己应有的贡献。 项目部年底工作总结范文2 一年的工作时间里有胜利的喜悦也有困难的蹉跎,既有成果也有
7、不足。一年来,本人在公司领导的正确指导下,单位同事的帮忙和支持下,立足本职工作,不断学习和进取,勤奋工作,遵守公司各项规章制度,较好的完成了一年来的各项工作任务。以下是本人的工作总结: 一、树立正确管理心态,严格要求 作为公司派遣到-办事处的一名管理者,对每位员工都应当做到公允、公正、客观,在解决团队成员在工作中的分歧时不能参杂个人情感。对团队成员要严格要求,从而帮忙员工提高,逼迫他们提高。我给办事处成员开会时说过:“我们大家假如想要更好体现出自我的价值,就要使发展的更好。而仅有我们大家共同努力,公司才能发展的更好,公司发展要应对市场经济的潜规则,一个行业逃可是发展期,饱和期,优胜劣汰期,我们
8、此刻所处的就是这个行业的优胜劣汰期,逆水行舟不进则退,假如我们没有过硬的工作作风和技术,就会被市场淘汰”。公司好则员工才能好这是我坚信的准绳。 二、建立坚实团队,营造良好工作气氛 在我的工作重,我进取主见一个理念:“管理者对工作的热忱看法,会像太阳一样给四周的人以活力”。在团队管理重,我会经过各种途径树立一个进取的榜样,让每一个团队成员都有一把衡量自我的标尺,都有一个努力的方向。对待犯错误的员工,我主见要先了解实际情景,依据实际情景去确定如何处分员工,以免给员工造成破罐破摔的消极心理,努力帮忙每一个员工进度,但我也坚持一个团队要取得成功就要有铁的纪律,就是龙舟一样,仅有每一个桨手步调一样,最终
9、才能到达终点。对于明知故犯或屡犯不限者,应坚决按制度进行处分。所以我依据公司的管理规则制度又结合-的本地的实际情景,制定了-办事处管理制度。我在日常工作中进取帮忙员工建立正确的职业规划,让员工能看到他们的职业道路,从而让员工从被动工作到自我想去工作,依据公司绩效制度结合办事处实际情景,制定办事处绩效考核制度,对于员工的得失、看法,该确定的就确定,赐予适当的嘉奖和表扬;该否定的就否定,赐予适当的指责和教化。 三、建立组织框架,争取完成公司赐予的任务指标 办事处20-年的合同任务是-万,虽然产值不高,但包含了-五个地市,因为地域市场的分散工作的难度非常大,办事处成立之初,公司只派驻了我一人,其余员
10、工全为本地招募,新招募的员工本领差,针对实际情景我进取组织给新进员工培训,并手把手的带着员工生产,五个地市选取较为优秀的新员工任命为技术骨干,地市工作皆有我进行统管的矩阵式管理结构,经过一年多的发展,部分新员工以渐渐成长起来,地市监理工作也起先渐渐由任命的技术骨干进行牵头管理。任务完成方面合同和进度任务办事处正在按安排准时完成,但开票与回款任务完成情景还不幻想,针对情景办事处正进取寻求所面临问题的突破口,并坚决在-将任务完成情景追上,在-前坚决完成公司任务。 最终在接下来的日子里,我必需会更加努力,勇于应对各种困难和挑战,在即完成自我本职工作同时也做好客户的关系维系和扩展工作,努力凸显公司的品
11、牌和形象,为公司的发展做出自我的贡献。 项目部年底工作总结范文3 -年,在安排科两位科长的支持和帮助下,较好完成了自己的本职工作以及领导交办的其他任务。现简要回顾总结如下: 一、项目管理工作 一年来,我的工作主要是围绕中心推行项目管理绽开。面对项目管理这种科学的管理手段,我努力学习相关理论学问和软件系统操作方法,吃透管理理念,让自己从根本上相识和适应这套管理模式。在工作开展初期,我帮助科长一起,参加完成了项目管理软件数据库及操作平台搭建、项目申报及审批、项目立项及分解下达等一系列阶段性工作,中心项目管理体系基本建立。在项目管理运行过程中,我参加了系统日常维护和数据处理工作,参加项目管理督导工作
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